ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 02 августа 2013 г. N 149
г. Пенза
Утратило силу –
Постановление Губернатора
Пензенской области
от 11.03.2016 № 44
О внесении изменений в Положение о кадровом резерве
на государственной гражданской службе Пензенской области,
утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области
от 13.02.2007 N 59 (с последующими изменениями)
В целях приведения нормативного правового акта Губернатора
Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (с
последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области
от 10.04.2006 N 1005-ЗПО "О Губернаторе Пензенской области" (с
последующими изменениями),
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области (далее - Положение),
утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от
13.02.2007 N 59 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.3 раздела 1 Положения слова ", прошедших
конкурсный отбор" исключить.
1.2. В разделе 2 Положения:
1.2.1. В пункте 2.1 слова "Департамента информационной политики и
средств массовой информации Пензенской области, Департамента по труду,
занятости и трудовой миграции Пензенской области" заменить словами
"Министерства общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской
области, Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской
области".
1.2.2. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из
числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв
Пензенской области и кадровый резерв государственного органа.
Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения
должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы
государственных органов".
1.2.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного
органа проводится по решению руководителя государственного органа
исходя из потребностей в кадровом резерве.
Порядок и методика проведения конкурса для формирования кадрового
резерва, включая порядок опубликования объявлений о проведении
конкурса, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе,
оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование о
результатах конкурса осуществляются в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации" (с последующими изменениями)".
1.2.4. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Основанием для включения гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв государственного органа является
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса на замещение вакантной должности или включение в кадровый
резерв государственного органа.
Включение на конкурсной основе в кадровый резерв государственного
органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый
резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с
согласия указанных гражданских служащих.
По итогам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная
комиссия принимает одно из следующих решений:
- включить кандидата в кадровый резерв государственного органа;
- не включать кандидата в кадровый резерв государственного
органа;
- признать конкурс не состоявшимся".
1.2.5. Пункт 2.12 изложить в следующей редакции:
"2.12. Кадровый резерв формируется для замещения конкретной
группы должностей гражданской службы по определенным направлениям
деятельности:
1) бухгалтерский учет;
2) внешнеэкономические связи, инвестиционная политика;
3) делопроизводство и архив;
4) ЖКХ;
5) здравоохранение и социальное развитие;
6) имущественные отношения;
7) инновации;
8) информационное развитие и связь;
9) кадровое обеспечение;
10) культура, искусство и туризм;
11) массовые коммуникации и связи с общественностью;
12) молодежная политика;
13) образование и наука;
14) организационное, аналитическое и контрольное обеспечение;
15) потребительский рынок и торговля;
16) правовое обеспечение;
17) природопользование, экология, лесное и охотничье хозяйство;
18) промышленность и транспорт;
19) профилактика правонарушений и взаимодействие с
правоохранительными органами;
20) развитие предпринимательства;
21) регулирование цен и тарифов;
22) сельское хозяйство;
23) строительство и архитектура;
24) топливно-энергетический комплекс;
25) труд и занятость населения;
26) физическая культура и спорт;
27) экономическое развитие и финансы;
28) энергетика;
29) другие направления деятельности".
1.2.6. В пункте 2.13 слова ", сформированном на конкурсной
основе," исключить.
1.3. Пункт 4.3 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.3. Кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв
Пензенской области составляется согласно приложению N 1 к настоящему
Положению с разбивкой по группам должностей гражданской службы и
специализациям".
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские
губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
Губернатор
Пензенской области В.К.Бочкарев
