Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 28.06.2013 № 549

      
     
     

                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                       от 28 июня 2013 г.  N 549
                             г. Белинский


  Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
      бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области
     "Многофункциональный центр предоставления государственных и
      муниципальных услуг Белинского района Пензенской области"
     
     
     В соответствии  с   Бюджетным   кодексом  Российской   Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь  Постановлением
Правительства Российской  Федерации от  05.08.2008 N  583 "О  введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и  казенных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей, учреждений  и  подразделений  федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к  ней служба, оплата труда  которых в настоящее  время
осуществляется  на  основе  единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных   государственных   учреждений",    Приказами
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от  06.08.2007  N 525  "О профессиональных  квалификационных
группах  и  утверждении   критериев  отнесения  профессий  рабочих   и
должностей служащих к  профессиональным квалификационным группам",  от
29.05.2008 N  247н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих",  от  29.05.2008  N 248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  Уставом
Белинского района Пензенской области, Администрация Белинского  района
постановляет:
     
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  муниципального
бюджетного   учреждения    Белинского   района   Пензенской    области
"Многофункциональный    центр   предоставления    государственных    и
муниципальных  услуг Белинского  района  Пензенской области"  согласно
приложению.
     2. Настоящее  постановление   разместить  на  официальном   сайте
администрации Белинского района в сети "Интернет".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя главы администрации района по вопросам экономики и
инвестиций.
     
     
     И.о. главы администрации          В.Н.Самойлин
     ________________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 28 июня 2013 г.  N 549
     
     
                              Положение
   об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
   Белинского района Пензенской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района
                         Пензенской области"


                          1. Общие положения
     
     1. Настоящее Положение об оплате труда работников  муниципального
бюджетного   учреждения    Белинского   района   Пензенской    области
"Многофункциональный    центр   предоставления    государственных    и
муниципальных услуг  Белинского  района Пензенской  области" (далее  -
Учреждение), находящееся в ведении Администрации Белинского района, по
виду  экономической   деятельности   "Деятельность  органов   местного
самоуправления, районов, городов, внутригородских районов  (75.11.31)"
(далее   -  Положение)   разработано   в  соответствии   с   Приказами
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от  06.08.2007  N 525  "О профессиональных  квалификационных
группах  и  утверждении   критериев  отнесения  профессий  рабочих   и
должностей служащих к  профессиональным квалификационным группам",  от
29.05.2008 N  247н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих",  от  29.05.2008  N 248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
Учреждения за   счет   средств  бюджета   муниципального   образования
Белинский район.
     Фонд оплаты   труда   работников   Учреждения   формируется    на
календарный год, исходя из объемов субсидии на финансовое  обеспечение
выполнения  муниципального  задания на  оказание  муниципальных  услуг
(выполнения работ).
     3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на условиях неполного  рабочего времени  или неполной рабочей  недели,
производится   пропорционально  отработанному   времени.   Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер должностного
оклада   работника,   выплаты  компенсационного   характера,   выплаты
стимулирующего  характера,  являются  обязательными  для  включения  в
трудовой договор.
     4. Заработная   плата   работника   предельными   размерами    не
ограничивается.
     5. Положение об оплате  труда работников Учреждения  утверждается
приказом Учреждения с  учетом мнения исполнительно-  распорядительного
органа муниципального образования "Белинский район".
     
                  2. Порядок и условия оплаты труда
     
     6. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
     6.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
     - размер окладов (должностных окладов);
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     Критерии отнесения  работников   Учреждения  к   профессиональным
квалификационным   группам    содержатся   в   приказе    Министерства
здравоохранения  и  социального   развития  Российской  Федерации   от
06.08.2007  N  525  "О  профессиональных  квалификационных  группах  и
утверждении  критериев  отнесения   профессий  рабочих  и   должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам".
     Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом  требований
к профессиональной подготовке  и уровню квалификации, необходимых  для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе
отнесения занимаемых  ими должностей  служащий и  профессий рабочих  к
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденными  приказами
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих",  от  29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных   групп  общеотраслевых   профессий
рабочих":
     
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий  |
| рабочих                                                            |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни  | Профессии рабочих        | Оклады, руб. |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня                    |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный       | Уборщик производственных | 3415         |
| уровень                  | помещений                |              |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|                          | Курьер                   | 3415         |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня                    |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный       | Водитель автомобиля      | 3862         |
| уровень                  |                          |              |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей |
| специалистов и служащих                                            |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни  | Должности служащих       | Должностные  |
|                          |                          | оклады, руб. |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня                   |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный       | Оператор                 | 3975         |
| уровень                  |                          |              |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| 4 квалификационный       | Ведущий оператор         | 3975         |
|  уровень                 |                          |              |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня                  |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный       | Администратор баз данных | 3975         |
| уровень                  | и вычислительной сети    |              |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|                          | Юрисконсульт             | 3975         |
|——————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
     
     6.2. Компенсационные выплаты
     Работники Учреждения  в   соответствии  с  действующим   трудовым
законодательствам устанавливаются  следующие выплаты  компенсационного
характера:
     - оплата за  сверхурочную  работу устанавливается  за первые  два
часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие часы  -
не менее чем в двойном и отражаются в табелях учета рабочего времени;
     - оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам в  размере  не  менее одинарной  дневной  или
часовой ставки  (части оклада  (должностного оклада) за  день или  час
работы)  сверх  должностного  оклада,  если  работа  в  выходной   или
нерабочий праздничный  день  производилась в  пределах месячной  нормы
рабочего времени,  и в размере  не менее  двойной дневной или  часовой
ставки (части  оклада (должностного  оклада) за день  или час  работы)
сверх оклада  (должностного оклада), если  работа производилась  сверх
месячной  нормы  рабочего  времени.  Указанная  выплата  отражается  в
табелях учета рабочего времени;
     - за совмещение должностей работнику производится доплата. Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы;
     - за расширение зон обслуживания работнику производится  доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы;
     - за  увеличение  объема   работы  или  исполнения   обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
     Решение о   введении   соответствующих  доплат   работникам   (за
исключением доплат  за совмещение  должностей) принимается  директором
Учреждения по представлению  главного бухгалтера с учетом  обеспечения
указанных  выплат   средствами   бюджета  муниципального   образования
Белинский район.
     6.3. Стимулирующие выплаты.
     В целях  поощрения работников  Учреждения  за выполненную  работу
работникам   Учреждения  за   счет   средств  бюджета   муниципального
образования  Белинский  район устанавливаются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:
     а) за интенсивность и  высокие показатели в  работе в размере  до
150% должностного оклада;
     б) за качество выполняемых работ  в размере до 100%  должностного
оклада;
     в) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     г) премиальные выплаты.
     Выплаты за   интенсивность   и  высокие   показатели   в   работе
производятся с учетом следующих критериев:
     - выполнение непредвиденных работ;
     - оперативность в принятии решений;
     - оперативность в исполнении поручений;
     - выполнение срочных и особо срочных работ.
     Выплата за  качество  выполняемых  работ  производится  с  учетом
следующих показателей эффективности работы:
     - содержание  в  надлежащем  состоянии  имущества  переданного  в
оперативное управление;
     - обеспечение  безаварийной,  безотказной,  бесперебойной  работы
технических средств и оборудования, установленных правил охраны  труда
и техники безопасности, противопожарной профилактики;
     - добросовестное выполнение должностных  обязанностей, отсутствие
замечаний со стороны руководителей;
     - предоставление необходимой учетно-финансовой документации.
     Ежемесячная процентная надбавка  за  непрерывную работу  (выслугу
лет)   в   Учреждении    выплачивается   работникам,   отнесенным    к
профессиональным  квалификационным группам  общеотраслевых  должностей
специалистов и служащих, к окладам в следующих размерах:
     от 1 до 5 лет - 10 процентов;
     от 5 до 10 лет - 15 процентов;
     от 10 до 15 лет - 20 процентов;
     от 15 лет и выше - 30 процентов;
     Ежемесячная процентная надбавка  за  непрерывную работу  (выслугу
лет)   в   учреждении    выплачивается   работникам,   отнесенным    к
профессиональным  квалификационным  группам  общеотраслевых  профессий
рабочих, к окладам в следующих размерах:
     от 3 до 8 лет - 10 процентов;
     от 8 до 13 лет - 15 процентов;
     от 13 до 18 лет - 20 процентов;
     от 18 до 23 лет - 25 процентов;
     от 23 лет и выше - 30 процентов.
     Надбавка к  окладу  водителя  за  классность  устанавливается   в
следующих размерах: 1 класс - 25%; 2 класс - 10%.
     Квалификация 1 класса присваивается при непрерывном страже работы
не менее двух лет  в качестве водителя автомобиля  2 класса в  органах
местного самоуправления Белинского района.
     Квалификация 2 класса присваивается при непрерывном стаже  работы
не менее трех лет  в качестве водителя  автомобиля 3 класса в  органах
местного самоуправления Белинского района.
     К непрерывному стажу (выслуге  лет) приравнивается стаж работы  в
органах  местного   самоуправления,   органах  исполнительной   власти
Пензенской области, органах внутренних дел и вооруженных силах.
     Премирование директора Учреждения осуществляется по представлению
заместителя главы  администрации   района   -  руководителя   аппарата
администрации   Белинского  района   и   выплачивается  на   основании
постановления администрации Белинского района.
     При наличии  экономии средств  по  фонду  оплаты труда,  с  целью
поощрения работников  Учреждения, производится выплата  единовременных
премий: за выполнение  особо важных и  сложных заданий. Размер  премий
определяется в абсолютном размере.
     Решение о премировании работников принимает директор Учреждения.
     Размер премии устанавливается  приказом Учреждения,  максимальным
размером не ограничивается.
     Стимулирующие выплаты  и   их  размеры   отражаются  в   трудовых
договорах с работниками.
     Размер выплат стимулирующего  характера  производятся в  пределах
субсидии на финансовое  обеспечение выполнения муниципального  задания
на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
      
                        3. Материальная помощь
     
     7. Работникам   Учреждения   в  пределах   фонда   оплаты   труда
выплачивается материальная помощь к отпуску.
     Материальная помощь к отпуску работникам Учреждения выплачивается
в размере 2 (двух) должностных окладов.
     8. Материальная  помощь   работнику  Учреждения  оказывается   на
основании его личного заявления по решению директора Учреждения.
      
     4. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера
     
     9. Заработная плата директора Учреждения состоит из  должностного
оклада  и   производится  за  счет   средств  бюджета   муниципального
образования Белинский  район  (согласно плану  финансово-хозяйственной
деятельности). Должностной оклад директора Учреждения  устанавливается
главным  распорядителем  средств  бюджета  муниципального  образования
Белинский  район   (администрацией  Белинского   района)  в   трудовом
договоре.
     Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается в
кратном отношении к  средней заработной  плате работников  Учреждения,
которые относятся к  основному персоналу  Учреждения, и составляет  до
трех размеров средней заработной платы.
     Для руководителя     учреждения    устанавливается     повышающий
коэффициент к  окладу по занимаемой  должности решением  представителя
работодателя в размере до 2,5.
     К основному    персоналу    Учреждения    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (операторы,
ведущий оператор), для реализации которых создано Учреждение.
     10. Премирование  директора   осуществляется  по  решению   главы
администрации Белинского района.
     11. Должностной   оклад   главного   бухгалтера   устанавливается
директором от 10% до 30% ниже должностного оклада директора Учреждения
и фиксируется в трудовых договорах.


                            __________