Постановление Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 26.11.2003 № 164

 

                                ГЛАВА
              МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     От 26.11.2003  N 164
     г. Белинский

                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                   местного самоуправления Белинского
                                        района Пензенской области
                                          от 17.05.2006 г. N 91

     Об утверждении Положения о проведении
     аттестации муниципальных служащих,
     замещающих должности
     муниципальной службы в органах
     местного самоуправления в Белинском районе

     В соответствии с  Законом  Пензенской  области  "О  муниципальной
службе в Пензенской области",

                             постановляю:

     1. Утвердить  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных
служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления в Белинском районе (прилагается).
     2. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  в  Белинском
районе  прилагаемое  Положение  о  проведении аттестации муниципальных
служащих.


     Глава местного самоуправления
     Белинского района          С.Е.Папшев
     _________________


     Утверждено
     постановлением главы
     местного самоуправления
     Белинского района
     От 26.11.2003  N 164


                              Положение
      о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих
   должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
                          в Белинском районе

                          I. Общие положения

     1. Аттестация   муниципальных   служащих,   замещающих  должности
муниципальной службы  в  органах  местного  самоуправления  Белинского
района  Пензенской  области,  города  и  сельсоветов,  проводится  для
определения  уровня   профессиональной   подготовки   и   соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы,  а
также  решения   вопроса   о   присвоении   муниципальному   служащему
квалификационного разряда.
     2. Аттестации   подлежат   муниципальные   служащие,   замещающие
младшие,  старшие,  ведущие и высшие муниципальные должности в органах
местного самоуправления Белинского района,  города и сельсоветов.  При
этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года  и  не  реже
одного раза в четыре года.
     3. Аттестации не подлежат:
     - лица, замещающие должность муниципальной службы соответствующей
группы менее одного года;
     - муниципальные   служащие,   достигшие   предельного   возраста,
установленного для замещения должности муниципальной службы;
     - беременные женщины;
     - лица  находящиеся  в  отпуске по уходу за ребенком;  аттестация
указанных групп муниципальных служащих проводится не ранее,  чем через
год после выхода из отпуска.

                II. Организация проведения аттестации

     4. Для проведения аттестации:
     - формируется  районная  межмуниципальная аттестационная комиссия
(далее - аттестационная комиссия);
     - утверждается график проведения аттестации;
     - составляются   списки   подлежащих   аттестации   муниципальных
служащих;
     - подготавливаются  необходимые  документы   для   аттестационной
комиссии.
     5. Аттестационная  комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя,  секретаря и иных членов  комиссии.  В  состав  комиссии
входят руководители,  другие работники органов местного самоуправления
района,  города и сельсоветов района,  а также представители аппаратов
Законодательного Собрания или Правительства области (по согласованию).
К работе  аттестационной  комиссии  могут  привлекаться  представители
областных министерств,  департаментов, комитетов, управлений, отделов,
независимые эксперты,  оценки которых  являются  одним  из  оснований,
характеризующих аттестуемого. Предложения по составу комиссий вносятся
Советом  руководителей  органов  местного  самоуправления  в   районе.
Составы  комиссий  утверждаются  Советом  по  вопросам государственной
службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области.
     6. График проведения аттестации муниципальных служащих  в  районе
утверждается  председателем  аттестационной  комиссии  и  доводится до
сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не
менее чем за месяц до аттестации.
     В графике указываются:
     - наименование органа местного самоуправления, в котором работает
аттестуемый;
     - дата, время и место проведения аттестации;
     - дата  предоставления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов;
     - ответственный за предоставление документов (руководитель органа
местного самоуправления, в котором работает аттестуемый).
     7. Не позднее,  чем за две недели до начала проведения аттестации
в   аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   о   служебной
деятельности   на  подлежащего  аттестации  муниципального  служащего,
подписанный   его   непосредственным    руководителем,    утвержденный
руководителем  органа местного самоуправления.  Отзыв должен содержать
сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
предоставляется   также   аттестационный   лист   (Приложение   N   2)
муниципального    служащего    с    данными   предыдущей   аттестации.
Муниципальный служащий не менее чем за  неделю  до  начала  аттестации
подлежит  ознакомлению  с  отзывом о его служебной1 деятельности.  При
этом  аттестуемый  вправе  представить   в   аттестационную   комиссию
дополнительные  сведения о результатах своей служебной деятельности за
предыдущий  период,  а  также   заявление   о   своем   несогласии   с
представленным отзывом.

                      III. Проведение аттестации

     8. Аттестация     проводится     в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего.  В случае неявки муниципального служащего на
заседание  аттестационной  комиссии без уважительных причин аттестация
может  быть  проведена  в  его  отсутствие.  Аттестационная   комиссия
рассматривает    представленные   документы,   заслушивает   сообщение
муниципального  служащего  о  его  служебной  деятельности.  В   целях
объективного   проведения  аттестации  аттестационная  комиссия  после
рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о  его
служебной  деятельности  или  заявления  о несогласии с представленным
отзывом вправе перенести аттестацию на другое заседание.
     9. Обсуждение    профессиональных    и     личностных     качеств
муниципального  служащего применительно к его должностным обязанностям
и полномочиям  должно  быть  объективным  и  доброжелательным.  Оценка
служебной  деятельности  муниципального  служащего основывается на его
соответствии  квалификационным  требованиям  по  замещаемой  должности
муниципальной службы,  определении степени его участия в решении задач
и выполнении функций соответствующего органа местного  самоуправления,
сложности выполняемой работы и ее результативности.
     В квалификационные требования к муниципальной службе включаются:
     - уровень   профессионального   образования  с  учетом  группы  и
специализации должностей муниципальной службы в Пензенской области;
     - стаж и опыт работы по специальности;
     - знание Конституции Российской Федерации,  федеральных  законов,
законов Пензенской области, Устава муниципального образования и других
нормативных   актов   применительно   к   исполнению   соответствующих
должностных обязанностей.
     При аттестации   должны   учитываться   профессиональные   знания
муниципального служащего,  повышение квалификации и переподготовка,  а
для лиц,  замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной
службы - также и организаторские способности.
     10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.  Решение об оценке
профессиональных  и  личностных  качеств  муниципального служащего,  а
также рекомендации аттестационной комиссии  принимаются  в  отсутствие
аттестуемого  открытым  или  тайным  голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании  членов  аттестационной  комиссии.
При  равенстве  голосов  решение аттестационной комиссии принимается в
пользу аттестуемого служащего.
     11. По результатам  аттестации  муниципальному  служащему  дается
одна из следующих оценок:
     - соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы   и
достоин   зачисления  в  кадровый  резерв  для  замещения  вышестоящей
должности муниципальной службы;
     - соответствует замещаемой должности;
     - соответствует  замещаемой  должности  при  условии   выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии;
     - не соответствует замещаемой должности.
     12. Результаты  аттестации  заносятся   в   аттестационный   лист
муниципального   служащего,   оформленный  согласно  приложению  N  2.
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствующими на заседании и принимавшими участие в  голосовании.  С
аттестационным  листом муниципальной служащий знакомится под расписку.
Другие   документы   по   результатам   аттестации   не   оформляются.
Аттестационный  лист  прошедшего  аттестацию  муниципального служащего
хранится в его личном деле.
     13. Результаты аттестации муниципального служащего представляются
руководителю   соответствующего   органа  местного  самоуправления  не
позднее, чем через семь дней после ее проведения.
     14. Соответствующий руководитель органа  местного  самоуправления
по результатам проведенной аттестации может принять решение:
     - о повышении муниципального служащего в должности;
     - о  зачислении  муниципального  служащего в резерв для замещения
вышестоящей должности муниципальной службы;
     - о   присвоении  муниципальному  служащему  первоочередного  или
очередного квалификационного разряда;
     - о повышении муниципальному служащему должностного оклада;
     - об  изменении  муниципальному  служащему  надбавки  за   особые
условия муниципальной службы;
     - о   направлении   муниципального   служащего    на    повышение
квалификации;
     - о направлении муниципального служащего на переподготовку.
     15. В    случае    признания    муниципального    служащего    не
соответствующим  замещаемой  должности  он  направляется  на повышение
квалификации или переподготовку,  либо с его согласия  переводится  на
другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от
повышения квалификации,  переподготовки,  перевода на другую должность
муниципальной  службы,  а  также  невыполнении  муниципальным служащим
программы повышения квалификации и переподготовки руководитель  органа
местного  самоуправления  вправе  принять  решение  о его увольнении в
соответствии с законодательством о муниципальной службе  в  Российской
Федерации и Пензенской области.
     16. Решение  по результатам аттестации,  предусмотренные пунктами
14  и  15  Положения,  принимаются   руководителем   органа   местного
самоуправления  не  позднее  чем  через  два  месяца со дня аттестации
муниципального служащего.
     17. Спорные  вопросы,   связанные   с   проведением   аттестации,
рассматриваются  Советом по вопросам государственной службы Пензенской
области и  муниципальной  службы  в  Пензенской  области,  а  также  в
установленном действующим законодательством порядке.


                              __________


     Приложение N 1
     к Положению о проведении
     аттестации муниципальных
     служащих, замещающих должности
     муниципальной службы в органах
     местного самоуправления в
     Белинском районе


                                Отзыв
          о служебной деятельности муниципального служащего

Наименование органа местного
самоуправления _______________________________________________________
Ф. И. О. служащего ___________________________________________________
Замещаемая должность муниципальной  службы на день проведения
аттестации ___________________________________________________________
Дата назначения на эту должность _____________________________________

     1. Перечень  основных  вопросов,  в  решении   которых   служащий
принимал участие.
     2. Мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных  качеств
служащего и результатов его служебной деятельности:
     - Знание  Конституции  Российской  Федерации,  Устава  Пензенской
области, Устава муниципального образования, других нормативных актов;
     - Умение  самостоятельно   принимать   оптимальные   решения   по
достижению поставленных целей;
     - Способность  своевременно  выполнять  должностные  обязанности,
уровень ответственности за результаты работы;
     - Качество законченной работы;
     - Способность к интенсивному труду;
     - Умение работать с документами;
     - Способность прогнозировать и планировать, умение организовывать
и контролировать выполнение принятых постановлений и распоряжений;
     - Способность осваивать информационные технологии в муниципальной
службе, применять современные технические средства;
     - Служебная этика, стиль общения;
     - Способность к творчеству и самооценке;
     - Меры,   принятые   руководителем  для  профессионального  роста
служащего.
     3. Поощрения служащего за аттестуемый период :
     - Награждение  орденами,  медалями и другими наградами Российской
Федерации;
     - Присвоение почетных званий Российской Федерации;
     - Присвоение почетных званий Пензенской области;
     - Награждение Почетными грамотами;
     - Объявления благодарности;
     - Вручение денежного вознаграждения;
     - Награждение ценным подарком.
     4. Дисциплинарные взыскания служащего за аттестуемый период:
     - Замечание;
     - Выговор;
     - Строгий выговор;
     - Предупреждение о неполном служебном соответствии.
     5. Рекомендации по планированию карьеры служащего.


     Подпись руководителя                    "С отзывом ознакомлен"
     Дата                                     Подпись служащего
                                              Дата

                              __________


     Приложение N 2
     к Положению о проведении
     аттестации муниципальных
     служащих, замещающих должности
     муниципальной службы в органах
     местного самоуправления  в
     Белинском районе


                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
             муниципального  служащего Пензенской области

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Замещаемая должность на день проведения аттестации и дата
назначения на эту должность __________________________________________
______________________________________________________________________
4. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения аттестационной комиссии, высказанные
муниципальному служащему _____________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.
Результат голосования: за _______, против _________, воздержалось ____

Председатель аттестационной
комиссии                  ____________           _____________________
                          (подпись)              (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии   ____________           _____________________
                          (подпись)              (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии                  ____________           _____________________
                          (подпись)              (расшифровка подписи)

Члены аттестационной
комиссии                  ____________           _____________________
                          (подписи)             (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомлен   подпись муниципального  служащего
                                     и дата ознакомления

Место для печати органа
местного самоуправления


                              __________