Постановление администрации Оренбургской области от 12.04.2004 № 77-п

 
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

12.04.2004 N 77-п

Об   утверждении   текста
примерного      трудового
договора  с руководителем
государственного
унитарного    предприятия
Оренбургской области

     (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
                      от 31.12.2008 г. N 505-п)

      В  целях  реализации статьи 10 Закона Оренбургской области от 20
ноября  2001  года  N  363/346-II-ОЗ  "Об  управлении  государственной
собственностью  Оренбургской  области",  регулирования отношений между
органами    исполнительной    власти    области    и    руководителями
государственных унитарных предприятий Оренбургской области:
      1.    Утвердить    текст   примерного   трудового   договора   с
руководителем  государственного  унитарного  предприятия  Оренбургской
области согласно приложению.
      2.   Комитету   по   управлению   государственным  имуществом  и
природными   ресурсами   Оренбургской   области   (Коннов   М.Ф.)  при
заключении   трудового   договора   с  руководителем  государственного
унитарного    предприятия   Оренбургской   области   руководствоваться
настоящим примерным трудовым договором.
      3.  Признать  утратившим  силу  распоряжение главы администрации
области  от  09.01.2001  N  17-р  "Об  утверждении  текста  примерного
контракта  с  руководителем  государственного  унитарного предприятия,
находящегося в государственной собственности Оренбургской области".
      4.  Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя главы администрации области - председателя комитета по
управлению  государственным  имуществом и природными ресурсами области
Коннова М.Ф.
      5.  Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.

      Глава администрации            А. Чернышев

                                                      Приложение
                                                к       постановлению
                                                администрации области
                                                от 12.04.2004 N 77-п

                      ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
       с руководителем государственного унитарного предприятия
                         Оренбургской области
       _______________________________________________________
                  (полное наименование предприятия)

     (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
                      от 31.12.2008 г. N 505-п)

      Комитет  по  управлению  государственным имуществом и природными
ресурсами Оренбургской области,  именуемый в дальнейшем  "Комитет",  в
лице председателя комитета _________________________, действующего  на
                                     (Ф.И.О.)
основании Положения о комитете, с одной стороны, и __________________,
                                                 (Ф.И.О. руководителя)
именуемый в   дальнейшем   "Руководитель",   который   назначается  на
должность ____________________________________________________________
           (наименование должности - директор, генеральный директор)
государственного унитарного    предприятия    Оренбургской     области
_____________________________________________________________________,
        (наименование государственного унитарного предприятия)
именуемое в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора

      Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Комитетом
и   Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  обязанностей
генерального   директора   (директора)   государственного   унитарного
предприятия.

           2. Испытание при приеме на работу Руководителя*) 

      2.1.  Испытание  Руководителя  осуществляется  для  проверки его
соответствия поручаемой работе.
      2.2.  Срок  испытания  для  Руководителя  устанавливается со дня
подписания     трудового     договора     сторонами     на     срок**)
___________________.
      2.3.   Отношения   Руководителя   и  Комитета  в  течение  срока
испытания  определяются  статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской
Федерации.

*)  Раздел не включается в трудовой договор при приеме Руководителя по
    конкурсу на замещение должности.
**) Срок испытания не должен превышать 6 месяцев.

                 3. Компетенция и права Руководителя

      3.1.  Руководитель  является  единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
      3.2.    Руководитель    самостоятельно    решает   все   вопросы
деятельности   Предприятия,   за   исключением   вопросов,  отнесенных
действующим законодательством к ведению иных органов.
      3.3. Руководитель:
      3.3.1. Организует работу Предприятия.
      3.3.2.   Действует   без   доверенности  от  имени  Предприятия,
представляет   его   интересы   на  территории  Оренбургской  области,
Российской Федерации и за ее пределами.
      3.3.3.   Распоряжается   имуществом   Предприятия  в  порядке  и
пределах,   установленных  законодательством  Российской  Федерации  и
Оренбургской   области.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Оренбургской области от 31.12.2008 г. N 505-п)
      3.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
      3.3.5.  Осуществляет  в  установленном  порядке  прием на работу
главного   бухгалтера,   заключает,  изменяет  и  прекращает  трудовой
договор с ним по согласованию с Комитетом.
      3.3.6.  Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов,
представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
      3.3.7. Открывает в банках расчетные и иные счета.
      3.3.8. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
      3.3.9.  Применяет  к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
      3.3.10.  Делегирует  свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
      3.3.11.   В   пределах   своей   компетенции   издает   приказы,
распоряжения   и  дает  указания,  обязательные  для  всех  работников
Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
      3.3.12.    Определяет   в   соответствии   с   законодательством
Российской   Федерации   состав   и   объем   сведений,   составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
      3.3.13.  Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
      3.3.14.  Руководитель  унитарного  предприятия  не  вправе  быть
участником  (учредителем)  юридического  лица,  занимать  должности  и
заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью  в  государственных
органах,    органах    местного    самоуправления,    коммерческих   и
некоммерческих  организациях,  кроме преподавательской, научной и иной
творческой      деятельности,      заниматься      предпринимательской
деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом  или членом
коллегиального  исполнительного органа коммерческой организации, кроме
случаев включения этой деятельности в его должностные обязанности.
      3.3.15.   При   расторжении   трудового   договора  осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.
      Решает  иные  вопросы,  отнесенные действующим законодательством
Российской  Федерации  и  Оренбургской  области, уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

                       4. Обязательства сторон

      4.1. Руководитель обязуется:
      4.1.1.   Добросовестно   и   разумно   руководить  Предприятием,
обеспечивать   выполнение   установленных   для  Предприятия  основных
экономических  показателей  и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством,  уставом Предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции.
      4.1.2.    При    исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться  действующим  законодательством, уставом Предприятия
и  настоящим  трудовым договором, соблюдать ограничения, установленные
пунктом   2   статьи  21  Федерального  закона  "О  государственных  и
муниципальных унитарных предприятиях".
      4.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств Предприятия.
      4.1.4.   Обеспечивать   развитие  материально-технической  базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
      4.1.5.  Не  допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
      4.1.6.    Обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии
закрепленного   за   Предприятием   земельного  участка,  движимого  и
недвижимого  имущества,  своевременно  проводить капитальный и текущий
ремонты   недвижимого   имущества,   нести   ответственность   за  его
сохранность и надлежащее использование.
      4.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование всех
рабочих  мест  и  создавать  на  них  условия  работы, соответствующие
единым   межотраслевым   и   отраслевым   правилам  по  охране  труда,
санитарным   нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
      4.1.8.  Обеспечивать  своевременную уплату Предприятием в полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов,   сборов   и   обязательных   платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
      4.1.9.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам Предприятия в денежной
форме.
      4.1.10.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными  ему  в  связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
      4.1.11.   Обеспечивать   выполнение  требований  по  гражданской
обороне.
      4.1.12.  Совершать  все  сделки с земельным участком, недвижимым
имуществом   Предприятия,  включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,
дарение,   передачу  в  залог  и  временное  пользование,  внесение  в
уставный   капитал   других   юридических   лиц  или  иными  способами
распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Комитета.
      4.1.13.  Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе   недвижимого,  земельного  участка  по  целевому  назначению  в
соответствии   с   видами   деятельности  Предприятия,  установленными
уставом  Предприятия,  а  также  использование  по целевому назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
      4.1.14.    Представлять    в    Комитет   и   отраслевой   орган
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления)  отчетность  о  работе  Предприятия  в  порядке  и  сроки,
установленные  действующим  законодательством,  и  план мероприятий по
предупреждению   и   ликвидации  признаков  банкротства  (при  наличии
признаков банкротства).
      Ежегодно   представлять   на   согласование  отраслевому  органу
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления),   и   утверждение  Комитету  основные  показатели  планов
(бюджетов развития) предприятия на год.
      4.1.15.    Представлять    Комитету    и    отраслевому   органу
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления),   предложения  о  способе  достижения  цели  деятельности
Предприятия,  а  также сведения о текущем и перспективном планировании
финансово-экономических,     хозяйственных    и    иных    результатов
деятельности Предприятия.
      4.1.16.    По   требованию   Комитета   и   отраслевого   органа
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления), проходить аттестацию.
      4.1.17.   Распоряжаться   земельным   участком  в  объеме  прав,
предоставленных договором аренды.
      4.2. Комитет обязан:
      4.2.1. Назначить___________________________________ на должность
                        (Ф.И.О. руководителя)
на должность  руководителя  предприятия  в  соответствии  с  настоящим
трудовым договором, изменять и прекращать настоящий трудовой договор в
установленном законодательством порядке.
      4.2.2.     Не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную
деятельность  Руководителя,  за  исключением  случаев, предусмотренных
действующим законодательством.
      4.2.3.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
Комитетом.
      4.2.4.  Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
      4.2.5.  В  установленном  порядке  определять размер доли чистой
прибыли Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.
      4.2.6.   Установить   по   согласованию   с  отраслевым  органом
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления),   обязательные   для  Руководителя  требования  к  форме,
содержанию   и   периодичности  представления  предложений  о  способе
достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.
      4.2.7.   Принимать   участие   в   аттестации   Руководителя   в
соответствии  с  требованиями действующего законодательства Российской
Федерации и Оренбургской области.
      4.2.8.  Принимать  в установленном порядке решения о привлечении
к   ответственности   Руководителя   за  ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

          5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
     5.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
     должностного оклада;
     премии в размере, установленном Министерством;
     и других  компенсационных,  стимулирующих  и  социальных  выплат,
указанных в настоящем трудовом договоре.

     Должностной  оклад   Руководителю   устанавливается   в   размере
____________ рублей.
     Премия устанавливается в размере _____ процентов от  должностного
оклада.
     Расчетными периодами для выплаты премии являются месяц, год.
     Годовая премия начисляется и выплачивается Руководителю в  случае
выполнения  плана  (программы)  финансово-хозяйственной   деятельности
предприятия за расчетный год и при  наличии  письменного  согласования
Министерством.
     При  получении  за  расчетный   период   убытка   от   финансово-
хозяйственной деятельности премия Руководителю в следующем  месяце  не
начисляется и не выплачивается.
     На  Руководителя,  кроме   премии,   распространяются   следующие
единовременные поощрительные выплаты: ____________________________
_________________________________________________________________,
                  (указываются конкретные виды поощрения)

     компенсационные выплаты (за исключением выплат,  учитываемых  при
исчислении  среднего  заработка)  и  выплаты  социального   характера,
применяемые на Предприятии: _______________________________________
__________________________________________________________________
           (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     Другие выплаты, применяемые на предприятии,  на  Руководителя  не
распространяются.
     5.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются  одновременно  с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
     5.3. В случае если производственная деятельность предприятия  или
его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране  труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,
Руководитель  предприятия  не  вправе   получать   вознаграждение   за
результаты    финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента
приостановления  деятельности  предприятия   до   момента   устранения
выявленных нарушений).
     5.4.  В  случае  если  Руководитель  не  обеспечил  своевременную
выплату работникам предприятия установленных  законодательством  и/или
коллективным договором премий, пособий,  доплат,  компенсаций,  премия
ему  не  выплачивается  до  момента  полного  погашения  задолженности
работникам предприятия по этим видам выплат.
     5.5.  Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   Руководителя
составляет 28 календарных дней  и  может  быть  ему  предоставлен  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяются  Руководителем  по  согласованию  с
Министерством.
     Руководителю     предоставляется     ежегодный     дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.
     5.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый  отпуск  ему
выплачивается материальная помощь в размере двух окладов.
     5.7. В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получают
единовременную компенсацию в размере трех окладов.
     5.9. Все денежные выплаты  Руководителю  осуществляются  за  счет
средств Предприятия.
      (Раздел  в  редакции  Постановления  Правительства  Оренбургской
области от 31.12.2008 г. N 505-п)

                   6. Ответственность Руководителя

      6.1.  Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и
на   условиях,  установленных  законодательством,  а  также  настоящим
трудовым договором.
      6.2.    За    ненадлежащее    выполнение   Руководителем   своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
      а) замечание;
      б) выговор;
      в)  увольнение,  в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим трудовым договором.
      Дисциплинарное  взыскание  действует в течение года и может быть
снято  до  истечения  этого  срока  по инициативе Комитета, а также по
ходатайству трудового коллектива Предприятия.
      6.3.   Руководитель   может   быть   привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

            7. Изменение и расторжение трудового договора

      7.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении,    которые    оформляются    дополнительным   соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
      7.2.  Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть трудовой
договор,  предупредив  об  этом  Комитет в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
      7.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по основаниям,
предусмотренным  действующим  законодательством Российской Федерации о
труде,  в  том  числе  в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      а)    невыполнение   по   вине   руководителя   утвержденных   в
установленном  порядке основных показателей планов (бюджетов развития)
предприятия на год;
      б)  необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
      в) невыполнение решений Правительства области, Комитета, органов
исполнительной  власти  Оренбургской  области,  на  которые  возложена
координация   деятельности  государственного  унитарного  предприятия,
находящегося  в государственной собственности Оренбургской области; (В
редакции   Постановления   Правительства   Оренбургской   области   от
31.12.2008 г. N 505-п)
      г)  совершение  сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении   предприятия,  с  нарушением  требований  законодательства  и
определенной    уставом   предприятия   специальной   правоспособности
предприятия;
      д)  наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
      е)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной в порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране   труда,   повлекшее   принятие  руководителем  государственной
инспекции   труда   и  государственным  инспектором  труда  решения  о
приостановлении   деятельности   предприятия   или   его  структурного
подразделения   либо   решения   суда  о  ликвидации  предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
      ж)  необеспечение  использования  имущества  предприятия,  в том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с видами
деятельности  предприятия, установленными уставом предприятия, а также
неиспользование   по   целевому   назначению   выделенных  предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
      з)  разглашение  Руководителем  сведений, составляющих служебную
или  коммерческую  тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
      и)  нарушение  требований законодательства Российской Федерации,
а  также  устава  предприятия  в  части  сообщения  сведений о наличии
заинтересованности   в   совершении  сделок,  в  том  числе  по  кругу
аффилированных лиц;
      к)   нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  4.1.2  настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
      л)_____________________________________________________________.
 (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                  8. Иные условия трудового договора

      8.1.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с момента
подписания его обеими сторонами.
      8.2. Срок действия трудового договора*) _____________________.
      8.3.  Настоящий  трудовой  договор  заключен в трех экземплярах,
имеющих   одинаковую  юридическую  силу:  один  экземпляр  хранится  в
Комитете,  второй - в органе исполнительной власти области, на который
возложена  координация  и регулирование деятельности в соответствующей
отрасли (сфере управления), третий - у Руководителя.

*) Срок действия трудового договора - не более пяти лет.

      8.4.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      8.5.   Трудовая   книжка  Руководителя  ведется  и  хранится  на
предприятии.
      8.6.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны   руководствуются   действующим  законодательством  и  уставом
Предприятия.

                  9. Адреса сторон и другие сведения

Комитет                              Руководитель
Местонахождение:
460015,  г. Оренбург, Дом Советов    паспорт, серия N ______________
                                     ______________________________,
Заместитель  главы  администрации    выдан _________________________
области  -  председатель комитета    _______________________________
по   управлению   государственным    ______________________________,
имуществом и природными ресурсами    зарегистрирован по адресу:
Оренбургской области                 _______________________________
                                     _______________________________
________________________________
        (Ф.И.О., подпись)            _______________________________
                                            (Ф.И.О., подпись)
"_____" ______________________г.
                                     "_____"  ___________________ г.
М.П.


          СОГЛАСОВАНО
________________________________
________________________________
отраслевой орган  исполнительной
власти области,       на который
возложены      координация     и  
регулирование   деятельности   в  
соответствующей  отрасли  (сфере
управления)
________________________________
      (Ф.И.О., подпись)

"_____" _____________________ г.

М.П.


      <*> В тексте постановления и приложения к нему слова "комитет по
управлению   государственным   имуществом   и   природными   ресурсами
Оренбургской  области,  именуемый  в  дальнейшем  "Комитет" читать как
"министерство  природных ресурсов, земельных и имущественных отношений
Оренбургской   области,   именуемое   в  дальнейшем  "Министерство"  в
соответствующих падежах;
      слова  "заместитель  главы  администрации области - председатель
комитета   по   управлению  государственным  имуществом  и  природными
ресурсами  Оренбургской  области" в соответствующих падежах читать как
"заместитель  председателя Правительства - министр природных ресурсов,
земельных   и   имущественных   отношений   Оренбургской   области"  в
соответствующих падежах;
      слова    "основные   показатели   планов   (бюджетов   развития)
предприятия  на  год"  в  соответствующих  падежах  читать  как  "план
(программа) финансово-хозяйственной деятельности"
      (В  редакции  Постановления  Правительства  Оренбургской области
от 31.12.2008 г. N 505-п)