|
Расширенный поиск
Постановление администрации Оренбургской области от 07.02.2005 № 32-пАДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 07.02.2005 N 32-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п О порядке определения разрядов оплаты труда и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 06.08.2007 г. N 277-п) Во исполнение постановления администрации области от 22.11.2004 N 233-п "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области": 1. Установить разряды оплаты труда по должностям медицинских и фармацевтических работников здравоохранения, включая специалистов с высшим профессиональным образованием, согласно приложению 1. 2. Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, занимающих должности, не предусмотренные пунктом 1 настоящего постановления, устанавливаются в порядке, предусмотренном для соответствующих бюджетных организаций. 3. Утвердить: 3.1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат согласно приложению 2. 3.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3. 3.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно приложению 4. 4. Признать утратившим силу указ главы администрации области от 30.11.2001 N 39-ук "О надбавках работникам противотуберкулезной службы Оренбургской области". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Пивоварову Н.С. 6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. Глава администрации А. Чернышев Приложение 1 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Порядок определения окладов (ставок) по разрядам оплаты труда по должностям работников здравоохранения 1. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. 2. Должностной оклад работников формируется из оклада (ставки) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, если работник работает в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. 3. Тарифные ставки работников учреждений здравоохранения определяются по Единой тарифной сетке в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик. 4. Лица из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда. 5. Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 7. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. 8. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 9. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по категориям работников 1. Младший медицинский персонал +-----------------------------------------------------------------------+ ¦N п/п ¦ Наименование должности ¦Диапазон раз- ¦ ¦ ¦ ¦ рядов ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 1.1. ¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦ ¦ ¦ ¦персонал ¦ 2-3 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 1.2. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3-4 ¦ ¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ 2. Средний медицинский персонал +-----------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 2.1. ¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 2.2. ¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 2.3. ¦Медицинский статистик ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 2.4. ¦Медицинская сестра, лаборант рентгенолабо- ¦ ¦ ¦ ¦рант, инструктор по лечебной физкультуре, ¦ ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический, зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 2.5. ¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинс-¦ ¦ ¦ ¦кий лабораторный техник), старший зубной техник;¦ ¦ ¦ ¦помощник санитарного врача; помощник врача-эпи-¦ ¦ ¦ ¦демиолога: ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 2.6. ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, па-¦ ¦ ¦ ¦латная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦ ¦врача общей практики, приемных отделений, дома ¦ ¦ ¦ ¦ребенка, старшая медицинская сестра поликлини-¦ ¦ ¦ ¦ческих учреждений и подразделений, женских кон- ¦ ¦ ¦ ¦сультаций: ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 2.7. ¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фе- ¦ ¦ ¦ ¦льдшер, акушерка, медицинская сестра стационарных¦ ¦ ¦ ¦отделений: ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +------+-------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Пункт 2.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений. 2. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктами 2.6-2.7, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. 3. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктами 2.4 на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3. Врачебный персонал +-----------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 3.1. ¦Врач-интерн ¦ 9 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 3.2. ¦Врач-стажер ¦ 10 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 3.3. ¦Врач-специалист: ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 3.4. ¦Врач-специалист: хирург всех наименований, опе- ¦ ¦ ¦ ¦рирующий больных в стационаре; врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦отделений (палат) для новорожденных детей; по- ¦ ¦ ¦ ¦стоянно действующего передвижного медицинского ¦ ¦ ¦ ¦отряда (установки); врач-анестезиолог-реанима- ¦ ¦ ¦ ¦толог; врач-трансфузиолог отделения гравитацион-¦ ¦ ¦ ¦ной хирургии крови; врач-судебно-медицинский ¦ ¦ ¦ ¦эксперт за исключением, занятых амбулаторным ¦ ¦ ¦ ¦приемом); врач-эндоскопист, осуществляющий ле- ¦ ¦ ¦ ¦чебные мероприятия в стационаре; врач-рентгено- ¦ ¦ ¦ ¦лог отделения рентген-ударноволнового дистанци- ¦ ¦ ¦ ¦онного дробления камней; лазерной хирургии; вра-¦ ¦ ¦ ¦чей-хирургов всех наименований отделений экс- ¦ ¦ ¦ ¦тренной и планово-консультативной помощи; врач- ¦ ¦ ¦ ¦патологоанатом: ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ Примечание. Пункт 3.4. распространяется на: 1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; 2) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3) на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 4. Персонал аптечных учреждений +-----------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.1. ¦Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.2. ¦Фасовщица ¦ 3-4 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.3. ¦Продавец оптики, продавец киоска, младший фар- ¦ 4-5 ¦ ¦ ¦мацевт ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.4. ¦Фармацевт: ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.5. ¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.6. ¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.7. ¦Провизор-технолог, провизор-аналитик ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ 4.8. ¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;¦ ¦ ¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контроль-¦ ¦ ¦ ¦но-аналитической лаборатории, центра контроля ¦ ¦ ¦ ¦качества и сертификации лекарственных средств, ¦ ¦ ¦ ¦по информационной работе: ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦Не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------+------------------------------------------------+--------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ 5. Руководители структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3 (в соответствии с профилем данного подразделения и пункту 4.7 на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. 6. Руководители учреждений здравоохранения +------------------------------------------------------------------------+ ¦ N п/п ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +-------+---------------------------+-------+-------+-----+-------+------¦ ¦ 6.1. ¦Главный врач (директор, за-¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+---------------------------+-------+-------+-----+-------+------¦ ¦ 6.2. ¦Заведующий аптечным учреж- ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ ¦дением (самостоятельное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+---------------------------+-------+-------+-----+-------+------¦ ¦ 6.3. ¦Главные: медицинская се- ¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦12-13¦ 13-14 ¦14-15 ¦ ¦ ¦стра-акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. 2. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 3. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденным приложением 3. 7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения +----------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦7.1. ¦Медицинский психолог: ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦7.2. ¦Эксперт-физик по контролю за источниками¦ ¦ ¦ ¦ионизирующих и неионизирующих излучений: ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦Не имеющий квалификационную категорию, в учреж-¦ 10 ¦ ¦ ¦дениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию в учрежде-¦ 11 ¦ ¦ ¦ниях здравоохранения, отнесенных ко II-IV груп-¦ ¦ ¦ ¦пам по оплате труда руководителей; не имеющий¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории, в учреждении здраво-¦ ¦ ¦ ¦охранения, отнесенном к I группе по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию в учрежде-¦ 12 ¦ ¦ ¦ниях здравоохранения, отнесенных ко II-IV груп-¦ ¦ ¦ ¦пам по оплате труда руководителей; имеющий II¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в учреждении здраво-¦ ¦ ¦ ¦охранения, отнесенном к I группе по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию, в¦ 13 ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей; имеющий I¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в учреждении здра-¦ ¦ ¦ ¦воохранения, отнесенном к I группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию, в¦ 14 ¦ ¦ ¦учреждении здравоохранения, отнесенном к I груп-¦ ¦ ¦ ¦пе по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦7.3. ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре при¦ 9 ¦ ¦ ¦стаже работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-методи-¦ 10 ¦ ¦ ¦ста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или¦ ¦ ¦ ¦стаже работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-¦ 11 ¦ ¦ ¦методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-мето- ¦ 12 ¦ ¦ ¦диста по лечебной физкультуре не менее 7 лет ¦ ¦ +-------+------------------------------------------------+-------------¦ ¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-мето- ¦ 13 ¦ ¦ ¦диста по лечебной физкультуре не менее 10 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------+ 8. Повышение тарифных ставок врачам-руководителям и врачам-специалистам 8.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 приложения, увеличиваются: на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 8.2. Оклады врачам - руководителям и врачам специалистам, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 8.1, соответственно на 10 и 20 процентов. 8.3. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 8.4. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Приложение 2 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) 1. Доплаты 1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 1.2. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 1.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 2. Надбавки 2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 2.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 2.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 2.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 2.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.3. 2.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 2.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.2.1. В стаж работы засчитывается: 2.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.3, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются. 2.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.1.4: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.4 без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата. 2.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1.1-2.1.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий, из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому местожительству; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1.1-2.1.4. Время переезда к местожительству и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4. 2.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработный; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное местожительство и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы (из органов внутренних дел); занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 2.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедры вузов, научно-исследовательские учреждения и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.2.1-2.2.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе. 2.3. Надбавки работникам противотуберкулезной службы Работникам противотуберкулезной службы устанавливаются надбавки в следующих размерах: |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | Разряд |Размер надбавки | Разряд |Размер надбавки | | оплаты труда | (рублей) | оплаты труда | (рублей) | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 1 | 610 | 10 | 1 250 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 2 | 640 | 11 | 1 370 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 3 | 670 | 12 | 1 480 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 4 | 680 | 13 | 1 600 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 5 | 780 | 14 | 1 720 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 6 | 860 | 15 | 1 860 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 7 | 950 | 16 | 2 000 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 8 | 1 040 | 17 | 2 150 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| | 9 | 1 040 | 18 | 2 750 | |———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| (Размеры надбавок в редакции Постановления правительства Оренбургской области от 06.08.2007 г. N 277-п) Надбавки не образуют новый должностной оклад. Выплата надбавок производится по основной должности. Размер надбавки с 2008 года индексируется на прогнозный показатель инфляции текущего года. (Дополнен - Постановление Правительства Оренбургской области от 06.08.2007 г. N 277-п) 2.4. Надбавки стимулирующего характера Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств, утвержденных на заработную плату, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 2.5. Премирование Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. Премирование производится в пределах средств, утвержденных на заработную плату по смете учреждения. 3. Повышение окладов (ставок) 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 80, 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда (далее именуется - Перечень). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников. 3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 3.2. Другие повышения: 3.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 3.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 3.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 3.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов. 3.2.3. Оклады приемщиков золота - на 15 процентов. 3.2.4. Во всех случаях, указанных в настоящем разделе, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов 1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.2. Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.3. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие); с нарушениями речи (заикающиеся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие). 1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови; медицинский персонал хирургических кабинетов, выполняющий хирургические вмешательства. 1.6. Операционные блоки стационаров. 1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые; пульмонологические. 1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для лечения онкологических больных, кроме персонала, указанного в пункте 3.4. 1.9. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.12. Барокамеры и кессоны 1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.15. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники, кроме медицинского персонала психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1. 2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1). 2.5. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 2.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.7. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики. 2.8. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.10. Барооперационные. 2.11. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические отделения); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 2.13. Медицинский персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.14. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений). 2.15. Медицинский персонал серологических лабораторий кожно-венерологических учреждений (подразделений). 2.16. Прочий персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 3.4. Медицинский персонал отделений и палат хирургического профиля для онкологических больных. 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 4.2. Прочий персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений). Повышение производится в случае непосредственного обслуживания или контакта с туберкулезными больными и за работу в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, за время непосредственного обслуживания или контакта с указанной категорией больных. 5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 50 процентов 5.1. Медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией. 5.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 6. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов Прочий персонал центров, учреждений, специализированных отделений, палат по профилактике и лечению СПИДа. 7. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов 7.1. Должности медицинского персонала центров по профилактике и борьбе со СПИДом. 7.2. Учреждения, специализированные отделения, палаты и должности предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 7.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 7.4. Медицинский персонал учреждений, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Повышение производится за время непосредственного обслуживания или контакта с указанной категорией больных. Примечания: 1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. Приложение 3 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 1. Больничные учреждения, диспансеры, имеющие коечный фонд, санатории, дома ребенка: +---------------------------------------------------------------------+ ¦Группа ¦ Наименование учреждений ¦ ¦по оп- ¦ ¦ ¦ лате ¦ ¦ +-------+-------------------------------------------------------------¦ ¦ I ¦ГУЗ "Областная клиническая больница" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областная клиническая больница N 2" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областная больница N 3" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областная детская клиническая больница" ¦ +-------+-------------------------------------------------------------¦ ¦ III ¦ГУЗ "Орский областной дом ребенка" ¦ +-------+-------------------------------------------------------------¦ ¦ IV ¦ГУЗ "Областная клиническая психиатрическая больница N 1" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областная клиническая психиатрическая больница N 2" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областная психиатрическая больница N 3" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной клинический психоневрологический госпиталь ве-¦ ¦ ¦теранов войн" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной клинический противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной кожно-венерологический диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной клинический онкологический диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной клинический наркологический диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Оренбургский областной дом ребенка" ¦ +-------+-------------------------------------------------------------¦ ¦ V ¦ГУЗ "Областная психоневрологическая больница" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областная физиотерапевтическая больница" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной Домбаровский противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной Кувандыкский противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной Гайский противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Оренбургский областной противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной Бугурусланский противотуберкулезный диспансер"¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной Бузулукский противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной Орский противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ ¦-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной Новотроицкий противотуберкулезный диспансер" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной детский санаторий "Маяк" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной противотуберкулезный санаторий "Степной Маяк" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной противотуберкулезный санаторий "Красная Поля- ¦ ¦ ¦на" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ГУЗ "Областной санаторий N 1" ¦ +---------------------------------------------------------------------+ 2. Центры планирования семьи и репродукции +------------------------------------------------------------------+ ¦Группы по оплате труда руководи-¦ Число сметных коек ¦ ¦ телей ¦ ¦ +--------------------------------+---------------------------------¦ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +--------------------------------+---------------------------------¦ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +--------------------------------+---------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 100 ¦ +------------------------------------------------------------------+ При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания +---------------------------------------------------------------+ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ +---------------------------------------------------------------+ 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.6. Областной центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза +---------------------------------------------------------------+ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ I ¦ 11 и более ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ +---------------------------------------------------------------+ 4.2. С учетом условий, предусмотренных подпунктом 4.1, можно повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. 5. Государственное учреждение здравоохранения "Аптека" +--------------------------------------------------------+ ¦Группы по оплате¦ Количество льготных и бесплатных ре- ¦ ¦ руководителей ¦ цептов (тыс. рецептов) ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ I ¦ свыше 70 ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ II ¦ от 50 до 70 ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ III ¦ от 10 до 50 ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ IV ¦ до 10 ¦ +--------------------------------------------------------+ 6. Аптечные склады +---------------------------------------------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Объем товарооборота ¦ ¦труда руководителей ¦ ( тыс. рублей) ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ I ¦ 100000 и более ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ II ¦ от 81000 до 99000 ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ III ¦ от 71000 до 80000 ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 61000 до 70000 ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ V ¦ до 60000 ¦ +---------------------------------------------------------+ 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств +-----------------------------------------------------------+ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов ¦ ¦ Руководителей ¦ (тыс. в год) ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ I ¦ 15 и более ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ V ¦ до 3 ¦ +-----------------------------------------------------------+ Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, указанных в пунктах 2-7, устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся. Приложение 4 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Могут устанавливаться 9-10 разряды Eдиной тарифной сетки высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Eдиной тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Eдиной тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
