Постановление администрации города Оренбурга от 04.04.2012 № 637-п

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
                    
                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

04.04.2012                                                     N 637-п

       (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга
         от 15.10.2012 г. N 2642-п; от 19.02.2013 г. N 320-п)

Об  оплате  труда   работников
муниципальных  образовательных
учреждений  города  Оренбурга,
реализующих           основные
общеобразовательные  программы
дошкольного образования


     На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации от
30.12.2011 N 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона  от  06.10.2003
N 131-ФЗ "Об общих принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32,  34,  56  Устава
города Оренбурга:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих
основные  общеобразовательные   программы   дошкольного   образования,
согласно приложению N 1.
     2.  Установить  базовые  должностные   оклады   (базовые   ставки
заработной    платы)    работникам    муниципальных    образовательных
(общеобразовательных)   учреждений   города   Оренбурга,   реализующих
основные  общеобразовательные  программы  дошкольного  образования,  в
размере согласно приложению N 2.
     3.       Руководителям       муниципальных        образовательных
(общеобразовательных)   учреждений   города   Оренбурга,   реализующих
основные  общеобразовательные   программы   дошкольного   образования,
организовать и принять личное участие в работе по информированию  всех
работников учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствии
с действующим законодательством.
     4. Признать утратившими силу:
     1) постановление Главы города Оренбурга  от  20.03.2009  N 1795-п
"О системе  оплаты  труда  работников  муниципальных   образовательных
учреждений,  реализующих  общеобразовательные  программы   дошкольного
образования";
     2) постановление администрации  города  Оренбурга  от  30.06.2010
N 4578-п "О внесении изменений в постановление Главы города  Оренбурга
от 20.03.2009 N 1795-п";
     3) постановление администрации  города  Оренбурга  от  27.01.2012
N 67-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбурга от
20.03.2009 N 1795-п".
     5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию  в
газете  "Вечерний  Оренбург"  и  размещению   на   официальном   сайте
администрации города Оренбурга.
     6. Настоящее постановление  подлежит  передаче  в  уполномоченный
орган исполнительной  власти  Оренбургской  области  для  включения  в
областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
     7.  Поручить  организацию  исполнения  настоящего   постановления
заместителю  главы  администрации  города  Оренбурга   по   социальным
вопросам Снатенковой В.В.


Первый заместитель главы администрации
города Оренбурга                                          Д.Г.Зеленцов


                                        Приложение N 1
                                        к постановлению
                                        администрации города Оренбурга
                                        от 04.04.2012 N 637-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ
      о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные
                  программы дошкольного образования

                            1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих
основные общеобразовательные программы дошкольного образования  (далее
-  Положение),  определяет  систему   оплаты   труда   руководящих   и
педагогических  работников  (далее  -  руководители  и   специалисты);
учебно-вспомогательного персонала (включая медицинских  работников)  и
обслуживающего   персонала   (далее   -    работники)    муниципальных
образовательных  учреждений  города  Оренбурга,  реализующих  основные
общеобразовательные  программы  дошкольного   образования   (далее   -
учреждения).
     1.2. Настоящее Положение  применяется  для  регулирования  оплаты
труда руководителей, специалистов и работников учреждений.
     1.3. Правовым основанием введения системы оплаты  труда  являются
Закон Российской Федерации  от 10.07.1992  N 3266-1  "Об образовании",
Федеральный   закон   от 06.10.2003 N 131-ФЗ    "Об общих    принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  Трудовой
кодекс Российской Федерации,  приказ  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  РФ   от   05.05.2008   N 216н   "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
образования",  приказ  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития РФ  от  29.05.2008  N 248н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",   приказ
Министерства здравоохранения и социального развития РФ  от  29.05.2008
N 247н   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих",
приказ Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  РФ  от
06.08.2007  N 526  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
     1.4. Месячная  заработная  плата  руководителей,  специалистов  и
работников учреждений, полностью отработавших  за  этот  период  норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),  не
может быть ниже  минимального  размера  оплаты  труда,  установленного
действующим законодательством, и  не  может  быть  ниже  установленных
Правительством   Российской   Федерации   базовых   окладов   (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы  соответствующих
профессиональных квалификационных групп.
     1.5. Заработная плата руководителей,  специалистов  и  работников
учреждений определяется в  соответствии  с  разделами  3-8  настоящего
Положения.
     1.6.   Выплаты    компенсационного    характера    руководителям,
специалистам и работникам учреждений устанавливаются в соответствии  с
разделом 7 настоящего Положения.
     1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется
на  основании  правового  акта  работодателя  с  учетом   показателей,
установленных разделом 8 настоящего Положения.
     1.8. Стимулирование труда специалистов  и  работников  учреждений
осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными  актами
учреждения с учетом показателей, установленных разделом  8  настоящего
Положения.
     1.9. Заработная плата руководителей,  специалистов  и  работников
учреждений (без учета премий и иных  стимулирующих  выплат)  не  может
быть меньше заработной платы (без учета премий  и  иных  стимулирующих
выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения,  при  условии
сохранения объема должностных (трудовых)  обязанностей  руководителей,
специалистов и работников учреждений и выполнения  ими  работ  той  же
квалификации.
     1.10.    Выплаты    стимулирующего    характера    руководителям,
специалистам и работникам учреждений устанавливаются в пределах  фонда
оплаты  труда,  сформированного  в  порядке,  установленном  настоящим
Положением.
     1.11.  Оплата  труда  руководителей,  специалистов  и  работников
учреждения,  занятых  по  совместительству,  совмещению,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства и совмещения, производится  раздельно  по  каждой  из
должностей.
     1.12. Изменение  размеров  должностных  окладов  руководителей  и
специалистов учреждений производится:
     -   при   увеличении   стажа   работы   -   со   дня   достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или  со
дня представления  документа  о  стаже,  дающего  право  на  повышение
размера должностного оклада;
     - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     - при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     - при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата  наук
-  со  дня  принятия  Министерством  образования  и  науки  Российской
Федерации решения о выдаче диплома.
     1.13. При наступлении у руководителей  и  специалистов  права  на
изменение размера должностных окладов в период пребывания в  ежегодном
или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также  в
другие  периоды,  в  течение  которых  за  ними  сохраняется   средняя
заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется
по окончании указанных периодов.
     1.14. К заработной плате руководителей, специалистов и работников
учреждений применяется районный коэффициент в  размере  15  процентов,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124
"О введении  районных  коэффициентов  к  заработной  плате  рабочих  и
служащих  предприятий  и  организаций  промышленности,  строительства,
транспорта и связи, расположенных в районах  Урала,  для  которых  эти
коэффициенты в настоящее время не установлены".

         2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей,
                 специалистов и работников учреждений

     2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов  и  работников
учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части  и
стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

     ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

     ФОТ - фонд оплаты труда;
     ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
     ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
     2.2. Базовая часть  фонда  оплаты  труда  (ФОТб)  формируется  из
средств на оплату должностных  окладов,  базовых  должностных  окладов
(базовых ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий
финансовый  год  (из  расчета  на  12  месяцев),  исходя  из  штатного
расписания учреждения  по  состоянию  на  1  октября  соответствующего
финансового года и  средств  на  выплаты  компенсационного  характера.
Рекомендуемое значение средств на выплаты  компенсационного  характера
для учреждений составляет до 20 процентов средств, предусмотренных  на
оплату  должностных  окладов,  базовых  должностных  окладов  (базовых
ставок заработной платы).
     2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда  (ФОТст)  формируется
из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение
средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов
средств,  предусмотренных  на  оплату  должностных  окладов,   базовых
должностных окладов (базовых ставок заработной платы).
     2.4. Экономия средств по фонду  оплаты  труда,  образовавшаяся  в
ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также  в
результате проведения мероприятий по оптимизации  штатного  расписания
учреждения, может направляться  на  выплаты  стимулирующего  характера
руководителям, специалистам  и  работникам  учреждения  за  показатели
качества и результативности.
     2.5.  Руководителем  учреждения  самостоятельно   формируется   и
утверждается штатное расписание учреждения  в  пределах  фонда  оплаты
труда (без учета стимулирующей части фонда  оплаты  труда),  при  этом
обязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационный
справочник  работ  и  профессий  рабочих  и  Единый   квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
     2.6.  Оплата  труда  руководителей,  специалистов  и   работников
учреждений производится на основании трудовых договоров.

             3. Условия оплаты труда руководителей учреждений

     3.1.    Условия    оплаты    труда    руководителей    учреждений
распространяются на руководителя, заместителя  руководителя,  главного
бухгалтера учреждения.
     3.2. Заработная  плата  руководителя,  заместителя  руководителя,
главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.3.   Выплаты   стимулирующего   характера    для    заместителя
руководителя,   главного   бухгалтера    учреждения    устанавливаются
локальными  нормативными  актами  учреждения,   а   для   руководителя
учреждения - правовым актом работодателя.
     3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к должностному окладу или в абсолютной величине.
     3.5.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым договором, исходя из  средней  заработной  платы  работников,
относимых  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и
рассчитывается по формуле:

     До = ЗПср х Купр х (1 + Ккв + Кч + Ксп + Кпп), где:

     До - должностной оклад;
     ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала;
     повышающие коэффициенты:
     Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;
     Ккв - коэффициент квалификации;
     Кч - коэффициент численности воспитанников;
     Ксп - коэффициент специфики работы;
     Кпп - персональный повышающий коэффициент.
     3.6. Персональный повышающий  коэффициент  (Кпп)  устанавливается
руководителю учреждения с учетом стажа работы в должности руководителя
учреждения,  уровня  его   профессиональной   подготовки,   сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении  поставленных   задач.   Решение   об
установлении  персонального   повышающего   коэффициента   принимается
правовым актом работодателя и является его правом, а не  обязанностью.
Рекомендуемое значение персонального  повышающего  коэффициента  -  до
0,6.  Персональный  повышающий  коэффициент  (Кпп)  устанавливается  в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
     3.7.   Перечень   работников   основного   персонала   учреждения
определяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
     3.8. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 октября исходя из
штатного расписания  учреждения  без  учета  выплат  стимулирующего  и
компенсационного характера.
     3.9. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения рассчитывается по формуле:

     ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где:

     ЗПср - средняя заработная плата  работников  основного  персонала
(определяется в полных рублях);
     ЗПоп - суммарная заработная плата работников основного  персонала
исходя  из   штатного   расписания   учреждения   без   учета   выплат
стимулирующего и компенсационного характера;
     Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персонала
исходя из штатного расписания учреждения.
     3.10.   Должностной   оклад   руководителей   вновь   открываемых
учреждений  на  период  проведения  ремонтных  работ   устанавливается
приказом работодателя в размере, не  превышающем  размер  должностного
оклада  руководителя  учреждения,  отнесенного  к  аналогичной  группе
оплаты труда. После ввода  в  эксплуатацию  учреждения  и  утверждения
штатного  расписания   учреждения   должностной   оклад   руководителя
устанавливается в соответствии  с  пунктами  3.1.  -  3.9.  настоящего
Положения.
     3.11.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя,   главных
бухгалтеров   учреждения   устанавливаются    приказом    руководителя
учреждения на 10-30 процентов ниже  должностного  оклада  руководителя
учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

           4. Условия оплаты труда специалистов учреждений

     4.1.  Заработная  плата  специалистов   учреждений   состоит   из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     4.2. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается  по
формуле:

     До = Бдо х Ксп х Кут х (1 + Ккв + Кст), где:

     До - должностной оклад;
     Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной
платы);
     повышающие коэффициенты:
     Ксп - коэффициент специфики работы;
     Кут - коэффициент условий труда;
     Ккв - коэффициент квалификации;
     Кст - коэффициент стажа педагогической работы.
     4.3. Повышающие коэффициенты к должностным  окладам  специалистов
учреждений устанавливаются в  соответствии  с  разделом  6  настоящего
Положения.
     4.4. Выплаты стимулирующего характера для специалистов учреждения
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в  процентах
к должностному окладу или  в  абсолютной  величине  в  пределах  фонда
оплаты труда учреждения.

            5. Условия оплаты труда работников учреждений

     5.1. Заработная плата работников учреждений (включая  медицинских
работников) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад  работников  учреждений  (за  исключением
медицинских работников) рассчитывается по формуле:

     До = Бдо х Ксп, где:

     До - должностной оклад;
     Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной
платы);
     повышающий коэффициент:
     Ксп - коэффициент специфики работы.
     5.3.  Должностной   оклад   медицинских   работников   учреждений
рассчитывается по формуле:

     До = Бдо х Ксп х Кут х(1 + Ккв + Коб), где:

     До - должностной оклад;
     Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной
платы);
     повышающие коэффициенты:
     Ксп - коэффициент специфики работы;
     Кут - коэффициент условий труда;
     Ккв - коэффициент квалификации;
     Коб - коэффициент уровня образования.
     5.4.  Повышающие  коэффициенты  к  базовым  должностным   окладам
(базовым ставкам  заработной  платы)  работников  учреждений  (включая
медицинских работников) устанавливаются в соответствии  с  разделом  6
настоящего Положения.
     5.5. Доплаты за  совмещение  профессий  (должностей),  выполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника,   расширение   зоны
обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ   рассчитываются
исходя из должностного оклада работника учреждения.
     5.6. Выплаты стимулирующего характера для  работников  учреждения
(включая  медицинских  работников)  устанавливаются  в   процентах   к
должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда  оплаты
труда учреждения на основании показателей  (критериев),  установленных
локальным нормативным актом учреждения.

       6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

     6.1.   Повышающие    коэффициенты    отражают    наличие    стажа
педагогической  работы,  уровня  образования,   уровня   квалификации,
специфики  работы,  масштаба  и  уровня  управления,  условий   труда,
численности воспитанников.
     6.2.  Повышающие  коэффициенты   руководителей   и   специалистов
учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей N 1:

                                                           Таблица N 1

    Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов
                              учреждений
----------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование   |       Основание для применения       |   Значение коэффициента    |
| п/п |   коэффициента   |             коэффициента             |----------------------------|
|     |                  |                                      | Руководители | Специалисты |
|-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|
|  1  |        2         |                  3                   |      4       |      5      |
|-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|
| 1.  |   Коэффициент    | высшее профессиональное образование  |              |             |
|     |      стажа       |    и стаж педагогической работы:     |              |             |
|     |  педагогической  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |   работы - Кст   | более 20 лет                         |      -       |    0,85     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | от 10 до 20 лет                      |      -       |     0,8     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | от 5 до 10 лет                       |      -       |    0,75     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | от 2 до 5 лет                        |      -       |     0,7     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | до 2 лет                             |      -       |    0,65     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  |   общее образование<*>, начальное    |              |             |
|     |                  |   профессиональное образование<*>,   |              |             |
|     |                  | среднее профессиональное образование |              |             |
|     |                  |    и стаж педагогической работы:     |              |             |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | более 20 лет                         |      -       |     0,8     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | от 10 до 20 лет                      |      -       |    0,75     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | от 5 до 10 лет                       |      -       |     0,7     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | от 2 до 5 лет                        |      -       |    0,65     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | до 2 лет                             |      -       |     0,6     |
|-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|
| 2.  |   Коэффициент    | квалификационные категории:          |              |             |
|     |  квалификации -  |                                      |              |             |
|     |       Ккв        |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | высшая                               |      -       |    0,38     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | первая                               |      -       |    0,28     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | вторая                               |      -       |    0,18     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  |           ученая степень:            |              |             |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | доктор наук                          |     0,4      |     0,4     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | кандидат наук                        |     0,2      |     0,2     |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  | почетные звания РФ<**>:              |     0,2      |     0,2     |
|     |                  | "Народный", "Заслуженный"            |              |             |
|     |                  |--------------------------------------+--------------+-------------|
|     |                  |  выпускник ВУЗа или ССУЗа- молодой   |      -       |     0,1     |
|     |                  |           специалист<***>            |              |             |
|-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|
| 3.  |   Коэффициент    | за работу в учреждениях (группах) с  |   до 0,05    |  1,15-1,2   |
|     | специфики работы |        детьми с ограниченными        |              |             |
|     |      - Ксп       |    возможностями здоровья <****>     |              |             |
|     |                  |                                      |              |             |
|-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|
| 4.  |   Коэффициент    |     за работу в образовательных      |      -       |    1,12     |
|     | условий труда -  |     учреждениях, расположенных в     |              |             |
|     |       Кут        |     сельских населенных пунктах,     |              |             |
|     |                  |     входящих в состав территории     |              |             |
|     |                  |  муниципального образования "город   |              |             |
|     |                  |              Оренбург"               |              |             |
|-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|
| 5.  |   Коэффициент    |  в зависимости от группы по оплате   |     до 3     |      -      |
|     |    масштаба и    |           труда учреждения           |              |             |
|     |      уровня      |                                      |              |             |
|     |   управления -   |                                      |              |             |
|     |       Купр       |                                      |              |             |
|-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|
| 6.  |   Коэффициент    |  в зависимости от группы по оплате   |    до 0,1    |      -      |
|     |   численности    |    труда учреждения и численности    |              |             |
|     | воспитанников -  |            воспитанников             |              |             |
|     |        Кч        |                                      |              |             |
----------------------------------------------------------------------------------------------
     <*> - при наличии квалификационной категории;
     <**>  -  при  условии  соответствия  почетного   звания   профилю
педагогической деятельности;
     <***>   -   к   молодым   специалистам    относятся    выпускники
образовательных  учреждений  высшего  и   среднего   профессионального
образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет,  принятые
на  работу  в  учреждение  в  год  окончания  учебы.  Статус  молодого
специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы;
     <****> - учреждения (группы)  для  глухих  (глухонемых),  слепых,
слабовидящих,  слабослышащих,  для  детей  с   нарушением   интеллекта
(умственно  отсталых),  для  детей   с   косоглазием   и   амблиопией,
психоневротиков,   с   последствиями    полиомиелита,    церебральными
спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы,  с
нарушением  опорно-двигательного  аппарата,  с  малыми  и  затихающими
формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом.

     6.3.   Повышающие   коэффициенты   работников   учреждений    (за
исключением медицинских работников) устанавливаются в  соответствии  с
таблицей N 2:
                                                           Таблица N 2

        Таблица повышающих коэффициентов работников учреждений
               (за исключением медицинских работников)
-------------------------------------------------------------------------
|   Наименование   |  Основание для применения  | Значение коэффициента |
|   коэффициента   |        коэффициента        |                       |
|------------------+----------------------------+-----------------------|
|        1         |             2              |           3           |
|------------------+----------------------------+-----------------------|
|   Коэффициент    |  за работу в учреждениях   |      до 1,15<**>      |
| специфики работы |    (группах) с детьми с    |                       |
|      - Ксп       |       ограниченными        |                       |
|                  | возможностями здоровья <*> |                       |
-------------------------------------------------------------------------
     <*>  -  учреждения  (группы)  для  глухих  (глухонемых),  слепых,
слабовидящих,  слабослышащих,  для  детей  с   нарушением   интеллекта
(умственно  отсталых),  для  детей   с   косоглазием   и   амблиопией,
психоневротиков,   с   последствиями    полиомиелита,    церебральными
спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы,  с
нарушением  опорно-двигательного  аппарата,  с  малыми  и  затихающими
формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом;
     <**>  -  конкретный  перечень  работников,   имеющих   право   на
применение коэффициента специфики работы, и  его  размер  определяется
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  первичной  профсоюзной
организацией в зависимости от степени и  продолжительности  общения  с
детьми с ограниченными возможностями здоровья.

     6.4. Повышающие коэффициенты  медицинских  работников  учреждений
устанавливаются в соответствии с таблицей N 3:

                                                           Таблица N 3

  Таблица повышающих коэффициентов медицинских работников учреждений
-----------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование   |       Основание для применения       | Значение коэффициента |
| п/п |   коэффициента   |             коэффициента             |                       |
|-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|
|  1  |        2         |                  3                   |           4           |
|-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|
| 1.  |   Коэффициент    | квалификационные категории:          |                       |
|     |  квалификации -  |                                      |                       |
|     |       Ккв        |--------------------------------------+-----------------------|
|     |                  | высшая                               |         0,35          |
|     |                  |--------------------------------------+-----------------------|
|     |                  | первая                               |         0,25          |
|     |                  |--------------------------------------+-----------------------|
|     |                  | вторая                               |         0,15          |
|-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|
| 2.  |   Коэффициент    | высшее профессиональное образование  |         0,55          |
|     |      уровня      |                                      |                       |
|     |  образования -   |--------------------------------------+-----------------------|
|     |       Коб        | среднее профессиональное образование |         0,45          |
|     |                  |                                      |                       |
|-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|
| 3.  |   Коэффициент    | за работу в учреждениях (группах) с  |         1,15          |
|     | специфики работы |        детьми с ограниченными        |                       |
|     |      - Ксп       |      возможностями здоровья <*>      |                       |
|-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|
| 4.  |   Коэффициент    |     за работу в образовательных      |         1,12          |
|     | условий труда -  |     учреждениях, расположенных в     |                       |
|     |       Кут        |     сельских населенных пунктах,     |                       |
|     |                  |     входящих в состав территории     |                       |
|     |                  |  муниципального образования "город   |                       |
|     |                  |              Оренбург"               |                       |
-----------------------------------------------------------------------------------------
     <*>  учреждения  (группы)  для   глухих   (глухонемых),   слепых,
слабовидящих,  слабослышащих,  для  детей  с   нарушением   интеллекта
(умственно  отсталых),  для  детей   с   косоглазием   и   амблиопией,
психоневротиков,   с   последствиями    полиомиелита,    церебральными
спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы,  с
нарушением  опорно-двигательного  аппарата,  с  малыми  и  затихающими
формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом

     6.5. Коэффициент стажа педагогической работы  специалистов  (Кст)
устанавливается при  расчете  должностного  оклада  в  соответствии  с
основаниями, указанными в таблице N 1 настоящего раздела.
     6.6. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на  основании
документов государственного образца  о  получении  высшего  (среднего)
профессионального образования (подлинников или нотариально  заверенных
копий),  документов  государственного  образца  о  присуждении  ученых
степеней  (подлинников  или  нотариально  заверенных   копий   диплома
кандидата наук, доктора наук), а  также  документов  (подлинников  или
нотариально  заверенных  копий),  подтверждающих  присвоение  почетных
званий.
     6.7.  При   наличии   нескольких   оснований   для   установления
коэффициента    квалификации    (Ккв),    коэффициент     квалификации
устанавливается суммарно по каждому основанию и по  каждой  занимаемой
должности.
     6.8.  Коэффициент  специфики  работы  (Ксп)  учитывает  специфику
контингента воспитанников в учреждении (группе).
     6.9. Коэффициент условий труда (Кут) устанавливается за работу  в
образовательных  учреждениях,  расположенных  в  сельских   населенных
пунктах,  входящих  в  состав  территории  муниципального  образования
"город Оренбург".
     6.10.  Коэффициент   масштаба   и   уровня   управления   (Купр),
коэффициент численности воспитанников  (Кч)  и  коэффициент  специфики
работы (Ксп) устанавливаются правовым актом работодателя  ежегодно  по
состоянию на 1 октября в соответствии с группой  по  оплате  труда,  к
которой  отнесено  учреждение.  Группа  по  оплате  труда   учреждения
определяется в  соответствии  с  объемными  показателями  деятельности
учреждения (таблица N 1 приложения N 1 к настоящему Положению).
     6.11. Коэффициент уровня образования  (Коб)  устанавливается  для
медицинских работников.

         7. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                              характера

     7.1. Настоящий порядок  устанавливает  виды,  условия  назначения
выплат  компенсационного  характера  руководителям,   специалистам   и
работникам учреждений.
     7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     2) выплаты за работу в особых климатических условиях;
     3) выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
     4) выплаты за работу в ночное время и иные выплаты, установленные
действующим законодательством.
     7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения,
занятым на тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и
иными особыми  условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     7.4. В случае если на  момент  введения  настоящего  Положения  в
учреждении  проведена  аттестация  рабочих  мест  по  условиям  труда,
компенсационные  выплаты  руководителям,  специалистам  и   работникам
учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными
условиями  труда,   устанавливаются   в   размере,   определенном   по
результатам аттестации.
     7.5. В случае если на  момент  введения  настоящего  Положения  в
учреждении не проведена аттестация рабочих  мест  по  условиям  труда,
компенсационные  выплаты  руководителям,  специалистам  и   работникам
учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными
условиями труда, сохраняются  в  размере,  установленном  до  введения
настоящего Положения, но не превышающем  12%.  При  этом  работодатель
обязан обеспечить  безопасные  условия  труда  посредством  проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда в  соответствии  со  статьей
212 Трудового кодекса РФ. Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.
     7.6.  Руководителям,  специалистам   и   работникам   учреждений,
деятельность которых связана с образовательным  процессом,  ежемесячно
выплачивается    денежная    компенсация    для     обеспечения     их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере  100
рублей.
     7.7. Выплаты за работу в ночное время, за  работу  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни производятся в  соответствии  с  действующим
законодательством Российской Федерации.

     8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     8.1.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  в   целях
повышения  материальной  заинтересованности   в   достижении   высоких
результатов  в  работе  и  высокого  качества   труда   руководителей,
специалистов и работников учреждений.
     8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;
     - выплаты за рост качества воспитания;
     -  выплаты  за  участие  в  инновационной  деятельности,  ведение
экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ;
     -   выплаты   за   участие   педагога   в   методической   работе
(конференциях, семинарах, методических объединениях);
     - выплаты за снижение (отсутствие) пропусков посещения учреждения
воспитанниками по болезни;
     -  выплаты  за   развитие   инновационной   и   экспериментальной
деятельности;
     - выплаты за участие учреждения в районных (городских), областных
и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;
     - выплаты  за  уровень  организации  и  контроля  воспитательного
процесса;
     - выплаты за сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
     - выплаты за результаты готовности учреждения к  новому  учебному
году;
     - выплаты за  иные  успехи  и  достижения  в  различных  областях
деятельности учреждения;
     - выплаты за реализацию программы развития учреждения;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     -  выплаты  за  наличие  иных  показателей   в   соответствии   с
коллективным договором и (или) иными  локальными  нормативными  актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного представительного органа работников учреждения.
     8.3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
     8.4. Размеры, условия, сроки осуществления выплат  стимулирующего
характера устанавливаются:
     - специалистам и работникам учреждения - локальными  нормативными
актами учреждения;
     - руководителям учреждения - правовым актом работодателя.

        9. Перечень работников основного персонала учреждений

     К   основному   персоналу   учреждений    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение:
     - воспитатель (старший воспитатель);
     - учитель-логопед (учитель-дефектолог);
     - педагог-психолог;
     - социальный педагог;
     - музыкальный руководитель;
     - инструктор по физической культуре.


Заместитель главы администрации
города Оренбурга по социальным вопросам                 В.В.Снатенкова


                                        Приложение
                                        к приложению N 1 к
                                        постановлению
                                        администрации города Оренбурга
                                        от 04.04.2012 N 637-п


          Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
                      к группам по оплате труда

     1.1. К объемным  показателям  деятельности  учреждений  относятся
показатели,   характеризующие   масштаб    руководства    учреждением:
численность работников учреждения, количество воспитанников  и  другие
показатели, расширяющие работу по руководству учреждением.
     1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы
по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1:

                                                           Таблица N 1
             Объемные показатели деятельности учреждений
------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |               Показатели                |      Условия расчета      | Количество |
| п/п |                                         |                           |   баллов   |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
|  1  |                    2                    |             3             |     4      |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 1.  | Количество воспитанников в группах      |  за каждого воспитанника  |    0,3     |
|     |                                         |                           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 2.  | Количество групп                        |     за каждую группу,     |     10     |
|     |                                         |      определенную с       |            |
|     |                                         | соответствии с предельной |            |
|     |                                         |     наполняемостью<*>     |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 3.  | Количество работников в учреждении      |   за каждого работника    |     1      |
|     |                                         |---------------------------+------------|
|     |                                         | дополнительно за каждого  |    0,5     |
|     |                                         |    работника, имеющего    |            |
|     |                                         |    1 квалификационную     |            |
|     |                                         |         категорию         |            |
|     |                                         |---------------------------+------------|
|     |                                         | дополнительно за каждого  |     1      |
|     |                                         |    работника, имеющего    |            |
|     |                                         |          высшую           |            |
|     |                                         |     квалификационную      |            |
|     |                                         |         категорию         |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 4.  | Наличие групп с разным режимом          |   за каждую фактическую   |   до 15    |
|     | работы                                  |          группу           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 5.  | Наличие оборудованных и                 |       за каждый вид       |   до 15    |
|     | используемых в образовательном          |                           |            |
|     | процессе:                               |                           |            |
|     | - спортивной площадки;                  |                           |            |
|     | - площадки правил дорожного             |                           |            |
|     | движения;                               |                           |            |
|     | - спортивного зала;                     |                           |            |
|     | - тренажерного уголка;                  |                           |            |
|     | - бассейна (летнего надувного).         |                           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 6.  | Наличие:                                |       за каждый вид       |   до 15    |
|     | - медицинского кабинета;                |                           |            |
|     | - изолятора;                            |                           |            |
|     | - физиотерапевтического кабинета;       |                           |            |
|     | - фитобара;                             |                           |            |
|     | - массажной солевой ванны;              |                           |            |
|     | - мазевой терапии (для воспитанников с  |                           |            |
|     | аллерго-дерматозным заболеванием).      |                           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 7.  | Наличие у учреждения                    |       за каждый вид       |   до 20    |
|     | функционирующих отдельно стоящих        |                           |            |
|     | от основного здания:                    |                           |            |
|     | - котельной;                            |                           |            |
|     | - прачечной;                            |                           |            |
|     | - пищеблока;                            |                           |            |
|     | - хозяйственного блока.                 |                           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 8.  | Наличие воспитанников, посещающих       |  за каждого воспитанника  |    0,5     |
|     | бесплатные секции, кружки, студии,      |                           |            |
|     | организованные учреждением.             |                           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 9.  | Наличие оборудованных и                 |       за каждый вид       |   до 15    |
|     | используемых помещений для разных       |                           |            |
|     | видов деятельности:                     |                           |            |
|     | - музыкального зала;                    |                           |            |
|     | - изостудии;                            |                           |            |
|     | - театральной студии;                   |                           |            |
|     | - экологической комнаты;                |                           |            |
|     | - комнаты правил дорожного движения;    |                           |            |
|     | - мини-музея;                           |                           |            |
|     | - зимнего сада;                         |                           |            |
|     | - кабинета психолога;                   |                           |            |
|     | - кабинета логопеда (дефектолога);      |                           |            |
|     | - кабинета иностранного языка;          |                           |            |
|     | - комнаты основ безопасности и          |                           |            |
|     | жизнедеятельности;                      |                           |            |
|     | - центра развивающего обучения;         |                           |            |
|     | - комнаты здоровья;                     |                           |            |
|     | - игротеки.                             |                           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 10. | Наличие воспитанников со                |  за каждого воспитанника  |     1      |
|     | специальными потребностями,             |                           |            |
|     | охваченных квалифицированной            |                           |            |
|     | коррекцией физического и психического   |                           |            |
|     | развития (кроме учреждений (групп)      |                           |            |
|     | компенсирующего вида).                  |                           |            |
|     |                                         |                           |            |
|-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|
| 11. | Наличие официального сайта              |      функционирующий      |     10     |
|     | учреждения                              |                           |            |
------------------------------------------------------------------------------------------
     <*>  предельная  наполняемость  группы  устанавливается   Типовым
положением  о  дошкольном  образовательном  учреждении,   утвержденным
Правительством Российской Федерации

     Примечание:  конкретное  количество  баллов,  предусмотренных  по
показателям  с  приставкой  "до",   устанавливается   правовым   актом
отраслевого (функционального) органа администрации  города  Оренбурга,
осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений.
     1.3. Учреждения относятся к I, II или III группе по оплате  труда
по  сумме  баллов,  определенных  на   основе   объемных   показателей
деятельности, в соответствии с таблицей N 2.
                                                           Таблица N 2

                  Группы по оплате труда учреждений
-------------------------------------------------------------------------------------------
|  Тип (вид) образовательного учреждения  |   Группа, к которой относится учреждение по   |
|                                         | оплате труда в зависимости от суммы баллов по |
|                                         |                  показателям                  |
|                                         |-----------------------------------------------|
|                                         |   I группа   |   II группа   |   III группа   |
|-----------------------------------------+--------------+---------------+----------------|
|                    1                    |      2       |       3       |       4        |
|-----------------------------------------+--------------+---------------+----------------|
| Муниципальные образовательные           |  свыше 450   |   свыше 350   |   свыше 100    |
| (общеобразовательные) учреждения города |    баллов    |    баллов     |     баллов     |
| Оренбурга, реализующие основные         |              |               |                |
| общеобразовательные программы           |              |               |                |
| дошкольного образования                 |              |               |                |
-------------------------------------------------------------------------------------------
     1.4. Группа по  оплате  труда  учреждения  определяется  правовым
актом  отраслевого  (функционального)  органа   администрации   города
Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя  учреждений
по состоянию на 1 октября соответствующего года.
     Группа  по  оплате  труда  для   вновь   открываемых   учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но  сроком
не более чем на 2 календарных года.
     1.5.  За  учреждениями,  находящимися  на  капитальном   ремонте,
сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но
не более чем на один календарный год.
     1.6.  Отнесение  учреждений,  добившихся  высоких  и   стабильных
результатов, на одну группу  по  оплате  труда  выше  по  сравнению  с
группой, определенной на основании объемных  показателей  деятельности
учреждений,  производится  на  основании  правового  акта  отраслевого
(функционального)    органа    администрации     города     Оренбурга,
осуществляющего функции и  полномочия  учредителя  учреждений.  Данное
отнесение является правом, а не обязанностью.


Заместитель главы администрации
города Оренбурга по социальным вопросам                 В.В.Снатенкова


                                        Приложение N 2
                                        к постановлению
                                        администрации города Оренбурга
                                        от 04.04.2012 N 637-п

                                  РАЗМЕРЫ
       базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы)
    работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)
учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные
                  программы дошкольного образования

       (В редакции Постановления администрации города Оренбурга
                      от 19.02.2013 г. N 320-п)

     Размеры базовых должностных окладов  (базовых  ставок  заработной
платы) работников муниципальных образовательных  (общеобразовательных)
учреждений города Оренбурга, реализующих основные  общеобразовательные
программы дошкольного образования, устанавливаются:
     1.   На   основе   отнесения   занимаемых   ими   должностей    к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),  утвержденным
приказом   Минздравсоцразвития    России    от    05.05.2008    N 216н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников образования":
---------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |      Должности, отнесенные к ПКГ      | Базовый должностной оклад  |
|                            |                                       | (базовая ставка заработной |
|                            |                                       |           платы)           |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                   "Педагогические работники"                                    |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |  Инструктор по физической культуре,   |        7 580 рублей        |
|                            |       музыкальный руководитель        |                            |
|----------------------------+---------------------------------------+----------------------------|
| 2 квалификационный уровень |          Социальный педагог           |        7 580 рублей        |
|----------------------------+---------------------------------------+----------------------------|
| 3 квалификационный уровень |     Воспитатель, педагог-психолог     |        7 580 рублей        |
|----------------------------+---------------------------------------+----------------------------|
| 4 квалификационный уровень |     Старший воспитатель, учитель-     |        7 580 рублей        |
|                            | дефектолог, учитель-логопед (логопед) |                            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                        "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"                         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |          Младший воспитатель          |        6 000 рублей        |
---------------------------------------------------------------------------------------------------
     2.  На  основе   отнесения   их   квалификационных   разрядов   в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России  от  29.05.2008
N 248н   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих":
-------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |     Должности, отнесенные к ПКГ     | Базовый должностной оклад  |
|                            |                                     | (базовая ставка заработной |
|                            |                                     |           платы)           |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------|
|                       "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |  Гардеробщик, дворник, кастелянша,  |        6 000 рублей        |
|                            | кладовщик, сторож (вахтер), уборщик |                            |
|                            |    служебных помещений, грузчик     |                            |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------|
|                       "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |         Водитель автомобиля         |        6 000 рублей        |
-------------------------------------------------------------------------------------------------
     3. На основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к  ПКГ,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008  N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
----------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |      Должности, отнесенные к ПКГ       | Базовый должностной оклад  |
|                            |                                        | (базовая ставка заработной |
|                            |                                        |           платы)           |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                        "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                        |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Кассир, делопроизводитель, секретарь-  |        6 000 рублей        |
|                            |              машинистка,               |                            |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                        "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                        |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |  Администратор, инспектор по кадрам,   |        6 000 рублей        |
|                            |           техник-программист           |                            |
|----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| 2 квалификационный уровень |         Заведующий хозяйством          |        6 000 рублей        |
|----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| 3 квалификационный уровень |  Заведующий производством (шеф-повар)  |        6 000 рублей        |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                       "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                        |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |    Бухгалтер, инженер-программист,     |        6 000 рублей        |
|                            | инженер по охране труда, специалист по |                            |
|                            |                 кадрам                 |                            |
|----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| 5 квалификационный уровень |    Заместитель главного бухгалтера     |        6 000 рублей        |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
     4.  На  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей   к   ПКГ,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от  06.08.2007  N 526
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
медицинских и фармацевтических работников":
----------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |      Должности, отнесенные к ПКГ       | Базовый должностной оклад  |
|                            |                                        | (базовая ставка заработной |
|                            |                                        |           платы)           |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                        "Средний медицинский и фармацевтический персонал"                         |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень |    Медицинская сестра, медицинская     |        4 218 рублей        |
|                            | сестра патронажная, медицинская сестра |                            |
|                            |            по физиотерапии             |                            |
|----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| 5 квалификационный уровень |       Старшая медицинская сестра       |        4 218 рублей        |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
     5. В случае введения в штатное расписание учреждения  должностей,
не указанных в пунктах 1-4 настоящего приложения,  но  предусмотренных
приказами   Минздравсоцразвития   России    от    05.05.2008    N 216н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников  образования",   от   29.05.2008   N 247н   "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих",   от   29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий    рабочих",    от    06.08.2007    N 526    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей  медицинских   и
фармацевтических  работников",  от  31.08.2007  N 570  "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и  кинематографии",  размеры  базовых  должностных
окладов (базовых  ставок  заработной  платы)  определяются  на  основе
отнесения должностей специалистов и работников к соответствующим ПКГ.
     6. Размеры базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  для
должностей работников, не отнесенных к ПКГ, указанным  в  пунктах  1-4
настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------------------------------
|                     Должность                      |     Базовый должностной оклад     |
|                                                    | (базовая ставка заработной платы) |
|----------------------------------------------------+-----------------------------------|
| Кухонный рабочий                                   |           6 000 рублей            |
| Машинист по ремонту и стирке спецодежды            |                                   |
| Оператор-хлораторщик                               |                                   |
| Повар                                              |                                   |
| Подсобный рабочий                                  |                                   |
| Рабочий (по обслуживанию бойлерной, обслуживанию и |                                   |
| ремонту бассейна, по комплексному обслуживанию и   |                                   |
| ремонту здания)                                    |                                   |
| Табельщик                                          |                                   |
| Электрик                                           |                                   |
------------------------------------------------------------------------------------------
     7. В  случае  увеличения  базовых  должностных  окладов  (базовых
ставок  заработной   платы)   работников   учреждений   на   основании
нормативно-правовых актов  органов  исполнительной  власти  Российской
Федерации, Оренбургской  области,  муниципального  образования  "город
Оренбург",  размер  базовых  должностных   окладов   (базовых   ставок
заработной платы) определяется в полных рублях.


Заместитель главы администрации
города Оренбурга 
по социальным вопросам                                  В.В.Снатенкова