Постановление Правительства Пензенской области от 15.01.2009 № 10-пП

                                    
                                    
                                    
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  
                                    
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      
                    от 15 января 2009 г.  N 10-пП
                               г. Пенза
                                      

         Об утверждении Положения об оплате труда работников
           государственных бюджетных учреждений ветеринарии
                          Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 24.03.2009 г. N 206-пП; от 23.04.2009 г. N 321-пП;
         от 05.06.2009 г. N 460-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
        от 09.08.2011 г. N 528-пП; от 21.12.2011 г. N 953-пП;
        от 28.04.2012 г. N 322-пП; от 11.03.2013 г. N 131-пП;
        от 18.12.2013 г. N 967-пП; от 25.02.2014 г. N 114-пП;
        от 04.04.2014 г. N 223-пП; от 13.05.2014 г. N 308-пП;
          от 31.07.2014 г. N 529-пП; от 09.02.2015 № 45-пП;
           от 12.11.2015 № 630-пП; от 06.09.2016 № 461-пП;
                        от 06.07.2017 № 329-пП)                       

     В  соответствии  со  статьей  135  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом  Пензенской  области  от  02.11.2004 N 674-ЗПО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области"
(с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005
N   906-ЗПО  "О  Правительстве  Пензенской  области"  (с  последующими
изменениями) Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
(В   редакции   Постановлений   Правительства  Пензенской  области  от
04.04.2014 г. N 223-пП; от 31.07.2014 г. N 529-пП)
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
     1.1.  Осуществить  с  01.04.2009  перевод  на  отраслевую систему
оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных   учреждений
ветеринарии  Пензенской  области,  за  исключением  тех  работников, в
отношении которых с 01.01.2009 применяется новая система оплаты труда.
(В   редакции   Постановлений   Правительства  Пензенской  области  от
24.03.2009 г. N 206-пП; от 23.04.2009 г. N 321-пП)
     2. Настоящее постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  с
момента официального опубликования.
     3. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя    Председателя    Правительства    Пензенской    области,
координирующего    вопросы    государственной   политики   в   области
ветеринарии.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Пензенской
области от 04.04.2014 г. N 223-пП)


     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          А.И.Черницов
     ______________________________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 15 января 2009 г.  N 10-пП
                                                                     

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                      об оплате труда работников
           государственных бюджетных учреждений ветеринарии
                          Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 24.03.2009 г. N 206-пП; от 05.06.2009 г. N 460-пП;
         от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 09.08.2011 г. N 528-пП;
        от 21.12.2011 г. N 953-пП; от 28.04.2012 г. N 322-пП;
        от 11.03.2013 г. N 131-пП; от 18.12.2013 г. N 967-пП;
        от 25.02.2014 г. N 114-пП; от 04.04.2014 г. N 223-пП;
        от 13.05.2014 г. N 308-пП; от 31.07.2014 г. N 529-пП;
           от 09.02.2015 № 45-пП; от 12.11.2015 № 630-пП;
          от 06.09.2016 № 461-пП; от 06.07.2017 № 329-пП)


                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано  на  основании  Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  Федерального  закона  от 19.06.2000 N
82-ФЗ   "О   минимальном   размере   оплаты   труда"  (с  последующими
изменениями),  Закона  Пензенской  области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области"
(с  последующими изменениями). (В редакции Постановлений Правительства
Пензенской  области  от  04.04.2014  г.  N  223-пП; от 31.07.2014 г. N
529-пП)
     1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к
регулированию заработной платы  работников  государственных  бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской области (далее - Учреждения).
     1.3. Настоящее Положение  применяется  при  разработке  локальных
нормативных актов по оплате труда работников учреждений,  коллективных
договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.
     1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
     а) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     б) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)  перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичного
перечню,  утвержденному  Министерством  здравоохранения  и социального
развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений; (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 24.03.2009
г. N 206-пП)
     д)  перечня  видов  выплат стимулирующего характера, аналогичного
перечню,  утвержденному  Министерством  здравоохранения  и социального
развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений. (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 24.03.2009
г. N 206-пП)
     е)  примерных  положений об оплате труда работников учреждений по
видам    экономической   деятельности;   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Пензенской области от 24.03.2009 г. N 206-пП)
     ж)    рекомендаций    Российской    трехсторонней   комиссии   по
регулированию  социально-трудовых отношений; (Дополнен - Постановление
Правительства Пензенской области от 24.03.2009 г. N 206-пП)
     з)   мнения  представительного  органа  работников.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Пензенской  области  от  24.03.2009 г. N
206-пП)
     1.5.   Заработная   плата   каждого   работника  зависит  от  его
квалификации,  сложности  выполняемой  работы,  количества  и качества
затраченного  труда  и  максимальным  размером  не  ограничивается, за
исключением  случаев,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.  (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 13.05.2014 г. N 308-пП)
     1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники
государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
     1.7.  Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения
за   труд   в   зависимости   от  квалификации  работника,  сложности,
количества,   качества   и   условий   выполняемой   работы,  а  также
компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в  том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в   особых  климатических  условиях  и  на  территориях,  подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и  стимулирующих  выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии   и   иные   поощрительные   выплаты),   не  может  быть  менее
установленного   действующим  законодательством  минимального  размера
оплаты   труда  в  Российской  Федерации.  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 09.08.2011 г. N 528-пП)
     1.8.  В  случаях,  когда  с  учетом  установленного  должностного
оклада,  а  также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  размер  начисленной
месячной  заработной  платы работника, полностью отработавшего за этот
период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  ниже  минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством  (далее  -  МРОТ), указанному работнику
производится  доплата  за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже  разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной  заработной  плат
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Пензенской  области  от
28.01.2011 г. N 27-пП)

               2. Принципы формирования заработной платы
                         работников Учреждений

     2.1. Условия оплаты  труда,  установленные  настоящим  Положением
обязательны для применения  в  государственных  бюджетных  учреждениях
ветеринарии Пензенской области.
     2.2. Оплата  труда  работников  состоит   из   базового   оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной  платы,
формируемый  за  счет  всех  источников  финансового   обеспечения   и
рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной  заработной  платы
работников учреждения (без  учета  заработной  платы  соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по  тексту
–предельный уровень соотношения среднемесячной заработной  платы)  для
руководителя учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей
–  до  4,  главного  бухгалтера  –  до  4.  (В  редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
     Решение   об   установлении   предельного   уровня    соотношения
среднемесячной   заработной   платы   для   руководителя   учреждения,
заместителей, главного бухгалтера принимается  органом  исполнительной
власти  Пензенской  области,  осуществляющим  функции   и   полномочия
учредителя   учреждения  и  оформляется  правовым  актом.   (Дополнен.
Вступает в силу с 1 января 2017 года  -  Постановление   Правительства
Пензенской области от 06.09.2016 № 461-пП)
     Информация о рассчитываемой за календарный   год   среднемесячной
заработной плате руководителя учреждения, его   заместителей, главного
бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" на официальном сайте Управления ветеринарии Пензенской
области. (Абзац   дополнен – Постановление  Правительства   Пензенской
области от 06.07.2017 № 329-пП)
     Размещение   информации   о   рассчитываемой   за календарный год
среднемесячной   заработной плате   указанных лиц и   представление им
данной    информации   осуществляется   в   порядке,     установленном
Правительством   Пензенской   области. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
     2.3. В  настоящем  Положении  используются   следующие   основные
понятия:
     заработная  плата  (оплата  труда)  -  вознаграждение  за  труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и  надбавки  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу в
условиях,  отклоняющихся  от нормальных, работу в особых климатических
условиях  и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные  выплаты  компенсационного  характера)  и  стимулирующие  выплаты
(доплаты   и   надбавки   стимулирующего   характера,  премии  и  иные
поощрительные   выплаты);   (В  редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 24.03.2009 г. N 206-пП)
     базовый оклад - минимальные  оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной  платы  работника  государственного  бюджетного  учреждения
ветеринарии,   осуществляющего   профессиональную   деятельность    по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без  учета  компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
     -  выплаты,  связанные  с  особыми  условиями  труда  (доплаты  и
надбавки  за  работу  с вредными и (или) опасными условиями труда); (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014
г. N 223-пП)
     - доплаты при  выполнении  работ  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе  в  ночное  время,
выходные и  нерабочие  праздничные  дни,  за  ненормированный  рабочий
день).
     2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     -   выплаты   за   качество   выполняемых   работ.   (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Пензенской  области  от  21.12.2011 г. N
953-пП)

                3. Порядок определения базовых окладов

     3.1.  Базовые  оклады работников устанавливаются в соответствии с
приложениями  NN  1-4 и зависят от квалификации работника. (В редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  24.03.2009 г. N
206-пП)
     3.2. Должностной  оклад  руководителя   (главного   ветеринарного
врача, директора,  начальника)  определяется  в  трудовом  договоре  и
составляет не более 3-х размеров средней заработной  платы  работников
основного   персонала   возглавляемого    им    учреждения.    Выплаты
компенсационного характера при расчете средней  заработной  платы  для
определения должностного оклада руководителя не учитываются.
     Перечень  должностей  и  профессий работников учреждений, которые
относятся  к  основному  персоналу,  утверждается  приказом Управления
ветеринарии Пензенской области, по согласованию с Министерством труда,
социальной   защиты  и  демографии  Пензенской  области.  (В  редакции
Постановлений  Правительства  Пензенской  области  от  24.03.2009 г. N
206-пП;  от  05.06.2009  г.  N  460-пП;  от 28.04.2012 г. N 322-пП; от
11.03.2013 г. N 131-пП)
     Исчисление  размера  средней  заработной  платы  для  определения
размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии
с   приказом   Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской  Федерации  от  08.04.2008  N  167н "Об утверждении порядка
исчисления  размера  средней  заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения (с
последующими  изменениями)".  (В  редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 04.04.2014 г. N 223-пП)
     3.3. Базовый оклад заместителя руководителя, главного  бухгалтера
Учреждения  устанавливается  на  10-30%   ниже   должностного   оклада
руководителя этого учреждения.
     С   учетом   условий   труда   руководителю   Учреждения   и  его
заместителям,     главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.  (Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 24.03.2009 г. N 206-пП)
     Руководителю и его заместителям, главному  бухгалтеру  Учреждения
Устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  5
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП)
     (Абзац исключен - Постановление Правительства Пензенской  области
от 09.02.2015 № 45-пП)
     (Абзац исключен - Постановление Правительства Пензенской  области
от 09.02.2015 № 45-пП)
     (Абзац исключен  - Постановление Правительства Пензенской области
от 09.02.2015 № 45-пП)
     (Абзац исключен - Постановление Правительства Пензенской  области
от 09.02.2015 № 45-пП)
     3.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 21.12.2011 г. N 953-пП)
     3.5.  (Исключен  - Постановление Правительства Пензенской области
от 09.02.2015 № 45-пП)


  4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
   (В   редакции   Постановления   Правительства   Пензенской  области
   от 09.02.2015 № 45-пП)

     4.1. Выплаты   компенсационного   характера    производятся    за
дополнительные трудозатраты работников, связанные с  условиями  труда,
особенностями  трудовой  деятельности  и  характером  отдельных  видов
работ.

     Выплаты  компенсационного  характера  осуществляются  в  пределах
средств, направленных на оплату труда.
     Перечень выплат компенсационного характера  установлен  в  пункте
2.4. настоящего Положения.
     4.2.  Доплата  за  работу  с  вредными и (или) опасными условиями
труда   устанавливается   работникам   Учреждений   в  соответствии  с
действующим  законодательством  Российской  Федерации  и рекомендуемым
перечнем работ (приложение N 5).
     Список работников, которым  устанавливаются  доплаты  к  базовому
окладу за работу с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  с
указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем  Учреждения
с  учетом  мнения  представительного  органа  работников  в   порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской  Федерации  для
принятия локальных нормативных актов.
     Доплата производится  по  результатам  специальной оценки условий
труда в целях  идентификации  потенциально  вредных  и  (или)  опасных
производственных  факторов и оценки уровня их воздействия на работника
с  учетом  отклонения  их  фактических   значений   от   установленных
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти нормативов  (гигиенических  нормативов)  условий
труда  и  применения  средств  индивидуальной  и  коллективной  защиты
работников. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с   требованиями   Федерального  закона  от  28.12.2013  N  426-ФЗ  "О
специальной оценке условий труда.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 04.04.2014 г. N 223-пП)
     4.3. В период введения ограничительных мероприятий по туберкулезу
животных,  работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению
распространения  и  ликвидации  очагов  туберкулеза  животных, а также
связанных   с   опасностью   заражения   микобактериями   туберкулеза,
выплачивается  надбавка  к  базовому окладу в размере 15%. (В редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  21.12.2011 г. N
953-пП)
     4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за
ненормированный рабочий день  в  условиях  особого  режима  работы,  в
соответствии  с  которым  они  привлекаются  к  работе  за   пределами
установленной продолжительности рабочего времени.  Размер  ежемесячных
доплат составляет до 25% базового оклада.
     4.5. Работникам учреждений производится доплата  за  сверхурочную
работу  из  расчета  фактически  отработанных   часов   за   пределами
нормальной  продолжительности  рабочего  времени  в   соответствии   с
действующим законодательством.
     4.6. Работникам охраны за работу  в  ночное  время  (с  22.00  до
06.00) производится доплата по факту в размере 35%  часового  базового
оклада, за каждый час работы.
     4.7.  Работникам  учреждений  производится  доплата  за  работу в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  в соответствие с действующим
законодательством.  (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 24.03.2009 г. N 206-пП)
     4.8. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера,
предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от  базового  оклада  без
учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.

                        5. Порядок и условия

             установления  выплат стимулирующего характера

     5.1. Размеры, условия   и    порядок     осуществления     выплат

стимулирующего   характера    работникам   Учреждения  устанавливаются

коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными

актами Учреждения в соответствии с  федеральными   законами   и  иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и  иными

нормативными правовыми   актами   Пензенской   области   и   настоящим

Положением.

     Руководителям   Учреждений   выплаты   стимулирующего   характера

осуществляются  на основании решения Управления ветеринарии Пензенской

области.

     5.2. Выплата за стаж непрерывной  работы,  выслугу  лет  (как  по

основной работе, так  и  работе  по  совместительству)  в  учреждениях

государственной   ветеринарной   службы   устанавливается   работникам

Учреждений, включая руководителей  Учреждений,  в  следующих  размерах

базового оклада:

     от 1 года до 3 лет – 10%;

     от 3 лет до 6 лет – 15%;

     от 6 лет до 10 лет – 20%;

     свыше 10 лет – 25%.

     В стаж работы, за который   устанавливается   выплата   за   стаж

непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной  службы,

включается время работы в станциях по  борьбе  с  болезнями  животных,

ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных,

региональных,      областных,   межрайонных,   районных,   городских),

пограничных   и   транспортных   контрольных   пунктах,   лабораториях

ветеринарно-санитарной экспертизы,   подразделениях   государственного

ветеринарного надзора   на  предприятиях  по  переработке  и  хранению

продуктов   животноводства,   участковых   ветеринарных    лечебницах,

ветеринарных участках и пунктах.

     Стаж работы сохраняется при поступлении на  работу  в  Учреждение

(при отсутствии во времени  перерыва   другой   работы)   не   позднее

6 месяцев со дня увольнения из учреждений государственной ветеринарной

службы.

     Указанная выплата осуществляются ежемесячно при  наличии  средств

от приносящей доход деятельности.

     5.3. В      целях     стимулирования     работников    Учреждения

осуществляется ежемесячная   выплата  за   интенсивность   и   высокие

результаты работы в виде выплат к   базовому  окладу,   и   конкретный

размер  выплаты   устанавливается   коллективным договором,  локальным

нормативным  актом   Учреждения,   принимаемым    с   учетом    мнения

представительного   органа   работников.   (В  редакции  Постановления

Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)

     При установлении  выплаты   учитывается   выполнение   работником

важных, сложных и срочных работ (участие в работе комиссий,  созданных

в Учреждении; проведение   противоэпизоотических   и  профилактических

работ; осуществление закупок товаров, работ и услуг)  и  интенсивность

труда    работника  выше  установленных  системой  нормирования  труда

учреждения норм труда.

     5.3.1 Руководителям,   заместителям     руководителей,    главным

бухгалтерам устанавливается ежемесячная  выплата  за  интенсивность  и

высокие результаты работы при наличии средств  от   приносящей   доход

деятельности.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Пензенской

области от 12.11.2015 № 630-пП)

     Для руководителей Учреждений  размер   ежемесячной   выплаты   за

интенсивность и высокие результаты работы устанавливается  Управлением

ветеринарии Пензенской области  в  трудовом  договоре  (дополнительных

соглашениях к нему) и не может превышать 100 процентов от должностного

оклада. Выплата руководителю  Учреждения  устанавливается  Управлением

ветеринарии Пензенской области в начале текущего года  по  результатам

работы предыдущего года сроком не более одного календарного  года,  по

истечении которого сохраняется или отменяется.

     Для заместителей руководителей и главных  бухгалтеров  Учреждений

размер ежемесячной  выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты

устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым  с

учетом мнения представительного органа работников и не может превышать

100 процентов  от   должностного   оклада.   Выплата   устанавливается

руководителем Учреждения в начале   текущего   года   по   результатам

работы предыдущего года сроком не более одного календарного  года,  по

истечении которого сохраняется или отменяется.

     5.3.2. Работникам   учреждений,   должности   которых   указаны в

приложении № 1 к  настоящему    Положению и в   пунктах 1.1 - 1.4, 2.1

приложения № 4 к   настоящему    Положению, выплата   за интенсивность

и высокие результаты работы осуществляется в виде   ежемесячных выплат

к  базовому  окладу в размере до 100% должностного оклада. (Дополнен -

Постановление Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)

     5.3.3. Работникам  учреждений, должности    которых   указаны   в

приложениях № 2, № 3 к настоящему Положению и в пункте  2.2 приложении

№ 4 к настоящему Положению, ежемесячная  выплата за   интенсивность  и

Высокие результаты работы   осуществляется   в  виде выплат к базовому

окладу в размере  до 25%   должностного    оклада и в   размере до 40%

должностного оклада для работников областной ветеринарной лаборатории.

(Дополнен    -    Постановление   Правительства   Пензенской   области

от 06.07.2017 № 329-пП)

     5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

     5.4.1. С целью поощрения работников  Учреждений,  за  исключением

руководителей, заместителей  руководителей,  главных  бухгалтеров,  за

общие результаты труда применяется премирование по  итогам  работы  за

месяц, квартал.

     Решение о выплате работникам  Учреждений  конкретной  премиальной

выплаты по итогам работы принимают руководители Учреждений,  при  этом

наименование премии и условия ее осуществления, конкретные  показатели

оценки  результативности  и  качества  труда   работников   Учреждения

устанавливаются коллективным договором,  локальным  нормативным  актом

Учреждения,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа

работников Учреждения, и  при  наличии  средств  от  приносящей  доход

деятельности.

     Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении  или  в

процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.

     При премировании учитывается:

     результаты  работы  структурного  подразделения   Учреждения,   в

котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

     достижение и превышение  плановых   и   нормативных   показателей

работы, в том числе приносящей доход деятельности;

     качественные подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с

деятельностью Учреждения;

     инициатива, творчество и применение в работе современных форм   и

методов организации труда;

     соблюдение порядка подготовки и сроков представления  плановых  и

отчетных документов;

     соблюдение работником трудовой дисциплины  и  правил  внутреннего

трудового распорядка.

     5.4.2. Размер премиальной выплаты по  итогам  работы  за  квартал

руководителю     Учреждения   устанавливается   приказом    Управления

ветеринарии   Пензенской   области   с  учетом   целевых   показателей

эффективности работы руководителя Учреждения. Целевые   показатели   и

критерии  оценки   эффективности   и   результативности   деятельности

руководителей Учреждений,  а   также   порядок   и   условия   выплаты

премиальной выплаты по  итогам   работы   за   квартал   руководителям

Учреждений устанавливаются   в  трудовых   договорах   (дополнительных

соглашениях к трудовым  договорам)   на   основании   соответствующего

приказа Управления ветеринарии Пензенской области.

     5.4.3. Размер премиальной выплаты по  итогам  работы  за  квартал

заместителю    руководителя,    главному     бухгалтеру     Учреждения

устанавливается  локальным  нормативным  актом  Учреждения  с   учетом

целевых    показателей    эффективности    работы,     устанавливаемых

руководителям Учреждений в соответствии с подпунктом 5.4.2  настоящего

Положения,  и при наличии средств от приносящей доход деятельности. (В

редакции     Постановления     Правительства     Пензенской    области

от 12.11.2015 № 630-пП)

     5.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда   в   конце   года

выплачивается премия по итогам работы за год.

     Для руководителей Учреждений размер премии по  итогам  работы  за

год определяется приказом Управления ветеринарии  Пензенской  области,

для заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров,   работников

Учреждений размер премии по  итогам   работы   за   год   определяется

локальным нормативным актом Учреждения.

     5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

     Рекомендуется устанавливать в  Учреждении  следующие  ежемесячные

выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:

     1)  за эффективность   проводимой   работы   по       поддержанию

Эпизоотического   благополучия  на  территории  муниципального  района

(города), данные выплаты устанавливаются для работников  Учреждения  в

локальных актах Учреждения и осуществляются  при  наличии  средств  от

приносящей доход деятельности;

     2) за наличие ученой степени (кандидата наук,  доктора  наук),  а

также за  присвоенные  почетные  звания  Российской  Федерации,  СССР,

устанавливаются ежемесячные выплаты в процентах от базового оклада:

Ученая степень
Кандидат наук	10%
Доктор наук	20%
Почетное звание
Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач	10%

     При наличии у работника двух оснований (наличие почетного  звания

и ученой степени)  установленные   выплаты   применяются   по   одному

(максимальному) основанию и  осуществляются  при  наличии  средств  от

приносящей доход деятельности.

     Выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук),

а также за присвоенные почетные  звания  Российской  Федерации,   СССР

руководителю     Учреждения   устанавливается   приказом    Управления

ветеринарии Пензенской области.

     3) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная  выплата  за

классность в следующих размерах:

     - 25 процентов от оклада для водителей первого класса;

     - 10 процентов от оклада для водителей второго класса.

     За наличие у работника третьего класса  квалификации  выплата  не

устанавливается.

     Выплата за  классность  выплачивается  водителям  автомобилей  за

фактическое время работы  в  качестве  водителя.   За  время   ремонта

автомобиля выплата   за   классность   выплачивается   пропорционально

фактически отработанному времени управления автомобилем.

     5.6. При наличии   экономии   фонда   оплаты   труда   работникам

Учреждения могут выплачиваться  единовременные   премии   в   размере,

определяемом коллективным  договором,  локальным  нормативным   актом,

принимаемым   с  учетом  мнения  представительного  органа  работников

Учреждения, а для руководителей  Учреждений  в  размере,  определяемом

приказом Управления ветеринарии Пензенской области:

     1) к профессиональному празднику;

     2) в связи с юбилейными датами  (женщины – 50, 55 лет,  мужчины –

50, 60 лет);

     3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;

     4) при награждении наградами Российской Федерации  и   Пензенской

области, ведомственными  наградами,  Почетной  грамотой  и  объявлении

благодарности Министерства сельского хозяйства  Российской  Федерации,

Почетной грамотой и объявлении  благодарности  Губернатора  Пензенской

области,  Почетной  грамотой  и  объявлении  благодарности  Управления

ветеринарии.

     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 09.02.2015 № 45-пП)

                     6. Иные вопросы оплаты труда

     6.1. Работникам  учреждений,  занимающим  штатные  должности   по
совместительству,  все  виды   доплат   и   надбавок   назначаются   и
выплачиваются по совмещаемым  должностям  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для основных работников.
     6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых
окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но  не  более  чем
оклад руководителя Учреждения.
     6.3.  В  случае  задержки  выплаты  работникам заработной платы и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   Учреждения  несет
ответственность   в   соответствии  с  действующим  законодательством.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Пензенской  области  от
25.02.2014 г. N 114-пП)
     6.4.  Работники  имеют  право  на оказание материальной помощи из
фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи
и   ее   конкретных  размерах  принимает  руководитель  Учреждения  на
основании  письменного  заявления работника. (Дополнен - Постановление
Правительства Пензенской области от 25.02.2014 г. N 114-пП)
     6.5. В целях стимулирования специалистов Учреждений, работающих в
сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), им
устанавливается  надбавка в размере 25% к базовым окладам. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Пензенской  области  от  25.02.2014 г. N
114-пП)


                              ___________



     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     бюджетных учреждений ветеринарии
     Пензенской области


                                      БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
               ветеринарных работников государственных бюджетных учреждений
                              ветеринарии Пензенской области

              (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                              от 18.12.2013 г. N 967-пП)

-------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |   Профессиональная   | Квалификационный |          Наименование          | Базовый |
| п/п |   квалификационная   |      уровень     |           должности            |  оклад  |
|     |        группа        |                  |                                | (руб.)  |
|—————|——————————————————————|——————————————————|————————————————————————————————|—————————|
|  1  |          2           |        3         |               4                |    5    |
|—————|——————————————————————|——————————————————|————————————————————————————————|—————————|
   1    Должности работников    1 кв. уровень     Ветеринарный фельдшер             4482
        сельского хозяйства
           второго уровня       4 кв. уровень     Заведующий ветеринарным           4918
                                                  пунктом

   2    Должности работников    1 кв. уровень     Ветеринарный врач                 4337
        сельского хозяйства
          третьего уровня       2 кв. уровень     Ветеринарный врач II категории    4482

                                3 кв. уровень     Ветеринарный врач I категории     4918

                                4 кв. уровень     Ведущий ветеринарный врач         5710

   3    Должности работников    1 кв. уровень     Заведующий ветеринарной           4482
        сельского хозяйства                       аптекой
         четвертого уровня
                                                  Заведующий ветеринарным           5710
                                                  участком




                             __________



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     бюджетных учреждений ветеринарии
     Пензенской области


                                    БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
           руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных
                       учреждений ветеринарии Пензенской области

             (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                             от 18.12.2013 г. N 967-пП)

---------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |  Профессиональная  |  Квалифика-   |          Наименование           | Базовый |
| п/п |  квалификационная  |    ционный    |            должности            |  оклад  |
|     |       группа       |    уровень    |                                 | (руб.)  |
|—————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————|—————————|
|  1  |         2          |       3       |                4                |    5    |
|—————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————|—————————|
   1      Общеотраслевые     1 кв. уровень   Кассир                             3469
        должности служащих
          первого уровня                     Секретарь-машинистка               3469

   2      Общеотраслевые     1 кв. уровень   Инспектор по кадрам                3542
        должности служащих
          второго уровня                     Техник                             3542

                             2 кв. уровень   Заведующий складом                 3759

                                             Заведующий хозяйством              3542

                                             Старший инспектор по кадрам        3759

                                             Техник II категории                3904

                             3 кв. уровень   Техник I категории                 4194

   3      Общеотраслевые     1 кв. уровень   Бухгалтер                          3759
        должности служащих
         третьего уровня                     Специалист по кадрам               4194

                                             Экономист                          4047

                                             Юрисконсульт                       3904

                                             Программист                        4047

                             2 кв. уровень   Бухгалтер II категории             4047

                                             Юрисконсульт II категории          4194

                                             Экономист II категории             4194