Решение Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области от 24.02.2009 № 297-32/2

 



                       СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
                         БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                               РЕШЕНИЕ


                     от 24.02.2009 г.  N 297-32/2
                            р.п. Башмаково


      Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
                  муниципальных учреждений культуры
               Башмаковского района Пензенской области


     В целях  совершенствования  системы   оплаты   труда   работников
муниципальных   учреждений   культуры,   стимулирования  работников  к
повышению  качества  оказания  социальных  услуг,  в  соответствии  со
статьей  144 Трудового кодекса Российской Федерации,  пунктом 4 статьи
86  Бюджетного  кодекса  Российской  Федерации,  частью  2  статьи  53
Федерального  закона  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской  Федерации",  Законом
Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из   бюджета   Пензенской
области",   постановлениями   Правительства   Пензенской   области  от
05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты  труда  работников
государственных бюджетных учреждений Пензенской области,  оплата труда
которых в настоящее время осуществляется  на  основе  Единой  тарифной
сетки",  от  23.12.2008  N  915-пП "Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений  культуры
Пензенской области", статьей 16 Устава Башмаковского района Пензенской
области,

                   Собрание представителей решило:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе   оплаты   труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  Башмаковского  района
Пензенской области.
     2. Осуществить   перевод   на   отраслевую  систему  оплаты  руда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  Башмаковского  района
Пензенской  области  в  пределах  средств,  предусмотренных  в бюджете
Башмаковского района на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов.
     3. Настоящее   решение   опубликовать   в   газете  "Башмаковский
вестник".
     4. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
     5. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянную комиссию по местному самоуправлению и социальным вопросам.


     Глава Башмаковского района          А.В.Гордеев
     __________________________



     Утверждено
     решением Собрания Представителей
     Башмаковского района
     Пензенской области
     от 24.02.2009 г.  N 297-32/2


                              ПОЛОЖЕНИЕ
           о системе оплаты труда работников муниципальных
               учреждений культуры Башмаковского района

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда   работников
муниципальных   учреждений  культуры  Башмаковского  района  (далее  -
Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Пензенской области от 2 ноября 2004 года
N 674-ЗПО "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений,
финансируемых   из   бюджета  Пензенской  области",  -  постановлением
Правительства Пензенской области 5 ноября 2008 г. N 742-пП "О введении
новых   систем  оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Пензенской  области,  оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки",  а также другими
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Пензенской
области,   регулирующими   вопросы  оплаты  труда,  приказом  Министра
культуры  Пензенской  области  от  10.11.2008  N  74  "Об  утверждении
перечней должностей работников,  относимых к основному персоналу,  для
расчета средней заработной платы и  определения  размеров  должностных
окладов   руководителей   подведомственных  государственных  бюджетных
учреждений культуры" с целью обеспечения заинтересованности работников
учреждений культуры Башмаковского района Пензенской области в конечных
результатах   труда,   совершенствования    управления    финансовыми,
материальными  и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений культуры
Башмаковского района Пензенской области.
     1.2. Настоящее Положение включает в себя:
     минимальные размеры    окладов    (должностных    окладов)     по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного   характера,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря  2007  г.  N  822  "Об  утверждении   Перечня   видов   выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных  бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России
4 февраля 2008 г. N 11081), критерии их установления;
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем  видов
выплат  стимулирующего  характера  утвержденных  приказом Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  29
декабря   2007   г.   N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
стимулирующего  характера  в  федеральных  бюджетных   учреждениях   и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте  России
1 февраля 2008 г.  N 11080), за счет всех источников финансирования, и
критерии их установления;
     условия оплаты  труда  руководителей учреждений,  включая условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Условия  оплаты  труда,  включая размер оклада (должностного
оклада)  работника,  повышающие  коэффициенты   к   окладам,   выплаты
стимулирующего характера,  выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.5. Определение размеров заработной платы по основной  должности
по  должности,  занимаемой  в  порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.6. Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     1.7. Наименования    должностей    руководителей,   специалистов,
служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны
соответствовать   наименованиям  и  требованиям,  указанным  в  Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей,  специалистов и
служащих,   Едином   тарифно-квалификационном   справочнике   работ  и
профессий рабочих.
     1.8. Системы  оплаты  труда  работников  муниципальных учреждений
культуры Башмаковского  района  Пензенской  области,  включая  размеры
окладов    (должностных    окладов),    выплат    компенсационного   и
стимулирующего  характера,  повышающие  коэффициенты   устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами  Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми
актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
     1.9. Размер оплаты труда работников,  состоящий из вознаграждения
за  труд  в  зависимости   от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий выполняемой работы,  компенсационных
выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера
оплаты труда в Российской Федерации.
     1.10. На  отраслевую  систему  оплаты   труда   переводятся   все
работники   муниципальных  учреждений  культуры  Башмаковского  района
Пензенской области,  финансируемых  из  бюджета  Башмаковского  района
Пензенской области.

       2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                          должности служащих

     2.1. Минимальные размеры окладов работников (должностных окладов)
муниципальных  учреждений  культуры  Башмаковского  района  Пензенской
области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими  должностей
служащих  к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007  N  570  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии":

|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических    |  2800   |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"     | рублей; |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников     |  3100   |
| культуры, искусства и кинематографии среднего звена"  | рублей; |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников     |  3200   |
| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"  | рублей; |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего   |  3650   |
| состава учреждений культуры, искусства и              | рублей; |
| кинематографии"                                       |         |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |  2800   |
| служащих первого уровня"                              | рублей; |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |  3100   |
| служащих второго уровня"                              | рубля;  |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |  3200   |
| служащих третьего уровня"                             | рублей; |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |  3650   |
| служащих четвертого уровня"                           | рублей; |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|


     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже   окладов   соответствующих
руководителей структурных подразделений.
     2.2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат финансовыми средствами.  Размер
выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется   путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.  Выплаты
по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     2.3. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может быть
установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности  выполняемой работы,  степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и  других  факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в
пределах 3,0.
     2.4. Повышающий  коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) - устанавливается всем работникам учреждений  культуры.
Размеры приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.
     Повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению   учреждения)   не  применяется  к  должностному  окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников,  у
которых  они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя.  Применение  повышающего  коэффициента   к   окладу   по
учреждению  (структурному  подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
     Выплаты компенсационного      и      стимулирующего     характера
устанавливаются в процентном отношении  к  окладу  без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
     2.5. Повышающий  коэффициент   к   окладу   за   профессиональное
мастерство   устанавливается   с   целью   стимулирования   работников
учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала,
профессиональному    росту.   Размеры   повышающего   коэффициента   в
зависимости от квалификационной категории,  присвоенной  работнику  за
профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     Применение повышающего коэффициента за  наличие  квалификационной
категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     2.6. Повышающий коэффициент к окладу по  занимаемой  должности  -
устанавливается   всем   работникам,  занимающим  должности  служащих,
предусматривающие  должностное  категорирование.  Размеры   повышающих
коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05;
     - третьей категории - 0,03.
     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу   по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     2.6. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
стимулирующих надбавок к окладу:
     стимулирующая надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
     стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда  работников  учреждения,  а  также  средств  от приносящей доход
деятельности,  направленных учреждением на  оплату  труда  работников,
если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской
области:
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения  - на основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     Размеры и  иные  условия  установления  стимулирующих  надбавок к
окладам приведены в пунктах 2.8.-2.10. настоящего раздела Положения.
     2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам из числа  художественного  персонала
учреждений  исполнительского искусства в зависимости от их фактической
загрузки  в  подготовке  новой  программы.  Иным  служащим  из   числа
персонала  музеев  и  библиотек за:  организацию и проведение выставок
(экспозиций);  тематических  лекций;  и  других  мероприятий.   Размер
надбавки  может  устанавливаться  как  в абсолютном значении,  так и в
процентном отношении к  окладу.  Надбавка  устанавливается  сроком  не
более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты  в
пределах 500 процентов оклада.
     2.8. Стимулирующая  надбавка  за  выслугу   лет   устанавливается
работникам  из  числа  служащих  в  соответствии  с  приложением N 2 к
настоящему Положению.
     2.9. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     2.10. Работникам,  занимающим должности  служащих,  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

     3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     3.1. Минимальные    размеры    окладов    рабочих     учреждения,
устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым        | 2622 рублей; |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым        | 2680 рублей; |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым        | 2735рублей;  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым        | 2792 рублей; |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым        | 2963рублей;  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым        | 3078 рублей; |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым        | 3191 рублей; |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым        | 3306 рублей; |
| тарифно-квалификационным справочником работ и |              |
| профессий рабочих                             |              |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————|


     3.2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры и  иные  условия  применения  повышающих  коэффициентов к
окладам приведены в пунктах 3.3., 3.4. настоящего раздела Положения.
     3.3. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
конкретного  работника.  Размер  повышающего коэффициента:  в пределах
3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемый в процентном
отношении к окладу.
     3.4. Повышающий  коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя  учреждения рабочим,  тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и
ответственных   (особо   ответственных)   работ.   Размер  повышающего
коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.
     На момент  введения  с  1  апреля  2009  года нового Положения об
оплате и  стимулировании  труда  работников  учреждений  рекомендуется
устанавливать  повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных
(особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ  всем
рабочим  учреждения,  тарифицированным  по  9  разряду  и  выше Единой
тарифной сетки по оплате труда работников  государственных  учреждений
без ограничения срока действия.
     3.5. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения  работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие
надбавки к должностному окладу:
     за профессиональное мастерство;
     за выслугу лет.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда  работников  учреждения,  а  также  средств  от приносящей доход
деятельности,  направленных учреждением на  оплату  труда  работников,
если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской
области.
     Размеры и  иные  условия  установления  стимулирующих  надбавок к
окладам приведены в пунктах 3.6.-3.7. настоящего раздела Положения.
     3.6. Работникам  рабочих профессий может устанавливаться надбавка
за профессиональное мастерство.
     Размер надбавки  может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком
не  более  1  года,  по  истечении  которого  может быть сохранена или
отменена.  Размер  надбавки  за  профессиональное  мастерство  до  500
процентов оклада.
     3.7. Работникам рабочих профессий  устанавливается  стимулирующая
надбавка  за выслугу лет в соответствии с приложением N 2 к настоящему
Положению.
     3.8. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
положения.
     3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные
разделом 6 настоящего положения.

        4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его
                  заместителей, главного бухгалтера

     4.1. Должностной  оклад  руководителя   учреждения   определяется
исходя  из средней заработной платы работников,  относимых к основному
персоналу, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников
бюджетных учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу
для  расчета  средней  заработной   платы   и   определения   размеров
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры.
     Должностные оклады   заместителей   руководителя    и    главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   на  10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя.
     Аналогичный порядок  применяется  при  установлении  должностного
оклада  художественному  руководителю,  при  выполнении   им   функций
заместителя руководителя учреждения.
     4.2. С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и   его
заместителям,     главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.
     4.3. Премирование  устанавливается  руководителю   учреждения   с
учетом   результатов   деятельности   учреждения   (в  соответствии  с
критериями  оценки  и  целевыми  показателями   эффективности   работы
учреждения) в пределах бюджетных ассигнований.
     Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты
ежегодно    устанавливаются    администрацией   Башмаковского   района
Пензенской области в дополнительном соглашении  к  трудовому  договору
руководителя учреждения.
     4.4. Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
устанавливаются  премиальные  выплаты,  предусмотренные  разделом  5 и
выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

               5. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     5.1. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых на работах с
особыми условиями труда,  производится в повышенном  размере.  В  этих
целях   работникам  муниципальных  учреждений  культуры  Башмаковского
района  Пензенской  области  осуществляются  выплаты  компенсационного
характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат компенсационного
характера для федеральных бюджетных учреждений,  утвержденным приказом
Минздравсоцразвития   России  от  29  декабря  2007  года  N  822  "Об
утверждении  перечня  видов  выплат   компенсационного   характера   в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат   компенсационного   характера    в    федеральных    бюджетных
учреждениях":
     - за совмещение профессий (должностей);
     - за расширение зон обслуживания;
     - за  увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - при  выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных.
     5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     5.3. Доплата   за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5.4. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     5.5. Доплата  за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).
     Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного  оклада)
за час работы работника.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
     5.6. Повышенная  оплата  за  работу  в   выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада)  при работе полный день,  если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени  и  в  размере  не  менее  двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада),  если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час работы,  если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени  и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый  час  работы,  если  работа  производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
     5.7. Повышенная  оплата  сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера,  за последующие  часы  -
двойного  размера  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового кодекса
Российской Федерации.

       6. Особенности порядка и условия оплаты труда работников
       МОУ ДОД "Детская музыкальная школа" Башмаковского района
            и МОУ ДОД "Петровская детская школа искусств"

     6.1. Оплата труда педагогических работников МОУ ДОД "Башмаковская
районная   детская   школа  искусств",  подведомственных  Министерству
культуры Пензенской области, производится по условиям, предусмотренным
для  аналогичных  категорий  работников  муниципальных образовательных
учреждений Башмаковского района Пензенской области.

       7. Порядок и условия премирования работников учреждения

     7.1. С  целью  поощрения  работников   муниципальных   учреждений
культуры  Башмаковского  района Пензенской области за общие результаты
труда  и  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера,   утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря  2007  года  N
818  "Об  утверждении  перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера  в
федеральных  бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России
1  февраля  2008  г.  N  11080),  работникам  могут  быть  установлены
премиальные  выплаты:  (Решение о введении каждой конкретной премии из
нижеприведенных премий принимает  руководитель  учреждения.  При  этом
наименование  премии и условия ее осуществления включаются в положение
об  оплате  и   стимулировании   труда   работников   соответствующего
учреждения).
     Премия по итогам работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  год):
(Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении
об оплате и стимулировании труда работников учреждения.  В  учреждении
одновременно  могут  быть  введены  несколько премий за разные периоды
работы,  например,  премия по итогам работы за  квартал  и  премия  по
итогам работы за год).
     премия за качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование осуществляется  по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а   также   средств  от  приносящей  доход  деятельности  направленных
учреждением на оплату  труда  работников,  если  иное  не  установлено
федеральными законами или законами Пензенской области:
     заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,     главных
специалистов  и  иных работников,  подчиненных руководителю учреждения
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения,  на  основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     7.2. Премия по итогам работы (за месяц,  квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие  результаты  труда
по итогам работы за определенный период времени.
     При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная  подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие  в  течение   соответствующего   рабочего   периода   в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     Размер премии может устанавливаться  как  в  процентах  к  окладу
(должностному  окладу),  так  и  в  абсолютном значении.  Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по собственному желанию без уважительных
причин до истечения календарного месяца  работник  лишается  права  на
получение премии по итогам работы за месяц.
     7.3. Премия  за  выполнение  особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     При премировании учитывается:
     - организация и проведение мероприятий,  крупных творческих акций
и т.п.;
     - участие в реализации федеральных целевых программ, долгосрочных
целевых программ Пензенской области и  долгосрочных  целевых  программ
Башмаковского  района.  Размер  премии  может  устанавливаться  как  в
абсолютном  значении,  так  и  в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному  окладу).  Максимальным  размером  премия  за выполнение
особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
     7.4. Премия   за   интенсивность   и  высокие  результаты  работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Размер премии  может  устанавливаться  как в абсолютном значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу   (должностному   окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.
     Премирование за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы не
применяется к работникам,  которым установлена стимулирующая  надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
     7.5. Премии,  предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе  средней  заработной  платы  для исчисления пенсий,  отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

                    8. Другие вопросы оплаты труда

     8.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда,   руководитель  учреждения  несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     8.2. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная  помощь.  Решение  об  ее  оказании и конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     8.3. Руководитель    учреждения    имеет    право    делегировать
руководителю  филиала  полномочия  по  определению размеров заработной
платы работников филиала,  компенсационных и  стимулирующих  выплат  в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
     8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по  которым  не  определены  настоящим  примерным положением,  размеры
окладов устанавливаются по  решению  руководителя  учреждения,  но  не
более  чем  оклад  по  ПКГ  "Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии".



                              __________



     Приложение  N 1
     к Положению
     о системе оплаты труда работников
     муниципальных учреждений культуры
     Башмаковского района Пензенской области


       Размер повышающего коэффициента к окладу
 по учреждению (структурному подразделению учреждения)

|—————————————————————————————————|——————|
| Муниципальные учреждения        |      |
| культуры Башмаковского района   | 0,25 |
| Пензенской области (структурные |      |
| подразделения учреждения),      |      |
| расположенные в сельской        |      |
| местности                       |      |
|—————————————————————————————————|——————|



                              __________



     Приложение  N 2
     к Положению
     о системе оплаты труда работников
     муниципальных учреждений культуры
     Башмаковского района Пензенской области


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет
                в  муниципальных учреждениях культуры
               Башмаковского района Пензенской области


            1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет

     1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры
Башмаковского   района   Пензенской   области   устанавливается   всем
работникам учреждений культуры.
     1.2. Размеры  стимулирующей  надбавки за выслугу лет (в процентах
от оклада) в муниципальных учреждениях культуры  Башмаковского  района
Пензенской области:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 %;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8 %;
     при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10 %;
     при выслуге лет свыше 25 лет - 15%.
     1.3. Работникам,     занимающим     штатные     должности      по
совместительству,    стимулирующая    надбавка    за    выслугу    лет
устанавливается в порядке и размерах,  предусмотренных для аналогичных
категорий работников по основному месту работы.

                2. Порядок исчисления стажа работы для
          установления стимулирующей выплаты за выслугу лет

     2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
     2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры
и искусства (государственных или (и) муниципальных).
     2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:
     2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.
     2.3. Работникам учреждений,  при условии, если ниже перечисленным
периодам непосредственно  предшествовала  и  за  ними  непосредственно
следовала  работа  в учреждениях культуры и искусства (государственных
или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:
     2.3.1. время   учебы   в   высших   и   средних  профессиональных
образовательных учреждениях;
     2.3.2. время    работы   на   выборных   должностях   в   органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     2.3.3. время,  когда  работник  фактически не работал,  но за ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     2.3.4. время  работы  в  учреждениях культуры стран СНГ,  а также
республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
     2.3.5. время  по  уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х
лет.
     2.4. Работникам,  без  каких  либо  условий и ограничений,  в саж
работы засчитывается:
     2.4.1. время  службы  в Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской
Федерации,  КГБ,  ФСБ  России,  МВД  России,  МЧС  России,  выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих а
плену, при наличии справки из военкомата;
     2.4.2. время  регистрации  на бирже труда,  как безработным,  при
наличии справки из службы занятости населения.


                            __________