Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 № 79

      
     
     

                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                        от 03 марта 2009  N 79
                             г. Белинский


    О введении новой системы оплаты труда работников МУК "Районный
 культурно-досуговый центр Белинского района", оплата труда которых в
    настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
     
     
     Руководствуясь п. 5  ст. 25 Устава  Белинского района  Пензенской
области, на основании статей 96, 143, 144, 145, 154 Трудового  кодекса
Российской  Федерации,   во  исполнение  Постановления   Правительства
Российской Федерации от 5  августа 2008 года  N 583 "О введении  новых
систем  оплаты труда  работников  федеральных бюджетных  учреждений  и
федеральных государственных  органов, а  также гражданского  персонала
воинских  частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных   органов
исполнительной  власти,  в  которых законом  предусмотрена  военная  и
приравненная к  ней служба,  оплата  труда которых  в настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  федеральных  государственных  учреждений",   постановления
главы администрации Белинского района Пензенской области от 28  ноября
2008 года  N 542  "О введении  новой системы  оплаты труда  работников
бюджетных  учреждений  Белинского  района,  оплата  труда  которых   в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки",
     
                     администрация постановляет:
     
     1. Ввести  с  1  апреля  2009 года  новую  систему  оплаты  труда
работников МУК "Районный культурно-досуговый центр Белинского района",
оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
     2. Установить, что заработная плата работников (без учета  премий
и иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии с  новой
системой оплаты  труда, не  может  быть меньше  заработной платы  (без
учета премий  и иных  стимулирующих выплат),  выплачиваемой на  основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников,  при   условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     3. Утвердить  прилагаемое  Положение   о  системе  оплаты   труда
работников МУК "Районный культурно-досуговый центр Белинского района".
     4. Финансовое  обеспечение  расходных обязательств,  связанных  с
реализацией  настоящего   постановления,  осуществляется  в   пределах
выделенных  ассигнований на  обеспечение  функций учреждения  в  части
оплаты труда работников.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П.
     
     
     Глава администрации          С.Е.Папшев
     ___________________
     
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     администрации
     Белинского района
     от 03 марта 2009  N 79
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
 о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры
        "Районный культурно-досуговый центр Белинского района"

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда   работников
муниципального учреждения культуры "Районный культурно-досуговый центр
Белинского района" (далее -  Положение) разработано в соответствии  со
статьями  143,  144,  145  Трудового  Кодекса  Российской   Федерации,
Положения Министерства культуры  Пензенской области "О системе  оплаты
труда  работников   государственных   бюджетных  учреждений   культуры
Пензенской области" и  на основании постановления главы  администрации
Белинского района Пензенской области от  28 ноября 2008 года N 542  "О
введении новой  системы оплаты труда  работников бюджетных  учреждений
Белинского   района,   оплата   труда  которых   в   настоящее   время
осуществляется на основе  Единой тарифной  сетки" с целью  обеспечения
заинтересованности  работников   муниципального  учреждения   культуры
"Районный  культурно-досуговый  центр Белинского  района"  в  конечных
результатах   труда,    совершенствования   управления    финансовыми,
материальными и кадровыми ресурсами.
     1.2. Настоящее Положение включает в себя:
     - минимальные   размеры   окладов   (должностных   окладов)    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - наименование,   условия   осуществления   и   размеры    выплат
компенсационного  характера в  соответствии  с перечнем  видов  выплат
компенсационного   характера,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения  и социального  развития  Российской Федерации  от  29
декабря  2007  года  N  822  "Об  утверждении  Перечня  видов   выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте  России
4 февраля 2008 года N 11081), критерии их установления;
     - размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     - выплаты  стимулирующего  характера в  соответствии  с  перечнем
видов   выплат   стимулирующего   характера,   утвержденных   приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня  видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях  и
разъяснения о порядке  установления выплат стимулирующего характера  в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте  России
1 февраля 2008 года N 11080), за счет всех источников финансирования и
критерии их установления;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений, включая  условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Условия оплаты  труда, включая  размер оклада  (должностного
оклада)  работника,   повышающие  коэффициенты   к  окладам,   выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера  являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата  труда  работников, занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности,
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.6. Заработная   плата   работника  предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.7. Наименования    должностей   руководителей,    специалистов,
служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны
соответствовать  наименованиям  и  требованиям,  указанным  в   Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов  и
служащих,   Едином   тарифно-квалификационном  справочнике   работ   и
профессий рабочих.
     1.8. Системы оплаты  труда  работников муниципального  учреждения
культуры  "Районный   культурно-досуговый   центр  Белинского   района
Пензенской области",  включая размеры  окладов (должностных  окладов),
выплат  компенсационного   и   стимулирующего  характера,   повышающие
коэффициенты устанавливаются  коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными  законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными  нормативными  правовыми  актами  Пензенской  области,  а  также
настоящим Положением.
     1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из  вознаграждения
за  труд   в   зависимости  от   квалификации  работника,   сложности,
количества, качества и  условий выполняемой работы, компенсационных  и
стимулирующих выплат не может  быть менее минимального размера  оплаты
труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года - 4330 рублей).
     1.10. На  отраслевую   систему  оплату   труда  переводятся   все
работники     муниципального     учреждения     культуры     "Районный
культурно-досуговый  центр  Белинского  района  Пензенской   области",
финансируемых из бюджета муниципального образования Белинский район.
     
  2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
                               служащих
     
     2.1. Минимальные размеры окладов работников (должностных окладов)
муниципального учреждения культуры "Районный культурно-досуговый центр
Белинского района  Пензенской   области"  устанавливаются  на   основе
отнесения занимаемых ими  должностей служащих к  ПКГ в соответствии  с
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации  от 31 августа  2007 года  N 570 "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и кинематографии":
     
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников     | 3200 рублей |
| культуры среднего звена"                              |             |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников     | 3350 рублей |
| культуры ведущего звена"                              |             |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего   | 3800 рублей |
| состава учреждения культуры"                          |             |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 2900 рублей |
| служащих первого уровня"                              |             |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3200 рублей |
| служащих второго уровня"                              |             |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3350 рублей |
| служащих третьего уровня"                             |             |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3800 рублей |
| служащих четвертого уровня"                           |             |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     
     2.2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
муниципального учреждения культуры "Районный культурно-досуговый центр
Белинского  района  Пензенской   области"  может  быть   предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения  указанных  выплат финансовыми  средствами.  Размер
выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется   путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.  Выплаты
по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  ежемесячно  в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Рекомендуемые размеры  и   иные  условия  применения   повышающих
коэффициентов к  окладам приведены   в  пунктах  2.3.-2.6.  настоящего
раздела Положения.
     2.3. Персональный  повышающий  коэффициент к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности, важности  выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении  поставленных задач и других  факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в
пределах 3,0.
     2.4. Повышающий   коэффициент   к  окладу   за   профессиональное
мастерство  устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  МУК
"Районный  культурно-досуговый  центр  Белинского  района   Пензенской
области",  в  том  числе  художественного  персонала  к  раскрытию  их
творческого потенциала,  профессиональному росту. Размеры  повышающего
коэффициента в зависимости от квалификационной категории,  присвоенной
работнику за профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     Применение повышающего коэффициента  за наличие  квалификационной
категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных  выплат, устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     2.5. Повышающий  коэффициент  к окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается  всем   работникам,  занимающим  должности   служащих,
предусматривающие  должностное  категорирование.  Размеры   повышающих
коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05;
     - третьей категории - 0,03.
     Применение повышающего  коэффициента   к  окладу  по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных  выплат, устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     2.6. Положением об оплате  и стимулировании труда работников  МУК
"Районный  культурно-досуговый  центр  Белинского  района   Пензенской
области"   может    быть    предусмотрено   установление    работникам
стимулирующих надбавок к окладу:
     стимулирующая надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
     стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения  в пределах бюджетных  ассигнований на  оплату
труда  работников учреждения,  а  также  средств от  приносящей  доход
деятельности,  направленных учреждением  на  оплату труда  работников,
если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской
области.
     Размеры и  иные  условия установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 2.7.-2.9. настоящего раздела Положения.
     2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам  из числа художественного  персонала
МУК "Районный культурно-досуговый  центр Белинского района  Пензенской
области" в зависимости от их фактической нагрузки в работе  учреждения
культуры,  участию в  подготовке  мероприятий. Размер  надбавки  может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к окладу. Надбавка  устанавливается сроком не более 1  года,
по истечении которого может быть сохранена или отменена.
     2.8. Стимулирующая  надбавка   за  выслугу  лет   устанавливается
работникам  из числа  служащих  в соответствии  с  приложением N  2  к
настоящему Положению.
     2.9. С  учетом  условий труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     2.10. Работникам,  занимающим должности  служащих,  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
     
     3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     
     3.1. Минимальные   размеры   окладов   рабочих   МУК    "Районный
культурно-досуговый  центр  Белинского  района  Пензенской   области",
устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
     
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым                      | 2750    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым                      | 2850    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым                      | 2900    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым                      | 2950    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым                      | 3150    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым                      | 3250    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым                      | 3350    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым                      | 3500    |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     | рублей; |
| рабочих                                                     |         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
     
     3.2. Положением  об оплате  и  стимулировании труда  рабочим  МУК
"Районный культурно-досуговый центр Белинского района" устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем  учреждения с  учетом обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.  Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к окладу  определяется  путем умножения  размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры и  иные  условия применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам приведены в пунктах 3.3. и 3.4. настоящего раздела Положения.
     3.3. Персональный  повышающий  коэффициент к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с    учетом   уровня   его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных   задач   и  других   факторов.  Решение   об
установлении персонального  повышающего  коэффициента к  окладу и  его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
конкретного  работника. Размер  повышающего  коэффициента: в  пределах
3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента к  окладу  не
образует  новый   оклад   и  не   учитывается   при  начислении   иных
стимулирующих и компенсационных  выплат, устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя  учреждения рабочим, тарифицированным  не ниже  6
разряда ЕТКС  и привлекаемым  для выполнения важных  (особо важных)  и
ответственных   (особо   ответственных)  работ.   Размер   повышающего
коэффициента к окладу: в переделах до 3,0.
     На момент  введения с  1  января 2009  года  нового положения  об
оплате  и  стимулировании труда  работников  учреждений  рекомендуется
устанавливать  повышающий коэффициент  к  окладу за  выполнение  важны
(особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ  всем
рабочим  учреждения,  тарифицированным  по 9  разряду  и  выше  Единой
тарифной сетки по  оплате труда работников государственных  учреждений
без ограничения срока действия.
     3.5. Положением  об оплате  и  стимулировании труда  рабочих  МУК
"Районный культурно-досуговый центр Белинского района" устанавливаются
стимулирующие надбавки к должностному окладу:
     за профессиональное мастерство;
     за выслугу лет.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения  в пределах бюджетных  ассигнований на  оплату
труда  работников  МУК  РКДЦ,  а также  средств  от  приносящей  доход
деятельности,  направленных учреждением  на  оплату труда  работников,
если  иное  не  установлено   федеральными  законами  и  ли   законами
Пензенской области.
     Размеры и  иные  условия установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 3.6.-3.7. настоящего раздела Положения.
     3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться  надбавка
за профессиональное мастерство.
     Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком
не  более 1  года,  по истечении  которого  может быть  сохранена  или
отменена.  Размер  надбавки  за  профессиональное  мастерство  до  500
процентов оклада.
     3.7. Работникам рабочих  профессий устанавливается  стимулирующая
надбавка за  выслугу лет  в  соответствии с  приложением к  настоящему
Положению.
     3.8. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.
     3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные
разделом 6 настоящего положения.
     
 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
                         главного бухгалтера
     
     4.1. Оплата  труда руководителя  учреждения,  его заместителей  и
главного  бухгалтера осуществляется  в  соответствии с  постановлением
Правительства Пензенской  области от 5  ноября 2008  года N 742-пП  "О
введении  новых   систем  оплаты   труда  работников   государственных
бюджетных  учреждений  Пензенской  области,  оплата  труда  которых  в
настоящее время  осуществляется  на основе  Единой  тарифной сетки"  и
приказами   Министерства   здравоохранения  и   социального   развития
Российской Федерации  от 2  апреля 2008  года N  158н "Об  утверждении
разъяснения  по отдельным  вопросам  установления должностного  оклада
руководителя федерального бюджетного  учреждения" и  от 8 апреля  2008
года  N  167н  "Об  утверждении  порядка  исчисления  размера  средней
заработной   платы  для   определения   размера  должностного   оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения".
     Должностной оклад руководителя МУК "Районный  культурно-досуговый
центр Белинского района Пензенской области" устанавливается в  кратном
отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному
персоналу, и составляет до  3-х кратного размера указанной  заработной
платы, в  соответствии с  перечнем должностей  и профессий  работников
государственных   бюджетных    учреждений   культуры,    установленным
Министерством  культуры   Пензенской  области   для  расчета   средней
заработной   платы   и  определения   размеров   должностных   окладов
руководителей  подведомственных государственных  бюджетных  учреждений
культуры,   по   согласованию  с   Министерством   здравоохранения   и
социального развития Пензенской области.
     Должностные оклады   заместителей    руководителя   и    главного
бухгалтера МУК "Районный  культурно-досуговый центр Белинского  района
Пензенской   области"   устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя.
     Аналогичный порядок  применяется  при  установлении  должностного
оклада  художественному  руководителю,   при  выполнении  им   функций
заместителя руководителя учреждения.
     4.2. С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и   его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливается     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.
     4.3. Премирование  устанавливается   руководителю  учреждения   с
учетом   результатов  деятельности   учреждения   (в  соответствии   с
критериями  оценки  и   целевыми  показателями  эффективности   работы
учреждения) в переделах бюджетных ассигнований.
     Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты
ежегодно устанавливаются  главой  администрации  Белинского  района  в
дополнительном   соглашении   к   трудовому   договору    руководителя
учреждения.
     4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру МУК "Районный
культурно-досуговый центр   Белинского  района   Пензенской   области"
устанавливаются  премиальные  выплаты, предусмотренные  разделом  6  и
выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
     
 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
     
     5.1. Оплата труда  работников  учреждения, занятых  на работах  с
особыми условиями  труда, производится  в повышенном  размере. В  этих
целях работникам  МУК "Районный  культурно-досуговый центр  Белинского
района  Пензенской  области" осуществляются  выплаты  компенсационного
характера  в соответствии  с  Перечнем видов  выплат  компенсационного
характера для федеральных бюджетных учреждений, утвержденным  приказом
Минздравсоцразвития  России  от  29  декабря  2007  года  N  822   "Об
утверждении  перечня   видов  выплат   компенсационного  характера   в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат   компенсационного    характера    в   федеральных    бюджетных
учреждениях":
     - за совмещение профессий (должностей);
     - за расширение зон обслуживания;
     - за  увеличение  объема   работы  или  исполнение   обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - при  выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных.
     5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им  профессий (должностей). Размер доплаты  и
срок,  на  который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     5.3. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяются  по  соглашению   сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительной
работы.
     5.4. Доплата   за  увеличение   объема   работы  или   исполнение
обязанностей  временно отсутствующего  работника  без освобождения  от
работы, определенной трудовым  договором, устанавливается работнику  в
случае увеличения установленного ему  объема работы или возложения  на
него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  оная  устанавливается,  определяются  по  соглашению   сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительной
работы.
     5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый час работы  в ночное время.  Ночным считается время  с 22 до  6
часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).
     Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного  оклада)
за час работы работника.
     Расчет части   оклада  (должностного   оклада)   за  час   работы
определяется путем деления  оклада (должностного оклада) работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
     5.6. Повышенная  оплата   за  работу  в   выходные  и   нерабочие
праздничные дни  производится  работникам, привлекавшимся  к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день,  если работа в выходной или  нерабочий
праздничный  день производилась  в  пределах месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не менее одной двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада  (должностного оклада)  за  каждый час  работы,  если работа  в
выходной  или  нерабочий  праздничный день  производилась  в  пределах
месячной нормы  рабочего времени и  в размере  не менее двойной  части
оклада (должностного  оклада)  сверх оклада  (должностного оклада)  за
каждый час  работы,  если работа  производилась  сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     5.7. Повышенная оплата сверхурочной  работы составляет за  первые
два часа работы  не менее полуторного размера,  за последующие часы  -
двойного  размера в  соответствии  со  статьей 152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     
       6. Порядок и условия премирования работников учреждения

     6.1. С    целью     поощрения     работников    МУК     "Районный
культурно-досуговый  центр Белинского  района  Пензенской области"  за
общие  результаты труда  и  в  соответствии  с Перечнем  видов  выплат
стимулирующего   характера,    утвержденным   приказом    Министерства
здравоохранения  и социального  развития  Российской Федерации  от  29
декабря  2007  года  N  818  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
стимулирующего  характера  в   федеральных  бюджетных  учреждениях   и
разъяснения о порядке  установления выплат стимулирующего характера  в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте  России
1   февраля   2008   года   N   11080),   работникам   МУК   "Районный
культурно-досуговый центр Белинского района Пензенской области"  могут
быть установлены премиальные выплаты:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     премия за качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы;
     Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  приносящей  доход  деятельности,   направленных
учреждением на  оплату труда  работников, если  иное не  предусмотрено
федеральными законами или законами Пензенской области:
     заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,     главный
специалистов и  иных работников,  подчиненных руководителю  учреждения
непосредственно;
     остальных работников,   занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, на  основании представления руководителей  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,  год)
выплачивается с целью поощрения  работников за общие результаты  труда
по итогам работы за определенный период времени.
     При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и  проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     -   участие  в  течение   соответствующего   рабочего  периода  в  
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     Размер премии  может устанавливаться  как  в процентах  к  окладу
(должностному  окладу),  так  и в  абсолютном  значении.  Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по собственному желанию без уважительных
причин до истечения календарного месяца  работник  лишается  права  на
получение премии по итогам работы за месяц.
     6.3. Премия   за   качество   выполняемых   работ   выплачивается
работникам единовременно  в  размере 2  окладов (должностных  окладов)
при:
     присвоении почетных  званий  Российской Федерации  и  награждении
знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и  медалями
Российской Федерации;
     награждении Почетной  грамотой Министерства  культуры  Российской
Федерации.
     6.4. Премия  за   выполнение   особо  важных   и  срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     При премировании учитывается:
     - организация и проведение мероприятий, крупных творческих  акций
и т.п.;
     - участие в реализации федеральных целевых программ, долгосрочных
целевых программ Пензенской области и т.д.
     Размер премии может  устанавливаться как  в абсолютном  значении,
так  и  в  процентном   отношении  к  окладу  (должностному   окладу).
Максимальным  размером  премия  за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.
     6.5. Премия  за   интенсивность  и   высокие  результаты   работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной     и      бесперебойной      работы     инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и проведение  мероприятий, направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Размер премии может  устанавливаться как  в абсолютном  значении,
так  и  в  процентном   отношении  к  окладу  (должностному   окладу).
Максимальным  размером  премия  за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.
     Премирование за  интенсивность  и высокие  результаты  работы  не
применяется к работникам,  которым установлена стимулирующая  надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
     6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются  в
составе  средней заработной  платы  для исчисления  пенсий,  отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
     
                    7. Другие вопросы оплаты труда
     
     7.1. В  случае задержки  выплаты  работникам заработной  платы  и
других   нарушений  оплаты   труда,   руководитель  учреждения   несет
ответственность  в   соответствии  с   Трудовым  кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     7.2. Из  фонда  оплаты   труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь.  Решение  об её  оказании  и конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения  на основании письменного  заявления
работника.
     7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым  не  определены   настоящим  положением,  размеры   окладов
устанавливаются по решению  учреждения, но не более  чем оклад по  ПКГ
"Должности  руководящего  состава  учреждений  культуры,  искусства  и
кинематографии".
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение
     к Положению о системе оплаты труда
     работников государственных бюджетных
     учреждений культуры Пензенской области
     
     
                              Положение
      о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет в
муниципальном учреждении культуры "Районный культурно-досуговый центр
                Белинского района Пензенской области"

            1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет
     
     1.1. Стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет  в  МУК  "Районный
культурно-досуговый  центр   Белинского  района  Пензенской   области"
устанавливается всем работникам учреждения культуры.
     1.2. Размеры стимулирующей надбавки  за выслугу лет (в  процентах
от оклада) в муниципальных учреждениях культуры:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8%;
     при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10%;
     при выслуге свыше 25 лет - 15%.
     1.3. Работникам,     занимающим     штатные     должности      по
совместительству,    стимулирующая    надбавка    за    выслугу    лет
устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для  аналогичных
категорий работников по основному месту работы.
     
  2. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей
                        выплаты за выслугу лет
     
     2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
     2.1.1. Общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры
и искусства (государственных или (и) муниципальных).
     2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:
     2.2.1. Общее количество лет, проработанных по профессии.
     2.3. Работникам учреждений, при условии, если ниже  перечисленным
периодам  непосредственно  предшествовала и  за  ними  непосредственно
следовала работа в  учреждениях культуры и искусства  (государственных
или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:
     2.3.1. время   учебы   в  высших   и   средних   профессиональных
образовательных учреждениях;
     2.3.2. время   работы   на   выборных   должностях   в    органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     2.3.3. время, когда  работник фактически  не работал,  но за  ним
сохранялось  место  работы  (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном  увольнении или переводе  на другую работу  и
последующем восстановлении на работе;
     2.3.4. время работы  в учреждениях  культуры стран  СНГ, а  также
республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
     2.3.5. время по уходу за  ребенком до достижения им возраста  3-х
лет.
     2.4. Работникам, без  каких либо  условий и  ограничений, в  стаж
работы засчитывается:
     2.4.1. время службы в  Вооруженных Силах  СССР, СНГ и  Российской
Федерации,  КГБ,  ФСБ  России,  МВД  России,  МЧС  России,  выполнения
интернационального  долга, в  том  числе нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки из военкомата;
     2.4.2. время регистрации  на  бирже труда,  как безработным,  при
наличии справки из службы занятости населения.
     

                            __________