|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2010 № 239-пППРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2010 г. N 239-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 28.02.2008 N 135-пП "Об утверждении Порядков принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ Пензенской области, их формирования и реализации, подготовки материалов по федеральным целевым программам, в реализации которых участвует Правительство Пензенской области, а также проведения оценки эффективности их реализации" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительство Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы (далее - Программа). 2. Руководителям структурных подразделений Правительства и исполнительных органов государственной власти Пензенской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010 г. N 239-пП Долгосрочная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы 1. Паспорт программы Наименование - долгосрочная целевая программа "Формирование и Программы подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы (далее - Программа) Дата принятия - распоряжение Правительства Пензенской области решения о от 27.02.2010 N 90-рП "О разработке долгосрочных разработке целевых программ" Программы, дата ее одобрения (наименование и номер соответствующего правового акта) Государственный - Правительство Пензенской области заказчик Программы Основной - Управление государственной службы, контроля и разработчик - кадровой политики Правительства Пензенской Программы области Цель и задачи - Цель программы - формирование и эффективное программы, использование резерва управленческих кадров, важнейшие целевые направленное на совершенствование системы показатели государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области Задачи Программы: - создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области; - отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами; - формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области; - профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области; - становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством Важнейшие целевые показатели: - доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области - 100%; - доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области не менее - 10%; - доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы не менее - 10%; - доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей не менее - 10% Сроки и этапы - 2011-2013 годы реализации Программы Перечень основных - нормативно-правовое обеспечение Программы; мероприятий - формирование, использование резерва управленческих кадров Пензенской области; - методическое и информационное обеспечение реализации Программы Исполнители - Управление государственной службы, контроля и основных кадровой политики Правительства Пензенской мероприятий области; Программы - структурные подразделения аппарата Правительства (участники) Пензенской области; Программы - исполнительные органы государственной власти Пензенской области; - органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию); - образовательные учреждения, привлекаемые на конкурсной основе (по согласованию) Объем и источники - прогнозируемый объем финансирования Программы финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет: 2 млн. рублей. В том числе: 2011 год - 0,630 млн. рублей; 2012 год - 0,670 млн. рублей; 2013 год - 0,7 млн. рублей. Объемы финансирования Программы носят прогнозный характер и подлежат ежегодному уточнению в порядке, установленном законом Пензенской области о бюджете Пензенской области на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из возможностей бюджета Пензенской области Ожидаемые - создание новой модели кадровой политики в сфере конечные государственного и муниципального управления результаты Пензенской области; реализации создание целостной системы подбора, подготовки и Программы использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей; формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области; привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию управленцев; повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области; обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе Система - реализация Программы координируется организации Правительством Пензенской области. Контроль за контроля за исполнением программы осуществляют: Управление исполнением экономики, инновационной и научно-технической Программы политики Пензенской области; Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области. I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Одной из стратегических целей Правительства Пензенской области является формирование полноценного кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, способного обеспечить высокие темпы социально-экономического развития региона. Изменения, происходящие в политической, экономической, социальной сферах, требуют дальнейшего совершенствования кадровой политики и создания новой модели государственного и муниципального управления. Важным направлением в решении этой задачи является работа по подбору и подготовке профессионального резерва управленческих кадров. Анализ сложившейся в настоящее время в Пензенской области ситуации, связанной с кадровым обеспечением государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, организаций приоритетных сфер экономики, позволяет сделать вывод о наличии дефицита высококвалифицированных кадров, в первую очередь, руководящих работников. Президентом Российской Федерации Д.А.Медведевым поставлена кардинальная задача пересмотра подходов к кадровой политике. В рамках ее решения главным звеном является необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в Российской Федерации путем формирования резерва эффективных управленческих кадров как на федеральном, так и на региональном уровнях. Решению поставленных задач будет способствовать программно-целевой метод, который позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области. II. Система программных мероприятий Программа осуществляется путем реализации программных мероприятий, осуществляемых по следующим направлениям: 1) нормативно-правовое обеспечение Программы; 2) формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области; 3) использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области; 4) методическое и информационное обеспечение реализации Программы. Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении. III. Оценка эффективности программных мероприятий Результатом реализации Программы должно стать: - формирование новой модели кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Пензенской области; - создание целостной системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей; - формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области; - привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию управленцев; - повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области; - обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе. Формирование и использование кадрового резерва является необходимым условием наращивания и оптимизации кадрового потенциала, преемственности и развития кадрового корпуса государственного и муниципального управления, приоритетных сфер экономики в целях обеспечения социально-экономического развития Пензенской области. Основные целевые показатели и индикаторы реализации Программы |—————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| | N | Показатели | Ожидаемый | | п/п | | результат | |—————|——————————————————————————————————————————————|——————————————| 1. Доля лиц, включенных в резерв управленческих 100% кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области 2. Доля лиц, принявших участие в программах не менее 10% профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области 3. Доля лиц, включенных в резерв управленческих не менее 10% кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы 4. Доля должностей из номенклатуры должностей, не менее 10% замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей IV. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Государственным заказчиком Программы является Правительство Пензенской области, осуществляющее контроль за исполнением Программы. Текущее управление реализацией Программы осуществляется Управлением государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области, которое выполняет следующие функции: - разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для выполнения Программы; - подготавливает ежегодно к 1 декабря доклад о ходе реализации Программы для представления Губернатору Пензенской области; - осуществляет ведение ежеквартальной отчетности по реализации Программы; - подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты на программные мероприятия, а также механизм реализации Программы; - с учетом хода реализации Программы уточняет объем средств, необходимых для ее финансирования в очередном финансовом году, и представляет в установленном порядке проекты бюджетных заявок по Программе, предлагаемой к финансированию за счет средств бюджета Пензенской области в очередном финансовом году, в Министерство финансов Пензенской области; - осуществляет отбор на конкурсной основе образовательных учреждений, осуществляющих повышение квалификации и профессиональную переподготовку участников Программы; - согласовывает с участниками Программы возможные сроки выполнения мероприятий Программы, объемы и источники финансирования; - осуществляет контроль за реализацией исполнителями мероприятий Программы. __________ Приложение к долгосрочной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы МЕРОПРИЯТИЯ по реализации долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы |———————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————|———————|————————————————————————————————————|————————————————————————| | | | | Срок | Объем финансирования, | | | | | | фи- | млн. рублей | | | N | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель | нан- |———————|—————————|————————|—————————| Конечный | | п/п | | | сиро | Всего | Бюджет | Феде- | Внебюд- | результат | | | | | ва- | | Пензен- | раль- | жетные | (срок исполнения) | | | | | ния | | ской | ный | сред- | | | | | | (год) | | области | бюджет | ства | | |———————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————|———————|———————|—————————|————————|—————————|————————————————————————| |———————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————|———————|———————|—————————|————————|—————————|————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————|———————|———————|—————————|————————|—————————|————————————————————————| 1. Нормативно - правовое обеспечение Программы 1.1. Анализ состояния правового Управление государственной Итого - - - - Усовершенствование регулирования вопросов организации службы, контроля и кадровой правовой базы, формирования и использования резерва политики Правительства 2011 - - - - регулирующей управленческих кадров, изучение Пензенской области; вопросы отечественного и международного Правовое управление 2012 - - - - резерва опыта формирования и использования Правительства Пензенской управленческих кадров резерва, накопление опыта области; 2013 - - - - Пензенской области правоприменительной практики исполнительные органы государственной власти Пензенской области 1.2. Подготовка проекта акта Правительства Управление государственной Итого - - - - Нормативный aкт Пензенской области "О порядке службы, контроля и кадровой (I полугодие формирования резерва управленческих политики Правительства 2011 - - - - 2011 года) кадров Пензенской области" Пензенской области; Правовое управление 2012 - - - - Правительства Пензенской области 2013 - - - - 1.3. Проведение экспертизы и Управление государственной Итого - - - - Усовершенствование корректировка существующей службы, контроля и кадровой правовой базы, нормативно-правовой базы по вопросам политики Правительства 2011 - - - - регулирующей формирования резерва управленческих Пензенской области; вопросы кадров Пензенской области Правовое управление 2012 - - - - резерва Правительства управленческих кадров Пензенской области 2013 - - - - Пензенской области 2. Формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области 2.1. Обеспечение деятельности рабочей Управление государственной Итого - - - - Заседания группы для подготовки предложений по службы, контроля и кадровой рабочей группы для формированию резерва управленческих политики Правительства 2011 - - - - подготовки кадров Пензенской области Пензенской области предложений по 2012 - - - - формированию резерва управленческих кадров 2013 - - - - Пензенской области 2.2. Обеспечение деятельности Комиссии Управление государственной Итого - - - - Заседания при Правительстве Пензенской области службы, контроля и кадровой Комиссии при по формированию и подготовке резерва политики Правительства 2011 - - - - Правительстве управленческих кадров Пензенской области Пензенской области по 2012 - - - - формированию и подготовке резерва 2013 - - - - управленческих кадров 2.3. Информирование о проведении Управление государственной Итого - - - - Размещение сведений конкурсного отбора кандидатов для службы, контроля и кадровой в средствах массовой формирования резерва управленческих политики Правительства 2011 - - - - информации кадров Пензенской области Пензенской области; Пензенской области, Управление внутренней политики 2012 - - - - информирование Правительства кандидатов Пензенской области; 2013 - - - - (по мере принятия Департамент информационной решения о проведении политики и средств массовой конкурсного отбора) информации Пензенской области 2.4. Организация приема и Управление государственной Итого - - - - Сбор информации о предварительного анализа документов службы, контроля и кадровой кандидатах в резерв от кандидатов на включение в резерв политики Правительства 2011 - - - - управленческих кадров управленческих кадров Пензенской области Пензенской области Пензенской области 2012 - - - - 2013 - - - - 2.5. Организация конкурсного отбора Управление государственной Итого - - - - Решение рабочей кандидатов для включения в резерв службы, контроля и кадровой группы и комиссии при управленческих кадров политики Правительства 2011 - - - - Правительстве Пензенской области Пензенской области Пензенской области по 2012 - - - - формированию резерва управленческих кадров 2013 - - - - Пензенской области (по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора) 2.6. Организация и обеспечение Управление государственной Итого - - - - Систематизирование функционирования системы изучения, службы, контроля и кадровой работы с кандидатами в оценки и отбора кандидатов для политики Правительства 2011 - - - - резерв управленческих включения в резерв управленческих Пензенской области кадров кадров Пензенской области 2012 - - - - Пензенской области 2013 - - - - 2.7. Рассмотрение Комиссией при Управление государственной Итого - - - - Решение комиссии при Правительстве Пензенской области по службы, контроля и кадровой Правительстве формированию и подготовке резерва политики Правительства 2011 - - - - Пензенской области управленческих кадров результатов Пензенской области о включении (отказе во отборочных процедур 2012 - - - - включении) кандидатов в резерв управлен- 2013 - - - - ческих кадров Пензенской области (по мере необхо- димости) 2.8. Выдвижение лиц, замещающих Управление государственной Итого - - - - Формирование резерва руководящие и управленческие службы, контроля и кадровой управленческих кадров должности, обладающих высокими политики Правительства Приволжского округа профессиональными и личностными Пензенской области 2011 - - - - (по мере качествами, для включения в единый необходимости) резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа, 2012 - - - - резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, 2013 - - - - иные резервы федерального уровня 2.9. Организация работы по актуализации Управление государственной Итого - - - - Формирование резерва (обновлению) базы данных лиц, службы, контроля и кадровой управленческих кадров состоящих в резерве управленческих политики Правительства 2011 - - - - Пензенской области кадров Пензенской области Пензенской области 2012 - - - - 2013 - - - - 2.10. Организация внедрения и Управление государственной Итого - - - - Совершенствование использования автоматизированной службы, контроля и кадровой информационно- информационной системы по работе политики Правительства 2011 - - - - аналитического и с резервом управленческих кадров Пензенской области; документационного Пензенской области Управление информатизации 2012 - - - - обеспечения резерва Пензенской области управленческих кадров 2013 - - - - Пензенской области (II полугодие 2011 года) 2.11. Разработка и утверждение типового Управление государственной Итого - - - - Составление индивидуального плана подготовки службы, контроля и кадровой индивидуального плана лица, включенного в резерв политики Правительства 2011 - - - - подготовки управленческих кадров Пензенской области 100% от общего Пензенской области 2012 - - - - количества включенных лиц в 2013 - - - - резерв управленческих кадров (I квартал 2011 года) 2.12. Организация систематической Управление государственной Итого 1,1 1,1 - - Обучение не менее подготовки лиц, включенных в резерв службы, контроля и кадровой 10% лиц, состоящих управленческих кадров политики Правительства 2011 0,33 0,33 - - в резерве Пензенской области Пензенской области управленческих кадров 2012 0,37 0,37 - - Пензенской области (в соответствии с 2013 0,4 0,4 - - разработанным планом) 2.13. Взаимодействие с образовательными Управление государственной Итого - - - - Профессиональная учреждениями по вопросу службы, контроля и кадровой подготовка лиц, переподготовки и повышения политики Правительства 2011 - - - - состоящих в резерве квалификации лиц, состоящих в резерве Пензенской области управленческих кадров управленческих кадров Пензенской 2012 - - - - Пензенской области области, в рамках реализации Программы 2013 - - - - 2.14. Мониторинг реализации Управление государственной Итого - - - - Профессиональная индивидуального плана подготовки службы, контроля и кадровой подготовка 100% лиц, лица, включенного в резерв политики Правительства 2011 - - - - состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области управленческих кадров Пензенской области 2012 - - - - Пензенской области (ежегодно 2013 - - - - до 1 декабря) 3. Использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области 3.1. Организация встреч, круглых столов, Управление государственной Итого - - - - Проведение конференций с лицами, включенными в службы, контроля и кадровой мероприятий, резерв управленческих кадров политики Правительства 2011 - - - - подготовка докладов, Пензенской области Пензенской области; аналитических справок исполнительные органы 2012 - - - - (ежегодно в государственной власти соответствии с Пензенской области; 2013 - - - - разработанным органы местного самоуправления планом) муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) 3.2. Рассмотрение кандидатур лиц, Управление государственной Итого - - - - Использование к концу включенных в резерв управленческих службы, контроля и кадровой 2013 г. не менее 10% кадров Пензенской области, для политики Правительства 2011 - - - - от общего количества принятия решения о назначении на Пензенской области; лиц, включенных в вакантные должности 2012 - - - - резерв управленческих исполнительные органы кадров государственной власти Пензенской области Пензенской области; 2013 - - - - органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) 3.3. Организация встреч с членами Управление государственной Итого - - - - Оказание Правительства Пензенской области лиц, службы, контроля и кадровой консультативной включенных в резерв управленческих политики Правительства 2011 - - - - помощи, развитие кадров Пензенской области Пензенской области; резерва исполнительные органы 2012 - - - - управленческих кадров государственной власти Пензенской области, не Пензенской области; 2013 - - - - менее 1 встречи в год органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) 3.4. Рассмотрение результатов и принятие Управление государственной Итого - - - - Формирование резерва решения о дальнейшем пребывании в службы, контроля и кадровой управленческих кадров резерве управленческих кадров политики Правительства 2011 - - - - Пензенской области Пензенской области Пензенской области (ежегодно 2012 - - - - до 25 декабря) 2013 - - - - 4. Методическое и информационное обеспечение реализации Программы 4.1. Взаимодействие со средствами Управление государственной Итого 0,6 0,6 - - Информирование массовой информации в целях службы, контроля и кадровой населения о работе освещения хода реализации Программы политики Правительства 2011 0,2 0,2 - - с резервом Пензенской области; управленческих Управление внутренней политики 2012 0,2 0,2 - - кадров, ежекварталь- Правительства ное размещение Пензенской области 2013 0,2 0,2 - - бегущей строки на телеканалах 4.2. Размещение информации о ходе Управление государственной Итого - - - - Информирование реализации Программы на официальном службы, контроля и кадровой населения о работе портале Правительства Пензенской политики Правительства 2011 - - - - с резервом области и официальных сайтах органов Пензенской области; управленческих кадров местного самоуправления Управление информатизации 2012 - - - - (не менее 4-х раз муниципальных образований Пензенской области в год) Пензенской области в сети Интернет 2013 - - - - 4.3. Организация и проведение научно- Управление государственной Итого - - - - Проведение встреч с практических конференций, семинаров, службы, контроля и кадровой исполнительными круглых столов по вопросам политики Правительства 2011 - - - - органами формирования и использования резерва Пензенской области; государственной управленческих кадров исполнительные органы 2012 - - - - власти и органами Пензенской области государственной власти местного самоуправ- Пензенской области; 2013 - - - - ления (не менее 2-х органы местного самоуправления встреч в год) муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) 4.4. Подготовка методических Управление государственной Итого - - - - Повышение рекомендаций по вопросам службы, контроля и кадровой эффективности в формирования и использования резерва политики Правительства 2011 - - - - консультировании управленческих кадров Пензенской области; по вопросам Пензенской области Правовое управление 2012 - - - - формирования резерва Правительства управленческих кадров Пензенской области 2013 - - - - Пензенской области (II полугодие 2011 года) 4.5. Разработка и изготовление Управление государственной Итого 0,3 0,3 - - Изготовление методических рекомендаций для службы, контроля и кадровой информационных органов местного самоуправления политики Правительства 2011 0,1 0,1 - - справочников для муниципальных районов и городских Пензенской области; исполнительных округов Пензенской области по участию Правовое управление органов в работе по формированию резерва Правительства 2012 0,1 0,1 - - государственной управленческих кадров Пензенской области власти, городских Пензенской области округов и 2013 0,1 0,1 - - муниципальных районов Пензенской области, не менее 60 копий (ежегодно) 4.6. Обобщение и распространение Управление государственной Итого - - - - Ежеквартальное положительного опыта реализации службы, контроля и кадровой информирование мероприятий Программы политики Правительства 2011 - - - - окружного резерва Пензенской области Управленческих кадров 2012 - - - - Приволжского федерального округа 2013 - - - - Итого 2 2 - - 2011 0,63 0,63 - - 2012 0,67 0,67 - - 2013 0,7 0,7 - - Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
