Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 30.05.2013 № 466

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                       от 30 мая 2013 г.  N 466
                             г. Белинский


      Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения Белинского района Пензенской области "Центр
  поддержки образовательных учреждений Белинского района Пензенской
                               области"
     
     
     В соответствии  с   Бюджетным   кодексом  Российской   Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь  Постановлением
Правительства Российской  Федерации от  05.08.2008 N  583 "О  введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и  казенных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей, учреждений  и  подразделений  федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к  ней служба, оплата труда  которых в настоящее  время
осуществляется  на  основе  единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных   государственных   учреждений",    Приказами
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от  06.08.2007  N 525  "О профессиональных  квалификационных
группах  и  утверждении   критериев  отнесения  профессий  рабочих   и
должностей служащих к  профессиональным квалификационным группам",  от
29.05.2008 N  247н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих", Уставом Белинского района Пензенской области, Администрация
Белинского района постановляет:
     
     1. Утвердить  Положение   о  системе   оплаты  труда   работников
муниципального учреждения "Центр поддержки образовательных  учреждений
Белинского района Пензенской области" согласно приложению.
     2. Настоящее  постановление   разместить  на  официальном   сайте
администрации Белинского района в сети "Интернет".
     3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
     
     
     Глава администрации          В.Е.Чернышов
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 30 мая 2013 г.  N 466
     
     
                              Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр поддержки
   образовательных учреждений Белинского района Пензенской области"


                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение об оплате труда работников  муниципального
учреждения  "Центр  поддержки  образовательных  учреждений  Белинского
района Пензенской области", находящегося в ведении Отдела  образования
администрации Белинского  района, по  виду экономической  деятельности
"Деятельность   в   области   поддержки   образовательных   учреждений
Белинского района"  (далее-  Положение) разработано  в соответствии  с
Приказами   Министерства   здравоохранения  и   социального   развития
Российской  Федерации   от  06.08.2007  N   525  "О   профессиональных
квалификационных группах и  утверждении критериев отнесения  профессий
рабочих  и  должностей служащих  к  профессиональным  квалификационным
группам",  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих".
     2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
Учреждения за   счет   средств  бюджета   муниципального   образования
Белинский район.
     Фонд оплаты   труда   работников   Учреждения   формируется    на
календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований учреждения.
     3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на условиях не полного  рабочего времени или неполной рабочей  недели,
производится   пропорционально  отработанному   времени.   Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер должностного
оклада   работника,   выплаты  компенсационного   характера,   выплаты
стимулирующего  характера,  являются  обязательными  для  включения  в
трудовой договор.
     4. Заработная   плата   работника   предельными   размерами    не
ограничивается.
     5. Положение об оплате  труда работников Учреждения  утверждается
приказом  Учреждения с  учетом  мнения начальника  отдела  образования
администрации Белинского района.
     
                  2. Порядок и условия оплаты труда
     
     6. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
     6.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
     - размер окладов (должностных окладов);
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     Критерии отнесения  работников   Учреждения  к   профессиональным
квалификационным   группам    содержатся   в   приказе    Министерства
здравоохранения  и  социального   развития  Российской  Федерации   от
06.08.2007  N  525  "О  профессиональных  квалификационных  группах  и
утверждении  критериев  отнесения   профессий  рабочих  и   должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам".
     Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом  требований
к профессиональной подготовке  и уровню квалификации, необходимых  для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе
отнесения занимаемых  ими должностей  служащих и  профессий рабочих  к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
     - приказами Министерства  здравоохранения и социального  развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008  N   247н   "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов  и  служащих", от  29.05.2008  N 248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих":
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий     |
|                                 рабочих                                  |
|———————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|   Квалификационные    |     Профессии рабочих      |    Оклады, руб.     |
|        уровни         |                            |                     |
|———————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|             Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня              |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
| 1 квалификационный    | Уборщик производственных    | 3151               |
| уровень               | помещений                   |                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Повар                       | 3288               |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Ночная няня                 | 3222               |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Сторож                      | 3151               |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Истопник                    | 3151               |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Рабочий по комплексному     | 3222               |
|                       | обслуживанию зданий         |                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|             Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня              |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
| 4 квалификационный    |                             |                    |
| уровень               |                             |                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|                       | - водители автобусов или    | 4384               |
|                       | специальных легковых        |                    |
|                       | автомобилей ("Медпомощь" и  |                    |
|                       | др.), 1 класс и занятые     |                    |
|                       | перевозкой обучающихся      |                    |
|                       | (детей, воспитанников)      |                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
|                       | Механик, водитель ВАЗ       | 3563               |
|———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|
     
                               Перечень
     выплат за работу в особых условиях работникам муниципального
  бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области "Центр
  поддержки образовательных учреждений Белинского района Пензенской
                               области"
     
     Выплаты за работу  в  особых условиях  осуществляются из  базовой
части фонда оплаты труда.
     
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|              Виды работ               |  Коэффициент за работу в особых  |
|                                       |             условиях             |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда     |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| с тяжелыми и вредными условиями труда | До 0,12                          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных               |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| за работу в ночное время              | Не менее 0,35                    |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| за работу в выходные и праздничные    | в соответствии со ст. 153 ТК РФ  |
| дни                                   |                                  |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается  время с 22 часов вечера до  6
часов утра.
     
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей    |
|                         специалистов и служащих                         |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|  Квалификационные уровни  |    Должности служащих     |   Должностные   |
|                           |                           |  оклады, руб.   |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих первого уровня             |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
| 1 квалификационный        | Делопроизводитель         | 3356            |
| уровень                   |                           |                 |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих второго уровня             |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
| 1 квалификационный        | Администратор баз данных  | 5000            |
| уровень                   | и вычислительной сети     |                 |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|                           | Инспектор по кадрам       | 4662            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
| 1 квалификационный        | Бухгалтер                 | 4500            |
| уровень                   |                           |                 |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
| 5 квалификационный        | Главный экономист         | 6800            |
| уровень                   |                           |                 |
|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
     
                                Оклады
педагогических работников муниципального учреждения Белинского района
    Пензенской области "Центр поддержки образовательных учреждений
           Белинского района Пензенской области", (рублей)
     
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|
| Квалификационный уровень | Наименование должностей  |   Размер оклада    |
|                          |   по квалификационным    |     работников     |
|                          |         уровням          |      (рублей)      |
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей работников      |
|             учебно-вспомогательного персонала первого уровня             |
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|
| 2 квалификационный       | Педагог дополнительного  | 3933               |
| уровень                  | образования              |                    |
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|
| 3 квалификационный       | Воспитатель              | 4029               |
| уровень                  |                          |                    |
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|
     
     6.2. Компенсационные выплаты
     Работникам Учреждения  в  соответствии  с  действующим   трудовым
законодательством устанавливаются  следующие выплаты  компенсационного
характера:
     - оплата за  сверхурочную  работу устанавливается  за первые  два
часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие часы  -
не менее чем в двойном и отражаются в табелях учета рабочего времени;
     - оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам в  размере  не  менее одинарной  дневной  или
часовой ставки  (части оклада  (должностного оклада) за  день или  час
работы)  сверх  должностного  оклада,  если  работа  в  выходной   или
нерабочий праздничный  день  производилась в  пределах месячной  нормы
рабочего времени,  и в размере  не менее  двойной дневной или  часовой
ставки (части  оклада (должностного  оклада) за день  или час  работы)
сверх оклада  (должностного оклада), если  работа производилась  сверх
месячной  нормы  рабочего  времени.  Указанная  выплата  отражается  в
табелях учета рабочего времени;
     - за совмещение должностей работнику производится доплата. Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы;
     - за расширение зон обслуживания работнику производится  доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы;
     - за  увеличение  объема   работы  или  исполнения   обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
     Решение о   введении   соответствующих  доплат   работникам   (за
исключением доплат  за совмещение  должностей) принимается  директором
Учреждения по представлению  главного бухгалтера с учетом  обеспечения
указанных  выплат   средствами   бюджета  муниципального   образования
Белинский район.
     6.3. Стимулирующие выплаты.
     В целях  поощрения работников  Учреждения  за выполненную  работу
работникам   Учреждения  за   счет   средств  бюджета   муниципального
образования  Белинский  район устанавливаются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:
     - за интенсивность и  высокие показатели в  работе в размере  75%
должностного оклада;
     - за  качество  выполняемых  работ  в  размере  60%  должностного
оклада;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
     - выплаты за  ненормированный рабочий  день водителям  ГАЗ и  ВАЗ
60%, водителям автобусов 35%.
     - выплаты за классность водителям ГАЗ и ВАЗ 25%.
     Выплаты за   интенсивность   и  высокие   показатели   в   работе
производятся с учетом следующих критериев:
     - выполнение непредвиденных работ;
     - оперативность в принятии решений;
     - оперативность в исполнении поручений;
     - выполнение срочных и особо срочных работ.
     Выплаты за  качество  выполняемых  работ  производятся  с  учетом
следующих показателей эффективности работы:
     - содержание  в  надлежащем  состоянии  имущества  переданного  в
оперативное управление и (или) в безвозмездное пользование;
     - обеспечение  безаварийной,  безотказной,  бесперебойной  работы
технических средств и оборудования, установленных правил охраны  труда
и техники безопасности, противопожарной профилактики;
     - добросовестное выполнение должностных обязанностей,  отсутствие
замечаний со стороны руководителей;
     - предоставление необходимой учетно-финансовой документации.
     Ежемесячная процентная надбавка  за  непрерывную работу  (выслугу
лет) в Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
     от 1 до 8 лет - 10 процентов;
     от 8 до 13 лет - 15 процентов;
     от 13 до 18 лет - 20 процентов;
     от 18 до 23 лет - 25 процентов;
     свыше 23 лет - 30 процентов.
     К непрерывному стажу (выслуге  лет) приравнивается стаж работы  в
органах  местного   самоуправления,   органах  исполнительной   власти
Пензенской области, налоговых органах Российской Федерации.
     Стимулирующие выплаты  и   их  размеры   отражаются  в   трудовых
договорах с работниками.
     Размер выплат стимулирующего  характера  производится в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
     При наличии экономии  средств бюджета муниципального  образования
Белинский район по  фонду оплаты труда,  с целью поощрения  работников
Учреждения, производится выплата единовременных премий: за  выполнение
особо  важных  и  сложных   заданий.  Размер  премий  определяется   в
абсолютном размере.
     Решение о премировании работников принимает директор Учреждения.
     Размер премии устанавливается приказом Учреждения. Размер премии,
выплачиваемый работникам   Учреждения,   максимальным   размером    не
ограничивается.
     При премировании работников Учреждения учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - качественная подготовка и  проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью Учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - качественная  подготовка  и своевременная  сдача  муниципальных
актов  регламентирующий  формирование  и  исполнение  бюджета   отдела
образования администрации Белинского района.
     Премиальные выплаты главному бухгалтеру осуществляются по решению
директора Учреждения  с учетом  мнения  начальника отдела  образования
администрации Белинского района, остальным работникам по представлению
главного бухгалтера.
     Производить разовые выплаты.
     
                           Разовые выплаты
     
|————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
|    Кто премируется     | Основание для разовой выплаты  | Размер выплаты |
|————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
| Работники-юбиляры по   | За успехи в долголетнем труде  | Должностной    |
| достижению ими         | по случаю юбилея               | оклад          |
| 50,55,60 лет           |                                |                |
|————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
| Члены коллектива       | На лечение в случае длительной | Должностной    |
|                        | болезни                        | оклад          |
|————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
| Члены коллектива       | На похороны в случае смерти    | Должностной    |
|                        | ближайшего родственника        | оклад          |
|                        | работника                      |                |
|————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
| Члены коллектива       | При утрате имущества (при      | 5000 рублей    |
|                        | стихийном бедствии, пожаре и   |                |
|                        | т.п.)                          |                |
|————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
     
  3. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера
     
     7. Должностной  оклад  директора  Учреждения  устанавливается   в
кратном отношении  к средней заработной  плате работников  Учреждения,
которые относятся к основному  персоналу Учреждения, и составляет  2,0
размера средней заработной платы.
     К основному    персоналу    Учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие   выполнение  основных  функций,   для
реализации которых создано Учреждение.
     8. Премирование директора  осуществляется  по приказу  начальника
отдела образования администрации Белинского района, по согласованию  с
главным  распорядителем  средств  бюджета  муниципального  образования
Белинский район (администрацией Белинского района).
     9. Должностной   оклад   главного   бухгалтера    устанавливается
директором на  14%  ниже должностного  оклада  директора Учреждения  и
фиксируется в трудовых договорах.


                            __________