Постановление Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59

 

                                                                                           
                                                                                           
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                                                        
                                                                                           
                    ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ                                                       
                                                                                           
                                                                                           
                     от 13 февраля 2007 г.  N 59
                               г. Пенза
                                                                                           
     
    Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
                гражданской службе Пензенской области

       (В редакции Постановлений Губернатора Пензенской области
от 05.09.2007 г. N 303; от 26.04.2010 г. N 43; от 30.06.2010 г. N 63;
от 30.07.2010 г. N 76; от 13.11.2012 г. N 159; от 26.04.2013 г. N 85;
от 02.08.2013 г. N 149; от 30.08.2013 г. N 163; от 25.03.2014 г. N 42)

     
     В  соответствии  с  Федеральным  законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной    гражданской   службе   Российской   Федерации"   (с
последующими  изменениями), указами Президента Российской Федерации от
01.02.2005   N  112  "О  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности
государственной    гражданской   службы   Российской   Федерации"   (с
последующими  изменениями)  и  от  28.12.2006 N 1474 "О дополнительном
профессиональном   образовании  государственных  гражданских  служащих
Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской
области  от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе
Пензенской  области" (с последующими изменениями) в целях установления
единых  принципов  формирования  кадрового  резерва на государственной
гражданской  службе  Пензенской  области  и  работы  с  ним, повышения
эффективности государственной гражданской службы Пензенской области (В
редакции Постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 г.
N 159)
     
                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:
     
     1. Утвердить  Положение  о кадровом  резерве  на  государственной
гражданской службе Пензенской области.
     2. Опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
(В редакции Постановлений Губернатора Пензенской области от 26.04.2010
г. N 43; от 30.07.2010 г. N 76)
     
     
     Губернатор
     Пензенской области          В.К.Бочкарев
     __________________
     


     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Губернатора
     Пензенской области
     от 13 февраля 2007 г.  N 59
     
     
                               ПОЛОЖЕНИЕ
       о кадровом резерве на государственной гражданской службе
                          Пензенской области

       (В редакции Постановлений Губернатора Пензенской области
от 13.11.2012 г. N 159; от 26.04.2013 г. N 85; от 02.08.2013 г. N 149;
            от 30.08.2013 г. N 163; от 25.03.2014 г. N 42)


                          1. Общие положения

     1.1. Положение о кадровом резерве на государственной  гражданской
службе  Пензенской  области  (далее   -   Положение)   разработано   в
соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ  "О системе
государственной   службы   Российской   Федерации"   (с   последующими
изменениями) и от 27.07.2004  N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской
службе Российской Федерации" (с  последующими  изменениями)  (далее  -
Федеральный закон  "О государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации"), указами Президента  Российской  Федерации  от  01.02.2005
N 112 "О конкурсе на  замещение  вакантной  должности  государственной
гражданской службы Российской Федерации" (с последующими  изменениями)
и от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном  образовании
государственных  гражданских   служащих   Российской   Федерации"   (с
последующими изменениями), Законом Пензенской  области  от  09.03.2005
N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с
последующими изменениями).
     1.2.   Настоящее   Положение   определяет   порядок  формирования
кадрового    резерва    Пензенской   области   и   кадрового   резерва
государственных  органов  Пензенской  области (далее - государственный
орган),  его  подготовки  для  замещения  высших,  главных,  ведущих и
старших   должностей  государственной  гражданской  службы  Пензенской
области  (далее  -  гражданской  службы)  с  целью установления единых
принципов  формирования  кадрового  резерва  и  работы  с ним, включая
дополнительное     профессиональное     образование    государственных
гражданских   служащих   Пензенской   области   (далее  -  гражданских
служащих),  обеспечение  обновления  кадрового состава государственных
органов,   повышения   эффективности   гражданской   службы,  качества
оказываемых   государственных   услуг.   (В   редакции   Постановления
Губернатора Пензенской области от 30.08.2013 г. N 163)
     1.3.  Кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих
(граждан),  обладающих  необходимой  профессиональной компетентностью,
личностно-деловыми     качествами     и     творческим    потенциалом,
соответствующих  квалификационным  требованиям  к  этим должностям. (В
редакции Постановления Губернатора Пензенской области от 02.08.2013 г.
N 149)
     1.4. Кадровый резерв государственного органа  является  составной
частью кадрового резерва Пензенской области (далее - кадровый резерв).

               2. Порядок формирования кадрового резерва

     2.1. Привлечение претендентов  на  включение  в  кадровый  резерв
предполагает:
     -  информирование  Департамента информационной политики и средств
массовой информации Пензенской области, Министерства труда, социальной
защиты  и  демографии  Пензенской  области,  размещение  информации на
официальном   сайте   государственного   органа  и  официальном  сайте
Правительства  Пензенской области в информационно-телекоммуникационной
сети   "Интернет",   а   также  в  специально  отведенных  местах  для
оперативного   информирования   гражданских   служащих  (граждан);  (В
редакции Постановлений Губернатора Пензенской области от 02.08.2013 г.
N 149; от 25.03.2014 г. N 42)
     - информирование предприятий, учреждений и организаций исходя  из
их ведомственной и отраслевой принадлежности;
     - ведение баз данных  о  претендентах  на  включение  в  кадровый
резерв;
     - адресное обращение к потенциальным  кандидатам  с  предложением
участвовать в конкурсном отборе.
     2.2. Поиск  претендентов   на   включение   в   кадровый   резерв
осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
     Внутренний подбор претендентов на  включение  в  кадровый  резерв
осуществляется  из  числа  гражданских  служащих   этого   или   иного
государственного органа.
     Внешний  подбор  претендентов  на  включение  в  кадровый  резерв
осуществляется из числа:
     - лиц, замещающих государственные  должности  Пензенской  области
или выборные муниципальные должности;
     - федеральных государственных гражданских служащих;
     - муниципальных служащих;
     - руководителей  и   специалистов   предприятий,   учреждений   и
организаций;
     - выпускников учебных заведений;
     - граждан, ранее участвовавших в конкурсах на замещение вакантных
должностей гражданской службы;
     - иных граждан.
     2.3. В государственном органе ежегодно анализируется  потребность
в кадровом резерве. На каждую должность  гражданской  службы  кадровый
резерв составляет не более 1 человека.
     При  анализе  потребности  государственного  органа  в   кадровом
резерве учитываются:
     - итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
     - оценка  состояния  и  прогноз  текучести   кадров   гражданских
служащих;
     - прогноз изменения организационной  структуры  и  (или)  штатной
численности государственного органа;
     - степень обеспеченности кадровым резервом;
     - прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из  кадрового
резерва.
     2.4.  Для  замещения  вакантных  должностей гражданской службы из
числа  гражданских  служащих  (граждан)  формируются  кадровый  резерв
Пензенской области и кадровый резерв государственного органа.
     Кадровый резерв  Пензенской  области  формируется  для  замещения
должностей  гражданской  службы  высшей,  главной  и  ведущей групп из
гражданских  служащих  (граждан),  включенных   в   кадровые   резервы
государственных органов.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Губернатора Пензенской области
от 02.08.2013 г. N 149)
     2.5. Кадровый резерв формируется для замещения:
     1) вакантной  должности  гражданской  службы  в   государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
     2) вакантной    должности    гражданской    службы    в    другом
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего;
     3) вакантной должности  гражданской  службы  гражданином  в  иных
случаях, предусмотренных законодательством о гражданской службе.
     2.6.  Конкурс  на  включение  в  кадровый резерв государственного
органа  проводится  по  решению  руководителя  государственного органа
исходя из потребностей в кадровом резерве.
     Порядок и методика проведения конкурса для формирования кадрового
резерва,  включая  порядок  опубликования  объявлений   о   проведении
конкурса, перечень документов, необходимых  для  участия  в  конкурсе,
оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование о
результатах конкурса осуществляются в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от  01.02.2005  N 112  "О конкурсе  на  замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации" (с последующими изменениями).
     (Пункт  в  редакции  Постановления Губернатора Пензенской области
от 02.08.2013 г. N 149)
     2.7. Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие  квалификационным  требованиям,
установленным законодательством  Российской  Федерации  о  гражданской
службе для замещения соответствующей должности гражданской службы.
     2.8. Включение   гражданского   служащего   в   кадровый   резерв
государственного   органа,  кадровый  резерв  Пензенской  области  без
конкурса осуществляется  по  основаниям,  предусмотренным  действующим
законодательством о гражданской службе.
     2.9. В государственном органе проведение конкурса на включение  в
кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, образованной  для
проведения  конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской
службы, в соответствии с порядком ее  работы  и  методикой  проведения
конкурса, определенными правовым актом государственного органа.
     Конкурс  на  включение  гражданского  служащего  (гражданина)   в
кадровый резерв на должности,  назначение  на  которые  осуществляется
Губернатором  Пензенской  области,  проводится  конкурсной  комиссией,
образованной в Правительстве  Пензенской  области,  в  соответствии  с
порядком работы действующей на постоянной основе  конкурсной  комиссии
Правительства Пензенской  области  и  методикой  проведения  конкурса,
утвержденные  постановлением  Правительства  Пензенской   области   от
22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации  Указа  Президента  Российской
Федерации от  01.02.2005  N 112  "О конкурсе  на  замещение  вакантной
должности государственной гражданской службы Российской  Федерации"  в
Правительстве    Пензенской    области,     исполнительных     органах
государственной   власти   Пензенской   области"    (с    последующими
изменениями).
     2.10.    Основанием    для   включения   гражданского   служащего
(гражданина)   в  кадровый  резерв  государственного  органа  является
соответствующее  решение конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса  на  замещение  вакантной  должности или включение в кадровый
резерв государственного органа.
     Включение на конкурсной основе в кадровый резерв государственного
органа производится:
     1) граждан - по результатам  конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
     2) граждан -  по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
     3) гражданских  служащих  для   замещения   вакантной   должности
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     4) гражданских   служащих   для   замещения  вакантной  должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
конкурса   на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы  с
согласия указанных гражданских служащих.
     По итогам конкурса на  включение  в  кадровый  резерв  конкурсная
комиссия принимает одно из следующих решений:
     - включить кандидата в кадровый резерв государственного органа;
     - не  включать  кандидата  в  кадровый  резерв   государственного
органа;
     - признать конкурс не состоявшимся.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Губернатора Пензенской области
от 02.08.2013 г. N 149)
     2.11. Включение гражданского служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв Пензенской области до образования  государственного  органа  по
управлению  государственной  службой  Пензенской  области  оформляется
правовым актом  Правительства  Пензенской  области  в  соответствии  с
частью 2 статьи 15 Закона Пензенской области от  09.03.2005  N 751-ЗПО
"О государственной   гражданской   службе   Пензенской   области"   (с
последующими изменениями), а в кадровый резерв государственного органа
- правовым актом государственного органа с  внесением  соответствующей
записи в  личное  дело  и  иные  документы,  подтверждающие  служебную
деятельность гражданского служащего.
     2.12. Кадровый резерв формируется для замещения конкретной группы
должностей    гражданской    службы   по   определенным   направлениям
деятельности:
     1) бухгалтерский учет;
     2) внешнеэкономические связи, инвестиционная политика;
     3) делопроизводство и архив;
     4) ЖКХ;
     5) здравоохранение и социальное развитие;
     6) имущественные отношения;
     7) инновации;
     8) информационное развитие и связь;
     9) кадровое обеспечение;
     10) культура, искусство и туризм;
     11) массовые коммуникации и связи с общественностью;
     12) молодежная политика;
     13) образование и наука;
     14) организационное, аналитическое и контрольное обеспечение;
     15) потребительский рынок и торговля;
     16) правовое обеспечение;
     17) природопользование, экология, лесное и охотничье хозяйство;
     18) промышленность и транспорт;
     19) профилактика     правонарушений     и     взаимодействие    с
правоохранительными органами;
     20) развитие предпринимательства;
     21) регулирование цен и тарифов;
     22) сельское хозяйство;
     23) строительство и архитектура;
     24) топливно-энергетический комплекс;
     25) труд и занятость населения;
     26) физическая культура и спорт;
     27) экономическое развитие и финансы;
     28) энергетика;
     29) другие направления деятельности.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Губернатора Пензенской области
от 02.08.2013 г. N 149)
     2.13.  Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом
резерве  в нескольких государственных органах. Нахождение гражданского
служащего  (гражданина)  в  кадровом резерве не должно превышать более
трех  лет  на одной и той же должности гражданской службы. (В редакции
Постановления Губернатора Пензенской области от 02.08.2013 г. N 149)

                  3. Использование кадрового резерва

     3.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве. При отказе  гражданского  служащего  (гражданина),
состоящего в кадровом резерве,  от  предложенной  должности  вакантная
должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии  со
статьей 22 Федерального закона "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации".
     3.2. Письменное  предложение  о  замещении  вакантной   должности
гражданской службы гражданскому служащему (гражданину),  состоящему  в
кадровом  резерве  государственного  органа,  передается  лично   либо
направляется  по  почте  с  уведомлением  о  вручении  в   течение   5
календарных дней с момента принятия решения представителем нанимателя.
     Отсутствие в течение 10  календарных  дней  с  момента  получения
предложения  о  замещении  вакантной  должности   гражданской   службы
гражданским  служащим  (гражданином),  состоящим  в  кадровом  резерве
государственного органа, письменного согласия или  письменного  отказа
от предложенной для замещения вакантной должности  гражданской  службы
признается  отказом  от  предложения   о   назначении   на   должность
гражданской  службы,  на  замещение  которой  он  состоит  в  кадровом
резерве.
     3.3. В случае  когда  на  момент  появления  вакантной  должности
гражданской  службы  от  гражданского служащего (гражданина) поступает
заявление на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для  ее
замещения,   представитель  нанимателя  или  лицо,  которому  переданы
соответствующие   полномочия,   принимает   решение    о    проведении
соответствующего   конкурса   в   порядке,   установленном   настоящим
Положением.

               4. Организация работы с кадровым резервом

     4.1. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного
органа осуществляет кадровая служба государственного органа, которая в
установленном порядке:
     1) организует и обеспечивает проведение  конкурсов  на  включение
гражданских служащих в кадровый резерв;
     2) составляет и постоянно ведет кадровый резерв  государственного
органа по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
     3) ведет работу по учету и накоплению данных о  кадровом  резерве
государственного органа по форме согласно приложению N 2 к  настоящему
Положению;
     4) ежегодно не  позднее  15  января  на  бумажном  и  электронном
носителях представляет в Управление государственной  службы  и  кадров
Правительства Пензенской области отчет о  движении  кадрового  резерва
государственного органа по форме согласно приложению N 3 к  настоящему
Положению;
     5) при  исключении   гражданского   служащего   (гражданина)   из
кадрового   резерва   государственного   органа   в   недельный   срок
представляет   в   Управление   государственной   службы   и    кадров
Правительства   Пензенской   области   предложение    об    исключении
гражданского служащего (гражданина) из  кадрового  резерва  Пензенской
области по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
     6) при  назначении   гражданского   служащего   (гражданина)   на
должность из кадрового резерва Пензенской  области  в  недельный  срок
направляет информацию в Управление  государственной  службы  и  кадров
Правительства Пензенской области о назначении  гражданского  служащего
(гражданина) из кадрового резерва Пензенской области.
     4.2. Управление государственной  службы  и  кадров  Правительства
Пензенской области:
     1) на  основании  кадровых   резервов   государственных   органов
формирует и ведет кадровый резерв Пензенской области, в том числе  при
поступлении  информации,  указанной  в  подпунктах  5-6   пункта   4.1
настоящего  Положения,  в  течение  10  рабочих  дней  готовит  проект
правового акта о  внесении  изменений  в  кадровый  резерв  Пензенской
области;
     2) обеспечивает  координацию  работы  с   кадровым   резервом   в
государственных органах;
     3) осуществляет  организационное,  методическое  руководство   по
реализации  настоящего Положения  кадровыми  службами  государственных
органов и контроль за  соблюдением  установленного  порядка  работы  с
кадровым резервом в государственных органах;
     4) запрашивает информацию о движении кадрового резерва;
     5) по заявкам и  спискам  гражданских  служащих,  представленными
руководителями  государственных  органов,  формирует   государственный
заказ  на  дополнительное  профессиональное  образование   гражданских
служащих, включенных в кадровый резерв.
     4.3.  Кадровый  резерв  государственного органа и кадровый резерв
Пензенской  области  составляется согласно приложению N 1 к настоящему
Положению  с  разбивкой  по  группам  должностей  гражданской службы и
направлениям   деятельности.  (В  редакции  Постановлений  Губернатора
Пензенской области от 02.08.2013 г. N 149; от 30.08.2013 г. N 163)
     4.4. Организация работы с кадровым  резервом  представляет  собой
единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и
анализ  факторов,  влияющих  на  профессиональный   рост,   подготовку
кадрового резерва, получение  гражданскими  служащими,  включенными  в
кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и  иных
знаний  по  отдельным  вопросам  науки  и  практики   государственного
управления.
     Подготовка гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве,
также включает в себя временное исполнение обязанностей по планируемой
должности, работу по изучению и оценке состояния дел в государственном
органе  и  его  структурных подразделениях (изучение опыта,  участие в
проверках,   подготовка   аналитических   материалов),    участие    в
научно-исследовательской  деятельности,  работе  специальных комиссий,
организационных комитетов и рабочих групп.
     4.5.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего,   состоящего   в   кадровом   резерве,   включает   в  себя
профессиональную  переподготовку и повышение квалификации. (В редакции
Постановления Губернатора Пензенской области от 30.08.2013 г. N 163)
     Организация    дополнительного    профессионального   образования
гражданских  служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется на
основе  государственного  заказа  в  соответствии  с Указом Президента
Российской   Федерации   от   28.12.2006   N  1474  "О  дополнительном
профессиональном   образовании  государственных  гражданских  служащих
Российской   Федерации"  (с  последующими  изменениями).  (В  редакции
Постановления Губернатора Пензенской области от 30.08.2013 г. N 163)
     4.6.   Дополнительное  профессиональное  образование  гражданских
служащих,  включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии
с   пунктом   8   Положения   о   порядке   получения  дополнительного
профессионального  образования государственными гражданскими служащими
Российской   Федерации,  утвержденного  Указом  Президента  Российской
Федерации  от  28.12.2006  N  1474  "О дополнительном профессиональном
образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(с последующими изменениями) и индивидуальным планом профессионального
развития гражданского служащего. (В редакции Постановления Губернатора
Пензенской области от 30.08.2013 г. N 163)
     4.7. (Утратил силу - Постановление Губернатора Пензенской области
от 30.08.2013 г. N 163)
     4.8. Подготовка   граждан,   включенных   в   кадровый    резерв,
предполагает возможность:
     1) их участия в мероприятиях, проводимых государственным  органом
(работа в составе рабочих, экспертных групп и  коллегиальных  органов;
подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний;  участие  в
мероприятиях мониторингового характера);
     2) индивидуальной подготовки  под  руководством  должностных  лиц
структурных подразделений государственного органа;
     3)  исполнения  обязанностей  по планируемой должности (временное
замещение должности); (В редакции Постановления Губернатора Пензенской
области от 30.08.2013 г. N 163)
     4) изучения и оценки состояния дел в государственном органе и его
структурных подразделениях;
     5) самостоятельной   теоретической   подготовки   (обновление   и
пополнение   знаний   по   отдельным   вопросам   науки   и   практики
государственного   управления;   обучение   специальным   дисциплинам,
необходимым  для повышения эффективности деятельности государственного
органа);
     6) участия   в    научно-исследовательской    и    педагогической
деятельности.
     4.9. Руководитель государственного органа  несет  ответственность
за формирование кадрового резерва и работу  с  гражданскими  служащими
(гражданами), включенными в кадровый резерв.
     4.10. Действующие  кадровые   резервы   государственных   органов
подлежат изменению в соответствии с условиями настоящего Положения.
     Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве до
принятия  настоящего  Положения,  сохраняет  право  на  нахождение   в
кадровом резерве в соответствии с условиями настоящего Положения.

             5. Основания исключения из кадрового резерва

     5.1. Гражданский  служащий  исключается  из   кадрового   резерва
государственного органа в случае:
     1) назначения его  на  должность  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста или вышестоящую  должность  гражданской  службы  по
отношению к должности гражданской службы,  по  которой  он  включен  в
кадровый резерв;
     2) назначения его  на  вакантную  должность  гражданской  службы,
замещение которой в соответствии с законодательством осуществляется по
результатам конкурса;
     3) истечения трех лет  нахождения  его  в  кадровом  резерве  для
замещения одной и той же должности гражданской службы;
     4) повторного отказа от предложения  о  назначении  на  должность
гражданской  службы,  на  замещение  которой  он  состоит  в  кадровом
резерве;
     5) представления письменного заявления об исключении из кадрового
резерва;
     6) достижения им предельного возраста нахождения  на  гражданской
службе;
     7)   отказа   от   получения   дополнительного  профессионального
образования   в   целях  подготовки  кадрового  резерва;  (В  редакции
Постановления Губернатора Пензенской области от 30.08.2013 г. N 163)
     8) наличия ограничения, установленного  статьей  16  Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для
прохождения гражданской службы;
     9) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктом 12 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частями 2 и 5 статьи
39   Федерального   закона   "О государственной   гражданской   службе
Российской Федерации";
     10) сокращения должности гражданской службы, на замещение которой
гражданский  служащий состоит в кадровом резерве, упразднения соответ-
ствующего   государственного   органа.   (В   редакции   Постановления
Губернатора Пензенской области от 26.04.2013 г. N 85)
     5.2. Гражданин исключается из кадрового резерва  государственного
органа в случае:
     1) назначения его  на  вакантную  должность  гражданской  службы,
замещение которой в соответствии с законодательством осуществляется по
результатам конкурса;
     2) истечения трех лет  нахождения  его  в  кадровом  резерве  для
замещения одной и той же должности гражданской службы;
     3) повторного отказа от предложения  о  назначении  на  должность
гражданской  службы,  на  замещение  которой  он  состоит  в  кадровом
резерве;
     4) представления письменного заявления об исключении из кадрового
резерва;
     5) достижения   возраста,   являющегося   предельным    возрастом
пребывания на гражданской службе;
     6) наличия ограничения, установленного  статьей  16  Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для
поступления на гражданскую службу;
     7) увольнения с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3,
5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     8)  сокращения должности гражданской службы, на замещение которой
гражданин  состоит  в  кадровом  резерве, упразднения соответствующего
государственного   органа.   (В   редакции  Постановления  Губернатора
Пензенской области от 26.04.2013 г. N 85)
     5.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из  кадрового
     резерва государственного  органа   оформляется   правовым   актом
государственного органа.
     5.4. Сообщение об исключении гражданского служащего  (гражданина)
из кадрового резерва государственного органа направляется в письменной
форме в течение 10 календарных дней со  дня  принятия  правового  акта
государственного органа об его исключении из кадрового резерва.



                              __________



     Приложение N 1
     к Положению о кадровом резерве
     на государственной гражданской службе
     Пензенской области


                                                                  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
                                            ____________________________________________________________
                                             (наименование государственного органа Пензенской области)

                                             (В редакции Постановлений Губернатора Пензенской области
                                                 от 13.11.2012 г. N 159; от 30.08.2013 г. N 163)

|———————|———————————————|——————————|—————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|       |               |          | Замещаемая  |       Стаж       |              |   Сведения о    |            |            |
|       |               |          |  должность  |    (на момент    |              | дополнительном  |   Дата и   |            |
|       |               |          | гражданской |   включения в    |  Какой вуз   |  профессиональ- | основание  |            |
| N п/п |   Фамилия,    |   Год    |   службы,   | кадровый резерв) |  закончил,   | ном образовании | включения  | Примечание |
|       | имя, отчество | рождения | должность и |—————————|————————|    когда,    |                 | в кадровый |            |
|       |               |          |    место    | на гос- |        | квалификация |                 |   резерв   |            |
|       |               |          |   работы    | службе  | общий  |              |                 |            |            |
|       |               |          | гражданина  |         |        |              |                 |            |            |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|   1   |       2       |    3     |      4      |    5    |   6    |      7       |        8        |      9     |     10     |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|                                                     Направление деятельности                                                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                         Высшая должность                                                     |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|  1.   |               |          |             |         |        |              |                 |            |            |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|  2.   |               |          |             |         |        |              |                 |            |            |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|  3.   |               |          |             |         |        |              |                 |            |            |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|  ...  |               |          |             |         |        |              |                 |            |            |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|                                                     Направление деятельности                                                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                        Старшая должность                                                     |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|
|  ...  |               |          |             |         |        |              |                 |            |            |
|———————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|



                              __________



     Приложение N 2
     к Положению о кадровом резерве
     на государственной гражданской службе
     Пензенской области


                           УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
                на гражданского служащего (гражданина)*

включенного в кадровый резерв ________________________________________
                               (наименование государственного органа
                                       Пензенской области)
на группу должностей _________________________________________________

по направлению деятельности __________________________________________

       (В редакции Постановлений Губернатора Пензенской области
           от 13.11.2012 г. N 159; от 30.08.2013 г. N 163)

                                                          |——————————|
Фамилия ________________________________________________  |          |
                                                          |          |
Имя ____________________________________________________  |          |
                                                          |          |
Отчество _______________________________________________  |          |
                                                          |          |
                                                          |——————————|

—————————————————————————————————————|————————————————————————————————
  Число, месяц, год и место рождения |
—————————————————————————————————————|————————————————————————————————
  Образование (когда и какие учебные |
  заведения окончил)                 |
  Направление подготовки или         |
  специальность по диплому           |
  Квалификация по диплому            |
—————————————————————————————————————|————————————————————————————————
  Дополнительное профессиональное    |
  образование                        |
  (Строка  в  редакции  Постановление  Губернатора  Пензенской области
  от 30.08.2013 г. N 163)
—————————————————————————————————————|————————————————————————————————
  Ученая степень, ученое звание      |
—————————————————————————————————————|————————————————————————————————
  Какими иностранными языками        |
  владеет и в какой степени          |
—————————————————————————————————————|————————————————————————————————
  Государственные награды, иные      |
  награды и знаки отличия            |
—————————————————————————————————————|————————————————————————————————

|—————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|
|   Месяц и год   |   Должность с указанием  |    Местонахождения    |
|—————————|———————|        организации       |      организации      |
| поступ- | ухода |                          |  (в т.ч. за границей) |
|  ления  |       |                          |                       |
|—————————|———————|——————————————————————————|———————————————————————|
|         |       |                          |                       |
|—————————|———————|——————————————————————————|———————————————————————|
|         |       |                          |                       |
|—————————|———————|——————————————————————————|———————————————————————|

———————————————————————————————————————|——————————————————————————————
  Семейное положение, состав семьи     |
———————————————————————————————————————|——————————————————————————————
  Адрес регистрации и фактического     |
  проживания                           |
———————————————————————————————————————|——————————————————————————————
  Контактные телефоны, иной вид связи  |
———————————————————————————————————————|——————————————————————————————
  Дополнительная информация            |
———————————————————————————————————————|——————————————————————————————
  Дата и основание зачисления          |
  в кадровый резерв                    |
  (реквизиты правового акта            |
  государственного органа)             |
———————————————————————————————————————|——————————————————————————————
  Исключен из кадрового резерва        |
  (дата исключения, причина, реквизиты |
  правового акта государственного      |
  органа)                              |
———————————————————————————————————————|——————————————————————————————


     Работник кадровой службы
     государственного органа

     " ___ " ______________ 20 ___г.  ________________________________
                                        (подпись, фамилия и инициалы)


     ___________________
     * - заполняется и ведется в электронном виде



                              __________



     Приложение N 3
     к Положению о кадровом резерве
     на государственной гражданской службе
     Пензенской области


                                                                             ОТЧЕТ
                                                             о составе и движении кадрового резерва
                                                 _____________________________________________________________
                                                   (наименование государственного органа Пензенской области)

                                                  (В редакции Постановлений Губернатора Пензенской области
                                                      от 13.11.2012 г. N 159; от 30.08.2013 г. N 163)

                                                                                                                                                     за год
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————|————————————|
|          Количество кандидатов,            |           Направлены, чел.        |   Состав кадрового резерва     |               |            |
|          включенных в кадровый             |———————|————————————|——————————————|       по возрасту, чел.        |               |            |
|              резерв, чел.                  |       |            |              |                                | Назначены на  |            |
|———————|————————————————————————————————————|       | на профес- |              |———————|———————|———————|————————| рекомендуемые |            |
|       |               из них               |       | сиональную |      на      |       |       |       |        | должности за  | Примечание |
|       |———————————————|——————|——————|——————| всего |   пере-    |  повышение   |       | с 31  | с 41  |        | отчетный год, |            |
| всего | государствен- |      |      |      |       | подготовку | квалификации | до 30 | года  | года  |  с 51  |     чел.      |            |
|       |      ных      | иных | муж- | жен- |       |            |              |  лет  | до 40 | до 50 | года и |               |            |
|       |  гражданских  | лиц  | чин  | щин  |       |            |              |       |  лет  |  лет  | старше |               |            |
|       |   служащих    |      |      |      |       |            |              |       |       |       |        |               |            |
|———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————|
|   1   |       2       |  3   |  4   |  5   |   6   |     7      |      8       |   9   |  10   |  11   |   12   |      13       |     14     |
|———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————|
|       |               |      |      |      |       |            |              |       |       |       |        |               |            |
|———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————|
|       |               |      |      |      |       |            |              |       |       |       |        |               |            |
|———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————|


     Руководитель органа
     государственной власти ___________________       ____________________________________
                                (подпись)                      (расшифровка подписи)



                              __________



     Приложение N 4
     к Положению о кадровом резерве
     на государственной гражданской
     службе Пензенской области


                              ПРЕДЛОЖЕНИЕ
             об исключении гражданских служащих (граждан)
                из кадрового резерва Пензенской области

       (В редакции Постановления Губернатора Пензенской области
                       от 13.11.2012 г. N 159)

|—————|——————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|     |          |         Включен         |        Исключен         |
|     | Фамилия, |    в кадровый резерв    |  из кадрового резерва   |
|  N  |   имя,   | государственного органа | государственного органа |
| п/п | отчество |   Пензенской области    |   Пензенской области    |
|     |          |————————|————————————————|—————————|———————————————|
|     |          |  дата  |  на должность  |  дата   |   основание   |
|—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————|
| 1.  |          |        |                |         |               |
|—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————|
| 2.  |          |        |                |         |               |
|—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————|
| ... |          |        |                |         |               |
|—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————|


     ИТОГО: ________ человек

     "__" ________ 20__ года


     Руководитель органа
     государственной власти __________________  ______________________
                               (подпись)         (расшифровка подписи)