Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 26.12.2011 № 830

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 26 декабря 2011 г.  N 830
                             г. Белинский


  Об аттестации главных бухгалтеров бюджетных учреждений Белинского
                                района
     
     
     Руководствуясь п. 1  ст. 33 Устава  Белинского района  Пензенской
области,  в  целях  формирования  высококвалифицированного   кадрового
состава бюджетных учреждений, стимулирования роста их квалификации,  а
также  применения  единообразного  подхода  к  проведению   аттестации
главных бухгалтеров, Администрации Белинского района постановляет:
     
     1. Руководителям бюджетных учреждений Белинского района  провести
аттестацию главных бухгалтеров.
     2. Утвердить перечень вопросов, рекомендуемых для  аттестационных
тестов, согласно приложению N 1.
     3. Утвердить   Примерное   положение  о   проведении   аттестации
работников бюджетных учреждений согласно приложению N 2.
     4. Руководителям бюджетных учреждений  привести локальные акты  в
соответствие с настоящим постановлением.
     5. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Чембарские
вести".
     6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования.
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
начальника управления финансов Белинского района.
     
     
     
     Глава администрации          В.Е.Чернышов
     ___________________
     
     
     
     Приложение N 1
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 26 декабря 2011 г.  N 830
     
     
                               ПЕРЕЧЕНЬ
     вопросов для аттестационных тестов для бухгалтеров бюджетных
                              учреждений

     Вопрос N 1.
     Сколько процентов в 2011 г. составляет совокупный тариф страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды?
     1) 26%;
     2) 30,2%;
     3) 34,2%.
     
     Вопрос N 2
     Сколько процентов  в  2011   г.  составляют  отчисления  в   Фонд
социального страхования Российской Федерации (ФСС)?
     1) 2,9%;
     2) 3,0%;
     3) 2,8%.
     
     Вопрос N 3
     На какую   статью    расходов   следует   отнести    приобретение
материальных запасов?
     1) 310;
     2) 340;
     3) 226.
     
     Вопрос N 4
     За счет   какой   статьи   следует   произвести   отчисления    в
государственные внебюджетные фонды?
     1) 213;
     2) 211;
     3) 212.
     
     Вопрос N 5
     В каком  журнале  отражается  учет  расчетов  с  поставщиками   и
подрядчиками?
     1) Журнал операций N 3;
     2) Журнал операций N 4;
     3) Журнал операций N 6.
     
     Вопрос N 6
     В каком журнале отражается учет расчетов с подотчетными лицами?
     1)Журнал операций N 3;
     2)Журнал операций N 2;
     3)Журнал операций N 6.
     
     Вопрос N 7
     На какую статью расходов следует отнести транспортные услуги?
     1) 226;
     2) 223;
     3) 222.
     
     Вопрос N 8
     Облагается ли страховыми взносами компенсация за неиспользованный
отпуск?
     1) Да, облагается;
     2) Нет, не облагается;
     3) Облагается частично.
     
     Вопрос N 9
     Какой срок  полезного   использования  для  объектов   имущества,
относящихся к основным средствам?
     1) Более 12 месяцев;
     2) Менее 12 месяцев;
     3) Более  12  месяцев,  предназначенные  для  неоднократного  или
постоянного использования.
     
     Вопрос N 10
     Какие сроки  проведения  инвентаризации основных  средств,  перед
составлением годовой отчетности?
     1)В любое время отчетного года;
     2)Ранее 1 октября отчетного года;
     3)Не ранее 1 октября отчетного года.
     
     Вопрос N 11
     На основании   какого   документа   осуществляется    организация
бюджетного учета в 2011 году?
     1) Инструкция Минфина  РФ  N 157Н  от 01.12.2010  г.;  N 162Н  от
06.12.2010 г.;
     2) Инструкция Минфина РФ N 191Н от 28.12.2010 г.;
     3) Инструкция  Минфина  РФ  N  148Н от  30.12.2008  г.  (ред.  от
30.12.2009 г.).
     
     Вопрос N 12
     Выплата заработной платы производится не реже чем:
     1) один раз в месяц;
     2) два раза в месяц.
     
     Вопрос N 13
     Оплата отпуска производится не позднее чем:
     1) за три дня до его начала;
     2) за пять дней до его начала;
     3) в срок, установленный для выплаты заработной платы.
     
     Вопрос N 14
     На каком счете отражается  финансовый результат прошлых  отчетных
периодов по бюджетной деятельности?
     1) 140130000;
     2) 240130000;
     3) 040130000.
     
     Вопрос N 15
     На какую дату представляется квартальная бюджетная отчетность?
     1) По  состоянию  на  1  апреля, 1  июля  и  1  октября  текущего
отчетного года;
     2) На 1 число месяца, следующего за отчетным;
     3) По состоянию на 1 мая, 1 сентября, на 1 января.
     
     Вопрос N 16
     В течение  какого срока  работник  должен предоставить  авансовый
отчет  в бухгалтерию  за  выданные  в  подотчет денежные  средства  на
хозяйственные расходы?
     1) В течение 3-х рабочих дней с момента выдачи денег;
     2) В течение 2-х месяцев;
     3) От недели до месяца.
     
     Вопрос N 17
     Может ли материально ответственное лицо получить в подотчет сумму
на расходы, если имеется задолженность по ранее выданному авансу?
     1) Да;
     2) Нет;
     3) По разрешению руководителя.
     
     Вопрос N 18
     Кто может получить подотчетную сумму на хозяйственные расходы?
     1) Работник организации,  с кем заключен  договор о  материальной
ответственности;
     2) Любой работник, входящий в штат организации;
     3) Внештатный работник.
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение  N 2
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 26 декабря 2011 г.  N 830
     
     
                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
       о проведении аттестации работников бюджетных учреждений


                          1. Общие положения
     
     1. Аттестация работников бюджетных учреждений (далее по тексту  -
аттестация) - это проводимая в установленном законодательством порядке
оценка  результатов  деятельности  и  определение  деловых  качеств  и
квалификации работников с  целью выявления их соответствия  занимаемой
должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.
     2. Настоящее   Примерное   положение  о   проведении   аттестации
работников  бюджетных  учреждений   (далее  по  тексту  -   Положение)
устанавливает  порядок  проведении  аттестации  работников   бюджетных
учреждений (далее по тексту - учреждения).
     3. Аттестация  работников учреждений  проводится  не чаще  одного
раза в год и не реже одного раза в три года.
     4. Аттестации не подлежат  работники, проработавшие в  занимаемой
должности менее одного года, беременные женщины и женщины, находящиеся
в отпуске по  уходу за ребенком.  Работники учреждений, находящиеся  в
отпуске  по  уходу  за  ребенком,  беременные  женщины  и   работники,
проработавшие менее 1 (одного)  года подлежат аттестации не ранее  чем
через год после выхода на работу.
     5. Целями аттестации работников учреждений являются:
     а) объективная  оценка   деятельности   работника  учреждения   и
определение его соответствия занимаемой должности;
     б) определение     необходимости     повышения      квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки работника.
     
                   2. Порядок проведения аттестации
     
     6. Для проведения аттестации руководитель бюджетного учреждения:
     а) образует аттестационную комиссию;
     б) составляет    списки   работников    учреждения,    подлежащих
аттестации, и график ее проведения;
     в) организует  подготовку   необходимых  документов  для   работы
аттестационной комиссии.
     7. Аттестационная комиссия состоит  из председателя, секретаря  и
членов комиссии.
     8. Состав   аттестационной    комиссии   утверждается    приказом
руководителя бюджетного учреждения Белинского района.
     В состав   аттестационной   комиссии   включаются   представители
кадровой и юридических служб.  К работе аттестационной комиссии  могут
привлекаться специалисты, обладающие специальными познаниями в области
той или иной отрасли.
     9. График   проведения  аттестации   утверждается   руководителем
бюджетного учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого  не
позднее чем за месяц до начала аттестации.
     В графике указываются:
     - дата и время проведения аттестации;
     - дата  представления   в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов.
     10. Для проведения аттестации на каждого работника не позднее чем
за три   недели  до   начала   проведения  аттестации   представляется
характеристика,  подготовленная  непосредственным  руководителем  (для
главных бухгалтеров - руководителем бюджетного учреждения).
     При последующих  аттестациях  в  комиссию  представляется   также
аттестационный лист предыдущей аттестации.
     Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели  до
аттестации, ознакомлен с  представленной на него характеристикой.  При
этом  аттестуемый  работник  представляет  в  аттестационную  комиссию
дополнительные  сведения о  служебной  деятельности за  предшествующий
период,  а  также  заявление  о  своем  несогласии  с   представленной
характеристикой.
     11. В  целях  объективного проведения  аттестации  аттестационная
комиссия после  рассмотрения предъявленных аттестуемым  дополнительных
сведений о его  трудовой деятельности за  предшествующий период и  его
заявления  о  несогласии с  представленной  характеристикой  переносит
аттестацию на очередное заседание комиссии.
     12. Решения   аттестационной    комиссии   принимаются    простым
большинством голосов участвующих в заседании членов комиссии. В случае
равенства  голосов  решающим   голосом  является  голос   председателя
комиссии.   Аттестационная   комиссия   правомочна   решать   вопросы,
отнесенные к ее компетенции,  если на заседании присутствует не  менее
2/3 (двух третьих) членов комиссии.
     13. Решения  аттестационной  комиссии  оформляются   протоколами,
которые   подписываются    присутствующими   на   заседании    членами
аттестационной  комиссии.  При  подписании  протоколов  мнение  членов
комиссии выражается словами "за" или "против".
     14. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний.
     Аттестационный тест должен содержать 15 вопросов.
     Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
     15. Количество  правильных  ответов,  являющихся  основанием  для
признания результатов  тестирования положительными, должно  составлять
80% от количества вопросов в экзаменационных тестах.
     16. В результате аттестации  работнику учреждения дается одна  из
следующих оценок:
     - соответствует занимаемой должности;
     - не соответствует занимаемой должности.
     17. В  случае  оценки  о  несоответствии  занимаемой   должности,
аттестационная  комиссия дает  предложения  руководителю учреждения  о
понижении  в  должности  или  освобождении  работника  от   занимаемой
должности.
     18. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со
дня получения уведомления о результатах аттестации.
     19. Результаты аттестации доводятся до аттестуемого работника под
роспись не  позднее  5  дней   с  даты  прохождения  аттестации.   При
невозможности уведомления под роспись результат аттестации  высылается
по  почте (заказным  письмом  с  уведомлением). Выписка  из  протокола
аттестационной   комиссии  приобщается   к   личному  делу   работника
учреждения.
     20. Порядок рассмотрения трудовых споров.
     Трудовые споры,  связанные   с  аттестацией,  рассматриваются   в
соответствии с  действующим законодательством  о порядке  рассмотрения
трудовых споров.


                            __________