|
Расширенный поиск
Постановление администрации Оренбургской области от 16.02.2005 № 42-пАДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 16.02.2005 N 42-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений образования, финансируемых из областного бюджета (В редакции Постановления администрации Оренбургской области от 28.03.2005 г. N 82-п; Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) На основании Закона Оренбургской области N 1515/250-III-ОЗ от 28 октября 2004 года "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области": 1. Установить: 1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников областных государственных учреждений образования согласно приложению 1; 1.2. Объемные показатели деятельности областных государственных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2. 1.3. Разряды оплаты труда по должностям работников Оренбургского областного института повышения квалификации работников образования согласно приложению 6. (Дополнен - Постановление администрации Оренбургской области от 28.03.2005 г. N 82-п) 2. Определять размер оплаты труда работников образовательных учреждений с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов, установленных постановлением администрации области от 22.11.2004 N 233-п; размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые увеличиваются ставки (оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий, по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают; порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое); других условий оплаты труда, в том числе установленных в Оренбургской области; правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании вышеуказанных показателей, в том числе после 1 января 2005 года. 3. При определении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений и объемов учебной (педагогической) работы руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191. 4. Разряды оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, занимающих должности, не предусмотренные пунктом 1 настоящего постановления, устанавливаются в порядке, предусмотренном для соответствующих должностей других областных государственных учреждений. 5. Производить оплату труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных учебных занятий с обучающимися (воспитанниками), с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 6. Утвердить условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета, согласно приложению 3. 7. Производить исчисление заработной платы тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося), согласно приложению 4. 8. Выплачивать ежемесячно педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями денежную компенсацию в размере 100 рублей и 150 рублей педагогическим работникам Оренбургского областного института повышения квалификации работников образования. (В редакции Постановления администрации Оренбургской области от 28.03.2005 г. N 82-п) 9. Утвердить перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно приложению 5. 10. Признать утратившим силу с 1 января 2005 года указ главы администрации области от 26.11.2001 N 36-ук "Об установлении доплат и надбавок педагогическим работникам". 11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Пивоварову Н.С. 12. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. Глава администрации А. Чернышев Приложение 1 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников областных государственных учреждений образования I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: 12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: 11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 11-12 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 12-13 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13-14 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14-15 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Управляющий учебным хозяйством Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 10 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 100 гектаров; 11 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 100 до 200 гектаров; 12 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 300 гектаров или с количеством 50 условных голов крупного рогатого скота (далее именуется - КРС); 13 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 300 до 400 гектаров или с количеством 50-100 условных голов КРС; 14 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 гектаров или с количеством 100-200 условных голов КРС; 15 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 гектаров или с количеством свыше 200 условных голов КРС. Примечание. В случае, если учебное хозяйство имеет смешанный профиль, разряд оплаты труда может определяться по превалирующему показателю. Руководитель структурного подразделения учреждения образования Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования: 9-10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. II. Специалисты Учитель 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Преподаватель 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8 разряд - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях); 13 разряд - I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях); 14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях). Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Руководитель физического воспитания 8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Мастер производственного обучения 8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов, инструкторов-методистов); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов); 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 4-х лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов). Концертмейстер 7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Музыкальный руководитель 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Воспитатель (включая старшего) 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя); 13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя). Классный воспитатель 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Социальный педагог 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-психолог 7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; 9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; 10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет, или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет; 11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; 12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-организатор 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог дополнительного образования 6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя) или II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя); 13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). Старший вожатый 6-7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по физической культуре 6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по труду 6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогический работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. III. Учебно-вспомогательный персонал Дежурный по общежитию Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы: 3 разряд - при работе в общежитиях коридорного типа; 4 разряд - при работе в общежитиях секционного и квартирного типа. Дежурный по режиму (включая старшего) 8 разряд - среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет (старший дежурный по режиму); 10 разряд (старший дежурный по режиму) - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Младший воспитатель 3-4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы; 4-5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет; 5-6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Секретарь учебной части (диспетчер) 4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы; 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет; 6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет. Приложение 2 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Объемные показатели деятельности областных государственных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений 1. К объемным показателям деятельности областных государственных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: +------------------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Коли- ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ чество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 1. ¦Количество обучающихся (воспи-¦из расчета за каждого обу-¦ 0,3 ¦ ¦ ¦танников) в образовательных¦чающегося (воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 2. ¦Количество обучающихся в обще-¦из расчета за каждого обу-¦ 0,5 ¦ ¦ ¦образовательных музыкальных,¦чающегося (воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах и школах¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусств, учреждениях начально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦го и среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования культуры и искусст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ва ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 3. ¦Количество групп в дошкольных¦из расчета за группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 4. ¦Количество обучающихся в учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дениях дополнительного образо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦в однопрофильных: ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦клубах (центрах, станциях, ба-¦ ¦ ¦ ¦ ¦зах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юных моряков, речников, погра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ничников, авиаторов, космонав-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов, туристов, техников, нату-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ралистов и других; учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования де-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тей спортивной направленности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах и школах¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусств, оздоровительных лаге-¦ ¦ ¦ ¦ ¦рях всех видов ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 5. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 человек или ¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по классам,¦каждые 2 класса (группы) ¦ ¦ ¦ ¦группам или по количеству обу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦чающихся) в общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и учреждениях нача-¦ ¦ ¦ ¦ ¦льного и среднего профессиона-¦ ¦ ¦ ¦ ¦льного образования ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 6. ¦Количество работников в образо-¦за каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ ¦вательном учреждении ¦дополнительно за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию,¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную ка-¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦тегорию ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 7. ¦ Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 8. ¦Круглосуточное пребывание обу-¦за наличие до 4 групп с¦ до 10 ¦ ¦ ¦чающихся (воспитанников) в дош-¦круглосуточным пребыванием¦ ¦ ¦ ¦кольных и других образователь-¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ных учреждениях ¦4 и более групп с круглосу-¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦точным пребыванием воспи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦танников или учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в таком режиме ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 9. ¦Наличие филиалов, учебно-консу-¦за каждое указанное струк-¦ ¦ ¦ ¦льтационных пунктов, интерната¦турное подразделение ¦ ¦ ¦ ¦при образовательном учреждении,¦до 100 человек ¦ до 20 ¦ ¦ ¦общежития, санатория-профилак-¦от 100 до 200 человек ¦ до 30 ¦ ¦ ¦тория и других с количеством¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦ ¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 10. ¦Наличие обучающихся (воспитан-¦из расчета на каждого до-¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ников) с полным гособеспечением¦полнительно ¦ ¦ ¦ ¦в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 11. ¦Наличие в образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях спортивной направ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ленности (детско-юношеско-спор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тивных школах и др.): ¦за каждую группу дополните-¦ 5 ¦ ¦ ¦спортивно-оздоровительных ¦льно ¦ ¦ ¦ ¦групп и групп начальной подго-¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦товки ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучающегося до-¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦ ¦ ¦групп спортивного совершенство-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания ¦за каждого обучающегося до-¦ 4,5 ¦ ¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦ ¦ ¦групп высшего спортивного мас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦терства ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 12. ¦Наличие оборудованных и¦за каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 13. ¦Наличие оборудованных и исполь-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦зуемых в образовательном про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦цессе спортивной площадки, ста-¦ ¦ ¦ ¦ ¦диона, бассейна и других спор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тивных сооружений (в зависимос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти от их состояния и степени¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 14. ¦Наличие собственного оборудо-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ванного здравпункта, медицинс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кого кабинета, оздоровительно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра;¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 15. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспортных средств, сель-¦за каждую единицу ¦ до 3, но ¦ ¦ ¦хозмашин, строительной и другой¦ ¦ не более ¦ ¦ ¦самоходной техники на балансе¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦образовательного учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных кораблей, катеров, са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦молетов и другой учебной техни-¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ки ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 16. ¦Наличие загородных объектов¦находящихся на балансе об-¦ до 30 ¦ ¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и¦разовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦в других случаях ¦ до 15 ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 17. ¦Наличие учебно-опытных участков¦за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а¦ ¦ ¦ ¦ ¦при орошаемом земледелии - 0,25¦ ¦ ¦ ¦ ¦га), парникового хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобного сельского хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 18. ¦Наличие собственных котельной,¦за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ ¦очистных и других сооружений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилых домов ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 19. ¦Наличие обучающихся (воспитан-¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ников) в общеобразовательных¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, учреждениях нача-¦ ¦ ¦ ¦ ¦льного и среднего профессиона-¦ ¦ ¦ ¦ ¦льного образования, дошкольных¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кружки, студии, организованные¦ ¦ ¦ ¦ ¦этими учреждениями или на их¦ ¦ ¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 20. ¦Наличие оборудованных и исполь-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦зуемых в дошкольных образовате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦льных учреждениях помещений для¦ ¦ ¦ ¦ ¦разных видов активности (изос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тудия, театральная студия,¦ ¦ ¦ ¦ ¦"комната сказок", зимний сад и¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие) ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦ ¦ 21. ¦Наличие в образовательных¦за каждого обучающегося¦ 1 ¦ ¦ ¦учреждениях (классах, группах)¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦общего назначения обучающихся¦ ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанников) со специальными¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных ква-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифицированной коррекцией физи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческого и психического развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кроме специальных (коррекцион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных) образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(классов, групп) и дошкольных¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(групп) компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ 3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: +-----------------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ п/п ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦III гр.¦ IV гр. ¦ +------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦ ¦ 1. ¦Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 400 ¦до 300 ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования; ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные лицеи и гимна-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦ ¦ 2. ¦Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 350 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования: ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные лицеи, колледжи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦училища олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦ ¦ 3. ¦Специализированные детско-юношес- ¦ свыше ¦ до 350 ¦до 250 ¦ - ¦ ¦ ¦кие спортивные школы олимпийского ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва, школы высшего спортивного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦ ¦ 4. ¦Образовательные учреждения для де-¦ свыше ¦ до 350 ¦до 250 ¦ до 150 ¦ ¦ ¦тей-сирот и детей, оставшихся без ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦попечения родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения для детей с ограничен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ными возможностями здоровья, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей, нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечении, специальные образователь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные учреждения для детей и под- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ростков с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные школы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦ ¦ 5. ¦Школы и другие общеобразовательные¦ свыше ¦ до 500 ¦до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦учреждения; дошкольные образовате-¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льные учреждения; учреждения до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межшкольные учебные комбинаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центры) и другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------+ 4. В образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда: 4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд. 4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 13-14 разряды. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 12-13 разряды. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 11-12 разряды. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд. 4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.): I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 9-10 разряды. 5. Разряды оплаты труда главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. II. Порядок отнесения областных государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС 6. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год департаментом общего и профессионального образования Оренбургской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 7. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 8. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения. 9. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочном составу на начало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 человек, 3 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 3 однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит: (800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4) ----------------------------------------------------------------- = 25,7; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю. 10. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 11. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 12. Областной институт повышения квалификации работников образования, находящийся в непосредственном ведении департамента общего и профессионального образования Оренбургской области, - к I группе по оплате труда руководителей. 13. Учреждения дополнительного образования детей областного подчинения относятся по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 14. Департамент общего и профессионального образования Оренбургской области: 14.1. Устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей. 14.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 14.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Приложение 3 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 1.1. На 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); 1.2. На 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении. 1.3. На 30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15-20 процентов педагогическим и другим работникам. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений. 1.4. На 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах. 1.5. На 15 процентов - повышение должностного оклада руководителя в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов. 1.6. На 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20 процентов. 1.7. На 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, колледжей. 1.8. На 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; 1.9. На 15 процентов - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ. 1.10. На 15 процентов ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам: преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального языка и литературы учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения. 1.11. На 20 процентов - работникам вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях. На 50 процентов - педагогическим, руководящим работникам за условия работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях. (Дополнен - Постановление Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1.12. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях: с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 1.13. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеская спортивная школа, детско-юношеский клуб физической подготовки, детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1.14. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других), а также с учетом размера тарифной ставки (оклада) специалистов образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 1.15. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), ставки заработной платы увеличиваются на 30 процентов. 1.16. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящего приложения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 1.17. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в приложении 2. 1.18. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 1.19. Руководителям образовательных учреждений надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя вышестоящей организации, а работникам образовательных учреждений данные надбавки устанавливаются приказами руководителей соответствующих образовательных учреждений в пределах средств, утвержденных на заработную плату. 2. Педагогическим и руководящим работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 2.1. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада). 2.2. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании перечня работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12 процентов. (Приложение к условиям и порядку применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета). 2.3. Оплата за классное руководство осуществляется в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях интернатного типа (в классах, укомплектованных приходящими детьми), вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях: (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1-4 классов - 15 процентов; 5-11 классов - 20 процентов; оплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат; в начальных профессиональных и средних профессиональных учреждениях - 15 процентов; за проверку тетрадей: учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки; учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов; по математике - 10 процентов; по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механики - 10 процентов; в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы; учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится; за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям (старшим преподавателям) оплате подлежат 3 кабинета в основных общеобразовательных школах, 15 - в средних общеобразовательных школах: в общеобразовательных школах и учреждениях интернатного типа - 10 процентов; в учреждениях среднего профессионального и начального профессионального образования до 15 процентов; за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям (старшим преподавателям) - до 15 процентов; за заведование вечерним, заочным отделением по специальности - до 25 процентов; за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25 процентов; за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских до - 35 процентов; за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам: в школах, школах-интернатах, (в целом на школу-интернат, школу с количеством классов-комплектов от 10 до 19-25 процентов, от 20 до 29-50 процентов, от 30 и более - 100 процентов; в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах (в целом на школу-интернат, детский дом) - 50 процентов; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета учителям, преподавателям и другим работникам, а также главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному хозяйству - до 15 процентов; за ведение библиотечной работы работникам учреждений начального профессионального образования, где отсутствует должность библиотекаря, а также работникам, имеющим вечерние (сменные) отделения (группы) - до 10 процентов; за наличие подсобного хозяйства директорам и заместителям директоров по административно-хозяйственной части (заведующим хозяйством) школ, школ-интернатов и детских домов - до 15 процентов; за заведование учебно-опытным участком учителям в основной школе при наличии менее 1 гектара земли - 15 процентов, в средней школе - 20 процентов, при наличии 1 гектара и более земли в основной и средней школах - 25 процентов. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, школах-интернатах, специальных (коррекционных) школах-интернатах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковое хозяйство, - в течение всего года. Ежемесячно выплачиваются надбавки: директорам учреждений дополнительного образования - 200 рублей, директорам учреждений интернатного типа - 500 рублей, учителям, имеющим звание "Заслуженный учитель" - 120 рублей. В вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях ставки: за непрерывный стаж работы в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; 25 лет и более - 40 процентов. Размер надбавки за стаж непрерывной работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях не зависит от объема учебной нагрузки. Библиотекарям или другим сотрудникам общеобразовательных школ (школ-интернатов) всех типов и видов за работу с библиотечным фондом учебников предусматривается доплата в следующих размерах: при наличии от 200 до 800 экземпляров учебников - 5 процентов; при наличии от 801 до 2000 экземпляров учебников - 10 процентов; при наличии от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15 процентов; за каждые последующие 1500 экземпляров - 1 процент, но не более 20 процентов. (Абзацы дополнены - Постановление Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) Приложение к условиям и порядку применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 2. Вывоз мусора и нечистот. 3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. 5. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 6. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 7. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 8. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 9. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин. 10. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем. 11. Работа, связанная с использованием химических реактивов, а также с хранением (складированием). (Дополнен - Постановление Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) Приложение 4 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося) +------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Размер нор- ¦ Размер надбавки в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ матива оп- ¦ от ставки заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ латы труда ¦ платы руководителям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в % от ¦ специалистам, служа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставки за- ¦ щим за обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работной ¦ высококачественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы тре- ¦ учебно-тренировочного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нера-препо- ¦ процесса; тренерам за ¦ ¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ давателя за ¦ участие в подготовке ¦ ¦п/п ¦ ¦ место ¦ одного за- ¦ не менее трех лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нимающего- ¦ спортсмена, вошедшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ся, за под- ¦ в сборную России или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ готовку вы- ¦ занявшего 1-6 места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сококвали- ¦ на соревнованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фицирован- +-----------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных учащих- ¦ постоян- ¦ переменный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ся-спортс- ¦ ный со- ¦ состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менов ¦ став ¦ (для школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ го мас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ терства) ¦ +----+-------------------------+---------+-------------+----------+------------¦ ¦ 1. ¦В личных и командных ви- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дах спортивных дисциплин:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок Европы, чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Олимпийские игры, чемпи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онаты Европы, мира, Кубок¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦ участие ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство России (юни- ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство России (юни- ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Первенство России (стар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2. ¦В командных игровых видах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Участие в составе сборной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды России в офици- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альных международных со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (группа 1 таблицы настоящего раздела). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 6. В ГУ "Школа высшего спортивного мастерства", ГУ среднего профессионального образования "Училище олимпийского резерва" надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта. Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки +---------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный объем¦Норматив оплаты¦ ¦ подготовки ¦ обучения ¦наполняемость ¦учебно-тренировоч-¦ труда (в % на ¦ ¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ ной работы ¦одного занима- ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ (час/неделю) ¦ ющегося) ¦ +-----------------+-------------+--------------+------------------+---------------¦ ¦Спортивно-оздоро-¦ весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦вительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+--------------+------------------+---------------¦ ¦Начальной ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦подготовки +-------------+--------------+------------------+---------------¦ ¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ +---------------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки +-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Этапы подготовки ¦Период обу- ¦ Размер норматива оплаты ¦Максимальный ре-¦ ¦ ¦чения (лет) ¦труда тренера-преподавателя¦жим учебно-тре- ¦ ¦ ¦ ¦по спорту за подготовку од-¦нировочной рабо-¦ ¦ ¦ ¦ного занимающегося в (% от ¦ты (час/неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группа видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +---------------------+------------+--------+-------+----------+----------------¦ ¦ Учебно-тренировочный¦ до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ свыше 2-х ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------+--------+-------+----------+----------------¦ ¦Спортивного совер-¦до года свы-¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦шенствования ¦ ше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ +---------------------+------------+--------+-------+----------+----------------¦ ¦Высшего спортивного¦ весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦мастерства ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности спортсменов разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортив- ные школы этим по видам спорта +------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Возраст ¦ Наименование вида спорта ¦ ¦ (лет) +-------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ +----------+----------------------------+--------------------------------------¦ ¦ 6 ¦гимнастика (девочки), гимна-¦ олимпийские виды ¦ ¦ ¦стика художественная, фигур-¦ ¦ ¦ ¦ное катание ¦ ¦ +----------+----------------------------+--------------------------------------¦ ¦ 7 ¦воднолыжный, гимнастика (ма-¦ ¦настольный теннис,¦ ¦ ¦льчики), прыжки в воду, син-¦ - ¦плавание, теннис ¦ ¦ ¦хронное плавание, фристайл ¦ ¦ ¦ +----------+----------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦ +----------+----------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 9 ¦бадминтон, легкая атлетика¦бейсбол, водное¦конькобежный, лег-¦ ¦ ¦(многоборье, метание, прыжки¦плавание, волейбол,¦кая атлетика, лыж-¦ ¦ ¦с шестом), прыжки на лыжах,¦гандбол, хоккей,¦ные гонки, шорт-¦ ¦ ¦парусный спорт, лыжное дво-¦хоккей на траве ¦трек ¦ ¦ ¦еборье ¦ ¦ ¦ +----------+----------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 10 ¦велоспорт, конный спорт, со-¦ ¦бокс, борьба воль-¦ ¦ ¦временное пятиборье, санный¦ ¦ная, борьба греко-¦ ¦ ¦спорт, стрельба пулевая,¦ ¦римская, гребля¦ ¦ ¦фехтование ¦ - ¦академическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гребля на байдар-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ках и каноэ, дзю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦до, тяжелая атле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тика (юноши),¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхеквандо ¦ +----------+----------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 11 ¦стрельба из лука, стендовая¦ - ¦ ¦ ¦ ¦стрельба ¦ ¦ ¦ +----------+----------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 12 ¦бобслей ¦ - ¦тяжелая атлетика¦ ¦ ¦ ¦ ¦(девочки) ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ Примечание. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва создаются по олимпийским видам спорта. +------------------------------------------------------------------------------+ ¦Возраст ¦ Неолимпийские виды спорта ¦ ¦ (лет) ¦ ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------¦ ¦ 7 ¦акробатика, прыжки на батуте,¦ ¦аэробика, дартс,¦ ¦ ¦рок-н-рол, спортивные танцы ¦ - ¦шейпинг, шахматы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу ¦ +--------+------------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тирование, спор-¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦тивный туризм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦ +--------+------------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 9 ¦ - ¦ регби, софтбол, ¦городки, лапта ¦ ¦ ¦ ¦ хоккей с мячом ¦ ¦ +--------+------------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ 10 ¦альпинизм, буерный спорт,¦ ¦армрестлинг, атле-¦ ¦ ¦гребной слалом, натурбан, по-¦ ¦тизм ¦ ¦ ¦лиатлон, ¦ ¦ ¦ +--------+------------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ ¦триатлон, скалолазание, стре-¦ ¦бильярд, гиревой ¦ ¦ ¦льба из ¦ ¦ ¦ +--------+------------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ ¦арбалета ¦ ¦спорт, каратэ-до,¦ ¦ ¦ ¦ - ¦кекусенкай, кик- ¦ +--------+------------------------------+-------------------+------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦боксинг, контакт-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное каратэ, пауэр-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифтинг, самбо, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхэквандо ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, введенные в государственные программы физического воспитания населения. Приложение 5 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Водители автобусов, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. Примечания: 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 3. В учреждениях образования могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования. Приложение 6 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Разряды оплаты труда по должностям работников Оренбургского областного института повышения квалификации работников образования (далее именуется - ООИПКРО) (Дополнено - Постановление администрации Оренбургской области от 28.03.2005 г. N 82-п) I. Профессорско-преподавательский состав Ассистент, преподаватель 9-11 разряды - высшее образование без предъявления требования к стажу работы; 12 разряд - ученая степень кандидата наук. Примечание. Установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11) конкретным работникам ООИПКРО осуществляется непосредственно по результатам их аттестации. Старший преподаватель 13 разряд - высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет; 14 разряд - ученая степень кандидата наук. Доцент 14 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук; 15 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук. Примечание. В порядке исключения на должность доцента по 14-15 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической деятельности не менее 5 лет. Профессор 16 разряд - ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук; 17 разряд - ученое звание профессора и ученая степень доктора наук. Примечание. В порядке исключения на должность профессора по 16-17 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет. Заведующий кафедрой Высшее образование и стаж научной, научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет. Примечание. Устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой. II. Руководящий состав ООИПКРО и его структурных подразделений Ректор 17 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук; 18 разряд - ученое звание и ученая степень. Директор филиала 16 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук; 17 разряд - ученое звание и ученая степень. Главный бухгалтер 15-16 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Заведующий учебным кабинетом, учебно-консультационным пунктом 13 разряд - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Примечания: 1. Доплата за заведование кафедрой лицам профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого звания профессора, устанавливается в размере 20% от должностного оклада. Преподавателям, занимающим должность профессора, устанавливается надбавка в размере 60% к должностному окладу и в размере 40% - занимающим должность доцента. 2. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Ректору ООИПКРО за наличие ученого звания профессора устанавливается надбавка в размере 60% от должностного оклада, а имеющему ученое звание доцента - 40%. 4. Оклад проректора устанавливается на 10-20% ниже базового оклада по должности ректора (17-18 разряды) в зависимости от наличия у конкретного проректора ученой степени или звания по аналогии с отнесением к разряду оплаты труда ректора. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
