Постановление Правительства Пензенской области от 19.03.2009 № 197-пП

Правительства Пензенской области от 14.05.2014 г. N 314-пП)
     2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до  90%  окладного
фонда.
     3. Руководители    учреждений    при     необходимости     вправе
перераспределять средства между выплатами,  предусмотренными  пунктами
2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат
компенсационного   характера,   установленных   в    соответствии    с
нормативными правовыми актами Российской Федерации.



                              __________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 19 марта 2009 г.  N 197-пП
                                                                     

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату
      ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам
    государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих
    деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
    территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
  характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
                          на водных объектах

                          1. Общие положения

     1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет  имеют
все работники единой системы предупреждения и ликвидации  чрезвычайных
ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся  за
счет средств бюджета области,  в  том  числе  принятые  на  работу  по
совместительству.
     Ежемесячная  процентная  надбавка  за  выслугу  лет  в  настоящем
Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".
     1.2. Выплата  процентной  надбавки  производится   ежемесячно   к
должностным окладам по занимаемой должности  (профессии)  в  следующих
размерах при выслуге лет:
                                        
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 3 лет  - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 15 процентов;
     свыше 10 лет - 20 процентов;
     свыше 15 лет - 30 процентов.
                                        
     1.3. Процентная  надбавка  за  выслугу   лет   не   выплачивается
работникам, занятым на временных и сезонных  работах,  за  исключением
работников котельных и истопников, которым  надбавка  за  выслугу  лет
выплачивается за фактический период работы (сезон).

              2. Исчисление стажа работы, дающего право
                   на получение процентной надбавки

     2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы (службы) в воинских  частях,  учреждениях,
организациях   МЧС   России   (ГКЧС   России),    в    Государственной
противопожарной   службе   (пожарной   охране,    противопожарных    и
аварийно-спасательных службах Министерства внутренних  дел  Российской
Федерации),  в  органах  внутренних  дел,  а  также  в  подразделениях
пожарной  охраны  других  министерств  и  иных   федеральных   органов
исполнительной власти.
     2.2. В  стаж  работы,  дающий  работникам  право   на   получение
процентной надбавки, установленный пунктом 2.1  настоящего  Положения,
включается также время работы на  выборных  должностях  и  в  качестве
государственных  служащих  в  федеральных   государственных   органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного  самоуправления,   в   подразделениях   Российского   корпуса
спасателей; в  поисково-спасательных,  аварийно-спасательных  службах,
оперативно-спасательных  центрах  и   подразделениях   независимо   от
ведомственной подчиненности (в том числе туристских,  альпинистских  и
других  спасательных  службах,  пунктах,  центрах  и   подразделениях,
подразделениях   (должностях)    гражданской    обороны    учреждений,
предприятий и организаций других  министерств  и  ведомств),  а  также
подразделениях   Государственной   инспекции   по   маломерным   судам
Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.
     2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами  2.1  и
2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от  причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие  условия  не
оговорены настоящим Положением особо.
     2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами  2.1  и
2.2 настоящего Положения,  включаются  периоды  иной  деятельности,  а
именно:
     2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях.
     2.4.2. Военная служба в вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода  (до  31  декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и  ратификации
в     установленном     порядке      соответствующих      двусторонних
межгосударственных договоров.
     2.4.3. Служба в качестве рядового  и  начальствующего  состава  в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин  и  служба  женщин  в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных в связи с  беременностью  или  рождением  ребенка,  а  также
период, в течение которого им после увольнения  выплачивалось  пособие
по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
     2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных
работ  (в  том  числе  по  месту  работы  без   лишения   свободы)   и
административного ареста.
     2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из  списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,  мичманов  и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся  на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной  надбавки,
устанавливается  комиссиями  по  установлению  стажа,  создаваемыми  в
организациях, руководители которых имеют  право  приема  на  работу  и
увольнения с работы работников.
     Комиссии создаются приказами руководителей организаций в  составе
заместителя руководителя - председателя и членов комиссии:  начальника
финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или
другого лица, занимающегося  вопросами  работы  с  кадрами,  работника
правового подразделения и представителя выборного профсоюзного  органа
или уполномоченного работниками представительного органа.
     2.8. Основным документом для определения  стажа  работы  является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку
- военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж  работы
(службы).
     2.9. В случаях, когда стаж работы не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке, военном билете, он  может  быть  подтвержден  другими
документами, в частности,  расчетными  книжками,  а  также  справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки  выдаются  на  основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
     Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.