Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 31.12.2015 № 1331

"

	Приложение № 2 к постановлению администрации Белинского района Пензенской области
	от 31 декабря 2015 г.	№ 1331

"8. ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий, мероприятий муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы

в Белинском районе Пензенской области на 2014-2020 годы" на 2016-2020 годы

№ п/п	Наименование мероприятия	Исполнители	Срок испол-нения (год)	Объем финансирования, млн. рублей								Показатели результата мероприятия по годам	Связь с показате-лем муниципа-льной программы (подпрог-раммы)
				всего	бюджет Пензенс-кой области	Федера-льный бюджет		бюджет Белинс-кого района		Внебюд-жетные средства
1	2	3	4	5	6	7		8		9		10	11
Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы"
Цель Программы: развитие муниципальной службы в Белинском районе
Задача Программы 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области
1.1.	Разработка и внесение на утверждение проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы согласно изменениям законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской области	Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля	Итого								Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.2.	Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы и подготовка предложений по приведению их в соответствие с законодательством Российской Федерации и Пензенской области	Юридический отдел	Итого								Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.3.	Подготовка проекта муниципального правового акта о порядке заключения договора на обучение между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение определенного срока	Юридический отдел	Итого								Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе
1.4	Выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе	Комиссия администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов	Итого								Предупреждению коррупции на муниципальной службе в Белинском районе		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.5	Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и	Секретарь Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов	Итого								Информирование населения о работе органов местного самоуправления		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
Задача Программы 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации района и ее подразделениях. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей
1.6	Организация и проведение аттестации муниципальных служащих	Руководители функциональных подразделений администрации района Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля	Итого								Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.7	Формирование кадрового резерва муниципальных служащих	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района	Итого								Привлечение новых кадров		2
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.8	Анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва, определение потребности в кадрах и источников резерва; определение возможных кандидатов в резерв муниципальной службы	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района	Итого								Привлечение новых кадров		2
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.9	Оказание методической и практической помощи по имеющимся проблемным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе: по вопросам организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; организации проведения аттестации муниципальных служащих; организации проведения квалификационных экзаменов и другим вопросам муниципальной службы	Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля	Итого								Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы		3
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.10	Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих (включение в кадровый резерв, материальное стимулирование, проведение аттестации и др.)	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района	Итого								Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.11	Разработка комплекса мер по формированию современного кадрового резерва муниципальной службы в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам	Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля	Итого								Обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам		2
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.12	Внедрение в практику правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района	Итого								Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
Задача Программы 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения квалификации муниципальных служащих
1.13.	Прохождение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Белинского района	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля	Итого								Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы		4
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.14	Разработка муниципальных правовых актов, направленных на повышение гарантий и социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области	Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля	Итого								Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.15	Организация и проведение семинаров с муниципальными служащими по вопросам реализации законодательства Российской Федерации и Пензенской области о муниципальной службе	Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района	Итого								Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
Задача Программы 5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих
1.17	Выявление случаев несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Белинском районе	Комиссия администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района	Итого								Предотвращению конфликта интересов		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.18	Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района	Секретарь комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района	Итого								Информирование населения о работе органов местного самоуправления		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
Задача Программы 6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего
1.19	Организация проведения опросов населения по изучению общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления	Руководители подразделений администрации района Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата	Итого								Повышение индекса доверия органов местного самоуправления у населения		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.20	Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации с целью повышения доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района	Итого								Повышение доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
Задача Программы 7. Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе
1.21	Повышение уровня правовой и социальной защищенности муниципальных служащих в Белинском районе	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района	Итого								Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.22	Совершенствование правового механизма регулярной индексации денежного содержания муниципальных служащих в Белинском районе	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района	Итого								Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
Задача Программы 8. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих
1.23	Формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района	Итого								Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
1.24	Организация и проведение мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления: - выставка, - Спартакиада, - торжественное мероприятие.	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района	Итого								Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации		1
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
			2016
			2017
			2018
			2019
			2020
Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области"
Цель подпрограммы: Повышение уровня эффективности решения вопросов местного значения Белинского района Пензенской области аппаратом администрации Белинского района Пензенской области
Задача подпрограммы 1: Денежное содержание, обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование работников аппарата администрации Белинского района, содержание и эффективное использование имущества, находящегося в муниципальной собственности, для выполнения муниципальными служащими функций и полномочий администрации  Белинского района, информационное обеспечение аппарата администрации Белинского района Пензенской области, повышение профессионального уровня муниципальных служащих, престижа муниципальной службы, формирование позитивного образа должностных лиц местного самоуправления
2.1	Обеспечение функционирования аппарата администрации Белинского района	Отдел учета и отчетности	Итого	178,95	7,28		171,67				Отсутствие кредиторской задолженности		1
			2016	31,97	1,36		30,61
			2017	23,03	1,33		21,7
			2018	39,48	1,46		38,02
			2019	41,35	1,53		39,82
			2020	43,12	1,6		41,52
в том числе:
2.1.1	Заработная плата, лечебное пособие, отчисления с заработной платы	Отдел учета и отчетности	Итого	151,04	7,01		144,03				Отсутствие кредиторской задолженности		1
			2016	25,23	1,15		24,08
			2017	18,91	1,27		17,64
			2018	34,05	1,46		32,59
			2019	35,66	1,53		34,13
			2020	37,19	1,60		35,59
2.1.2	Содержание имущества (услуги связи, коммунальные услуги, ремонт и содержание имущества, обслуживание ОПС, охрана, налоги, приобретение основных средств, материальных запасов, подписка периодических изданий, страхование имущества, взносы в Совет муниципальных образований, информационное обеспечение (приобретение и обслуживание)	Отдел учета и отчетности	Итого	25,68	0,27		25,41				Отсутствие кредиторской задолженности		1
			2016	6,38	0,21		6,17
			2017	3,69	0,06		3,63
			2018	4,97	-		4,97
			2019	5,21	-		5,21
			2020	5,43	-		5,43
2.1.3	Приобретение газет, журналов, буклетов по вопросам развития местного самоуправления и муниципальной службы	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района	Итого	0,16			0,16				Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы		4
			2016	0,04			0,04
			2017	0,03			0,03
			2018	0,03			0,03
			2019	0,03			0,03
			2020	0,03			0,03
2.1.4	Организация прохождения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района	Итого	0,185			0,185				Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы		4
			2016	0,05			0,05
			2017	0,03			0,03
			2018	0,035			0,035
			2019	0,035			0,035
			2020	0,035			0,035
2.1.5	Публикация информации в СМИ	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района	Итого	1,73			1,73				Повышение доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа		2
			2016	0,25			0,25
			2017	0,34			0,34
			2018	0,36			0,36
			2019	0,38			0,38
			2020	0,40			0,40
2.1.6	Закупка благодарственных писем, поздравительных открыток, призов, цветов для вручения лучшим муниципальным служащим и победителям Спартакиады.	Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района	Итого	0,155			0,155				Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации		2
			2016	0,02			0,02
			2017	0,03			0,03
			2018	0,035			0,035
			2019	0,035			0,035
			2020	0,035			0,035
Задача подпрограммы 2: Обеспечение деятельности подведомственных учреждений администрации Белинского района Пензенской области
2.2	Обеспечение деятельности подведомственных учреждений администрации Белинского района		Итого	120,0			120,0				Отсутствие кредиторской задолженности		1
			2016	26,32			26,32
			2017	18,65			18,65
			2018	23,91			23,91
			2019	25,03			25,03
			2020	26,09			26,09
в том числе:
2.2.1	Содержание Централизованной бухгалтерии		Итого	21,47			21,47				Отсутствие кредиторской задолженности		1
			2016	3,28			3,28
			2017	2,96			2,96
			2018	4,85			4,85
			2019	5,08			5,08
			2020	5,30			5,30				Отсутствие кредиторской задолженности		1
2.2.2	Содержание МФЦ		Итого	24,32			24,32
			2016	4,32			4,32
			2017	3,21			3,21
			2018	5,35			5,35
			2019	5,60			5,60
			2020	5,84			5,84
2.2.3	Содержание ЦПУСС		Итого	74,21			74,21				Отсутствие кредиторской задолженности		1
			2016	18,72			18,72
			2017	12,48			12,48
			2018	13,71			13,71
			2019	14,35			14,35
			2020	14,95			14,95
Всего по подпрограмме			Итого	298,915	7,28		291,635
			2016	58,29	1,36		56,93
			2017	41,68	1,33		40,35
			2018	63,39	1,46		61,93
			2019	66,38	1,53		64,85
			2020	69,175	1,60		67,575
Всего по муниципальной Программе
			Итого	298,915	7,28		291,635
			2016	58,29	1,36		56,93
			2017	41,68	1,33		40,35
			2018	63,39	1,46		61,93
			2019	66,38	1,53		64,85
			2020	69,175	1,60		67,575