Постановление Правительства Оренбургской области от 17.08.2009 № 436-п

 



                    ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     17.08.2009                 г. Оренбург               N 436-п


 Об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране
            труда среди предприятий и организаций области

     (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
                       от 26.01.2012 г. N 77-п)


     В целях  реализации  областной  целевой  программы  по  улучшению
условий и охраны труда  в  Оренбургской  области  на  2009-2012  годы,
утвержденной Законом  Оренбургской  области  от  1  ноября  2008  года
N 2559/531-IV-ОЗ:
     1. Утвердить положение о смотре-конкурсе  на  лучшую  организацию
работы по охране труда среди предприятий и организаций области  (далее
смотр-конкурс) согласно приложению.
     2. Министерству труда и занятости населения Оренбургской  области
(Кузьмин В. П.) организовать и провести областной смотр-конкурс.
     3.   Министерству   культуры,   общественных   и  внешних  связей
Оренбургской  области  (Шориков  В.А.)  освещать  в средствах массовой
информации   проведение   и   итоги   смотра-конкурса.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Оренбургской  области от 26.01.2012 г. N
77-п)
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
вице-губернатора - заместителя председателя Правительства Оренбургской
области  по финансово-экономической политике Левинсон Н.Л. (В редакции
Постановления  Правительства  Оренбургской  области от 26.01.2012 г. N
77-п)
     5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.


Председатель Правительства                                  С.И.Грачев


                                                 Приложение
                                                 к постановлению
                                                 Правительства области
                                                 от 17.08.2009 N 436-п


  Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране
            труда среди предприятий и организаций области

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения
смотра-конкурса на лучшую организацию работы  по  охране  труда  среди
предприятий и организаций области (далее - смотр-конкурс).
     2. В  смотре-конкурсе  могут  принимать  участие  предприятия   и
организации  (далее  -  предприятия)  независимо  от   организационно-
правовой  формы   и   формы   собственности   в   разрезе   отраслевой
принадлежности их вида деятельности.

                  II. Цели и задачи смотра-конкурса

     3. Целями смотра-конкурса являются:
     повышение  уровня  профилактической  работы   по   предупреждению
несчастных случаев на производстве;
     снижение   профессиональной    и    производственно-обусловленной
заболеваемости;
     улучшение санитарно-бытовых условий  и  лечебно-профилактического
обслуживания работников предприятий;
     совершенствование  работы  в  сфере  охраны  труда  муниципальных
образований области, в  том  числе  в  части  контроля  за  состоянием
условий и охраны труда.
     4. Задачами смотра-конкурса являются:
     улучшение сотрудничества работодателей и работников  по  вопросам
охраны  труда,  активизация  в  этих  целях   деятельности   комитетов
(комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных лиц) по  охране
труда;
     привлечение внимания и активизация органов исполнительной  власти
всех уровней, работодателей и их объединений, профессиональных  союзов
и их объединений, работников предприятий к созданию на рабочих  местах
здоровых и безопасных условий труда;
     изучение и распространение передового опыта в  работе  по  охране
труда на предприятиях области.

        III. Организация и порядок проведения смотра-конкурса

     5. Смотр-конкурс проводится ежегодно в соответствии  с  областной
целевой программой по улучшению условий и охраны труда в  Оренбургской
области на 2009-2012 годы, утвержденной Законом  Оренбургской  области
от 1 ноября 2008 года N 2559/531-IV-ОЗ.
     6. Организация    проведения    смотра-конкурса    осуществляется
министерством  труда  и  занятости  населения   Оренбургской   области
непосредственно и через подведомственные учреждения - центры занятости
населения  во  взаимодействии  с  органами  местного   самоуправления,
Федерацией организаций профсоюзов Оренбургской области и  Оренбургским
областным союзом промышленников и предпринимателей.
     7. Номинации смотра-конкурса и сроки его проведения  определяются
министерством  труда  и  занятости  населения  Оренбургской   области,
доводятся до заинтересованных сторон не позднее  чем  за  30  дней  до
начала проведения смотра-конкурса.
     8.  Для  проведения  конкурса  министерством  труда  и  занятости
населения Оренбургской области создается областная конкурсная комиссия
по  организации  и  проведению  смотра-конкурса  (далее  -   областная
комиссия), утверждается положение. В состав комиссии могут  включаться
специалисты органов  исполнительной  власти,  органов,  осуществляющих
государственный надзор и контроль  за  соблюдением  требований  охраны
труда, представители работодателей и их объединений, профсоюзов  и  их
объединений, других заинтересованных организаций.
     9. Смотр-конкурс проводится в два этапа:
     на уровне муниципального образования;
     по области в целом.
     10. Организация   работы   по   проведению   смотра-конкурса    в
муниципальном     образовании     осуществляется      территориальными
межведомственными комиссиями по  охране  труда  или  создаваемыми  при
администрациях муниципальных образований комиссиями по  организации  и
проведению  смотра-конкурса,  которые  действуют  в   соответствии   с
положениями об  этих  комиссиях  и  подводят  итоги  на  муниципальном
уровне.
     11. Для участия  в  смотре-конкурсе  предприятия  представляют  в
установленные  сроки  в  территориальные  комиссии  по  организации  и
проведению смотра-конкурса либо межведомственные  комиссии  по  охране
труда следующие документы:
     заявку на участие в смотре-конкурсе (приложение N 1 к  настоящему
Положению);
     информационную карту (приложение N 2 к настоящему Положению);
     показатели работы по охране труда (приложение  N 3  к  настоящему
Положению);
     иные документы и  материалы,  подтверждающие  достижение  высоких
показателей по соответствующим условиям смотра-конкурса.
     12. Областной комиссией, комиссиями муниципальных  образований  в
ходе   смотра-конкурса   могут   проводиться    выборочные    проверки
предприятий, в том числе претендующих на призовые места, по соблюдению
законодательства об охране труда, выполнению условий смотра-конкурса.
     13. Победителями    смотра-конкурса    признаются    предприятия,
достигшие лучших  результатов  по  установленным  показателям  смотра-
конкурса.
     14. Проведение и итоги  смотра-конкурса  освещаются  в  средствах
массовой информации.

                IV. Подведение итогов смотра-конкурса

     15. Показатели работы по охране труда организации  с  приложением
пояснительной записки о проведенной работе и положительных результатах
деятельности в этой сфере и других материалов, указанных в  пункте  11
настоящего  Положения,  направляются  в  комиссии  при  администрациях
муниципальных  образований   либо   территориальные   межведомственные
комиссии по охране труда в  установленные  ими  сроки.  Представленные
данные  должны  быть  заверены  подписью  руководителя,   председателя
первичной профсоюзной организации и печатью предприятия.
     16. Комиссии при администрациях  муниципальных  образований  либо
территориальные межведомственные комиссии по охране  труда  организуют
подведение итогов смотра-конкурса, определяют  лучшие  предприятия  по
каждой из определенных номинаций.
     17. Материалы  предприятий,  занявших  первые  места  в  районных
(городских)   смотрах-конкурсах   либо   отобранных   территориальными
межведомственными комиссиями по охране  труда,  направляются  органами
местного самоуправления в установленные областной  комиссией  сроки  в
министерство труда и занятости населения Оренбургской  области.  Кроме
того, вместе с данными материалами представляются протоколы  заседаний
районных (городских) конкурсных комиссий либо решения  территориальных
межведомственных  комиссий  по  охране  труда,   материалы   проверок,
проведенных на этих предприятиях.
     18. Министерство труда и занятости населения Оренбургской области
проводит  анализ  представленных  показателей  и  направляет   его   в
установленные сроки в областную комиссию.
     19. Итоги  смотра-конкурса  подводятся  на  заседании   областной
комиссии, оформляются протоколом, который  утверждается  председателем
областной  комиссии  и  согласовывается   с   Федерацией   организаций
профсоюзов Оренбургской области.

                      V. Условия смотра-конкурса

     20. Участниками  областного  смотра-конкурса  могут  быть  только
предприятия,  занявшие  в  установленных  номинациях  первые  места  в
территориальных    конкурсах    либо    отобранные    территориальными
межведомственными комиссиями по охране труда.
     21. Основными  условиями,   определяющими   победителей   смотра-
конкурса среди предприятий области, являются:
     отсутствие  несчастных   случаев   со   смертельным   исходом   в
предшествующем и текущем году;
     снижение   числа   несчастных   случаев   с   временной   утратой
трудоспособности и профессиональных заболеваний;
     организация системы управления охраной труда;
     наличие службы охраны  труда  в  организации  в  соответствии  со
статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выполнение мероприятий, предусмотренных программами по  улучшению
условий и охраны труда, коллективными  договорами  и  соглашениями  по
охране труда;
     проведение обучения, инструктажей и  проверки  знаний  по  охране
труда у работников, включая руководителей и специалистов  предприятия,
наличие необходимых программ обучения и инструкций, журналов  учета  и
проведения инструктажей;
     проведение   аттестации   рабочих   мест   по   условиям   труда,
сертификации работ по охране труда;
     наличие перечня тяжелых работ и работ  с  вредными  или  опасными
условиями труда, правильность предоставления  компенсаций  за  тяжелые
работы и работы с вредными или опасными условиями труда;
     проведение предварительных и периодических  медицинских  осмотров
работников;
     организация обязательного страхования  работников  от  несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
     обеспечение работников  специальной  одеждой  и  обувью,  другими
средствами индивидуальной защиты;
     соблюдение ограничений по выполнению на предприятии тяжелых работ
и работ с  вредными  или  опасными  условиями  труда,  норм  предельно
допустимых  нагрузок  при  подъеме  и  перемещении  тяжестей   вручную
женщинами и лицами моложе 18 лет;
     организация   административно-общественного   контроля,   наличие
совместных  комитетов  (комиссий)  по  охране  труда,   уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда;
     наличие кабинетов и уголков по охране труда;
     результаты   проверок   состояния   условий   и   охраны    труда
государственными  органами  надзора  и  контроля  по   охране   труда,
выполнение их предписаний;
     наличие комплекта нормативных  документов,  справочников,  других
материалов,  содержащих  требования  охраны   труда,   в   том   числе
учитывающих специфику деятельности предприятия.

              VI. Поощрение победителей смотра-конкурса

     22. Победители   в   номинациях,   занявшие    1, 2 и 3    места,
награждаются  дипломами  министерства  труда  и  занятости   населения
Оренбургской  области,  грамотами  Федерации  организаций   профсоюзов
Оренбургской  области  и  призами.  Награждаться  могут  руководители,
специалисты по  охране  труда  и  председатели  первичных  профсоюзных
организаций. Форма поощрения и стоимость призов утверждаются  решением
областной комиссии.

                 VII. Финансирование смотра-конкурса

     23. Финансирование мероприятий, связанных с  проведением  смотра-
конкурса, осуществляется министерством  труда  и  занятости  населения
Оренбургской  области  в  пределах  средств,  определенных   областной
целевой программой по улучшению условий и охраны труда в  Оренбургской
области на 2009-2012 годы.

                                        Приложение N 1
                                        к положению о смотре-конкурсе
                                        на лучшую организацию работы
                                        по охране труда среди
                                        предприятий
                                        и организаций области


                                        В областную конкурсную
                                        комиссию
                                        по организации и проведению
                                        смотра-конкурса

                              Заявка<*>
                       (на бланке организации)
      на участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы
       по охране труда среди предприятий и организаций области

Прошу зарегистрировать ___________________________________________,
                      (указывается полное наименование предприятия)
расположенное ___________________________________________________
              (фактический и юридический адрес предприятия, отрасль,
__________________________________________________________________,
     телефон/факс для связи)

как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране
труда среди предприятий и организаций области.
     Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке  и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
     Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие  в
конкурсную комиссию недостоверные данные, могут  быть  не  допущены  к
участию в смотре-конкурсе или сняты  с  участия  в  смотре-конкурсе  в
процессе его проведения.
     К заявке прилагаются следующие документы:
     информационная карта;
     показатели работы.


Руководитель организации _____________________________
                         (подпись) (инициалы, фамилия)
     "___"__________________200__ г.
Председатель профкома
(представитель от работников) _____________________________
                               (подпись) (инициалы, фамилия)
     "___"__________________200__ г.


     Подтверждаем, что заявитель не является банкротом, не находится в
состоянии ликвидации, не  имеет  задолженности  по  заработной  плате,
социальным выплатам, уплате налогов.


Председатель территориальной
конкурсной комиссии _____________________________
                    (подпись) (инициалы, фамилия)
     "____"_________________200__ г.


<*> Направляется руководителем предприятия в территориальную  комиссию
по проведению смотра-конкурса.  Территориальная  комиссия  адресует  в
областную комиссию заявку победителя смотра-конкурса.


                                        Приложение N 2
                                        к положению о смотре-конкурсе
                                        на лучшую организацию работы
                                        по охране труда среди
                                        предприятий
                                        и организаций области


                           Информационная карта
              участника смотра-конкурса на лучшую организацию
                           в сфере охраны труда


-------------------------------------------
| Наименование организации             |  |
|--------------------------------------+--|
| Юридический адрес                    |  |
|--------------------------------------+--|
| Телефон/факс/адрес эл. почты         |  |
|--------------------------------------+--|
| Вид экономической деятельности       |  |
|--------------------------------------+--|
| Организационно-правовая форма        |  |
|--------------------------------------+--|
| Ф.И.О. руководителя                  |  |
|--------------------------------------+--|
| Ф.И.О. руководителя (специалиста)    |  |
| службы охраны труда                  |  |
|--------------------------------------+--|
| Ф.И.О. председателя профкома         |  |
|                                      |  |
-------------------------------------------


                                        Приложение N 3
                                        к положению о смотре-конкурсе
                                        на лучшую организацию работы
                                        по охране труда среди
                                        предприятий
                                        и организаций области


                                Показатели
                          работы по охране труда
     в ___________________________________________________________
                     (полное наименование организации)

-------------------------------------------------------------------------------
|  N  |      Наименование показателя      | Предыдущий | Текущий | Количество |
| п/п |                                   |    год     |   год   |   баллов   |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 1.  | Среднесписочная численность       |            |         |            |
|     | работников, <*> человек - всего,  |            |         |            |
|     | в том числе женщин                |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 2.  | Наличие положения о системе       |            |         |            |
|     | управления охраной труда          |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 3.  | Наличие службы охраны труда       |            |         |            |
|     | (ст. 217 Трудового кодекса        |            |         |            |
|     | Российской Федерации), в том      |            |         |            |
|     | числе:                            |            |         |            |
|     | должность специалиста по охране   |            |         |            |
|     | труда,                            |            |         |            |
|     | заключен договор с организацией   |            |         |            |
|     | (специалистом), оказывающей       |            |         |            |
|     | услуги в области охраны труда     |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 4.  | Наличие распорядительной          |            |         |            |
|     | документации (приказы), учетной   |            |         |            |
|     | и организационной документации    |            |         |            |
|     | по охране труда (журналы,         |            |         |            |
|     | перечни, инструкции)              |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | имеется не полном объеме -        |            |         |            |
|     | 2 балла                           |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 5.  | Обучение и проверка знаний по     |            |         |            |
|     | охране труда:                     |            |         |            |
|     | а) наличие комиссии по проверке   |            |         |            |
|     | знаний требований охраны труда    |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|     | б) доля руководителей и           |            |         |            |
|     | специалистов, прошедших           |            |         |            |
|     | обучение по охране труда, от      |            |         |            |
|     | общего числа подлежащих           |            |         |            |
|     | обучению, %                       |            |         |            |
|     | 100% - 5 баллов                   |            |         |            |
|     | менее 100% - 0 баллов;            |            |         |            |
|     | в) обучение и проверка знаний     |            |         |            |
|     | требований охраны труда           |            |         |            |
|     | руководителя                      |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 6.  | Пропаганда охраны труда,          |            |         |            |
|     | наличие оборудованного кабинета   |            |         |            |
|     | (уголка) по охране труда          |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 7.  | Состояние производственного       |            |         |            |
|     | травматизма и профессиональной    |            |         |            |
|     | заболеваемости                    |            |         |            |
|     | а) несчастные случаи на           |            |         |            |
|     | производстве - всего,             |            |         |            |
|     | в том числе:                      |            |         |            |
|     | со смертельным исходом -          |            |         |            |
|     | 0 баллов                          |            |         |            |
|     | с тяжелым исходом - 0 баллов      |            |         |            |
|     | групповой - 0 баллов              |            |         |            |
|     | с легкими повреждениями -         |            |         |            |
|     | 0 баллов                          |            |         |            |
|     | отсутствуют - 5 баллов;           |            |         |            |
|     | б) коэффициент частоты            |            |         |            |
|     | травматизма Кч (количество        |            |         |            |
|     | несчастных случаев на             |            |         |            |
|     | 1000 работающих)                  |            |         |            |
|     | ниже показателя за предыдущий     |            |         |            |
|     | год - 5 баллов                    |            |         |            |
|     | выше показателя за предыдущий     |            |         |            |
|     | год - 0 баллов;                   |            |         |            |
|     | в) коэффициент тяжести            |            |         |            |
|     | травматизма Кт (среднее число     |            |         |            |
|     | дней нетрудоспособности,          |            |         |            |
|     | приходящихся на один несчастный   |            |         |            |
|     | случай)                           |            |         |            |
|     | ниже показателя за предыдущий     |            |         |            |
|     | год - 5 баллов                    |            |         |            |
|     | выше показателя за предыдущий     |            |         |            |
|     | год - 0 баллов;                   |            |         |            |
|     | г) доля работающих в условиях, не |            |         |            |
|     | отвечающих санитарно-             |            |         |            |
|     | гигиеническим нормам<*> (от       |            |         |            |
|     | среднесписочной численности), %   |            |         |            |
|     | в т. ч. доля женщин* (от          |            |         |            |
|     | среднесписочной численности       |            |         |            |
|     | женщин), %;                       |            |         |            |
|     | д) количество выявленных          |            |         |            |
|     | профзаболеваний                   |            |         |            |
|     | имеются - 0 баллов                |            |         |            |
|     | не имеются - 5 баллов             |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 8.  | Деятельность по улучшению         |            |         |            |
|     | условий и охраны труда            |            |         |            |
|     | а) доля рабочих мест, на которых  |            |         |            |
|     | проведена аттестация по условиям  |            |         |            |
|     | труда (от общего количества       |            |         |            |
|     | рабочих мест), %                  |            |         |            |
|     | 0-0 баллов                        |            |         |            |
|     | до 30% - 1 балл                   |            |         |            |
|     | свыше 30% - 3 балла               |            |         |            |
|     | 100% - 5 баллов;                  |            |         |            |
|     | б) наличие соглашения по охране   |            |         |            |
|     | труда (плана улучшения условий и  |            |         |            |
|     | охраны труда)                     |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|     | в) процент выполнения соглашения  |            |         |            |
|     | по охране труда (плана улучшения  |            |         |            |
|     | условий и охраны труда)           |            |         |            |
|     | 100% - 5 баллов                   |            |         |            |
|     | менее 100% - 1 балл;              |            |         |            |
|     | г) обеспеченность работников      |            |         |            |
|     | сертифицированными средствами     |            |         |            |
|     | индивидуальной защиты, % от       |            |         |            |
|     | потребности                       |            |         |            |
|     | 100% - 5 баллов                   |            |         |            |
|     | менее 100% - 0 баллов;            |            |         |            |
|     | д) доля прошедших медосмотр (от   |            |         |            |
|     | количества работников,            |            |         |            |
|     | подлежащих                        |            |         |            |
|     | прохождению периодических         |            |         |            |
|     | медицинских осмотров), %          |            |         |            |
|     | 100% - 5 баллов                   |            |         |            |
|     | менее 100% - 0 баллов;            |            |         |            |
|     | е) обеспеченность санитарно-      |            |         |            |
|     | бытовыми помещениям               |            |         |            |
|     | (гардеробными, душевыми,          |            |         |            |
|     | умывальными комнатами,            |            |         |            |
|     | комнатами личной гигиены          |            |         |            |
|     | женщин), в % к нормам             |            |         |            |
|     | 100% - 5 баллов                   |            |         |            |
|     | менее 100% - 1 балл               |            |         |            |
|-----+-----------------------------------+------------+---------+------------|
| 9.  | Социальное партнерство            |            |         |            |
|     | а) наличие профсоюзной            |            |         |            |
|     | организации или иного             |            |         |            |
|     | представительного органа          |            |         |            |
|     | работников<*>;                    |            |         |            |
|     | б) наличие коллективного договора |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов;            |            |         |            |
|     | в) наличие в коллективном         |            |         |            |
|     | договоре раздела "Условия и       |            |         |            |
|     | охрана труда"                     |            |         |            |
|     | имеется - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов;            |            |         |            |
|     | г) наличие уполномоченных         |            |         |            |
|     | (доверенных) лиц по охране труда  |            |         |            |
|     | профессионального союза           |            |         |            |
|     | имеются - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеются - 0 баллов;            |            |         |            |
|     | д) наличие совместного комитета   |            |         |            |
|     | (комиссии) по охране труда        |            |         |            |
|     | (ст. 218 Трудового кодекса        |            |         |            |
|     | Российской Федерации)             |            |         |            |
|     | имеются - 5 баллов                |            |         |            |
|     | не имеется - 0 баллов             |            |         |            |
|-----+----------------------------------------------------------+------------|
|     | Итого                                                    |            |
-------------------------------------------------------------------------------

Руководитель организации __________________ ________________
                            (подпись)     (инициалы, фамилия)
Председатель профкома
(представитель работников)__________________ ________________
                              (подпись)    (инициалы, фамилия)
Дата составления _________________________
Инициалы, фамилия, номер телефона_________________


     1. Показатели заполняются организациями по графам N 2, 3.
     2. Графа N 4 (сумма баллов  за  два  отчетных  года)  заполняется
территориальными конкурсными комиссиями.
     3. <*>Справочные данные, не участвующие в подсчете баллов.
     4. Коэффициент частоты травматизма (Кч) - коэффициент, выражающий
количество несчастных случаев на производстве,  приходящихся  на  1000
работников за определенный период, определяется по формуле:
                           Кч = С х 1000/Р, где:
     С - общее  число  пострадавших  за  определенный  период  времени
независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом
периоде;
     Р - среднесписочная численность работников за этот период.
     5. Коэффициент тяжести травматизма (Кт) - коэффициент, выражающий
число  дней   нетрудоспособности,   приходящихся   на   одну   травму,
определяется по формуле:
                            Кт =Д/Т, где:
     Д - число дней нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями
на производстве (закрыты листы нетрудоспособности);
     Т - количество несчастных случаев.
     6. К таблице с показателями работы по  охране  труда  организации
(приложение  N 3  к  настоящему   Положению)   прилагаются   следующие
документы:
     1)  копия  положения  о  системе  управления  охраной   труда   в
организации;
     2) копия приказа или договора о приеме на работу  специалиста  по
охране  труда  (копия  договора  с  организацией   или   специалистом,
оказывающими услуги в области охраны труда);
     3)  перечень  имеющейся  распорядительной  (приказы),  учетной  и
организационной (журналы, перечни, инструкции) документации по  охране
труда;
     4) копии удостоверений (протоколов)  о  прохождении  обучения  по
охране труда руководителей и специалистов;
     5) фотографии кабинета, уголков по охране труда;
     6) копия соглашения (плана улучшения условий и охраны труда);
     7) копия регистрационной карты коллективного договора;
     8)  копия  раздела  "Условия  и  охрана  труда"  в   коллективном
договоре;
     9) копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;
     10) пояснительная записка, в которой отражаются результаты работы
за  предыдущий  и   текущий   годы,   в   том   числе   информация   о
функционировании системы управления охраной труда, деятельности службы
(специалиста) по охране труда, состоянии производственного травматизма
и  профессиональной  заболеваемости,  финансировании  мероприятий   по
охране труда, пропаганде  и  применении  передового  опыта  работы  по
улучшению  условий  и  охраны  труда  и  др.  вопросы.   Рекомендуется
приложить фотографии, иллюстрирующие результаты проводимой работы.