У К А З
ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
21.02.2007 г.Оренбург N 22-ук
Утратило силу - Указ
Губернатора Оренбургской области
от 16.10.2017 № 524-ук
Об утверждении положения о кадровом резерве
аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области
(В редакции Указа Губернатора Оренбургской области
от 14.12.2012 г. N 889-ук; от 17.08.2015 № 652-ук)
В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", статьями 18 и 59 Закона Оренбургской области от 30 декабря
2005 г. N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе
Оренбургской области", Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации: (В редакции
Указа Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук)
1. Утвердить положение о кадровом резерве аппарата Губернатора и
Правительства Оренбургской области согласно приложению.
2. Руководителям органов исполнительной власти области при
подготовке положений о кадровом резерве руководствоваться положением о
кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской
области.
3. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на вице-
губернатора - заместителя председателя Правительства - руководителя
аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Кулагина
Д.В. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 14.12.2012
г. N 889-ук)
4. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор А.А.Чернышев
Приложение
к указу Губернатора области
от 21.02.2007 N 22-ук
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве аппарата Губернатора и
Правительства Оренбургской области
(В редакции Указа Губернатора Оренбургской области
от 14.12.2012 г. N 889-ук; от 17.08.2015 № 652-ук)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22
и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", статьями 18 и 59 Закона
Оренбургской области от 30 декабря 2005 г. N 2893/518-III-ОЗ "О
государственной гражданской службе Оренбургской области", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации", постановлением Правительства Оренбургской
области от 14 июля 2006 г. N 243-п "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и
Правительства Оренбургской области" и устанавливает порядок и условия
формирования кадрового резерва аппарата Губернатора и Правительства
Оренбургской области (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом
реестра должностей государственной гражданской службы Оренбургской
области, поступивших заявлений государственных гражданских служащих
(граждан) и представляет собой список государственных гражданских
служащих Оренбургской области и лиц, не состоящих на государственной
гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям,
предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными
способностями, необходимой профессиональной компетентностью для
замещения вакантных или вновь образуемых должностей государственной
гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской
области.
3. (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской области
от 17.08.2015 № 652-ук)
4. Представитель нанимателя может продлить срок нахождения
государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровом
резерве.
II. Основные принципы формирования кадрового резерва
5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе
следующих основных принципов:
добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;
объективность оценки профессиональных, деловых и личностных
качеств государственных гражданских служащих (граждан), результатов их
служебной (трудовой) деятельности;
содействие должностному росту государственных гражданских
служащих на конкурсной основе.
III. Порядок формирования кадрового резерва
6. Конкурсная комиссия аппарата Губернатора и Правительства
Оренбургской области на основе оценки профессионального уровня
государственного гражданского служащего (гражданина) на замещение
должности государственной гражданской службы, его соответствия
предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций
аттестационной комиссии, непосредственного руководителя,
образовательных учреждений профессионального образования осуществляет
подбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются
результаты служебной деятельности, уровень образования,
профессиональные качества, стаж государственной службы (стаж работы по
специальности), состояние здоровья государственного гражданского
служащего.
7. Прохождение государственным гражданским служащим
профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки
является преимущественным основанием для включения государственного
гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв оформляется приказом аппарата Губернатора и
Правительства Оренбургской области. (В редакции Указа Губернатора
Оренбургской области от 14.12.2012 г. N 889-ук)
9. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем
внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв
осуществляется из числа государственных гражданских служащих аппарата
Губернатора и Правительства Оренбургской области в порядке их
должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв
осуществляется из числа:
федеральных государственных служащих;
государственных гражданских служащих другого государственного
органа;
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов предприятий, организаций и
учреждений;
выпускников учебных заведений и других граждан.
10. В кадровый резерв вне конкурса включаются:
государственные гражданские служащие, высвобождающиеся в
результате прекращения и приостановления служебных контрактов по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью
1 статьи 35 Закона Оренбургской области "О государственной гражданской
службе Оренбургской области";
государственные гражданские служащие по результатам аттестации в
случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии
замещаемой должности государственной гражданской службы и включении в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы в порядке должностного
роста.
11. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению
представителя нанимателя исходя из потребности аппарата Губернатора и
Правительства Оренбургской области в кадровом резерве и (или)
поступивших заявлений от государственных гражданских служащих
(граждан) на включение в кадровый резерв.
12. Кадровый резерв формируется по категориям должностей
государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты") игруппам должностей государственной гражданской службы (главные,
ведущие) в соответствии с реестром должностей государственной
гражданской службы Оренбургской области, а также с учетом
специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей.
13. Включение государственного гражданского служащего в кадровый
резерв на конкурсной основе является одним из оснований для
направления его на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации или стажировку.
14. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах),
включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в
форму. (Приложение к настоящему Положению).
IV. Организация работы с кадровым резервом
15. Ответственность за организацию работы по формированию
кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за
назначение государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в
кадровом резерве, на должности государственной гражданской службы
аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области возлагается
на вице-губернатора - заместителя председателя Правительства -
руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской
области, в компетенцию которого входит назначение на должность или
освобождение от должности соответствующих государственных гражданских
служащих. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от
14.12.2012 г. N 889-ук)
16. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет
управление государственной гражданской службы и кадровой работы
аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области, который в
установленном порядке: (В редакции Указа Губернатора Оренбургской
области от 17.08.2015 № 652-ук)
организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый
резерв;
составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению
к настоящему Положению;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с
кадровым резервом, контроль за соблюдением установленного порядка
работы с кадровым резервом;
организует и принимает непосредственное участие в
профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.
17. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом
осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации
и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в
кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от
исполнения должностных обязанностей по должности государственной
гражданской службы аппарата.
V. Исключение государственного гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва
18. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается
из кадрового резерва в случаях, предусмотренных Законом Оренбургской
области от 15 сентября 2010 года № 3838/900-IV-ОЗ «О кадровом резерве
на государственной гражданской службе Оренбургской области». (В
редакции Указа Губернатора Оренбургской области
от 17.08.2015 № 652-ук)
19. Решение об исключении из кадрового резерва принимается
представителем нанимателя, принявшим решение о включении
государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв.
VI. Заключительные положения
20. Вакантная должность государственной гражданской службы
замещается по решению представителя нанимателя государственным
гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве,
сформированном на конкурсной основе.
21. При отказе государственного гражданского служащего
(гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности
вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
22. (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской области
от 17.08.2015 № 652-ук)
Приложение
к положению о кадровом резерве аппарата
Губернатора и Правительства Оренбургской
области
СВЕДЕНИЯ
о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в
кадровый резерв аппарата Губернатора и Правительства
Оренбургской области по состоянию на ______________
(В редакции Указа Губернатора Оренбургской области
от 17.08.2015 № 652-ук)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Фами- | Дата |Образова- |Замещаемая | Стаж | Должности | Данные о | Дата и | Отметка о |
|п/п | лия, |рождения |ние (учеб-| должность | государс- | государс- |результатах|номер ак-|назначении |
| | имя, | |ные заве- |гражданской| твенной | твенной | професси- | та о |на вышесто-|
| |отчес- | |дения, ко-| службы |гражданской|гражданской| ональной |включении|ящую долж- |
| | тво | | торые |(дата и но-| службы |службы, для|переподго- |в кадро- | ность |
| | | | окончил |мер акта о | или стаж | замещения |товки, по- | вый ре- | государс- |
| | | |гражданс- |назначении)| работы по | которых | вышения | зерв | твенной |
| | | |кий служа-| |специально-|гражданский|квалифика- | |гражданской|
| | | |щий (граж-| | сти | служащий | ции | |службы (да-|
| | | | данин), | | |(гражданин)| | |та и номер |
| | | | наличие | | | включен в | | |акта о на- |
| | | | ученой | | | кадровый | | | значении) |
| | | | степени, | | | резерв | | |или отказе |
| | | | ученого | | | | | | государст-|
| | | | звания) | | | | | | венного |
| | | | | | | | | | граждан- |
| | | | | | | | | | ского |
| | | | | | | | | | служащего |
| | | | | | | | | | (граждани-|
| | | | | | | | | | на) от |
| | | | | | | | | | замещения |
| | | | | | | | | | вакантной |
| | | | | | | | | | должности |
| | | | | | | | | | государст-|
| | | | | | | | | | венной |
| | | | | | | | | |гражданской|
| | | | | | | | | | службы с |
| | | | | | | | | | указанием |
| | | | | | | | | | причины |
|————|———————|—————————|——————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|————|———————|—————————|——————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|————|———————|—————————|——————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
Представитель нанимателя _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
