Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 12.03.2013 № 130-19/3

      
     
     
     
                       СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
                 БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                               РЕШЕНИЕ


                    от 12 марта 2013 г.  N 130-19/3
                             г. Белинский


  Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим
    должность муниципальной службы в Белинском районе, запрета на
  замещение на условиях трудового договора должности в организации и
   (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной
     организации услуг) на условиях гражданско-правового договора
                   (гражданско-правовых договоров)
     
     
     Руководствуясь частью  6   статьи  12   Федерального  закона   от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом  Белинского
района  Пензенской  области  (с  последующими  изменениями),  Собрание
представителей Белинского района решило:
     
     1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы в Белинском районе,  запрета
на замещение на условиях трудового договора должности в организации  и
(или)  на  выполнение  в данной  организации  работ  (оказание  данной
организации   услуг)   на   условиях   гражданско-правового   договора
(гражданско-правовых договоров).
     2. Настоящее  решение   опубликовать  в  периодическом   печатном
издании  "Газета  Белинского  района  Пензенской  области  "Чембарские
вести".
     3. Настоящее решение вступает в  силу после дня его  официального
опубликования.
     4. Контроль за исполнением решения возложить на главу  Белинского
района
     
     
     Глава Белинского района          В.П.Кузин
     _______________________
     
     
     
     УТВЕРЖДЕН
     решением Собрания представителей
     Белинского района
     от 12 марта 2013 г.  N 130-19/3
     
     
    Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность
  муниципальной службы в Белинского района, запрета на замещение на
    условиях трудового договора должности в организации и (или) на
  выполнение в данной организации работ (оказание данной организации
услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых
                              договоров)

     
     1. Настоящий  Порядок  в  соответствии  с  частью  6  статьи   12
Федерального  закона  от   25.12.2008  N  273-ФЗ  "О   противодействии
коррупции" (далее -  Федеральный закон "О противодействии  коррупции")
устанавливает процедуру осуществления проверки соблюдения гражданином,
замещавшим  должность  муниципальной службы,  включенную  в  перечень,
утвержденный   муниципальным    правовым    актом   органа    местного
самоуправления в  соответствии со  статьей 12  Федерального закона  "О
противодействии коррупции"  (далее -  гражданин, замещавший  должность
муниципальной  службы),  в  течение   двух  лет  после  увольнения   с
муниципальной  службы  запрета  на  замещение  на  условиях  трудового
договора  должности в  организации  и  (или)  на выполнение  в  данной
организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца
стоимостью более  ста  тысяч рублей  на условиях  гражданско-правового
договора  (гражданско-правовых  договоров),  если  отдельные   функции
муниципального  (административного)  управления  данной   организацией
входили   в   должностные   (служебные)   обязанности   муниципального
служащего.
     2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
     а) письменная информация, поступившая в порядке,  предусмотренном
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N  700
"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с
гражданином, замещавшим  должности  государственной или  муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  в  течение  2  лет  после  его  увольнения   с
государственной или муниципальной службы о заключении такого  договора
представителю   нанимателя    (работодателю)   государственного    или
муниципального  служащего   по  последнему  месту   его  службы",   от
работодателя,  заключившего   трудовой  договор   (гражданско-правовой
договор)  с  гражданином, замещавшим  должность  муниципальной  службы
(далее - работодатель);
     б) письменная  информация,  содержащая  сведения  о  несоблюдении
гражданином, замещавшим  должность  муниципальной службы  ограничений,
предусмотренных  статьей  12 Федерального  закона  "О  противодействии
коррупции",      представленная     правоохранительными      органами,
государственными  органами,  органами  местного  самоуправления  и  их
должностными лицами; сотрудниками подразделений кадровых служб органов
местного   самоуправления  по   профилактике   коррупционных  и   иных
правонарушений  либо сотрудниками  кадровых  служб указанных  органов,
ответственными  за  работу   по  профилактике  коррупционных  и   иных
правонарушений;   постоянно    действующими   руководящими    органами
политических партий  и  зарегистрированными в  соответствии с  законом
иными  общероссийскими  общественными  объединениями,  не  являющимися
политическими  партиями,  их  структурными  подразделениями,  а  также
региональными отделениями политических  партий или иными  структурными
подразделениями политических  партий; Общественной палатой  Российской
Федерации, Общественной  палатой  Пензенской области;  общероссийскими
средствами массовой информации.
     3. Информация анонимного  характера не  может служить  основанием
для проверки.
     4. Проверка,  предусмотренная   пунктом  1  настоящего   Порядка,
осуществляется    по    поручению   руководителя    органа    местного
самоуправления   в   течение  десяти   рабочих   дней   уполномоченным
руководителем  органа   местного   самоуправления  должностным   лицом
(отделом, службой) (далее - уполномоченное лицо).
     5. В  случае поступления  информации,  предусмотренной пунктом  2
настоящего Порядка, уполномоченное лицо проверяет следующие факты:
     1) замещение  гражданином   должности,  включенной  в   перечень,
утвержденный   муниципальным    правовым    актом   органа    местного
самоуправления в  соответствии со  статьей 12  Федерального закона  "О
противодействии  коррупции",  на  момент  увольнения  с  муниципальной
службы;
     2) истечение двухлетнего срока со дня увольнения с  муниципальной
службы гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;
     3) наличие отдельных  функций муниципального  (административного)
управления в отношении  организации, указанной в  пункте 1 Порядка,  в
должностных (служебных) обязанностях гражданина, замещавшего должность
муниципальной службы. Указанная  информация проверяется на  основании,
действующей на  момент замещения  гражданином должности  муниципальной
службы,  должностной  инструкции,  муниципального  правового  акта   о
распределении обязанностей, а также иных документов;
     4) наличие    обращения   гражданина,    замещавшего    должность
муниципальной  службы, в  орган  местного  самоуправления о  даче  ему
согласия  на замещение  на  условиях  трудового договора  должности  в
организации  и  (или)  на  выполнение  в  данной  организации   работы
(оказание данной организации услуги) на условиях  гражданско-правового
договора  (гражданско-правовых  договоров),  если  отдельные   функции
муниципального  (административного)  управления  данной   организацией
входили   в   должностные   (служебные)   обязанности   муниципального
служащего;
     5) наличие протокола заседания комиссии по соблюдению  требований
к  служебному  поведению   муниципальных  служащих  и   урегулированию
конфликта  интересов  с   решением  о  даче  гражданину,   замещавшему
должность  муниципальной службы,  согласия  на замещение  на  условиях
трудового договора  должности в  организации и (или)  на выполнение  в
данной  организации работы  (оказание  данной организации  услуги)  на
условиях     гражданско-правового    договора     (гражданско-правовых
договоров), если отдельные функции муниципального  (административного)
управления  данной  организацией  входили  в  должностные  (служебные)
обязанности муниципального служащего (далее - протокол).
     Данный подпункт применяется в  случае создания в органе  местного
самоуправления  комиссии   по  соблюдению   требований  к   служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
     6. Информация,  полученная   по   результатам  проверки   фактов,
указанных в пункте 5 настоящего Порядка, не позднее трех рабочих  дней
направляется  уполномоченным   лицом   руководителю  органа   местного
самоуправления.
     Руководитель органа  местного  самоуправления  направляет  данную
информацию работодателю, а также иным лицам, указанным в подпункте "б"
пункта 2 Порядка,  представившим информацию, явившуюся основанием  для
проведения  предусмотренной  настоящим  Порядком  проверки,  с   целью
информирования.  Информирование осуществляется  в  письменном виде  не
позднее  трех  рабочих  дней со  дня  получения  указанной  информации
руководителем органа местного самоуправления от уполномоченного лица.
     

                            __________