Постановление Правительства Оренбургской области от 16.06.2009 № 287-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

    16.06.2009              г. Оренбург                   N 287-п


       Об утверждении порядка формирования и подготовки резерва
              управленческих кадров Оренбургской области


     В  целях  реализации  Перечня  поручений  Президента   Российской
Федерации  от  1  августа  2008  года  N Пр-1573,   Указа   Президента
Российской Федерации от 23 августа 2008 года  N 1252  "О комиссии  при
Президенте Российской Федерации по формированию и  подготовке  резерва
управленческих кадров", указа Губернатора Оренбургской области  от  20
октября 2008 года N 128-ук "О резерве управленческих кадров":
     1. Утвердить   порядок   формирования   и   подготовки    резерва
управленческих кадров Оренбургской области согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора  и  Правительства
Оренбургской области Трофимова Ю.В.
     3. Постановление  вступает  в   силу   после   его   официального
опубликования.


Председатель Правительства                                 С.И.Грачев



                                        Приложение
                                        к постановлению
                                        Правительства области
                                        от 16.06.2009 N 287-п


                               Порядок
              формирования резерва управленческих кадров
                         Оренбургской области
                          (далее - Порядок)

     1. Резерв управленческих кадров  Оренбургской  области  (далее  -
резерв управленческих  кадров)  формируется  для  замещения  вакантных
должностей руководителей органов  исполнительной  власти  Оренбургской
области, органов  местного  самоуправления  муниципальных  образований
Оренбургской   области,   государственных   предприятий   Оренбургской
области, государственных и автономных учреждений Оренбургской области,
организаций всех организационно-правовых форм.
     2. Формирование резерва управленческих  кадров  осуществляется  в
целях:
     отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
     формирования состава  высококвалифицированных  кадров,  способных
участвовать  в   решении   задач   социально-экономического   развития
Оренбургской области;
     обеспечения  равного  доступа  граждан  Российской  Федерации   к
представлению сведений о себе как о кандидате на  включение  в  резерв
управленческих кадров.
     3.  Основными  принципами  формирования  резерва   управленческих
кадров являются:
     законность;
     доступность информации о резерве управленческих кадров;
     равный доступ граждан Российской Федерации  и  добровольность  их
включения в резерв управленческих кадров;
     объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и
личностных  качеств,  результатов  служебной  (трудовой)  деятельности
кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
     профессионализм  и  компетентность  лиц,  включенных   в   резерв
управленческих кадров;
     единство  основных  требований,  предъявляемых  к  гражданам  для
включения (исключения) в резерв управленческих кадров.
     4. Резерв управленческих кадров представляет  собой  список  лиц,
прошедших процедуру отбора,  сформированный  для  замещения  следующих
должностей:
     государственные должности Оренбургской области;
     должности  государственной  гражданской  службы   высшей   группы
категории "руководители";
     должности глав муниципальных  образований  и  глав  администраций
муниципальных образований Оренбургской области;
     должности руководителей государственных предприятий  Оренбургской
области, государственных и автономных учреждений Оренбургской области;
     должности руководителей организаций всех  организационно-правовых
форм.
     5.  Подготовка  участников  резерва   управленческих   кадров   в
Оренбургской области осуществляется в  соответствии  с  индивидуальным
планом подготовки члена кадрового резерва согласно  приложению  N 1  к
настоящему Порядку.
     6. Включение в резерв  управленческих  кадров  осуществляется  по
результатам отбора.
     7.  Информация  о  формировании  резерва  управленческих   кадров
размещается  в  средствах   массовой   информации   и   информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования.
     8.  Кандидат  на  включение  в   резерв   управленческих   кадров
представляет следующие документы:
     личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;
     анкету по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
     копию паспорта;
     копию     документа,     подтверждающего     наличие      высшего
профессионального образования;
     копию трудовой книжки.
     Кандидат вправе  дополнительно  представить  копии  документов  о
дополнительном профессиональном образовании, наличии  ученой  степени,
ученого  звания,  иных  знаков  отличия  и  признания   заслуг   перед
государством, а также рекомендации с места работы.
     9. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется
в соответствии с основными требованиями:
     а) к уровню образования и опыту работы:
     наличие высшего профессионального образования;
     соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
     стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы  не
менее  шести  лет  или  стаж  работы  на  руководящих   должностях   в
организациях и на предприятиях не менее пяти лет, или стаж  работы  по
специальности не менее семи лет;
     профессиональная компетентность;
     занимаемая должность на  день  подачи  заявления  о  включении  в
резерв  управленческих   кадров   не   ниже   должности   руководителя
самостоятельного   структурного    подразделения,    находящегося    в
непосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителя
руководителя,  в  органе  государственной  власти,   органе   местного
самоуправления, организации и на предприятии;
     б) к личностным качествам:
     организаторские способности;
     лидерские качества;
     ответственность за порученное дело;
     высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.
     Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен
превышать:
     на государственные должности Оренбургской области, должности глав
муниципальных   образований   и   глав   администраций   муниципальных
образований Оренбургской области - 50 лет;
     на должности государственной  гражданской  службы  высшей  группы
категории "руководители" - 45 лет;
     на   должности    руководителей    государственных    предприятий
Оренбургской  области,   государственных   и   автономных   учреждений
Оренбургской области - 45 лет;
     на   должности   заместителей    руководителей    государственных
предприятий  Оренбургской  области,   государственных   и   автономных
учреждений Оренбургской области - 40 лет.
     10.   В   резерв   управленческих   кадров    включаются    лица,
соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на включение в
резерв управленческих кадров.
     Гражданин может  быть  включен  в  резерв  управленческих  кадров
одновременно на замещение нескольких должностей.
     11. Резерв управленческих кадров формируется на три года.
     12. Проведение отбора  в  состав  резерва  управленческих  кадров
организуют образованные для этих целей рабочие группы в соответствии с
методикой (приложение N 2 к настоящему Порядку).
     13.  Результаты  отражаются  в  отзыве  на  кандидата  в   резерв
управленческих кадров согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.
     14. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:
     при истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;
     при назначении на должность, планируемую к  замещению,  или  иную
должность в порядке должностного роста;
     при отказе от предложенной для замещения  должности,  по  которой
гражданин находится в резерве управленческих кадров;
     при неудовлетворительной оценке исполнения индивидуального  плана
подготовки;
     по письменному заявлению  гражданина  об  исключении  из  резерва
управленческих кадров;
     при привлечении к уголовной ответственности.
     15. Работа с резервом управленческих кадров, в том числе  ведение
списка  резерва  управленческих   кадров,   осуществляется   аппаратом
Губернатора и Правительства Оренбургской области.



                                        Приложение N 1
                                        к порядку формирования и
                                        подготовки резерва
                                        управленческих кадров
                                        Оренбургской области


                    Индивидуальный план подготовки
    участника резерва управленческих кадров в Оренбургской области


Ф. И. О. (служащего/гражданина)__________________________________

Место работы_____________________________________________________

Должность________________________________________________________

Должность, на замещение которой осуществляется подготовка


Дата включения в состав резерва__________________________________

Дата составления плана __________________________________________


-------------------------------------------------------------------------------
|        Задачи        | Единица   | Весомость   |   Результаты  | Итоговый   |
|                      | измерения |  задачи     | промежуточной | результат  |
|                      |           |     в %     |    оценки     |            |
|----------------------+-----------+-------------+---------------+------------|
| 1. Профессиональные  |           | 100%        | 1 год | 2 год | За 3 года  |
| задачи               |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.1.                 |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.2.                 |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.3.                 |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.4.                 |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.5.                 |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2. Ключевые          |           |             |       |       |            |
| показатели           |           |             |       |       |            |
| результативности и   |           |             |       |       |            |
| эффективности        |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2.1.                 |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2.2.                 |           |             |       |       |            |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2.3.                 |           |             |       |       |            |
-------------------------------------------------------------------------------
Комментарии по результатам оценки:
1 год ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2 год ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3 год ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Выводы по результатам решения профессиональных задач:
__________________________________________________________________


------------------------------------------------------------
|      Задача      |   Срок     | Ожидаемые   |  Итоговые  |
|                  | реализации | результаты  | результаты |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3. Развитие      |            |             |            |
| управленческих   |            |             |            |
| компетенций      |            |             |            |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.1.             |            |             |            |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.2.             |            |             |            |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.3.             |            |             |            |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.4.             |            |             |            |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.5.             |            |             |            |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.6.             |            |             |            |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.7.             |            |             |            |
------------------------------------------------------------

Выводы по  результатам  заседания  комиссии  по  формированию  резерва
управленческих кадров
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Рекомендации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Заключение
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель комиссии по формированию резерва управленческих кадров
__________________________________________________________________

С результатами ознакомлен
__________________________________________________

________________________
(дата)



                                        Приложение N 2
                                        к порядку формирования и
                                        подготовки резерва
                                        управленческих кадров
                                        Оренбургской области

                               Методика
          оценки профессиональных и личностных характеристик
          кандидатов в состав резерва управленческих кадров
                         Оренбургской области


---------------------------------------------------------------------------------------
|     Что     |Наименование| Инструменты |    Содержание метода     |  Кто оценивает  |
| оценивается |  процедуры |   оценки    |          оценки          |                 |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Биографи-   | Отбор      | Анализ      | Анализ анкеты            | Комиссия        |
| ческие      |            | документов  | участника резерва        | по              |
| данные      |            |             | управленческих кадров,   | формированию    |
|             |            |             | собственноручно          | резерва         |
|             |            |             | заполненной              | управленческих  |
|             |            |             | кандидатом в состав      | кадров          |
|             |            |             | кадрового резерва        |                 |
|             |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
|             | Оценка     | Анализ      | Анализ письменного       | Комиссия        |
|             | результата | документов  | отчета, заполненного     | по              |
|             |            |             | участником резерва       | формированию    |
|             |            |             | управленческих кадров    | резерва         |
|             |            |             | по результатам           | управленческих  |
|             |            |             | подготовки в составе     | кадров,         |
|             |            |             | кадрового резерва за     | непосредственный|
|             |            |             | год                      | руководитель    |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Знание      | Отбор      | Профессио-  | Оценка знания законов    | Комиссия        |
| нормативных |            | нальный     | Российской Федерации     | по              |
| документов  |            | отбор       | и иных нормативных       | формированию    |
|             |            |             | документов               | резерва         |
|             |            |             | применительно к          | управленческих  |
|             |            |             | предполагаемой сфере     | кадров          |
|             |            |             | использования            |                 |
|             |            |             | кандидата в составе      |                 |
|             |            |             | резерва управленческих   |                 |
|             |            |             | кадров                   |                 |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
|             | Оценка     | Профессио-  | Оценка знания законов    | Комиссия        |
|             | результата | нальный     | Российской Федерации     | по              |
|             |            | тест        | и иных нормативных       | формированию    |
|             |            |             | документов               | резерва         |
|             |            |             | применительно к          | управленческих  |
|             |            |             | предполагаемой сфере     | кадров          |
|             |            |             | использования            |                 |
|             |            |             | участника резерва        |                 |
|             |            |             | управленческих кадров.   |                 |
|             |            |             | Профессиональный тест    |                 |
|             |            |             | в ручном или             |                 |
|             |            |             | компьютерном             |                 |
|             |            |             | варианте                 |                 |
|             |            |             | разрабатывается          |                 |
|             |            |             | совместно                |                 |
|             |            |             | экспертами в области     |                 |
|             |            |             | деятельности             |                 |
|             |            |             | участников кадрового     |                 |
|             |            |             | резерва и                |                 |
|             |            |             | специалистами            |                 |
|             |            |             | соответствующих          |                 |
|             |            |             | кадровых служб.          |                 |
|             |            |             | Тест оценивается по      |                 |
|             |            |             | количеству правильных    |                 |
|             |            |             | ответов                  |                 |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Результаты  | Отбор      | Отчет       | Оценивается отчет о      | Комиссия        |
| деятельности|            | кандидата   | результатах              | по              |
|             |            |             | деятельности,            | формированию    |
|             |            |             | собственноручно          | резерва         |
|             |            |             | заполненный              | управленческих  |
|             |            |             | кандидатом в состав      | кадров          |
|             |            |             | управленческого          |                 |
|             |            |             | резерва                  |                 |
|             |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
|             | Оценка     | Индивидуаль-| Соответствующие          | Комиссия        |
|             | результата | ный план    | разделы                  | по              |
|             |            | подготовки  | индивидуального плана    | формированию    |
|             |            | участника   | подготовки               | резерва         |
|             |            | резерва     | заполняются              | управленческих  |
|             |            | управленчес-| участником резерва       | кадров,         |
|             |            | ких         | управленческих           | непосредственный|
|             |            | кадров      | кадров и его             | руководитель    |
|             |            |             | непосредственным         |                 |
|             |            |             | руководителем            |                 |
|             |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
|             | Оценка     | Опрос       | Оценка проводится        | Эксперт по      |
|             | результата |             | перекрестным опросом     | оценке          |
|             |            |             | руководителей, коллег    |                 |
|             |            |             | и подчиненных            |                 |
|             |            |             | участника резерва        |                 |
|             |            |             | управленческих кадров.   |                 |
|             |            |             | Обобщенная оценка        |                 |
|             |            |             | участника резерва        |                 |
|             |            |             | выводится в рейтинг-     |                 |
|             |            |             | баллах                   |                 |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Наличие     | Отбор/     | Тест        | Психологический тест     | Эксперт по      |
| лидерских   | оценка     |             |                          | оценке          |
| качеств     | результата |             |                          |                 |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Развитие    | Отбор/     | Тест        | Психологический тест     | Эксперт по      |
| коммуника-  | оценка     | "Коммуника- | "Коммуникативные и       | оценке          |
| тивных      | результата | тивные      | организаторские          |                 |
| способностей|            | способности"| способности"             |                 |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Освоение    | Оценка     | Оценочное   | Участник кадрового       | Непосредственный|
| индивидуаль-| результата |собеседование| резерва готовит отчет    | руководитель    |
| ного        |            |             | о результатах своей      |                 |
| плана       |            |             | подготовки в составе     |                 |
| подготовки  |            |             | резерва управленческих   |                 |
| в           |            |             | кадров.                  |                 |
| составе     |            |             | Руководитель изучает     |                 |
| кадрового   |            |             | отчет и проводит с       |                 |
| резерва     |            |             | подчиненным              |                 |
|             |            |             | участником резерва       |                 |
|             |            |             | управленческих           |                 |
|             |            |             | кадров оценочное         |                 |
|             |            |             | собеседование по         |                 |
|             |            |             | реализации               |                 |
|             |            |             | индивидуального плана    |                 |
|             |            |             | подготовки и его         |                 |
|             |            |             | корректировке            |                 |
|             |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
|             | Оценка     | Отчет на    | Участник резерва         | Комиссия        |
|             | результата | заседании   | управленческих кадров    | по              |
|             |            | комиссии    | представляет на          | формированию    |
|             |            |             | заседание комиссии       | резерва         |
|             |            |             | отчет о реализации       | управленческих  |
|             |            |             | индивидуального плана    | кадров          |
|             |            |             | подготовки.              |                 |
|             |            |             | Члены комиссии           |                 |
|             |            |             | оценивают степень        |                 |
|             |            |             | реализации плана и при   |                 |
|             |            |             | необходимости вносят     |                 |
|             |            |             | предложения по           |                 |
|             |            |             | корректировке плана      |                 |
|             |            |             | или по степени           |                 |
|             |            |             | готовности участника     |                 |
|             |            |             | резерва управленческих   |                 |
|             |            |             | кадров                   |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------



                                        Приложение N 3
                                        к порядку формирования и
                                        подготовки резерва
                                        управленческих кадров
                                        Оренбургской области


                                Анкета
                    резерва управленческих кадров


1. Фамилия ____________________________________________________________

Имя ___________________________________________________________________

Отчество ______________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.:___________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: _______________________________________________________
      (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
                  гражданство другого государства - укажите)

               4. Паспорт или документ, его заменяющий:
               _______________________________________
                     (номер, серия, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________


                     |   |   |   |   |  |  |  |  |
   5. Дата рождения: |   |   |   |   |  |  |  |  |
                     |-------+-------+-----------|
                     | число | месяц |    год    |
                     |       |       |           |

6. Место рождения: ____________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс_________________________________________________________________

область _______________________________________________________________
район__________________________________________________________________
населенный пункт ______________________________________________________
     (город, село, поселок и др.)
улица __________________ дом ________ корп. _________ квартира ________

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
_______________________________________________________________________

                              ----              ----         ----             ----
9. Семейное положение:  женат |  |       холост |  |  вдовец |  |    разведен |  |
                              |  |              |  |         |  |             |  |
                              |  |              |  |         |  |             |  |
                    (замужем) |  | (не замужем) |  | (вдова) |  | (разведена) |  |
                              ----              ----         ----             ----

Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
_______________________________________________________________________
    (Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и
                        замещаемая должность.)



                        ----     ----
10. Наличие детей:   да |  | нет |  |
                        |  |     |  |
                        ----     ----

Если "да", укажите:

------------------------------------------------
| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
|------------------------+-----+---------------|
|                        |     |               |
|------------------------+-----+---------------|
|                        |     |               |
------------------------------------------------

11. Национальность: _____________________________________________________
              (не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык:_______________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации: _______________________________


12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

------------------------------------------------------------
| Язык |                 Степень владения                  |
|      |---------------------------------------------------|
|      | владею свободно | читаю и могу | читаю и перевожу |
|      |                 | объясняться  |   со словарем    |
|------+-----------------+--------------+------------------|
|      |                 |              |                  |
|      |                 |              |                  |
|------+-----------------+--------------+------------------|
|      |                 |              |                  |
|      |                 |              |                  |
------------------------------------------------------------

13. Навыки работы с компьютером:

----------------------------------------------------------------------------------------
|         Вид          |          Степень владения           |   Название конкретных    |
|                      |-------------------------------------| программных продуктов, с |
|     программного     |  владею  |    имею     | не работал |  которыми приходилось    |
|     обеспечения      | свободно |   общее     |            |         работать         |
|                      |          |представление|            |                          |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Текстовые редакторы  |          |             |            |                          |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Электронные таблицы  |          |             |            |                          |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Правовые базы данных |          |             |            |                          |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Специальные          |          |             |            |                          |
| программные продукты |          |             |            |                          |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Операционные системы |          |             |            |                          |
----------------------------------------------------------------------------------------

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

_______________________________________________________________________________

15. Сведения об образовании:

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|          Формальные          |                     Последовательность получения образования                      |
|        характеристики        |-----------------------------------------------------------------------------------|
|         полученного          |          первое           |          второе           |          третье           |
|         образования          |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
|                              |                           |                           |                           |
| Даты начала и                | начало окончание          | начало окончание          | начало окончание          |
| окончания обучения           | __________ _________      | __________ _________      | __________ _________      |
|                              | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) |
|                              |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Уровень образования          |                           |                           |                           |
| (среднее профессиональное,   |                           |                           |                           |
| высшее, аспирантура,         |                           |                           |                           |
| адъюнктура, докторантура)    |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Форма обучения               |                           |                           |                           |
| (очная, вечерняя, заочная)   |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
|                              |                           |                           |                           |
| Полное наименование          |                           |                           |                           |
| учебного заведения           |                           |                           |                           |
| (с указанием адреса учебного |                           |                           |                           |
| заведения)                   |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
|                              |                           |                           |                           |
| Факультет                    |                           |                           |                           |
|                              |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Специальность по             |                           |                           |                           |
| диплому                      |                           |                           |                           |
|                              |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Специализация                |                           |                           |                           |
|                              |                           |                           |                           |
|                              |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
|                              |                           |                           |                           |
| Тема работы                  |                           |                           |                           |
| (диплома, диссертации)       |                           |                           |                           |
|                              |                           |                           |                           |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| <*> Код профиля              |                           |                           |                           |
| образования                  |                           |                           |                           |
|                              |                           |                           |                           |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



------------------------------------------------------------------------------------------
| Если есть:                                                                             |
|                                                                                        |
| ученое звание _____________________________________________________________________    |
|                                                                                        |
| ученая степень ____________________________________________________________________    |
|                                                                                        |
| научные труды (сколько и в каких областях) __________________________________________  |
|                                                                                        |
| изобретения (сколько и в каких областях) _____________________________________________ |
|                                                                                        |
------------------------------------------------------------------------------------------
______________________________________________
<*>  Код профиля образования:
     1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
     2 - экономический 6 - естественно-научный
     3 - юридический 7 - военный
     4 - управленческий


16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

---------------------------------------------------------------------------------------------------
|         Формальные          |                    Последовательность обучения                    |
|       характеристики        |-------------------------------------------------------------------|
|          повышения          |          I           |          II          |         III         |
|        квалификации         |                      |                      |                     |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
|                             |                      |                      |                     |
| Даты начала и               | начало окончание     | начало окончание     | начало окончание    |
| окончания обучения          | __________ _________ | __________ _________ | ________ ________   |
|                             | (число, месяц, год)  | (число, месяц, год)  | (число, месяц, год) |
|                             |                      |                      |                     |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Вид программы               |                      |                      |                     |
| (курсы повышения            |                      |                      |                     |
| квалификации,               |                      |                      |                     |
| профессиональная            |                      |                      |                     |
| переподготовка, стажировка) |                      |                      |                     |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Название организации,       |                      |                      |                     |
| учебного заведения          |                      |                      |                     |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Место проведения            |                      |                      |                     |
| программы                   |                      |                      |                     |
| (страна, город)             |                      |                      |                     |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Тема программы              |                      |                      |                     |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Вид итогового               |                      |                      |                     |
| документа                   |                      |                      |                     |
| (сертификат, свидетельство, |                      |                      |                     |
| удостоверение)              |                      |                      |                     |
---------------------------------------------------------------------------------------------------

17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)


---------------------------------------------------------------------------------------
|    Годы    | Населенный |  Название   |          Ваш статус в организации           |
| пребывания |   пункт    | организации |---------------------------------------------|
|            |            |             | руководитель |член руководящего|    член    |
|            |            |             |              |     органа      | организации|
|------------+------------+-------------+--------------+-----------------+------------|
|            |            |             |              |                 |            |
|            |            |             |              |                 |            |
|------------+------------+-------------+--------------+-----------------+------------|
|            |            |             |              |                 |            |
|            |            |             |              |                 |            |
---------------------------------------------------------------------------------------

18. Место работы в настоящее время: ___________________________________________
_______________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности: _________________________ с
___________________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.

19. Выполняемая работа с  начала  трудовой  деятельности  (заполняется
согласно приложению).

20. Классный  чин,  квалификационный  разряд,  дипломатический   ранг,
воинское звание, специальное звание:
______________________________________________________________________

21.     Были     ли     Вы     судимы,     когда     и     за      что
__________________________________________


22. Допуск к государственный  тайне,  оформленный  за  период  работы,
службы,   учебы,   его   форма,   номер   и   дата   (если    имеется)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные  виды
поощрений
______________________________________________________________________


24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в
определенной сфере):


----
    
----
25. Отзыв,  характеризующий  профессиональные  и  личностные  качества
претендента

-----------------------------------------------------------------------------------
| Фамилия, имя, отчество | Название организации и должность | Контактные телефоны |
|------------------------+----------------------------------+---------------------|
|                        |                                  |                     |
|                        |                                  |                     |
|------------------------+----------------------------------+---------------------|
|                        |                                  |                     |
|                        |                                  |                     |
-----------------------------------------------------------------------------------

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и
работоспособность:

-------------------------------
| положительно | отрицательно |
|--------------+--------------|
|              |              |
-------------------------------

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

----
    
----

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

----
    
----
    
     Мне известно, что сообщение  о  себе  в  анкете  заведомо  ложных
сведений может повлечь отказ  во  включении  в  резерв  управленческих
кадров Оренбургской области.
     На проведение в отношении меня проверочных  мероприятий  согласен
(согласна).


Дата заполнения "____"_________ 200___ г. Личная подпись _____________



                                        Приложение
                                        к анкете претендента для
                                        включения
                                        в резерв управленческих кадров
                                        Оренбургской области


                                                                      
                                                                      
                                      --------------------------------
                                        (Фамилия, И.О. претендента)  
                                                                      


                                       Лист N _____Всего листов ______

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите  все  места
Вашей работы в прошлом):
                   (начиная с первого места работы)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
|      Даты      |   Название   | Местонахождение |   Название    | Наименование |  Кол-во |   Основные    |
| поступления на | организации, |   организации   | подразделения |  должности   |подчинен-|  обязанности  |
| работу и ухода |  учреждения  |     (адрес)     | (отдел, цех и |              |   ных   | (перечислите) |
|    с работы    |              |                 |     т.д.)     |              |         |               |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
|       1        |      2       |        3        |       4       |      5       |    6    |       7       |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
|                |              |                 |               |              |         |               |
|                |              |                 |               |              |         |               |
|                |              |                 |               |              |         |               |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
|                |              |                 |               |              |         |               |
|                |              |                 |               |              |         |               |
|                |              |                 |               |              |         |               |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
|                |              |                 |               |              |         |               |
|                |              |                 |               |              |         |               |
|                |              |                 |               |              |         |               |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Стаж работы, лет:


                         ----
  общий                  |  |
                         |--|
  управленческий         |  |
                         |--|
  государственной службы |  |
                         ----



                                        Приложение N 4
                                        к порядку формирования и
                                        подготовки резерва
                                        управленческих кадров в
                                        Оренбургской области


                                Отзыв
             на кандидата в резерв управленческих кадров

     Направляю на рассмотрение комиссии при Губернаторе Оренбургской
области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
отзыв на_________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата)

                  (замещаемая должность кандидата)


     Руководитель__________________________ ______________________
(полное  наименование  должности)  (подпись  руководителя)  (инициалы,
фамилия)


     М.П.


                   Примерная управленческая компетенция
              и ее оценка для подготовки отзыва на кандидата
                      в резерв управленческих кадров

     1.    Уровень    квалификации,    знаний,     навыков,     умений
(профессионального опыта):
     наличие   высшего   образования,    соответствующего    основному
направлению деятельности (службы, работы);
     прочная ориентация  в  смежных  областях,  важных  для  успешного
руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг,
логистика и др.);
     достаточный  для  успешного  выполнения  управленческих   функций
профессиональный опыт (в том числе и опыт управленческой работы  -  не
менее 3-х лет);
     знание иностранных языков;
     владение современными управленческими технологиями,  современными
методами,  способными  обеспечить  успех   возглавляемого   кандидатом
подразделения.
     2. Ориентация на результат:
     решительность в реализации намеченных целей;
     настойчивость и упорство при решении возникающих проблем;
     способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
     поддержка   разумных   инициатив   подчиненных   и    собственная
способность к проявлению инициативы в решении управленческих задач.
     3. Оптимизация процесса управления персоналом:
     способность  к  надежному   отбору   и   правильной   расстановке
(выдвижению) кадров;
     постановка целей и определение приоритетов в работе сотрудников;
     определение полномочий и ответственности каждого сотрудника;
     планирование работы подчиненных и др.
     4. Формирование сплоченной команды, нацеленной на результат:
     формирование корпоративной культуры организации;
     подбор членов команды;
     создание условий для успешной работы команды;
     поддержание на высоком уровне собственного  авторитета  в  глазах
членов команды;
     формирование  у  членов  команды  приверженности  своей  команде,
честности и неподкупности.
     5. Анализ проблем и принятие решений:
     сбор  информации  и  анализ  информации,  выделение  существенной
информации и группировка информации по категориям;
     анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность работы;
     выработка альтернативных решений;
     способность  предвидеть   последствия   принятых   управленческих
решений;
     разработка  и  применение  управленческих  альтернатив  и   выбор
оптимального управленческого решения.
     6. Обмен информацией с подчиненными:
     подготовка письменных распоряжений и отчетов  (культура  делового
письма);
     проведение совещаний на  высоком  методическом  и  содержательном
уровне;
     умение выступать перед аудиторией;
     культура личного общения.
     7. Поддержание  исполнительской  дисциплины  на  высоком  уровне:
четкая постановка целей и задач;
     четкость  в  определении   требований   к   работе   (к   будущим
результатам);
     обеспечение     подчиненных     необходимыми     ресурсами      и
профессиональными инструментами;
     эффективный контроль исполнения отданных распоряжений.
     8. Мотивация профессиональной деятельности подчиненных:
     способность выявить  индивидуальные  предпочтения  подчиненных  в
отношении материальных, моральных и иных стимулов;
     способность воодушевить подчиненных  на  достижение  поставленных
целей;
     использование собственных лидерских качеств;
     умение   использовать   средства   материального   и   морального
стимулирования;
     способность    добиться    высокого    уровня    профессиональной
эффективности от подчиненных.
     9.   Эффективное   использование    руководителем    собственного
потенциала:
     постоянная работа по собственному профессиональному развитию;
     планирование собственной профессиональной карьеры;
     планирование  времени   и   умение   хорошо   организовать   свою
собственную работу;
     развитие личной правовой и управленческой культуры;
     умение  поддерживать  на  высоком  уровне   собственную   высокую
работоспособность.
     10. Обучение и оказание помощи подчиненным:
     индивидуальный подход к подчиненным;
     учет затруднений, с которыми  сталкивается  подчиненный  в  своей
работе;
     готовность оказать подчиненному необходимую помощь, если он в ней
нуждается;
     формирование практики (традиции) сотрудничества с подчиненными.


                             ____________