Постановление Администрации Пензенского района Пензенской области от 18.01.2013 № 46

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕНЗЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     От 18.01.2013 г.  N 46


    Об определении  должностного оклада руководителям муниципальных 
              учреждений культуры Пензенского района


     В  соответствии  с  пунктом  6  Положения об установлении  систем 
оплаты   труда   работников    муниципальных    бюджетных   учреждений  
Пензенского     района,     утвержденного     Постановлением     Главы    
администрации   Пензенского  района  от  05.11.2008  г.   N  1963   "О  
введении   новых   систем  оплаты   труда   работников   муниципальных  
бюджетных  учреждений  и  администрации   Пензенского  района,  оплата 
труда  которых  в  настоящее  время осуществляется  на  основе  Единой 
тарифной    сетки    по    оплате   труда   работников   муниципальных   
учреждений",  согласно  Положения о системе  оплаты  труда  работников 
муниципальных учреждений культуры  Пензенского  района,  утвержденного 
Постановлением  администрации  Пензенского  района   "Об   утверждении 
Положения   о   системе   оплаты   труда   работников    муниципальных  
учреждений культуры Пензенского района" от 30.03.2009 г. N 411 

            Администрация Пензенского района постановляет:

     1.  Утвердить  кратность  средней  заработной   платы   основного  
персонала     работников     муниципальных     учреждений    культуры,    
подведомственных администрации Пензенского района Пензенской  области,   
для определения должностного оклада руководителям учреждений на   2013    
год согласно приложению N 1.   
     2. Настоящее    постановление   опубликовать   в   информационном 
бюллетене Пензенского района "Районные ведомости".
     3. Контроль за исполнением  настоящего  постановления   возложить 
заместителя главы администрации В.В.Каюкова.


     Глава администрации          Г.Д.Муракаева
     ___________________



     Приложение  N 1
     УТВЕРЖДЕНО
     Постановлением  администрации
     Пензенского района


                 "Об определении  должностного оклада
                руководителям муниципальных бюджетных
               учреждений культуры Пензенского  района"
                        От 18.01.2013 г.  N 46

  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|
  |  NN |       Наименование           |   Должность   |   Ф И О        | коээфициент | Примечание    |
  | п/п |        учреждений            |               |                |  кратности  |               |
  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|
  | 1.  |            2.                |       3.      |      4.        |      5.     |    6.         |
  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|
  | 1.  | Муниципальное бюджетное      | директор      | Самышкин       |    2.2      |    -          |
  |     | учреждение культуры          |               | Сергей         |             |               |
  |     | "Межпоселенческий            |               | Викторович     |             |               |
  |     | центральный районный Дом     |               |                |             |               |
  |     | культуры  Пензенского        |               |                |             |               |
  |     | района"                      |               |                |             |               |
  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|
  | 2.  | муниципальное бюджетное      | директор      | Бубнова Любовь |    1.8      | 10% за звание |
  |     | учреждение культуры          |               |   Петровна     |             | "Заслуженный  |
  |     | "Районный Центр народного    |               |                |             | работник      |
  |     | художественного творчества   |               |                |             | культуры      |
  |     | Пензенского района"          |               |                |             | Российской    |
  |     |                              |               |                |             | Федерации"    |
  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|
  | 3.  | муниципальное бюджетное      | директор      | Курышова       |    2.3      |               |
  |     | учреждение культуры          |               | Валентина      |             |               |
  |     | "Межпоселенческая            |               | Николаевна     |             |               |
  |     | центральная районная         |               |                |             |               |
  |     | библиотека Пензенского       |               |                |             |               |
  |     | района"                      |               |                |             |               |
  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|
  | 4.  | Муниципальное бюджетное      | преподава-    | Тугучева       |    1.25     |               |
  |     | образовательное учреждение   | тель (доплата | Ольга          |             |               |
  |     | дополнительного образования  | за исполнение | Ивановна       |             |               |
  |     | детей детская школа искусств | обязанностей  |                |             |               |
  |     | "Радуга" Пензенского района  | руководителя  |                |             |               |
  |     |                              | МБОУ ДОД      |                |             |               |
  |     |                              | ДШИ           |                |             |               |
  |     |                              | "Радуга")     |                |             |               |
  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|
  | 5.  | Муниципальное бюджетное      | директор      | Кадоркина      |    2.0      |               |
  |     | образовательное учреждение   |               | Марина         |             |               |
  |     | дополнительного образования  |               | Викторовна     |             |               |
  |     | детей детская школа искусств |               |                |             |               |
  |     | Пензенского района           |               |                |             |               |
  |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|

                               ПРОТОКОЛ

     Проведения  публичных  слушаний  по  вопросу   "О проекте решения 
Собрания  представителей Пензенского района  "О внесении  изменений  в 
Устав Пензенского района Пензенской области"      

     От 9 января 2012 года
     Начало в 10-00 часов.
     Место проведения: зал заседаний администрации Пензенского  района
     Количество человек,  принявших участие в публичных  слушаниях - 9
человек
     Публичные слушания открывает и ведет председатель оргкомитета  по
проведению  публичных  слушаний по вопросу "О проекте решения Собрания
представителей  Пензенского  района  Пензенской  области  "О  внесении
изменений в Устав Пензенского района Пензенской области" - Яшин В.В. -
начальник организационного отдела администрации Пензенского района.

                            Повестка дня:

     "О проекте решения  Собрания  представителей  Пензенского  района
Пензенской  области  "О  внесении изменений в Устав Пензенского района
Пензенской области"
     Слушали: Яшин  В.В.  -   председателя   оргкомитета,   начальника
организационного  отдела администрации Пензенского района.
     24 декабря 2012 года Собрание представителей  Пензенского  района
Пензенской  области  приняло  решение  N  442-49/2  "О проекте решения
Собрания  представителей  Пензенского  района  Пензенской  области  "О
внесении  изменений  в  Устав  Пензенского района Пензенской области".
Данное  решение   было   опубликовано   в   информационном   бюллетене
Пензенского  района  "Районные  ведомости" N 24(63) от 26 декабря 2012
года.
     Выступила: Шалеева   Ю.В.   -   главный   специалист-юрисконсульт
правового отдела администрации Пензенского района  Пензенской  области
предложила одобрить проект решения Собрания представителей Пензенского
района Пензенской области "О внесении изменений  в  Устав  Пензенского
района Пензенской области".
     ГОЛОСОВАЛИ:
     "За" 9 голосов.
     "Против" 0 голосов
     "Воздержался" 0 голосов
     РЕШИЛИ: Одобрить  решение  Собрания  представителей   Пензенского
района  Пензенской  области 24 декабря 2012 года N 442-49/2 "О проекте
решения Собрания представителей Пензенского района Пензенской  области
"О внесении изменений в Устав Пензенского района Пензенской области".

     Председатель оргкомитета по проведению 
     публичных слушаний          В.В.Яшин


     Секретарь оргкомитета          Ю.В.Шалеева


                            __________



     Управление социальной  защиты населения администрации Пензенского
района Пензенской области объявляет о приёме документов для участия  в
конкурсе  на  замещение  вакантных  должностей  муниципальной службы -
ведущий  специалист  -  бухгалтер  сектора  бухгалтерского   учета   и
отчетности   Управления   социальной  защиты  населения  администрации
Пензенского района. Документы принимаются с 23.01.2013 по 06.02.2013 с
8  часов  00  минут  до  17 часов 00 минут в администрации Пензенского
района Пензенской области,  по адресу:  Пензенский район,  с. Кондоль,
ул. Нагорная, д. 6.
     Конкурс назначен на 22 февраля 2013 года на 14 часов 00  минут  в
администрации   Пензенского  района  Пензенской  области,  по  адресу:
Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, д. 6.
     Подробную информацию о конкурсе можно получить по тел.  (8-84147)
55-0-36, а также на сайте администрации Пензенского района.
     Квалификационные требования  для  замещения  вакантной  должности
муниципальной  службы  -  ведущий  специалист  -   бухгалтер   сектора
бухгалтерского   учета   и  отчетности  Управления  социальной  защиты
населения администрации Пензенского района:

     1. Наличие высшего профессионального образования.
     2. Требования  к  стажу  муниципальной  службы   (государственной
службы) либо стаж (опыт) работы по специальности не устанавливаются;
     3. Квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям   и
навыкам:
     - знание основных  положений  Конституции  Российской  Федерации,
законодательства  Российской  Федерации  и Пензенской области,  устава
муниципального  образования,  связанных  с  организацией  деятельности
органа  местного самоуправления применительно к исполнению должностных
обязанностей;
     - знание  нормативных правовых актов,  регламентирующих служебную
деятельность;
     - знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а
также ограничений  и  запретов,  связанных  с  муниципальной  службой,
требований к служебному поведению муниципального служащего;
     - профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных
обязанностей;
     - знание порядка работы со служебной информацией  и  документами,
правил и норм делового общения;
     - знание основ управленческой деятельности и методик  текущего  и
перспективного   планирования,  необходимых  для  осуществления  своих
обязанностей;
     - навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
     - навыки   владения   современными   средствами,    методами    и
технологиями работы с информацией, коммуникабельность;
     - навыки  планирования  и   рациональной   организации   рабочего
времени;
     - навыки     управленческой      деятельности,      планирования,
прогнозирования  последствий  принимаемых  решений,  а также анализа и
контроля их исполнения.
     4. Квалификационные   требования  к  профессиональным  знаниям  и
навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.
     - знание  правовых основ в области информационно-коммуникационных
технологий,  а также  в  области  предоставления  муниципальных  услуг
населению       и       организациям       посредством      применения
информационно-телекоммуникационных технологий;
     - знание   возможностей  и  особенностей  применения  современных
информационно-коммуникационных   технологий    в    органе    местного
самоуправления,  включая  использование возможностей межведомственного
документооборота;
     - знание  общих  вопросов  в  области  обеспечения информационной
безопасности;
     - навыки   работы  с  внутренними  и  периферийными  устройствами
компьютера;
     - навыки  работы с информационно-телекоммуникационными сетями,  в
том числе сетью "Интернет";
     - навыки работы в операционной системе;
     - навыки управления электронной почтой;
     - навыки работы в текстовом редакторе;
     - навыки работы с электронными таблицами;
     - навыки подготовки презентаций;
     - навыки  использования  графических   объектов   в   электронных
документах;
     - навыки работы с базами данных.

      Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

     1. Заявление;
     2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету;
     3. Паспорт;
     4. Трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда   трудовой
договор заключается впервые;
     5. Документ об образовании;
     6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
     7. Свидетельство   о   постановке  физического  лица  на  учет  в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на   территории   Российской
Федерации;
     8. Документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     10. Сведения  о  своих  доходах,   имуществе   и   обязательствах
имущественного   характера;   сведения   о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного  характера  своих  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей,  если замещаемая должность входит в перечень
должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления,  при
назначении  на  которые граждане и при замещении которых муниципальные
служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах,  об имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера  своих  супруги
(супруга)   и  несовершеннолетних  детей,  утвержденных  актом  органа
местного самоуправления.

                     Условия проведения конкурса:

     Для проведения конкурса правовым актом  представителя  нанимателя
образуется  конкурсная  комиссия,  действующая  на  постоянной основе,
утверждается состав конкурсной  комиссии,  определяется  председатель,
заместитель  председателя  и  секретарь  конкурсной комиссии,  сроки и
порядок ее работы,  а  также  методика  проведения  конкурса,  включая
индивидуальное    собеседование,   проведение   групповых   дискуссий,
написание  реферата  или  тестирование  по   вопросам,   связанным   с
выполнением    должностных   обязанностей   по   вакантной   должности
муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
     Индивидуальное собеседование проводится по вопросам,  связанным с
исполнением  должностных  обязанностей  по   должности   муниципальной
службы,   на   замещение   которой  претендуют  кандидаты.  Проведение
дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных  ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним
и тем же временем для подготовки устного (письменного)  ответа.  Затем
конкурсная  комиссия  проводит дискуссию с кандидатом.  Оценка и отбор
кандидата  с  учетом  результатов  ответа  и   участия   в   дискуссии
осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
     Тестирование кандидатов    проводится    по    единому    перечню
теоретических  вопросов.  Тест  составляется  на базе квалификационных
требований  к  вакантной  должности  муниципальной  службы  и   других
положений   должностной   инструкции  по  этой  должности.  Кандидатам
предоставляется одно и то же время для подготовки письменного  ответа.
Оценка   теста   проводится  по  количеству  правильных  ответов.  Для
написания реферата рекомендуется  использовать  вопросы,  связанные  с
исполнением   должностных   обязанностей  по  должности  муниципальной
службы,  на замещение которой претендуют  кандидаты.  Кандидаты  пишут
рефераты  на одинаковые темы и располагают одним и тем же временем для
их подготовки.  Рефераты оцениваются по качеству и  глубине  изложения
материала,  полноте  раскрытия вопросов и рассматриваются в отсутствие
кандидатов.
     Конкурс заключается  в оценке профессионального уровня кандидатов
на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия
квалификационным требованиям к этой должности.
     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает  кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
муниципальной (государственной) службы,  осуществлении другой трудовой
деятельности,  а  также на основе конкурсных процедур с использованием
не противоречащих федеральным законам и  другим  нормативным  правовым
актам   Российской   Федерации   методов   оценки  профессиональных  и
личностных  качеств  кандидатов,  на  основе  методики,  установленной
правовым актом представителя нанимателя.
     Заседание конкурсной комиссии проводится  при  наличии  не  менее
двух кандидатов.  Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее пяти  седьмых  от  общего  числа  ее
членов.  Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием
простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
     При равенстве   голосов   решающим  является  голос  председателя
конкурсной  комиссии.  Решение  конкурсной  комиссии   принимается   в
отсутствие   кандидата   и  является  основанием  для  назначения  его
вакантную  должность  муниципальной  службы  либо   отказа   в   таком
назначении.  Результаты  голосования  конкурсной  комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем и секретарем.
     По итогам  конкурса,  на  основании  решения конкурсной комиссии,
представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:
     а) о назначении гражданина,  признанного победителем конкурса, на
вакантную должность муниципальной службы и заключении с ним  трудового
договора;
     б) о признании конкурса несостоявшимся.
     Трудовой договор заключается в течение 30 календарных дней со дня
принятия решения конкурсной комиссией.
     Конкурсной комиссией   кандидатам,   участвовавшим   в  конкурсе,
сообщается о результатах конкурса в  письменной  форме  в  течение  30
календарных  дней со дня принятия решения представителем нанимателя об
итогах конкурса.
     Документы претендентов    на    замещение   вакантной   должности
муниципальной  службы,  не  допущенных  к  участию   в   конкурсе,   и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не являющихся его победителем
могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение  трех  лет
со  дня  завершения  конкурса.  До  истечения  этого  срока  документы
хранятся в архиве органа местного самоуправления,  после чего подлежат
уничтожению.
     Расходы, связанные  с  участием  в  конкурсе  (проезд   к   месту
проведения  конкурса  и  обратно,  наем жилого помещения,  проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
кандидатами  за  счет собственных средств.  Кандидат вправе обжаловать
решение  конкурсной  комиссии  в  соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.

                      Проект трудового договора:
        
     Кондоль                                     "   "__________2013 г.
     Управление социальной защиты населения администрация  Пензенского
района Пензенской области в лице представителя нанимателя " начальника
Раваевой  Галины  Николаевны,   действующего   на   основании   Устава
Пензенского   района   Пензенской   области,  именуемый  в  дальнейшем
"Работодатель",      с      одной      стороны,      и       гражданин
_____________________________________________________________________
  (Ф.И.О.  гражданина),
именуемый в дальнейшем "Муниципальный
служащий",  с  другой стороны,  заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора

     1.1. По  настоящему  трудовому  договору  Муниципальный  служащий
принимает   на   себя   обязательства,   связанные   с    прохождением
муниципальной  службы  в  администрации  Пензенского района Пензенской
области,  а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему
прохождение   муниципальной   службы  в  соответствии  с  Конституцией
Российской Федерации,  Федеральным законом от 02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации" и другими федеральными
законами,  иными нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,
Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 N
1390-ЗПО  "О  муниципальной  службе  в  Пензенской  области"  и  иными
нормативными    правовыми   актами   Пензенской   области   (далее   -
законодательство о муниципальной службе),  трудовым законодательством,
Уставом   Пензенского   района   Пензенской   области,  муниципальными
правовыми актами Пензенского района Пензенской области.
     1.2. Муниципальный  служащий  обязуется  исполнять обязанности по
должности ведущий специалист " бухгалтер в соответствии с  прилагаемой
к   настоящему   договору   должностной   инструкцией   муниципального
служащего.
     1.3. В  соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в
Пензенской области  должность,  замещаемая  Муниципальным  служащим  в
соответствии   с   настоящим  договором,  отнесена  к  старшей  группе
должностей муниципальной службы в Пензенской области.
     1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные
отношения между Работодателем и Муниципальным служащим,  возникающие в
связи    с    исполнением    Муниципальным    служащим   обязанностей,
предусмотренных настоящим договором.
     1.5. Местом работы Муниципального служащего является:  Пензенская
область, Пензенский район, с. Кондоль, ул. Осипова, д. 46.
     1.6. Дата начала работы: "22" февраля 2013 г.

           2. Права и обязанности Муниципального служащего

     2.1. Муниципальный    служащий   имеет   права,   предусмотренные
законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и
муниципальными правовыми актами Пензенского района Пензенской области.
     2.2. Муниципальный  служащий  должен  соблюдать  и   обеспечивать
исполнение   законодательства   о   муниципальной   службе,  трудового
законодательства,  Устава  Пензенского  района   Пензенской   области,
Кодекса   этики   и  служебного  поведения  муниципальных  служащих  в
Пензенском районе  Пензенской  области,  иных  муниципальных  правовых
актов   Пензенского  района  Пензенской  области,  правил  внутреннего
трудового  распорядка  администрации  Пензенского  района   Пензенской
области,  правил  охраны труда и противопожарной безопасности и других
актов администрации Пензенского района  Пензенской  области,  а  также
настоящего договора.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения
исполнения   законодательства   о   муниципальной   службе,  трудового
законодательства,  Устава  Пензенского  района   Пензенской   области,
Кодекса   этики   и  служебного  поведения  муниципальных  служащих  в
Пензенском районе Пензенской  области,  муниципальных  правовых  актов
Пензенского района Пензенской области,  настоящего трудового договора,
должностной инструкции муниципального  служащего,  правил  внутреннего
трудового   распорядка,   правил   охраны   труда   и  противопожарной
безопасности,  порядка работы со служебной информацией и других  актов
администрации Пензенского района Пензенской области;
     б) поощрять Муниципального  служащего  за  образцовое  исполнение
Муниципальным  служащим  должностных  обязанностей,  продолжительную и
безупречную службу,  выполнение заданий особой важности  и  сложности,
другие достижения по службе;
     в) привлекать    Муниципального    служащего   к   дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     Работодатель имеет    иные    права,   предусмотренные   трудовым
законодательством,   законодательством   о    муниципальной    службе,
муниципальными правовыми актами Пензенского района Пензенской области;
     3.2. Работодатель обязан:
     а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые
для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами
охраны      труда      и      санитарными      нормами,     обеспечить
организационно-технические   условия,   необходимые   для   исполнения
должностных обязанностей;
     б) обеспечить предоставление Муниципальному  служащему  гарантий,
установленных   законодательством  о  муниципальной  службе,  трудовым
законодательством,  муниципальными правовыми актами Пензенского района
Пензенской области;
     в) соблюдать законодательство о  муниципальной  службе,  трудовое
законодательство,   муниципальные  правовые  акты  Пензенского  района
Пензенской области и условия настоящего трудового договора;
     г) обеспечивать   защиту   персональных   данных   Муниципального
служащего от неправомерного использования и утраты;
     д) исполнять иные обязанности,  предусмотренные законодательством
о муниципальной  службе,  трудовым  законодательством,  муниципальными
правовыми актами Пензенского района Пензенской области.

                      4. Оплата труда и гарантии
                       Муниципального служащего

     4.1. Оплата труда Муниципального служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое  состоит  из:
     должностного оклада  в  соответствии  с   замещаемой   должностью
муниципальной службы,
     надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на  муниципальной
службе;
     надбавки к должностному окладу за  особые  условия  муниципальной
службы;
     денежного поощрения;
     премии;
     материальной помощи;
     единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
     Размер должностного оклада,  а также размер  ежемесячных  и  иных
дополнительных  выплат  определяются  в  соответствии  с Положением об
оплате труда  муниципальных  служащих  Пензенского  района  Пензенской
области.
     4.2. Муниципальный служащий  подлежит  обязательному  социальному
страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     4.3. Иные гарантии  Муниципальному  служащему  устанавливаются  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,  Пензенской
области, муниципальными правовыми актами Пензенского района Пензенской
области.

             5. Ответственность Муниципального служащего

     5.1. За    совершение    дисциплинарного   проступка,   то   есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его
вине  возложенных  на него служебных обязанностей,  Работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение    с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     5.2. Порядок   применения   и   снятия  дисциплинарных  взысканий
определяется трудовым законодательством.

                  6. Служебное время и время отдыха

     6.1. Муниципальному    служащему    устанавливается    нормальная
продолжительность  служебного  времени (пятидневная 40-часовая рабочая
неделя  с   2-мя   выходными   днями   в   субботу   и   воскресенье).
Продолжительность рабочего дня 8 часов.
     6.2. Муниципальному служащему предоставляется:
     ежегодный основной   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30
календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за выслугу лет из
расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;
     6.3. При   предоставлении   Муниципальному  служащему  ежегодного
оплачиваемого отпуска  один  раз  в  год  производится  единовременная
выплата в размере двух должностных окладов.
     6.4. Общая продолжительность ежегодного  основного  оплачиваемого
отпуска  и  ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может
превышать 40 календарных дней (для муниципальных служащих,  замещающих
должности муниципальной службы иных групп).

                 7. Срок действия трудового договора

     7.1. Трудовой   договор   заключается   на   неопределенный  срок
(бессрочный).

                  8. Иные условия трудового договора

     8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание  на  срок
______________________________________________________________________
________  в  целях  проверки  его  соответствия  замещаемой  должности
муниципальной службы.
     8.2._____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________________________________ (указать иные условия по усмотрению
работодателя,  например,  определяющие  в необходимых случаях характер
работы (подвижной,  разъездной,  в пути,  другой  характер  работы,  о
неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ)

            9. Изменение и прекращение трудового договора

     9.1. Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  настоящий
трудовой договор по соглашению сторон.
     9.2. При  изменении Работодателем существенных условий настоящего
трудового договора  Муниципальный  служащий  уведомляется  об  этом  в
письменной форме не позднее,  чем за два месяца до их изменения,  если
Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.
     9.3. Изменения   и  дополнения,  вносимые  в  настоящий  трудовой
договор,  оформляются  в   виде   подписанных   сторонами   письменных
соглашений,  которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
     9.4. Настоящий   трудовой   договор   может   быть  прекращен  по
основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации  и
законодательством о муниципальной службе.
     9.5. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  один  из  которых  хранится у
Работодателя, второй - у Муниципального служащего.
     9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
     9.7. Вопросы,  не урегулированные  настоящим  трудовым  договором
разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе,
Трудовым кодексом Российской Федерации.

     10. Реквизиты сторон

     "Работодатель"                           "Муниципальный служащий"
     Начальник                                 _______________________
     (наименование должности)                  (Ф.И.О.)
     Раваева Галина Николаевна                 _______________________
     (Ф.И.О.)                                  _______________________
     м.п. (подпись)                            (подпись)
     "___"____________г.                       "___"____________г.
     ИНН 5818003201                            Выдан____________
     (ИНН организации)                         Адрес:
     Адрес: с. Кондоль, ул. Осипова, 46        Страх. свид. N
     Тел. 55-0-36                              Тел.
     ИНН 5818003201
     (ИНН организации)
     Адрес: с. Кондоль, ул. Осипова, 46
     Тел. 55-0-36


                            __________