Расширенный поиск
Указ Губернатора Оренбургской области от 20.10.2008 № 128-укУ К А З ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 20.10.2008 г. Оренбург N 128-ук О резерве управленческих кадров (В редакции Указов Губернатора Оренбургской области от 08.12.2008 г. N 150-ук; от 10.11.2010 г. N 235-ук; от 12.09.2011 г. N 663-ук; от 15.05.2012 г. N 260-ук; от 18.04.2013 г. N 429-ук) В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для федеральных органов государственной власти, органов исполнительной власти Оренбургской области и органов местного самоуправления муниципальных образований п о с т а н о в л я ю: 1. Образовать комиссию при Губернаторе Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. 2. Утвердить: 2.1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Оренбургской области согласно приложению N 1. 2.2. Состав комиссии при Губернаторе Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению N 2. 3. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на вице- губернатора - заместителя председателя Правительства - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Кулагина Д.В. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 260-ук) 4. Указ вступает в силу со дня его подписания. Первый вице-губернатор С.И.Грачев Приложение N 1 к указу Губернатора области от 20.10.2008 N 128-ук Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Оренбургской области I.Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573, определяет порядок и условия формирования и подготовки резерва управленческих кадров, порядок деятельности комиссии при Губернаторе Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. 2. Резервом управленческих кадров Оренбургской области является группа лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, соответствующих определенным характеристикам, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую подготовку. 3. В резерв управленческих кадров Оренбургской области включаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям: высшее образование, наличие положительного управленческого опыта, отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческих должностей, а также успешно прошедшие отбор с учетом профессиональных стандартов. II.Основные принципы формирования резерва управленческих кадров 4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов: реальной потребности в управленческих кадрах; взаимосвязанности резерва управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней; актуальной необходимости оперативного изменения информации, содержащейся в базе данных резерва управленческих кадров, и незамедлительной передачи ее на другой уровень резерва управленческих кадров; перспективности нахождения в резерве управленческих кадров с ориентированием на профессиональный рост, обучение и иную подготовку. Резерв управленческих кадров Оренбургской области является составной частью единого резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа. 5. Источниками формирования резерва управленческих кадров Оренбургской области являются лица, зачисленные в кадровые резервы органов исполнительной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления области, а также иные лица. III. Порядок работы комиссии и формирования резерва управленческих кадров 6. Работа по формированию резерва управленческих кадров области организуется комиссией при Губернаторе Оренбургской области по формированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия). Основными задачами комиссии являются: а) подготовка предложений Губернатору Оренбургской области, касающихся выработки государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров; б) координация деятельности органов исполнительной власти области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой резерва управленческих кадров; в) выработка рекомендаций руководителям органов исполнительной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований по формированию и подготовке резерва, определению технологий отбора и включения претендентов в резерв управленческих кадров; г) определение порядка ведения базы данных резерва управленческих кадров и перечней должностей, подлежащих замещению; д) объективная оценка профессиональных, деловых, нравственно-психологических качеств претендентов для включения в резерв управленческих кадров; е) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки резерва управленческих кадров. 7. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право: а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований, а также от организаций; б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов; в) приглашать на свои заседания представителей органов исполнительной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований и общественных объединений. 8. В состав комиссии включаются представители органов исполнительной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления, общественных объединений, научных организаций, учебных заведений и иных организаций независимо от форм собственности, обладающих высоким авторитетом в области, а также представители аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах. 9. Прием заявлений об участии в отборочных мероприятиях осуществляется за 7 дней до их проведения. Среди потенциальных участников отбора для включения в резерв управленческих кадров Оренбургской области проводится информационноразъяснительная работа. 10. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится в два этапа: а) первый этап начинается со дня объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров Оренбургской области и завершается датой окончания приема следующих документов от претендентов: заполненной и собственноручно подписанной анкеты по унифицированной форме; отзывов, характеризующих профессиональные и личностные качества претендента. Представленные претендентами документы могут проверяться на достоверность и полноту. Претендент не допускается к следующему этапу отбора в связи с представлением неполного и (или) недостоверного комплекта документов; б) в ходе второго этапа отбора рассматриваются представленные претендентами документы, а также может проводиться собеседование с претендентами. Членами комиссии может проводиться оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) по унифицированной форме (оценочный лист). Цель собеседования - выявить как стремление кандидата к профессиональному росту, выдвижению и ротации, так и наличие у него необходимых для этого качеств: инновационного потенциала, умения планировать свою работу, оперативно принимать решения, видеть свои резервы и перспективы, уровень подготовленности, квалификации, понимания систематического повышения квалификации. 11. По итогам отбора комиссия принимает одно из следующих решений: о включении претендента в резерв управленческих кадров Оренбургской области; об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров Оренбургской области. Решение комиссии также может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в резерв управленческих кадров Оренбургской области, должности (группы должностей). 12. Комиссией могут применяться иные дополнительные процедуры отбора и оценки претендентов для включения в резерв управленческих кадров Оренбургской области, в том числе использоваться методики в соответствии с рекомендациями по отбору кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров, подготовленными Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, исходя из целесообразности применения того или иного механизма отбора и наличия необходимых ресурсов. 13. При работе с резервом управленческих кадров Оренбургской области применяются соответствующие меры по актуализации базы данных резерва управленческих кадров Оренбургской области, оперативному обновлению и направлению изменений в данной базе в адрес полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе. 14. В целях формирования единого кадрового резерва Приволжского федерального округа информация о составе резерва управленческих кадров Оренбургской области передается в аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа и приложением необходимых документов в соответствии с образцами, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Оренбургской области, на электронном и бумажном носителях: анкета по унифицированной форме; отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента; оценочный лист члена комиссии по унифицированной форме; решение комиссии; иные документы и материалы (в том числе результаты дополнительных отборочных и (или) оценочных процедур) в соответствии с решением комиссии. 15. Комиссия формирует состав резерва управленческих кадров исходя из того, что его минимальная численность рассчитывается следующим образом: 1 (одно) лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Оренбургской области, на 30 тысяч человек населения, проживающего в Оренбургской области. Приложение N 2 к указу Губернатора области от 20.10.2008 N 128-ук Состав комиссии при Губернаторе Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (В редакции Указов Губернатора Оренбургской области от 12.09.2011 г. N 663-ук; от 15.05.2012 г. N 260-ук; от 18.04.2013 г. N 429-ук) Кулагин Д.В. - председатель комиссии, вице- губернатор - заместитель председателя Правительства - руководитель аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Каргалов В. И. - заместитель председателя комиссии, первый заместитель руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Кругляницо С. Ф. - секретарь комиссии, заместитель начальника отдела учета и подготовки кадров аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Члены комиссии: Баширова В. И. - заместитель министра по развитию потребительского рынка и государственным закупкам министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области Вдовкин Ю. Г. - глава муниципального образования Соль-Илецкий район (по согласованию) Гаврилин С.А. - главный федеральный инспектор по Оренбургской области (по согласованию) (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Жанбаев Б. Н. - глава муниципального образования Саракташский район (по согласованию) Ковалевский В. П. - ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Оренбургский государственный университет" (по согласованию) Маслов М.Г. - заместитель председателя Правительства - министр сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Масюто О. М. - директор Оренбургского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (по согласованию) Миркитанов В. И. - заместитель председателя Общественной палаты Оренбургской области (по согласованию) (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Немков Н. Н. - глава муниципального образования город Бузулук (по согласованию) Пушкарев Е. Г. - начальник отдела учета и подготовки кадров аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Самсонов П. В. - вице-губернатор - заместитель председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике Франц В. А. - глава муниципального образования город Орск (по согласованию) Чайковская И. А. - заведующий кафедрой общей психологии федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Оренбургский государственный педагогический университет" (по согласованию) Шабанов В.П. - член регионального координационного совета Общероссийского народного фронта в Оренбургской области (по согласованию) (Дополнен - Указ Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Шориков В. А. - министр культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области ____________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|