Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 14.02.2002 № 63-пППРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 14 февраля 2002 г. N 63-пП г. Пензы Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 30.03.2004 г. N 145-пП О балльной системе оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управлений исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области В целях эффективной работы и повышения ответственности служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований, руководствуясь Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Законом Пензенской области от 16.09.1999 N 165-ЗПО "Об охране труда в Пензенской области" Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о балльной системе оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области (далее именуется - Положение о балльной системе оценки работы). 2. Ввести на территории Пензенской области с 1 марта 2002 года балльную систему оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области. 3. Министерству труда и социального развития области (Лазарев В.Ф.) ежегодно до 1 марта подводить итоги в соответствии с прилагаемым Положением о балльной системе оценки работы. Результаты доводить до глав территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области, для принятия мер по улучшению условий и охраны труда. 4. Рекомендовать территориальным органам государственного управления исполнительной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований области разработать и ввести на своих территориях аналогичные Положения о балльной системе оценки работы, для подведения итогов работы служб охраны труда организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Министра здравоохранения Пензенской области Лаптева Ю.А. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области В.Г.Резниченко ______________________________ Утверждено постановлением Правительства Пензенской области от 14 февраля 2002 г. N 63-пП ПОЛОЖЕНИЕ о балльной системе оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управлений исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Балльная система оценки проводится с целью повышения ответственности работы служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области, по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Задача заключается в усилении внимания руководителей, специалистов и всех работников к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, активизации их работы по предупреждению производственного травматизма, распространению передового опыта и методов работы организаций. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА Оценка работы служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области подводится Министерством труда и социального развития области, по результатам работы служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований за год, по состоянию на 31 декабря отчетного года, но не позднее 1 марта следующего года. Для анализа истинного положения дел по охране труда и принятия экстренных мер ежеквартально подводятся текущие итоги. Подведение итогов работы проводится по следующим показателям: 1.1. Состояние общего травматизма на производстве. 1.2. Состояние смертельного травматизма на производстве. 1.3. Уровень профессиональных заболеваний. 1.4. Количество израсходованных средств по охране труда на 1 работающего. 1.5. Уровень численности работающих во вредных и опасных условиях труда. 1.6. Обеспеченность спецобувью, спецодеждой, средствами индивидуальной и коллективной защиты. 1.7. Наличие оборудованного кабинета по охране труда. 1.8. Наличие специалиста по охране труда, комитетов и комиссий по охране труда, доверенных (уполномоченных) лиц по охране труда. 1.9. Обеспечение проведения периодических медицинских осмотров. 1.10. Проведение обучения и проверки знаний руководителей и специалистов. 1.11. Выполнение федеральных и региональных нормативно - правовых актов в сфере охраны труда. 1.12. Своевременность представления отчетов специалистами территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области. Территориальные органы государственного управления исполнительной власти и органы местного самоуправления муниципальных образований области в срок до 1 февраля представляют материал в Министерство труда и социального развития области по перечисленным показателям. После подведения итогов результаты направляются главам территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области, для принятия мер по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Балльная система оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области: ----------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Количество баллов ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1. Состояние травматизма на производстве: ¦ ¦ ¦ Кт - коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ Кт = 0 ¦ 1 ¦ ¦ 0,1 - 3 ¦ 0,9 ¦ ¦ 3,1 - 6 ¦ 0,8 ¦ ¦ 6,1 - 9 ¦ 0,7 ¦ ¦ 9,1 - 14 ¦ 0,6 ¦ ¦ 14,1 - 19,0 ¦ 0,5 ¦ ¦ 19,1 - 22 ¦ 0,4 ¦ ¦ 22,1 - 23 ¦ 0,3 ¦ ¦ 23,1 - 24 ¦ 0,2 ¦ ¦ 24,1 - 25 ¦ 0,1 ¦ ¦ свыше 25 ¦ 0 ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Кч - коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ Кч = 0 ¦ 1 ¦ ¦ 0,1 - 1,0 ¦ 0,9 ¦ ¦ 1,0 - 2,0 ¦ 0,8 ¦ ¦ 2,0 - 3,0 ¦ 0,7 ¦ ¦ 3,0 - 4,0 ¦ 0,6 ¦ ¦ 4,0 - 5,0 ¦ 0,5 ¦ ¦ 5,0 - 6,0 ¦ 0,4 ¦ ¦ 6,0 - 7,0 ¦ 0,3 ¦ ¦ 7,0 - 8,0 ¦ 0,2 ¦ ¦ 8,0 - 9,0 ¦ 0,1 ¦ ¦ свыше 9,0 ¦ 0 ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Кч <*> - коэффициент частоты несчастных ¦ ¦ ¦ случаев со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ Кч <*> = 0 ¦ 1,0 ¦ ¦ 0 - 0,05 ¦ 0,9 ¦ ¦ 0,05 - 0,1 ¦ 0,8 ¦ ¦ 0,1 - 0,15 ¦ 0,7 ¦ ¦ 0,15 - 0,2 ¦ 0,6 ¦ ¦ 0,2 - 0,25 ¦ 0,5 ¦ ¦ 0,25 - 0,3 ¦ 0,4 ¦ ¦ 0,3 - 0,35 ¦ 0,3 ¦ ¦ 0,35 - 0,4 ¦ 0,2 ¦ ¦ 0,4 - 0,45 ¦ 0,1 ¦ ¦ свыше 0,45 ¦ 0 ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Уровень профессиональных заболеваний ¦ ¦ ¦ Кч - коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ Кч = 0 ¦ 1 ¦ ¦ 0,1 - 0,5 ¦ 0,9 ¦ ¦ 0,5 - 1,0 ¦ 0,8 ¦ ¦ 1,0 - 1,5 ¦ 0,7 ¦ ¦ 1,5 - 2,0 ¦ 0,6 ¦ ¦ 2,0 - 2,5 ¦ 0,5 ¦ ¦ 2,5 - 3,0 ¦ 0,4 ¦ ¦ 3,0 - 3,5 ¦ 0,3 ¦ ¦ 3,5 - 4,0 ¦ 0,2 ¦ ¦ 4,0 - 4,5 ¦ 0,1 ¦ ¦ свыше 4,5 ¦ 0 ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Израсходовано средств по охране труда ¦ ¦ ¦ на одного работающего, руб. ¦ ¦ ¦ До 50 ¦ 0 ¦ ¦ 50 - 100 ¦ 0,1 ¦ ¦ 100 - 150 ¦ 0,2 ¦ ¦ 150 - 200 ¦ 0,3 ¦ ¦ 200 - 250 ¦ 0,4 ¦ ¦ 250 - 300 ¦ 0,5 ¦ ¦ 350 - 400 ¦ 0,6 ¦ ¦ 450 - 500 ¦ 0,7 ¦ ¦ 500 - 550 ¦ 0,8 ¦ ¦ 550 - 600 ¦ 0,9 ¦ ¦ свыше 600 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Уровень численности работающих во вредных ¦ Чраб. - Чраб.в.у. ¦ ¦ и опасных условиях труда ¦ К = ----------------, где ¦ ¦ ¦ Чраб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Чраб. - среднесписочная ¦ ¦ ¦ численность работающих ¦ ¦ ¦ в городе (районе) ¦ ¦ ¦ Чраб.в.у. - число ¦ ¦ ¦ работающих во вредных ¦ ¦ ¦ условиях труда в городе ¦ ¦ ¦ (районе) ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Обеспеченность санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ помещениями ¦ ¦ ¦ 100% ¦ 1,0 ¦ ¦ 99% - 95% ¦ 0,9 ¦ ¦ 94% - 90% ¦ 0,8 ¦ ¦ 89% - 80% ¦ 0,7 ¦ ¦ 79% - 70% ¦ 0,6 ¦ ¦ 69% - 60% ¦ 0,5 ¦ ¦ 59% - 50% ¦ 0,4 ¦ ¦ 49% - 40% ¦ 0,3 ¦ ¦ 39% - 30% ¦ 0,2 ¦ ¦ 29% - 20% ¦ 0,1 ¦ ¦ ниже 20% ¦ баллы не проставляются ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Обеспеченность спецобувью, спецодеждой, ¦ Ч раб.о.сиз. ¦ ¦ средствами индивидуальной защиты ¦ К = ---------------, где ¦ ¦ ¦ Ч раб.о.сиз. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Чраб.о.сиз. - число ¦ ¦ ¦ работающих полностью ¦ ¦ ¦ обеспеченных бесплатной ¦ ¦ ¦ спецодеждой, спецобувью ¦ ¦ ¦ и другими средствами ¦ ¦ ¦ индивидуальной защиты, ¦ ¦ ¦ в соответствии с ¦ ¦ ¦ нормами. ¦ ¦ ¦ Чраб.о.сиз. - суммарное ¦ ¦ ¦ число работающих, ¦ ¦ ¦ которые должны ¦ ¦ ¦ обеспечиваться ¦ ¦ ¦ средствами ¦ ¦ ¦ индивидуальной защиты ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Наличие оборудованного кабинета или ¦ ¦ ¦ уголка по охране труда (% от количества ¦ ¦ ¦ предприятий в районе (городе): ¦ ¦ ¦ 90% - 100% ¦ 1,0 ¦ ¦ 80% - 90% ¦ 0,9 ¦ ¦ 70% - 80% ¦ 0,8 ¦ ¦ 60% - 70% ¦ 0,7 ¦ ¦ 50% - 60% ¦ 0,6 ¦ ¦ 40% - 50% ¦ 0,5 ¦ ¦ 30% - 40% ¦ 0,4 ¦ ¦ 20% - 30% ¦ 0,3 ¦ ¦ 10% - 20% ¦ 0,2 ¦ ¦ 0% - 10% ¦ 0,1 ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Наличие специалистов по охране труда ¦ ¦ ¦ (специалистов, на кого приказом возложены ¦ ¦ ¦ эти обязанности); ¦ ¦ ¦ комитетов (комиссий) по охране труда; ¦ ¦ ¦ доверенных (уполномоченных) лиц по охране ¦ ¦ ¦ труда: ¦ ¦ ¦ 100% ¦ 1,0 ¦ ¦ 99% - 95% ¦ 0,9 ¦ ¦ 94% - 90% ¦ 0,8 ¦ ¦ 89% - 80% ¦ 0,7 ¦ ¦ 79% - 70% ¦ 0,6 ¦ ¦ 69% - 60% ¦ 0,5 ¦ ¦ 59% - 50% ¦ 0,4 ¦ ¦ 49% - 40% ¦ 0,3 ¦ ¦ 39% - 30% ¦ 0,2 ¦ ¦ 29% - 20% ¦ 0,1 ¦ ¦ ниже 20% ¦ баллы не проставляются ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Обеспечение проведения периодических ¦ Ч мед. ¦ ¦ медицинских осмотров ¦ К = -----------, где ¦ ¦ ¦ Ч д.мед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ч мед. - число ¦ ¦ ¦ работающих, фактически ¦ ¦ ¦ прошедших медосмотр. ¦ ¦ ¦ Ч д.мед. - число ¦ ¦ ¦ работающих, которые ¦ ¦ ¦ должны проходить ¦ ¦ ¦ медосмотр. ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Проведение обучения и проверки знаний ¦ Ч р.с.п.о ¦ ¦ руководителей и специалистов ¦ К = -------------, где ¦ ¦ ¦ Ч р.с.под.о. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ч р.с.п.о - численность ¦ ¦ ¦ руководителей и ¦ ¦ ¦ специалистов, прошедших ¦ ¦ ¦ обучение и проверку ¦ ¦ ¦ знаний, ¦ ¦ ¦ Ч р.с.под.о. - ¦ ¦ ¦ численность ¦ ¦ ¦ руководителей и ¦ ¦ ¦ специалистов, ¦ ¦ ¦ подлежащих обучению ¦ ¦ ¦ и проверке знаний. ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Выполнение постановлений Правительства РФ ¦ ¦ ¦ и области; Минтруда России и Министерства ¦ ¦ ¦ труда и социального развития области, ¦ ¦ ¦ распоряжений Глав администраций по вопросам ¦ ¦ ¦ охраны труда: ¦ ¦ ¦ выполнено в срок ¦ 1,0 ¦ ¦ выполнено после срока ¦ 0,5 ¦ ¦ не выполнено ¦ баллы не проставляются ¦ +---------------------------------------------+----------------------------+ ¦ Своевременность предоставления отчетов ¦ ¦ ¦ специалистами рай(гор) администраций: ¦ ¦ ¦ представлен в срок с высоким качеством ¦ 1,0 ¦ ¦ представлен в срок с низким качеством ¦ 0,7 ¦ ¦ представлен после срока с высоким качеством ¦ 0,5 ¦ ¦ представлен после срока с низким качеством ¦ 0,3 ¦ ¦ не представлен ¦ баллы не проставляются ¦ L---------------------------------------------+----------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|