Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 24.06.2015 № 676

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	24 июня 2015г.	№	676
	г. Белинский

О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Белинского района Пензенской области, администрация Белинского района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области», утвержденное постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2013 № 1157 следующие изменения и дополнения:

1.1. В п.п. 2.3 п.2 главы 2 абзацы 26-34 исключить.

1.2. Дополнить главой 2¹ следующего содержания:

«2¹. Премирование по итогам работы

2.4. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения. Настоящей главой предусматривается текущее и единовременное премирование.

Размеры премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются исходя из фонда оплаты труда работников учреждения и определяются на основании критериев эффективности и результативности работ.

Премирование работников учреждения по результатам труда есть право, а не обязанность директора учреждения и зависит от количества и качества труда работников учреждения, финансового состояния учреждения, а также при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премирование работников учреждения производится в рамках утвержденного фонда материального стимулирования, исчисляемого в размере, кратном месячному фонду заработной платы из расчета должностных окладов (тарифных ставок), постоянных доплат и надбавок, сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

2.5. В целях определения размера премии по итогам работы за месяц, квартал оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется по критериям:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

2) личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

5) качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

6) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

7) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

9) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

10) выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

11) соблюдение трудовой дисциплины.

2.6. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, в том числе на премирование работников учреждения, не входящие в систему оплаты труда (к профессиональному празднику, к юбилейным датам, к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе на пенсию).

2.7. Премирование работников учреждения осуществляется: в пределах фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения.

Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 200% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных постоянных надбавок к должностному окладу (месячной тарифной ставки) согласно штатному расписанию.

Размер разовой премии (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором учреждения в твердой сумме или в процентах от заработной платы по согласованию с учредителем.

Совокупный размер материального поощрения работников учреждения максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.

2.8. Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, отпуск по беременности и родам, поступление на учебу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу) премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.9. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения устанавливающего размер премии каждому работнику учреждения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно.

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам учреждения по результатам работы учреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника учреждения.

2.10. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников учреждения, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений директора учреждения, совершения иных нарушений, директор учреждения имеет право производить премию в частичном или полном не начислении работнику учреждения текущей премии.».

1.3. Главу 3 дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

«3.6. Материальная помощь директору учреждения выплачивается на основании личного заявления по постановлению администрации Белинского района в размере минимальной оплаты труда.».

2. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

Глава администрации района В.Е.Чернышов