ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2009 г. N 343-пП
г. Пенза
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Департамент государственного имущества Пензенской области
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 14.01.2010 г. N 9-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
от 17.05.2011 г. N 296-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП;
от 05.05.2012 г. N 341-пП; от 24.07.2013 г. N 529-пП;
от 30.08.2013 г. N 633-пП; от 27.11.2013 г. N 885-пП;
от 18.04.2014 г. N 260-пП; от 16.06.2014 № 407-пП;
от 25.11.2014 № 816-пП; от 23.01.2017 № 18-пП;
от 07.06.2017 № 280-пП; от 01.11.2017 № 530-пП)
Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО
"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),
Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 18.04.2014 г. N
260-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской
области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
05.05.2012 г. N 341-пП)
2. Министерству финансов Пензенской области (Л.М.Финогеева)
ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на
оплату труда работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящего
постановления и финансируемых из бюджета Пензенской области. (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области от 18.04.2014
г. N 260-пП)
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские
губернские ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя органа исполнительной власти Пензенской области,
уполномоченного в сфере регулирования земельных и имущественных
отношений в Пензенской области. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 14.01.2010 г. N 9-пП)
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области О.К.Атюкова
______________________________
Приложение
к постановлению Правительства
Пензенской области
от 29 апреля 2009 г. N 343-пП
Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного
имущества Пензенской области
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 14.01.2010 г. N 9-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
от 17.05.2011 г. N 296-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП;
от 05.05.2012 г. N 341-пП; от 24.07.2013 г. N 529-пП;
от 30.08.2013 г. N 633-пП; от 18.04.2014 г. N 260-пП;
от 16.06.2014 № 407-пП; от 25.11.2014 № 816-пП;
от 23.01.2017 № 18-пП; от 07.06.2017 № 280-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Департамент государственного имущества Пензенской области (далее -
Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации. (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 05.05.2012 г. N 341-пП; от 18.04.2014 г. N 260-пП)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственных
бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент
государственного имущества Пензенской области, установленные в
приложении N 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП)
1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с
последующими изменениями). (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП)
1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями). (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N
341-пП)
1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая
размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к
окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата максимальными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.06.2014 № 407-пП)
1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов,
служащих и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и
казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного
имущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим
Положением. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 05.05.2012 г. N 341-пП)
"1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного
оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной
месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику
производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной плат
(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от
28.01.2011 г. N 27-пП)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) (далее также -
базовый оклад) работников устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2014 № 816-пП)
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий
коэффициент к базовому окладу: (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 25.11.2014 № 816-пП)
- работникам государственных казенных учреждений, замещающим
должности "главный специалист"; (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 25.11.2014 № 816-пП)
- всем работникам государственных бюджетных учреждений. (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2014 № 816-пП)
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам
устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
базовому окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента: (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2014 № 816-пП)
- для работников государственных бюджетных учреждений - в
пределах 2,5; (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 25.11.2014 № 816-пП)
- для работников государственных казенных учреждений - в пределах
0,8. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 07.06.2017 № 280-пП)
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к
базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада
на персональный повышающий коэффициент.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 24.07.2013 г. N 529-пП)
2.5. Расходы, связанные с исполнением настоящего постановления,
производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете
Пензенской области на очередной финансовый год для соответствующих
государственных учреждений Пензенской области. (Дополнен -
Постановление Правительства Пензенской области от 24.07.2013 г. N
529-пП)
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера.
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников, занятых в основном виде деятельности Учреждения,
определенном в соответствии с Общероссийским классификатором видов
экономической деятельности и зарегистрированном уполномоченным органом
в установленном законодательством порядке, и составляет до трех
размеров указанной заработной платы; (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 23.01.2017 № 18-пП)
Для исчисления средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя Учреждения применяется Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения,
утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении
Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного
учреждения" (с последующими изменениями).
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя
Учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 18.04.2014 г. N 260-пП)
3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его
заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
3.3. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному
бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по
тексту – предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы) для руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера устанавливается в кратности до 2.
Решение об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы для руководителя Учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера принимается Департаментом
государственного имущества Пензенской области и оформляется правовым
актом.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской
области от 23.01.2017 № 18-пП)
3.5. Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения,
формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, и средне-
месячная заработная плата работников Учреждения (без учета заработной
платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера),
в целях определения предельного уровня их соотношения рассчитываются
за календарный год в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (с последующими
изменениями). (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 07.06.2017 № 280-пП)
3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента
государственного имущества Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими
данной информации осуществляется в порядке, установленном
Правительством Пензенской области.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской
области от 23.01.2017 № 18-пП)
(Раздел в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 24.07.2013 г. N 529-пП)
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с
последующими изменениями), работникам осуществляются выплаты
компенсационного характера: выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон
обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождении от работы,
определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Указанные выплаты устанавливаются в соответствии с
законодательством.
4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными
правовыми актами или трудовым договором.
(Раздел в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2014 № 816-пП)
5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в соответствии с
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими
изменениями) перечнем видов выплат стимулирующего характера в
Учреждениях, устанавливается перечень стимулирующих выплат: (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012
г. N 341-пП)
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность
непрерывной работы в государственных бюджетных и казенных учреждений
Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет Департамент государственного имущества
Пензенской области, установленные в приложении N 2 к настоящему
Положению. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 05.05.2012 г. N 341-пП)
5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение
работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:
- прохождения профессионального обучения и получения
дополнительного профессионального образования, при условии, что до
начала указанного периода работники работали в данных государственных
учреждениях; (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 30.08.2013 г. N 633-пП)
- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с данными
учреждениями.
5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не являющихся
подведомственными Департаменту государственного имущества Пензенской
области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
05.05.2012 г. N 341-пП)
5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.1.4. Выплата за качество выполняемых работ, за классность
водителям автомобилей.
Указанные выплаты назначаются в размере, порядке и в соответствии
с критериями качества, определенными в коллективном договоре,
локальных правовых актах учреждений
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской
области от 25.11.2014 № 816-пП)
5.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда
применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год. (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)
5.3. Решение о выплате каждой конкретной премии принимает
руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее
осуществления включаются в Положение об оплате труда работников
соответствующего Учреждения.
5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
Положении об оплате труда работников Учреждения.
5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя
Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных
Учреждением на оплату труда работников.
5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом
Учреждения.
5.7. При премировании учитывается:
5.7.1. Успешное и добросовестное исполнение работниками своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5.7.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда.
5.7.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения.
5.7.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.7.6. Участие в течение соответствующего рабочего периода в
выполнении особо важных и срочных работ. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)
5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств.
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
5.10. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются
в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу
(должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не
ограничены. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.05.2011 г. N 296-пП)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из
фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи
и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на
основании письменного заявления работника. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)
7. Формирование фонда оплаты труда
работников бюджетных и казенных учреждений
7.1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную
численность работников.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
бюджета Пензенской области, направляемых на выплаты:
- окладов (должностных окладов), в том числе должностного оклада
руководителя Учреждения, в размере 12 окладов;
- выплат компенсационного характера, за исключением выплат,
связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
размере 15 % окладного фонда государственных бюджетных учреждений и
государственных казенных учреждений; (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 07.06.2017 № 280-пП)
- выплат стимулирующего характера и повышающего коэффициента к
базовому окладу в размере 130 % окладного фонда государственных
бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений. (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 07.06.2017 № 280-пП)
7.3. Руководитель Учреждения при необходимости вправе
перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом
7.2, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного
характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации
(Раздел в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2014 № 816-пП)
__________
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
и казенных учреждений Пензенской
области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет
Департамент государственного имущества
Пензенской области
Р А З М Е Р Ы
должностных окладов работников государственных бюджетных и
казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент
государственного имущества Пензенской области
(В редакции. Вступает в силу с 1 сентября 2017 года –
Постановления Правительства Пензенской области
от 01.11.2017 № 530-пП)
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих" (с последующими изменениями)
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер оклада (руб.) |
Служащие третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
менеджер |
4 622 |
Служащие третьего уровня |
3 квалификационный уровень |
менеджер 1 категории |
5 102 |
Служащие третьего уровня |
4 квалификационный уровень |
ведущий менеджер, ведущий бухгалтер, ведущий специалист |
5 860 |
Служащие третьего уровня |
5 квалификационный уровень |
главный специалист |
8 410 |
Служащие четвертого уровня |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
12 363 |
__________
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений Пензенской области, в отношении
которых функции полномочия учредителя
осуществляет Департамент государственного
имущества Пензенской области
Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в
государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Департамент государственного имущества Пензенской области
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 05.05.2012 г. N 341-пП)
1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы
в государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области,
в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Департамент государственного имущества Пензенской области,
устанавливаются в следующих максимальных размерах: (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N
341-пП)
- в размере 10 процентов оклада за продолжительность непрерывной
работы от 1 года до 5 лет включительно;
- в размере 15 процентов оклада за продолжительность непрерывной
работы от 5 лет до 10 лет включительно;
- в размере 20 процентов оклада за продолжительность непрерывной
работы от 10 лет до 15 лет включительно;
- в размере 30 процентов оклада за продолжительность непрерывной
работы свыше 15 лет.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
учреждений, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
__________
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
и казенных учреждений Пензенской
области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет
Департамент государственного имущества
Пензенской области
Р А З М Е Р Ы
окладов (ставок) рабочих государственных бюджетных и
казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент
государственного имущества Пензенской области
(В редакции. Вступает в силу с 1 сентября 2017 года –
Постановления Правительства Пензенской области
от 01.11.2017 № 530-пП)
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Наименование профессии |
Размер оклада (ставки) (руб.) |
Рабочие первого уровня |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений |
3 518 |
Рабочие второго уровня |
1 квалификационный уровень |
водитель автомобиля |
3 907 |
