Постановление администрации города Оренбурга от 17.04.2009 № 2636-п

 
                       
                       
                       
                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                    АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

17.04.2009                                                    N 2636-п

                                      Утратил силу - Постановление
                                     администрации города Оренбурга
                                        от 18.04.2012 г. N 777-п

Об утверждении системы  оплаты
труда работников муниципальных
учреждений     культуры      и
искусства,    подведомственных
Управлению   по   культуре   и
искусству администрации города
Оренбурга

       (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга
         от 01.12.2010 г. N 8689-п; от 27.01.2011 г. N 356-п;
                      от 11.07.2011 г. N 4665-п)


     В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса  Российской
Федерации, в целях реализации постановления Правительства Оренбургской
области  от  11.11.2008  N 420-п  "О введении  систем   оплаты   труда
работников  органов  исполнительной  власти  Оренбургской  области   и
областных   государственных    учреждений    Оренбургской    области",
руководствуясь  статьями  9,   33,   34   Устава   города   Оренбурга,
постановлением  Главы   города   Оренбурга   от   30.01.2009   N 607-п
"О введении систем оплаты труда  работникам  муниципальных  учреждений
города Оренбурга":
     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
учреждений  культуры  и  искусства,  подведомственных  Управлению   по
культуре  и  искусству  администрации   города   Оренбурга,   согласно
приложению N 1.
     2.  Утвердить  "Перечень  должностей  работников,   относимых   к
основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление
прочих коммунальных, социальных  и  персональных  услуг"  для  расчета
средней заработной платы и определения  размеров  должностных  окладов
руководителей федеральных учреждений", согласно приложению N 2.
     3. Утвердить "Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии"  согласно  приложению
N 3.
     4.   Утвердить    "Профессиональные    квалификационные    группы
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих"
согласно приложению N 4.
     5. Утвердить "Профессиональные квалификационные группы  профессий
рабочих культуры, искусства и кинематографии" согласно приложению N 5.
     6.   Утвердить    "Профессиональные    квалификационные    группы
общеотраслевых профессий" согласно приложению N 6.
     7. Утвердить "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству
которых предъявляются специальные требования" согласно приложению N 7.
     8.  Утвердить  "Перечень  должностей   работников   муниципальных
учреждений, имеющих право на  установление  стимулирующей  выплаты  за
знание и использование в работе одного  и  более  иностранных  языков"
согласно приложению N 8.
     9. Ввести с 17.04.2009 для  работников  муниципальных  учреждений
культуры  и  искусства,  подведомственных  Управлению  по  культуре  и
искусству администрации города Оренбурга, оплату труда в  соответствии
с  Положением  о  системе   оплаты   труда,   утвержденным   настоящим
постановлением.
     10. Признать утратившим силу распоряжение Главы города  Оренбурга
от   01.11.2005   N 6094-p   "О порядке   оплаты   труда    работникам
муниципальных учреждений, подведомственных управлению  по  культуре  и
искусству администрации г. Оренбурга".
     11. Организацию исполнения настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы по социальным вопросам Л.А.Марченко.


Глава города                                             Ю.Н.Мищеряков



Приложение N 1
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п


Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
   и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству
                      администрации г. Оренбурга

       (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга
         от 01.12.2010 г. N 8689-п; от 27.01.2011 г. N 356-п;
                      от 11.07.2011 г. N 4665-п)

                          I. Общие положения

     1.1. Формирование систем оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений, включающих размеры окладов (должностных  окладов),  ставок
заработной платы, устанавливаемых по профессиональным квалификационным
группам на основе требований к профессиональной  подготовке  и  уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы, а  также  размеры  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, осуществляется с учетом:
     - повышения достигнутого уровня оплаты труда;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - размеров повышения оплаты труда работников, занятых на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права;
     - размеров выплат  за  выполнение  сверхурочных  работ,  работ  в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни  и  за  выполнение
работ в других условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  но  не  ниже
размеров,   установленных   трудовым   законодательством    и    иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     -   порядка   аттестации   работников    бюджетных    учреждений,
устанавливаемого  в  соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации;
     - создания условий для оплаты труда работников в  зависимости  от
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
     -  типовых  норм  труда  для  однородных  работ   (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы  труда,  включая  нормы  часов  педагогической
работы за
ставку  заработной  платы,  нормы  времени,  утверждаемые  в  порядке,
установленном Правительством Российской Федерации).
     1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений  культуры  и  искусства,  подведомственных  Управлению   по
культуре и искусству администрации г.  Оренбурга  (далее  -  Примерное
положение) разработано в соответствии с  постановлением  Главы  города
Оренбурга  от  30.01.2009  N 607-п  "О введении  систем  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений города Оренбурга".
     1.3. Положение включает в себя:
     -  размеры  окладов  (должностных  окладов)  по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), окладов работников, занимающих
должности служащих, работающих по профессиям рабочих, в  муниципальных
учреждениях  культуры  и  искусства,  финансируемых  за  счет  средств
бюджета города Оренбурга, подведомственных Управлению  по  культуре  и
искусству администрации г. Оренбурга;
     - наименование, условия  осуществления  и  рекомендуемые  размеры
выплат компенсационного характера  в  соответствии  с  перечнем  видов
выплат компенсационного характера, утвержденным  постановлением  Главы
города Оренбурга от  30.01.2009  N 607-п  "О введении  системы  оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга";
     - размеры повышающих  коэффициентов  к  окладам  и  иные  выплаты
стимулирующего   характера   в   соответствии   с    перечнем    видов
стимулирующего характера,  утвержденным  постановлением  Главы  города
Оренбурга от  30.01.2009  N 607-п  "О введении  системы  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений города Оренбурга"", за  счет  всех
источников финансирования, и критерии их установления;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений.
     1.4. Условия оплаты труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам  и  иные  выплаты
стимулирующего и компенсационного  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.
     1.5. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего  времени,  или  неполной  рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному   времени,   в
зависимости  от  выработки  либо  на  других  условиях,   определенных
трудовым договором. Определение размеров заработной платы по  основной
должности,   а   также   по   должности,    занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.6.  Заработная  плата  работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.
     1.8. Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с
новой системой оплатой труда (без учета премий  и  иных  стимулирующих
выплат), не может  быть  меньше  заработной  платы,  выплачиваемой  до
введения  новой  системы  оплаты  труда  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

 II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
                               служащих

     2.1. Минимальные размеры окладов (должностных  окладов,  далее  -
оклады)  работников  учреждений  культуры  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих в ПКГ  в  соответствии  с
приложениями 3, 4 к настоящему Положению.
     2.1.1.  Должности,  отнесенные  в  ПКГ   "Должности   технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 2200 руб.
     2.1.2.  Должности,  отнесенные  в   ПКГ   "Должности   работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена",  за  исключением
пункта 2.1.3.:
     город - 3200 руб.
     село - 2800 руб.
     2.1.3.  Должности,  отнесенные  в   ПКГ   "Должности   работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
     - муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационная
система":
     город - 3680 руб.
     село - 3220 руб.
     - Дома культуры муниципального образования "город Оренбург":
     город - 3680 руб.
     село - 3220 руб.
     - муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга:
     город - 3680 руб.
     2.1.4.  Должности,  отнесенные  в   ПКГ   "Должности   работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",  за  исключением
пункта 2.1.5.:
     город - 3800 руб.
     село - 3200 руб.
     2.1.5.  Должности,  отнесенные  в   ПКГ   "Должности   работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
     - муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационная
система":
     город - 4370руб.
     село - 3680 руб.
     - Дома культуры муниципального образования "город Оренбург":
     город - 4370 руб.
     село - 3680 руб.
     - муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга":
     город - 4370 руб.
     2.1.6.  Должности,  отнесенные  в  ПКГ  "Должности   руководящего
состава  учреждений  культуры,   искусства   и   кинематографии",   за
исключением пункта 2.1.7.:
     город - 4500 руб.
     село - 3800 руб.
     2.1.7.  Должности,  отнесенные  в  ПКГ  "Должности   руководящего
состава работников культуры, искусства и кинем это графин":
     - муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационная
система":
     город - 5175 руб.
     село - 4370 руб.
     - Дома культуры муниципального образования "город Оренбург":
     город - 5175 руб.
     село - 4370 руб.
     - муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга":
     город - 5175 руб.
     2.1.8. Должности,  отнесенные  в  ПКГ  "Общеотраслевые  должности
служащих первого уровня":
     1 квалификационный уровень - 2100 руб.
     2 квалификационный уровень - 2150 руб.
     2.1.9. Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности
служащих второго уровня":
     1 квалификационный уровень - 2200 руб.
     2 квалификационный уровень - 2300 руб.
     3 квалификационный уровень - 2400 руб.
     4 квалификационный уровень - 2500 руб.
     5 квалификационный уровень - 2600 руб.
     2.1.10. Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности
служащих третьего уровня":
     1 квалификационный уровень - 3200 руб.
     2 квалификационный уровень - 3300 руб.
     3 квалификационный уровень - 3500 руб.
     4 квалификационный уровень - 4200 руб.
     5 квалификационный уровень - 4800 руб.
     2.1.11. Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности
служащих четвертого уровня":
     1 квалификационный уровень - 4950 руб.
     2 квалификационный уровень - 5100 руб.
     3 квалификационный уровень - 5300 руб.
     Оклады  заместителей  устанавливать   на   5-10%   ниже   окладов
соответствующих руководителей структурных подразделений.
     В  учреждениях  может  применяться  оплата  труда  артистического
персонала  исходя  из  ставки  за  одно  выступление,  умноженной   на
количество  выступлений  в  месяц.  Размер   оплаты   за   выступление
определяется путем деления оклада работника  на  норму  выступлений  в
месяц, установленной учреждением.
     Для  артистического  и  художественного  персонала,  установление
оклада  которых  производится  в  зависимости  от  нормы   выступлений
(постановок),  при  перевыполнении  установленной  нормы   к   размеру
должностного  оклада   может   применяться   повышающий   коэффициент,
рассчитанный   пропорционально   перевыполнению   нормы    выступлений
(постановок).
     Минимальные размеры окладов по должностям научных работников:
     Младший научный сотрудник, научный сотрудник - 4773 руб.
     Старший научный сотрудник - 5129 руб.
     Ведущий научный сотрудник - 5635 руб.
     Главный научный сотрудник - 5980 руб. (В  редакции  Постановления
администрации города Оренбурга от 11.07.2011 г. N 4665-п)
     (Пункт   2.1.   в  редакции  Постановления  администрации  города
Оренбурга от 27.01.2011 г. N 356-п)
     2.2.  Положением  об  оплате  труда  может   быть   предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение  о
введении  соответствующих  норм  принимается  учреждением   с   учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат  по
повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера
оклада работника на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего финансового года.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад.  Выплаты  компенсационного  характера,  за  исключением  выплат
компенсационного  характера  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими   условиями   (районный    коэффициент)    и    выплаты
стимулирующего характера  устанавливаются  в  процентном  отношении  к
окладу без учета повышающих коэффициентов.
     Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к
окладу:
     а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается
работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и  других  факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     б) повышающий коэффициент к окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению)  -  устанавливается  всем  работникам  учреждения,   за
исключением руководителя.
     Размеры  повышающего  коэффициента   к   окладу   по   учреждению
(структурному подразделению):
     -  муниципальные  учреждения  культуры   города   Оренбурга   (их
структурные  подразделения,  филиалы,  отделения),   расположенные   в
сельской местности - до 0,25.
     в) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство
-  устанавливается  с  целью  стимулирования   работников   учреждений
культуры и искусства, в том  числе  артистического  и  художественного
персонала к раскрытию  их  творческого  потенциала,  профессиональному
росту.   Размеры   повышающего   коэффициента   в    зависимости    от
квалификационной категории, присвоенной работнику:
     - ведущий - до 0,20;
     - высшей категории - до 0,15;
     - первой категории - до 0,10;
     - второй категории - до 0,05.
     г) повышающий коэффициент к  окладу  по  занимаемой  должности  -
устанавливается  всем  работникам,  занимающим   должности   служащих,
предусматривающие должностное категорирование.  Рекомендуемые  размеры
повышающих коэффициентов:
     - главный - до 0,25;
     - ведущий - до 0,20;
     - высшей категории - до 0,15;
     - первой категории - до 0,10;
     - второй категории - до 0,05;
     - третьей категории - до 0,03.
     д)  повышающий  коэффициент  к  окладу  за  почетное  звание   по
профессиональной деятельности, ученую степень:
     - до 5% от оклада за наличие ведомственного нагрудного знака;
     - до 10% от оклада руководящему, художественному и артистическому
персоналу учреждений, имеющих звание "Академический";
     - до 10% от оклада за  ученую  степень  кандидата  наук  (с  даты
принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное  звание
"Заслуженный";
     - до 20% от  оклада  за  ученую  степень  доктора  наук  (с  даты
принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное  звание
"Народный";
     - до 25% от оклада за  ученую  степень  кандидата  наук  (с  даты
принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное  звание
"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного
и более иностранных языков;
     - до 35% от  оклада  за  ученую  степень  доктора  наук  (с  даты
принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное  звание
"Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного  и
более иностранных языков.
     2.3. С учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом VI настоящего положения.
     2.4. С учетом условий  труда,  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются    выплаты    стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом VII настоящего положения.

      III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     3.1.   Минимальные   размеры    окладов    рабочих    учреждений,
устанавливаются  в  зависимости  от  выполняемых  работ  и  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к   ПКГ   в   соответствии   с
приложениями 5, 6 к настоящему Положению:

ПКГ  "Профессии  рабочих культуры,  искусства и кинематографии первого
уровня"                                                      2200 руб.
                                                                           
      ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии              
                              второго уровня"                                                          
1 квалификационный уровень                                   2350 руб.
2 квалификационный уровень                                   2600 руб.
3 квалификационный уровень                                   3150 руб.
4 квалификационный уровень                                   3400 руб.

         ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                    
1 квалификационный уровень                                   2000 руб.
2 квалификационный уровень                                   2100 руб.

         ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                    
1 квалификационный уровень                                   2200 руб.
2 квалификационный уровень                                   2600 руб.
3 квалификационный уровень                                   3150 руб.
4 квалификационный уровень                                   3400 руб.

     На момент введения нового положения об  оплате  и  стимулировании
труда работников  учреждений  рекомендуется  устанавливать  повышающий
коэффициент  к  окладу  за  выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных работ по всем высококвалифицированным рабочим, постоянно
занятых на особо сложных и ответственных работах, к  качеству  которых
предъявляются специальные требования, без ограничения  срока  действия
(приложение 7).
     3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может  быть
предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Размер
выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется   путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.  Выплаты
по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад.  Выплаты  компенсационного  характера,  за  исключением  выплат
компенсационного  характера  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими   условиями   (районный    коэффициент)    и    выплаты
стимулирующего характера  устанавливаются  в  процентном  отношении  к
окладу без учета повышающих коэффициентов.
     Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к
окладу:
     а) персональный повышающий коэффициент  к  окладу  -  может  быть
установлен    работнику    учетом    уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении персонального повышающего коэффициента  к  окладу  и  его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -
до 3,0.
     б) повышающий коэффициент к окладу за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ -  устанавливается
по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и
ответственных  (особо  ответственных)  работ.   Рекомендуемый   размер
повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
     3.3.  С  учетом  условий  оплаты  труда  рабочим  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные   разделом   VI
настоящего положения.
     3.4.  С  учетом  условий  оплаты  труда  рабочим  устанавливаются
выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные   разделом   VII
настоящего положения.

           IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения
                  и его заместителей, главного бухгалтера
                  
     4.1. Должностной  оклад  руководителя  муниципального  учреждения
определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к
средней заработной плате работников,  которые  относятся  к  основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех  размеров
указанной средней заработной платы.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных  функций,  в  целях
реализации которых создано учреждение. (приложение N 2)
     4.2.  Управление  по  культуре  и  искусству   администрации   г.
Оренбурга  вправе  централизовать  до  1  процента  лимитов  бюджетных
обязательств,   предусмотренных    на    оплату    труда    работников
соответствующих  учреждений,  на  выплаты   стимулирующего   характера
руководителям муниципальным учреждений культуры и искусства.
     Использование  централизованных  лимитов  бюджетных  обязательств
осуществляется  учреждением  по  решению  Управления  по  культуре   и
искусству администрации г. Оренбурга с учетом  исполнения  им  целевых
показателей эффективности работы.
     4.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера учреждения  устанавливаются  на  10-30%  ниже  должностного
оклада руководителя.
     Аналогичный порядок  применяется  при  установлении  должностного
оклада  художественному  руководителю  учреждения  при  выполнении  им
функций заместителя руководителя учреждения.
     4.4.  Руководителю   учреждения,   его   заместителям,   главному
бухгалтеру может устанавливаться повышающий коэффициент:
     за  качество  выполнения  работ  -  устанавливается   работникам,
которым присвоено почетное звание  по  профессиональной  деятельности,
ученая степень:
     - до 10% от оклада за  ученую  степень  кандидата  наук  (с  даты
принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное  звание
Российской Федерации "Заслуженный";
     - до 20% от  оклада  за  ученую  степень  доктора  наук  (с  даты
принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное  звание
Российской Федерации "Народный";
     Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуется
устанавливать по  одному  из  имеющихся  оснований,  имеющему  большее
значение.
     С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,
главному   бухгалтеру   устанавливаются    выплаты    компенсационного
характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.
     4.5. Премирование - производится руководителю учреждения с учетом
результатов  деятельности  учреждения  (в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми  показателями  эффективности  работы  учреждения)  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также  средств  от  предпринимательской  и  иной,  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на  оплату  труда  или  средств
бюджета города Оренбурга, централизованных Управлением по  культуре  и
искусству администрации города Оренбурга на эти цели.
     Премирование   руководителей    учреждения    осуществляется    в
соответствии    с    Положением    о    премировании     руководителей
подведомственных  муниципальных  учреждений,   утверждаемым   приказом
Управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

        V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

     5.1. По  решению  руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам из  числа  художественного  и  артистического  персонала  и
имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное
мастерство,  яркую  творческую  индивидуальность,  широкое   признание
зрителей  и  общественности,  могут  быть  установлены  индивидуальные
условия оплаты труда.
     Индивидуальные  условия  оплаты  труда  (размер  оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     5.2.   Также  индивидуальные  условия  оплаты  труда  могут  быть
установлены  работникам,  принимаемым  на работу по срочному трудовому
договору   для   выполнения   определенных   работ,   если  оплата  по
соответствующей  должности не предусмотрена положением об оплате труда
работников  учреждения. (В редакции Постановления администрации города
Оренбурга от 01.12.2010 г. N 8689-п)
     5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников  не
должны быть хуже, чем условия оплаты труда  работников  по  занимаемой
ими   должности   (профессии   рабочих),   предусмотренные   настоящим
положением.

 VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     6.1. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными,  опасными  и  иными  условиями  труда,
производится в повышенном размере. В  соответствии  с  Перечнем  видов
выплат компенсационного характера, утвержденным  постановлением  Главы
города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Оренбурга":
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещения   профессий
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     за совмещение профессий (должностей);
     за расширение зон обслуживания;
     за разъездной характер работы;
     за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенным
трудовым договором;
     за работу в ночное время;
     за работу в выходные и праздничные дни;
     за сверхурочную работу;
     - выплаты за работу в особых климатических условиях;
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.
     6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается  в
соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса  РФ.  Рекомендуемый
минимальный размер выплат - до 10% от оклада.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     6.3. Процентная надбавка за работу со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну  -  устанавливается  в  размере  и  в  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику за совмещение им профессий (должностей).  Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     6.5.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     6.6.  Доплата  за  увеличение  объема   работы   или   исполнения
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной  трудовым  договором,  устанавливается  в  случае
увеличения установленного ему объема работы  или  возложения  на  него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     6.7. Доплата за работу в ночное время производится  работнику  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  10  часов
вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты до 35% от  оклада
(рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в  ночное
время.
     6.8.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени  и  в  размере  не  менее   двойной   дневной   части   оклада
(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени;
     - не менее одинарной части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работы  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет  за  первые
два часа работы не менее  полуторного  размера,  за  последующие  часы
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
     6.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с
особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко
всей сумме заработной платы и  начисляются  на  фактический  заработок
работников  учреждений  в  порядке   и   размерах,   установленных   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением
Министерства   труда   Российской   Федерации   от   11.09.1995   N 49
"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных  надбавок
к заработной  плате  лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера,
приравненных к ним  местностях,  в  южных  районах  Восточной  Сибири,
Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в  высокогорных
районах,  за  работу  в  пустынных  и  безводных  местностях)",  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     6.11 (Исключен  -  Постановление  администрации  города Оренбурга
от 11.07.2011 г. N 4665-п)

         VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
                                 характера
                                 
     7.1. Положением об оплате труда работников учреждения может  быть
предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу.
Установление  стимулирующей   надбавки   осуществляется   по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда,  в  соответствии  с  положением  об  оплате  труда   работников
соответствующего  учреждения.   Решение   об   установлении   надбавки
руководителям  структурных  подразделений,  главным   специалистам   и
работникам,  подчиненным  заместителям  руководителя  принимается   по
представлению   заместителей   руководителя   учреждения,    остальных
работников,  занятых  в  структурных  подразделениях  -  на  основании
представления руководителей соответствующих структурных  подразделений
учреждения.
     7.2.  Перечень,  размеры  и  условия  установления  стимулирующих
надбавок к окладам:
     а) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается
работникам  из   числа   художественного,   артистического   персонала
учреждений исполнительского искусства в зависимости от их  фактической
загрузки в репертуаре, участии в подготовке новой  программы  (выпуске
нового спектакля).  Служащим  из  числа  персонала  других  учреждений
культуры  и  искусства  -  за  организацию   и   проведение   выставок
(экспозиций), лекций  и  других  мероприятий.  Размер  надбавки  может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года  и
по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
     б) за выслугу лет:
     - работникам из числа служащих в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных
и (или) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
     при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%:
     -  работникам  рабочих  профессий  в  процентах   от   оклада   в
зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
     при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%.
     в) за качество выполняемых работ - устанавливаются:
     за знание и использование в работе  одного  и  более  иностранных
языков - до 15% от оклада за знание и использование в работе одного  и
более иностранных языков (приложение 8).
     за  профессиональное  мастерство  -  устанавливается   работникам
рабочих  профессий.  Размер  надбавки  может  устанавливаться  как   в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к  окладу.  Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по  истечении  которого  может
быть сохранена или отменена.
     г) премиальные выплаты по итогам работы - выплачиваются  с  целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы:
     - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,  год)  -
период, за который выплачивается премия, конкретизируется в  положении
об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут
быть введены несколько премий за разные периоды работы.
     -  премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ   -
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность  и
качественный результат труда.
     Решение   о   введении   каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель учреждения. При этом наименование  премии  и  условия  ее
осуществления  включаются  в  положение  об  оплате  труда  работников
соответствующего учреждения.
     Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     -  заместителей  руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения - на основании представления  руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     При премировании учитывается:
     -  успешное  и   добросовестное   исполнение   работников   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение поручений работы, связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     -  участие  в  течение  месяца  в  выполнении  важных   работ   и
мероприятий.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
окладу (должностному окладу),  тарифной  ставке  работника,  так  и  в
абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
     Премии,  предусмотренные  настоящим  Положением,  учитываются   в
составе средней заработной  платы  для  исчисления  пенсий,  отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
     7.3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного   рабочего   времени,   начисление   надбавок   производится
пропорционального отработанному времени.

                      VIII. Заключительные положения

     8.1. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения по согласованию  с  Управлением  по  культуре  и  искусству
администрации  города  Оренбурга  и  включает  в  себя  все  должности
служащих, профессии рабочих данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять  привлечение  помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные  штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств, поступающей от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности.
     8.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
городского  бюджета  и  средств,  поступающих  от   приносящей   доход
деятельности.
     8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих  (бюджетных  и
(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения  вправе
приостановить  выплаты  стимулирующего   характера,   уменьшить   либо
отменить  их,  предупредив  работников   об   этом   в   установленном
законодательством порядке.

                      IX. Другие вопросы оплаты труда

     9.1.   Работникам   учреждения    выплачивается    единовременное
вознаграждение в размере до 5 окладов (должностных окладов)  с  учетом
следующих рекомендуемых размеров:
     1) при награждении Почетной грамотой департамента по  культуре  и
искусству Оренбургской области - до 1 должностного оклада;
     2) при награждении Почетной грамотой  Правительства  Оренбургской
области - в размере одного должностного оклада;
     3)   при   поощрении   Правительством    Российской    Федерации,
Министерством культуры  Российской  Федерации  -  в  размере  полутора
должностных окладов;
     4) при поощрении Президентом Российской  Федерации  -  в  размере
двух должностных окладов;
     5)  при  присвоении  почетных  званий  Российской   Федерации   и
награждении знаками отличия Российской  Федерации  -  в  размере  трех
должностных окладов;
     6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации  -  в
размере четырех должностных окладов;
     7) при награждении знаком  особого  отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда" - в размере пяти должностных окладов.
     9.2. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других нарушений оплаты труда, руководитель  несет  ответственность  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации   и   иными
федеральными законами.
     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15  дней
работник  имеет  право,  известив  руководителя  в  письменной  форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы,  обязан  выйти  на  работу  не  позднее
следующего рабочего дня после  получения  письменного  уведомления  от
руководителя учреждения о готовности  произвести  выплату  задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
     9.3. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и  работникам
учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной  помощи  работникам  учреждения  и  конкретных   размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.  Решение  об  оказании  материальной  помощи   руководителю
учреждения и конкретных размерах принимает Управление  по  культуре  и
искусству администрации  города  Оренбурга  на  основании  письменного
заявления руководителя учреждения.


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко



Приложение N 2
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п

I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по
 виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг" для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных
                              учреждений
                              
               "Прочая деятельность в области культуры"
Ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Художественный руководитель
Аккомпаниатор
Культорганизатор
Руководитель кружка
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Методист
Редактор

                  "Деятельность в области искусства"
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист-вокалист (солист)
Артист цирка (всех жанров)
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового
оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра
(ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец - мастер художественного слова

      "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"

Экономист
Инженер
Архитектор

        "Деятельность, связанная с прокатом и показом фильмов"
Методист
Редактор
Инженер
Мастер

II. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по
  виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом,
аренда и предоставление услуг" для расчета средней заработной платы и
 определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных
                              учреждений

Ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Редактор

 III. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
 по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней
     заработной платы и определения размеров должностных окладов
                руководителей муниципальных учреждений

Профессор
Доцент
Ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Старший преподаватель
Преподаватель


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко



Приложение N 3
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников
                 культуры, искусства и кинематографии

1. Профессиональная  квалификационная  группа  "Должности  технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава":

смотритель музейный; хранитель экспонатов; ассистент номера  в  цирке;
контролер  билетов;  артист   вспомогательного   состава   театров   и
концертных организаций; кассир (включая старшего).

2. Профессиональная  квалификационная  группа  "Должности   работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

заведующий билетными  кассами;  суфлер;  артист  оркестра  (ансамбля),
обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе  и  танцевальные  площадки;
заведующий  костюмерной;  репетитор  по  технике   речи;   организатор
экскурсий; руководитель кружка, любительского  объединения,  клуба  по
интересам;  распорядитель  танцевального  вечера,  ведущий  дискотеки,
руководитель    музыкальной    части     дискотеки;     аккомпаниатор;
культорганизатор;  ассистенты:  режиссера,  дирижера,   балетмейстера,
хормейстера; помощник режиссера;  дрессировщик  цирка;  артист  балета
цирка;  контролер-посадчик  аттракциона;  мастер  участка  ремонта   и
реставрации фильмофонда; лаборант; психолог, художник-оформитель.

3. Профессиональная  квалификационная  группа  "Должности   работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

концертмейстер  по   классу   вокала   (балета);   лектор-искусствовед
(музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный  библиотекарь;
главный библиограф; помощник главного  режиссера  (главного  дирижера,
главного  балетмейстера,  художественного  руководителя),   заведующий
труппой;   художник-бутафор;   художник-гример;    художник-декоратор;
художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-
модельер   театрального   костюма;   художник-реставратор;   художник-
постановщик;  художник-фотограф;   мастер-художник   по   созданию   и
реставрации музыкальных инструментов; репетитор по  вокалу;  репетитор
по  балету;   аккомпаниатор-концертмейстер;   администратор   (старший
администратор);  заведующий  аттракционом;  библиотекарь;  библиограф;
методист библиотеки, клубного учреждения, музея,  научно-методического
центра  народного  творчества,  дома  народного   творчества,   центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных  учреждений
и  организаций;  редактор  библиотеки,  клубного  учреждения,   музея,
научно-методического  центра  народного  творчества,  дома   народного
творчества, центра народной культуры  (культуры  и  досуга)  и  других
аналогичных учреждений и организаций;  лектор  (экскурсовод);  артист-
вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист
драмы;  артист  (кукловод)  театра   кукол;   артист   симфонического,
камерного,  эстрадно-симфонического,  духового   оркестров,   оркестра
народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист
эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и  танца,
танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового
коллектива; артисты -  концертные  исполнители  (всех  жанров),  кроме
артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор
цирковых номеров; хранитель фондов; редактор  (музыкальный  редактор);
специалист по фольклору; специалист по жанрам  творчества;  специалист
по методике клубной  работы;  методист  по  составлению  кинопрограмм;
инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный  гимнаст;
артист  спортивно-акробатического  жанра;  артист  жанра   "эквилибр";
артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной  дрессуры;  артист
жанра  жонглирования;   артист   жанра   иллюзии;   артист   коверный,
буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик,  сатирик;  артист  оркестра
цирка; специалист  по  учетно-хранительской  документации;  специалист
экспозиционного  и  выставочного   отдела;   кинооператор;   ассистент
кинорежиссера;  ассистент  кинооператора;   звукооператор;   монтажер;
редактор  по  репертуару;  главный  администратор;  ученый   секретарь
библиотеки; ученый секретарь музея.

4. Профессиональная квалификационная  группа  "Должности  руководящего
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

художественный руководитель; главный балетмейстер; главный хормейстер;
главный  художник;   режиссер-постановщик;   балетмейстер-постановщик;
главный   дирижер;   главный   режиссер;   руководитель   литературно-
драматургической  части;  заведующий  музыкальной  частью;  заведующий
постановочной,    художественно-постановочной    частью,    программой
(коллектива)  цирка;   заведующий   отделом   (сектором)   библиотеки;
заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной  выставкой
музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной
лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер,  балетмейстер,  хормейстер);
звукорежиссер; главный хранитель  фондов;  заведующий  реставрационной
мастерской; заведующий  отделом  (сектором)  дома  (дворца)  культуры,
парка  культуры  и  отдыха,  научно-методического   центра   народного
творчества,  дома  народного  творчества,  центра  народной   культуры
(культуры и досуга) и других  аналогичных  учреждений  и  организаций;
заведующий отделением  (пунктом)  по  прокату  кино-  и  видеофильмов;
заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной
группы;   директор   творческого   коллектива,   программы   циркового
конвейера; режиссер  массовых  представлений;  заведующий  отделом  по
эксплуатации   аттракционной   техники;   кинорежиссер;   руководитель
клубного формирования - любительского объединения, студии,  коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующий  (начальник)
отделом  по  основной  деятельности,  службой  и   цехом;   заведующие
(начальники)   других   подразделений;   заведующий   производственной
мастерской;   заведующий   филиалом    библиотеки    (централизованной
библиотечной  системы);  заведующий   филиалом   музея;   руководитель
литературного объединения.


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко



Приложение N 4
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п

  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
                руководителей, специалистов и служащих


  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
                       служащих первого уровня"
-------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
|       уровни       |                                                  |
|--------------------+--------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Агент;  агент  по  снабжению;  агент  рекламный; |
| уровень            | ассистент инспектора  фонда;  делопроизводитель; |
|                    | кассир;  кодификатор;   комендант;   машинистка; |
|                    | паспортист;   секретарь;   секретарь-машинистка; |
|                    | секретарь-стенографистка; стенографистка.        |
|--------------------+--------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Должности  служащих  первого   квалификационного |
| уровень            | уровня,   по   которым   может   устанавливаться |
|                    | производное должностное наименование "старший"   |
-------------------------------------------------------------------------

       Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                  должности служащих второго уровня"
------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |   Должности, отнесенные к квалификационным уровням    |
|       уровни       |                                                       |
|--------------------+-------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Агент коммерческий; администратор; диспетчер;         |
| уровень            | инспектор по кадрам; секретарь незрячего специалиста; |
|                    | секретарь руководителя; техник, техник                |
|                    | вычислительного (информационно-вычислительного)       |
|                    | центра, техник-лаборант; техник по защите             |
|                    | информации; техник по инвентаризации строений и       |
|                    | сооружений; техник-программист; художник.             |
|--------------------+-------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Заведующая     машинописным     бюро;      заведующий |
| уровень            | архивом;    заведующий    канцелярией;     заведующий |
|                    | копировально-множительным      бюро;       заведующий |
|                    | складом;  заведующий   фотолабораторией;   заведующий |
|                    | хозяйством;   руководитель   группы    инвентаризации |
|                    | строений и  сооружений.  Должности  служащих  первого |
|                    | квалификационного      уровня,       по       которым |
|                    | устанавливается        производное        должностное |
|                    | наименование "старший".                               |
|                    | Должности    служащих    первого    квалификационного |
|                    | уровня,  по   которым   устанавливается   II   внутри |
|                    | должностная категория                                 |
|--------------------+-------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный | Заведующий      научно-технической       библиотекой; |
| уровень            | начальник    хозяйственного     отдела.     Должности |
|                    | служащих   первого   квалификационного   уровня,   по |
|                    | которым    устанавливается    I     внутридолжностная |
|                    | категория                                             |
|--------------------+-------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный | Заведующий  виварием;  мастер  контрольный  (участка, |
| уровень            | цеха); мастер участка  (включая  старшего);  механик; |
|                    | начальник автоколонны.                                |
|                    | Должности    служащих    первого    квалификационного |
|                    | уровня,    по    которым    может     устанавливаться |
|                    | производное должностное наименование "ведущий"        |
------------------------------------------------------------------------------

       Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                 должности служащих третьего уровня"
--------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |    Должности, отнесенные к квалификационным уровням     |
|       уровни       |                                                         |
|--------------------+---------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Бухгалтер;  бухгалтер-ревизор;  документовед;  инженер; |
| уровень            | инженер   по   комплектации   оборудования;    инженер- |
|                    | конструктор  (конструктор);  инженер-лаборант;  инженер |
|                    | по   научно-технической    информации;    инженер    по |
|                    | нормированию   труда;   инженер   по   организации    и |
|                    | нормированию  труда;  инженер  по  организации   труда; |
|                    | инженер по охране труда и технике безопасности; инженер |
|                    | по подготовке  кадров;  инженер  по  ремонту;  инженер- |
|                    | программист       (программист);       инженер-технолог |
|                    | (технолог); инженер-электроник  (электроник);  инженер- |
|                    | энергетик  (энергетик);  инспектор   фонда;   психолог; |
|                    | социолог;   специалист   по   кадрам;   специалист   по |
|                    | маркетингу; специалист  по  связям  с  общественностью; |
|                    | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и  анализу |
|                    | хозяйственной деятельности;  экономист  вычислительного |
|                    | (информационно-вычислительного)  центра;  экономист  по |
|                    | договорной  и  претензионной   работе;   экономист   по |
|                    | материально-техническому   снабжению;   экономист    по |
|                    | планированию;  экономист   по   труду;   экономист   по |
|                    | финансовой   работе;   эксперт;    эксперт    дорожного |
|                    | хозяйства;  юрисконсульт;  инженер-электрик;  сотрудник |
|                    | службы безопасности; бухгалтер-кассир                   |
|--------------------+---------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Должности служащих  первого  квалификационного  уровня, |
| уровень            | по которым может устанавливаться  II  внутридолжностная |
|                    | категория                                               |
|--------------------+---------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный | Должности служащих  первого  квалификационного  уровня, |
| уровень            | по которым может  устанавливаться  I  внутридолжностная |
|                    | категория                                               |
|--------------------+---------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный | Должности служащих  первого  квалификационного  уровня, |
| уровень            | по   которым    может    устанавливаться    производное |
|                    | должностное наименование "ведущий"                      |
|--------------------+---------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный | Главные    специалисты:    в    отделах,    отделениях, |
| уровень            | лабораториях,    мастерских;    заместитель    главного |
|                    | бухгалтера                                              |
--------------------------------------------------------------------------------


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко



Приложение N 5
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п

 Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры,
                      искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,
              искусства и кинематографии первого уровня"
-------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные |          Профессии рабочих, отнесенные к           |
|      уровни      |              квалификационным уровням              |
|------------------+----------------------------------------------------|
|                  | бутафор;  гример-пастижер;  костюмер;   маляр   по |
|                  | отделке  декораций;  оператор  магнитной   записи; |
|                  | осветитель;   пастижер;   реквизитор;   установщик |
|                  | декораций;   изготовитель   субтитров;   колорист; |
|                  | контуровщик;   монтажник    негатива;    монтажник |
|                  | позитива;   оформитель   диапозитивных    фильмов; |
|                  | печатник  субтитрования;  пиротехник;  подготовщик |
|                  | основы    для     мультипликационных     рисунков; |
|                  | раскрасчик   законтурованных   рисунков;   ретушер |
|                  | субтитров;    съемщик    диапозитивных    фильмов; |
|                  | сьемщик    мультипликационных    проб;    укладчик |
|                  | диапозитивных        фильмов;        фильмотекарь; |
|                  | фототекарь;     киномеханик;      фильмопроверщик; |
|                  | дежурный зала  игральных  автоматов,  аттракционов |
|                  | и  тира;  машинист   сцены;   монтировщик   сцены; |
|                  | униформист;  столяр  по  изготовлению   декораций; |
|                  | автоматчик  по  изготовлению   деталей   клавишных |
|                  | инструментов;         арматурщик         язычковых |
|                  | инструментов;         аэрографист         щипковых |
|                  | инструментов;      клавиатурщик;       гарнировщик |
|                  | музыкальных  инструментов;   гофрировщик   меховых |
|                  | камер;  заливщик  голосовых  планок;  изготовитель |
|                  | голосовых планок; изготовитель деталей для духовых |
|                  | инструментов;  комплектовщик  деталей  музыкальных |
|                  | инструментов;  обработчик   перламутра;   оператор |
|                  | стенда  по  обыгрыванию  клавишных   инструментов; |
|                  | полировщик        музыкальных        инструментов; |
|                  | расшлифовщик     фильеров;     сборщик     духовых |
|                  | инструментов;     сборщик-монтажник      клавишных |
|                  | инструментов;     сборщик-монтажник      смычковых |
|                  | инструментов;      сборщик-монтажник      щипковых |
|                  | инструментов;   сборщик   ударных    инструментов; |
|                  | сборщик    язычковых    инструментов;    станочник |
|                  | специальных     деревообрабатывающих      станков; |
|                  | станочник    специальных     металлообрабатывающих |
|                  | станков;  столяр   по   изготовлению   и   ремонту |
|                  | деталей   и   узлов   музыкальных    инструментов; |
|                  | струно-навивальщик;      струнщик;      установщик |
|                  | ладовых пластин, швея.                             |
-------------------------------------------------------------------------

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,
              искусства и кинематографии второго уровня"
---------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |  Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным  |
|       уровни       |                      уровням                       |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | красильщик   в   пастижерском   производстве   4-5 |
| уровень            | разрядов    ЕТКС:     фонотекарь;     видеотекарь; |
|                    | изготовитель  игровых  кукол   5   разряда   ЕТКС; |
|                    | механик   по   обслуживанию    ветроустановок    5 |
|                    | разряда ЕТКС; механик  по  обслуживанию  съемочной |
|                    | аппаратуры   2-5   разрядов   ЕТКС;   механик   по |
|                    | обслуживанию   телевизионного   оборудования   3-5 |
|                    | разрядов    ЕТКС;    механик    по    ремонту    и |
|                    | обслуживанию   кинотехнологического   оборудования |
|                    | 4-5  разрядов  ЕТКС;   механик   по   обслуживанию |
|                    | звуковой  техники  2-5  разрядов  ЕТКС;   оператор |
|                    | пульта   управления   киноустановки;   реставратор |
|                    | фильмокопий    5    разряда     ЕТКС;     оператор |
|                    | видеозаписи  3-5   разрядов   ЕТКС;   регулировщик |
|                    | пианино и роялей  2-6  разрядов  ЕТКС;  настройщик |
|                    | пианино и роялей  4-8  разрядов  ЕТКС;  настройщик |
|                    | щипковых   инструментов   3-6    разрядов    ЕТКС; |
|                    | бронзировщик  рам   клавишных   инструментов   4-6 |
|                    | разрядов   ЕТКС;   изготовитель   молоточков   для |
|                    | клавишных   инструментов   5-6   разрядов    ЕТКС; |
|                    | реставратор смычковых и щипковых  инструментов  5- |
|                    | 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных  инструментов |
|                    | 5-6   разрядов   ЕТКС;    реставратор    язычковых |
|                    | инструментов   4-5   разрядов    ЕТКС;    макетчик |
|                    | театрально-постановочных   макетов;   обувщик   по |
|                    | ремонту   обуви;   обувщик   по   пошиву    обуви; |
|                    | таксидермист; киномеханик.                         |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | красильщик в пастижерском производстве 6 разряда   |
| уровень            | ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС;   |
|                    | механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда   |
|                    | ЕТКС; механик по обслуживанию                      |
|                    | кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов       |
|                    | ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной            |
|                    | аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по              |
|                    | обслуживанию телевизионного оборудования 6-7       |
|                    | разрядов ЕТКС; механик по ремонту и                |
|                    | обслуживанию кинотехнологического оборудования     |
|                    | 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию         |
|                    | звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС;                |
|                    | реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор   |
|                    | видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель        |
|                    | музыкальных инструментов по индивидуальным         |
|                    | заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда     |
|                    | ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда    |
|                    | ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых            |
|                    | инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых   |
|                    | инструментов 6-8 разрядов ЕТКС.                    |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 3 квалификационный | механик   по    обслуживанию    кинотелевизионного |
| уровень            | оборудования   8   разряда   ЕТКС;   механик    по |
|                    | обслуживанию   телевизионного    оборудования    8 |
|                    | разряда    ЕТКС;    механик    по    ремонту     и |
|                    | обслуживанию кинотехнологического  оборудования  8 |
|                    | разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС. |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 4 квалификационный | профессии рабочих, предусмотренные первым -        |
| уровень            | третьим квалификационными уровнями, при            |
|                    | выполнении важных (особо важных) и ответственных   |
|                    | (особо ответственных) работ.                       |
---------------------------------------------------------------------------


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко



Приложение N 6
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п

       Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
                          профессий рабочих

  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
                       рабочих первого уровня"
-------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |     Должности, отнесенные к квалификационным     |
|       уровни       |                     уровням                      |
|--------------------+--------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Наименования  профессий  рабочих,   по   которым |
| уровень            | предусмотрено    присвоение    1,    2    и    3 |
|                    | квалификационных  разрядов  в   соответствии   с |
|                    | Единым   тарифно-квалификационным   справочником |
|                    | работ   и   профессий   рабочих;    гардеробщик; |
|                    | грузчик; дворник; дезинфектор; истопник;  кассир |
|                    | билетный;   кастелянша;   кладовщик;   контролер |
|                    | газового  хозяйства;  контролер-кассир;  курьер; |
|                    | оператор автоматической газовой защиты; оператор |
|                    | аппаратов  микрофильмирования   и   копирования; |
|                    | оператор  копировальных  и  множительных  машин; |
|                    | переплетчик документов; рабочий по  обслуживанию |
|                    | здания.                                          |
|                    | Садовник;     сторож      (вахтер);      уборщик |
|                    | производственных  помещений;  уборщик  служебных |
|                    | помещений; уборщик территорий; фотооператор.     |
|--------------------+--------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Профессии   рабочих,   отнесенные   к    первому |
| уровень            | квалификационному уровню, при  выполнении  работ |
|                    | по   профессии   с   производным    наименование |
|                    | "старший" (старший по смене)                     |
-------------------------------------------------------------------------

  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
                       рабочих второго уровня"
---------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |  Должности, отнесенные к квалификационным уровням  |
|       уровни       |                                                    |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым         |
| уровень            | предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных    |
|                    | разрядов в соответствии с Единым тарифно-          |
|                    | квалификационным справочником работ и профессий    |
|                    | рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно- |
|                    | вычислительных и вычислительных машин.             |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Наименования   профессий   рабочих,   по   которым |
| уровень            | предусмотрено присвоение 6 и  7  квалификационного |
|                    | разрядов  в   соответствии   с   Единым   тарифно- |
|                    | квалификационным справочником  работ  и  профессий |
|                    | рабочих                                            |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 3 квалификационный | Наименования   профессий   рабочих,   по   которым |
| уровень            | предусмотрено   присвоение   8   квалификационного |
|                    | разряда   в   соответствии   с   Единым   тарифно- |
|                    | квалификационным справочником  работ  и  профессий |
|                    | рабочих                                            |
|--------------------+----------------------------------------------------|
| 4 квалификационный | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1- |
| уровень            | 3     квалификационными     уровнями     настоящей |
|                    | профессиональной     квалификационной      группы, |
|                    | выполняющих важные (особо важные) и  ответственные |
|                    | (особо ответственные) работы                       |
---------------------------------------------------------------------------


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко



Приложение N 7
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п

       Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно
 занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых
                 предъявляются специальные требования

---------------------------------------------------------------------------
|  N  |                      Наименование профессии                       |
| п/п |                                                                   |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 1.  | Бутафор-декоратор,   занятый    изготовлением    особо    сложных |
|     | скульптурных изделий и декораций для театральных постановок       |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 2.  | Гример-пастижер,  занятый  изготовлением  специальных  париков  и |
|     | выполнением портретных и особо сложных гримов                     |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 3.  | Закройщик,  занятый  изготовлением  особо  сложных   исторических |
|     | костюмов для театральных постановок по собственным эскизам        |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 4.  | Макетчик,  занятый  изготовлением  особо  сложных   макетов   для |
|     | театральных постановок                                            |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов |
|     | в сложных  по  оформлению  спектаклях,  цирковых  представлениях, |
|     | концертных программах, отбор и  установку  средств  операторского |
|     | освещения                                                         |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 6.  | Машинист   сцены,    возглавляющий    монтировочную    часть    с |
|     | численностью рабочих не менее 10 человек                          |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 7.  | Реставратор-ремонтировщик  органов,  особо  ценных  и  уникальных |
|     | пианино, роялей                                                   |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 8.  | Реставратор-ремонтировщик   уникальных   смычковых   и   щипковых |
|     | музыкальных инструментов                                          |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 9.  | Киномеханик                                                       |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 10. | Швея                                                              |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 11. | Столяр,   занятый   ремонтом   и    реставрацией    музейной    и |
|     | художественной мебели из дерева ценных пород                      |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 12. | Переплетчик, занятый переплетением  особо  ценных  книг  и  особо |
|     | важных документов                                                 |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 13. | Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов          |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 14. | Фотограф,   занятый   выполнением   репродуцированных   работ   и |
|     | реставрацией особо важных документов с угасающими текстами        |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 15. | Настройщик пианино и роялей (11-12 разряды)                       |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 16. | Слесари,  электромонтеры,  электромеханики,  наладчики,   занятые |
|     | ремонтом, наладкой, монтажом и  обслуживанием  особо  сложного  и |
|     | уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов       |
|-----+-------------------------------------------------------------------|
| 17. | Водители:  автобусов,  имеющие  1  класс  и  занятые   перевозкой |
|     | участников    профессиональных    художественных     коллективов; |
|     | автоклубов, оборудованных специальными  техническими  средствами, |
|     | осуществляющие    перевозку    художественных    коллективов    и |
|     | специалистов для культурного обслуживания населения               |
---------------------------------------------------------------------------

     Примечания:
     1.   В   учреждениях   культуры   могут    применяться    перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и  ответственных
работах,  утвержденные  в  других  отраслях  при  условии   выполнения
соответствующих видов работ.
     2.  Оплата  труда  рабочих  с  учетом  повышающего   коэффициента
устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых  работ  в  пределах
средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата  может  носить
как постоянный, так и временный характер.


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко



Приложение N 8
к постановлению Главы города
от 17.04.2009 N 2636-п

                                 Перечень
     должностей работников муниципальных учреждений, имеющих право на
установление стимулирующей выплаты за знание и использование в работе
                  одного и более иностранных языков

     Библиограф
     Библиотекарь
     Главные: библиотекарь, библиограф
     Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором
     Методист
     Редактор
     Экскурсовод


Заместитель Главы
по социальным вопросам                                    Л.А.Марченко