|
Расширенный поиск
Постановление администрации города Оренбурга от 13.04.2011 № 2324-пП О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЕНБУРГА 13.04.2011 N 2324-п Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 31.05.2011 г. N 3416-п; от 18.01.2012 г. N 20-п; от 25.07.2012 г. N 1795-п; от 24.12.2012 г. N 3331-п; от 19.02.2013 г. N 321-п) На основании статьей 129, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32, 34, 56 Устава города Оренбурга, постановлением администрации города Оренбурга от 21.01.2011 N 165-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга": 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 2. Ввести для работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, оплату труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. 3. Установить, что заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 18.01.2012 г. N 20-п) 4. Установить базовые должностные оклады (базовые ставки заработной платы) по оплате труда в размере согласно приложению N 2 к настоящему постановлению: - с 01.09.2011 работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования; - с 01.11.2011 работникам муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат". (Пункт в редакции Постановления администрации города Оренбурга от 18.01.2012 г. N 20-п) 5. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. 6. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 17.09.2010 N 6893-п "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования". 7. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург", за исключением пункта 4, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011. 8. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга. 9. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 10. Организацию исполнения настоящего постановления поручить исполняющему обязанности заместителя главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам Марченко Л.А. Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города от 13.04.2011 N 2324-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 18.01.2012 г. N 20-п; от 25.07.2012 г. N 1795-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Положение) определяет систему оплаты труда руководящих, педагогических работников (далее - руководители и специалисты), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципальных общеобразовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - учреждений), в соответствии с перечнем учреждений, установленным пунктом 1.2. настоящего Положения. 1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений: - муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования; - муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат". 1.3. В случае если муниципальное общеобразовательное учреждение реализует в том числе основную общеобразовательную программу дошкольного образования, для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников, занятых реализацией основной общеобразовательной программы дошкольного образования, настоящее Положение не применяется. 1.4. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". 1.5. Месячная заработная плата специалистов, работников и руководителей учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.6. Заработная плата специалистов, работников и руководителей учреждений определяется в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6, 7, 8 настоящего Положения. 1.7. Выплаты компенсационного характера специалистам, работникам и руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине. 1.8. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется на основании нормативного правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения учреждения. (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) 1.9. Стимулирование труда специалистов и работников учреждений осуществляется в порядке, определенном локальными актами учреждения с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения. 1.10. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей, специалистов и работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 1.11. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей, специалистов и работников учреждений за счет средств субвенций на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. 1.12. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливаются руководителем в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. 1.13. Вакантные должности руководителей и специалистов учреждений рассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) руководителей и специалистов учреждений с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся в учреждении. Вакантные должности работников учреждений рассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) работника учреждения, но не менее минимального размера оплаты труда. 1.14. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей. 1.15. Изменение размеров должностных окладов руководителей и специалистов учреждений производится: - при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. (Пункт в редакции Постановления администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) 1.15.1. При наступлении у руководителей и специалистов права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов. (Дополнен - Постановление администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) 1.16. К заработной плате руководителей, специалистов и работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены". 2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле: ФОТ = ФОТб + ФОТст, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 2.2. Базовая часть (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения по состоянию на начало соответствующего учебного года и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для учреждений составляет до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). 2.3. Стимулирующая часть (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). 2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности. (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) 2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом обязательными для применения являются: Единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 2.6. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждений производится на основании трудовых договоров. 3. Условия оплаты труда специалистов учреждений 3.1. Заработная плата специалистов учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для специалистов учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. 3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения. 3.4. Все повышающие коэффициенты (таблица 1 настоящего Положения) начисляются в суммарном выражении на базовый должностной оклад (базовую ставку заработной платы) с учетом базового коэффициента наполняемости. 3.5. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается по формуле: До = Бдо х Бк х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где: До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы); Бк - базовый коэффициент наполняемости. Повышающие коэффициенты: Кст - коэффициент стажа педагогической работы; Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 3.6. Базовый коэффициент наполняемости при расчете должностного оклада специалиста учреждения (при отсутствии классов коррекционного обучения) определяется по формуле: Бк = (1 + К):2, где: Бк - базовый коэффициент наполняемости; К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов, установленной типовым положением об учреждении соответствующего вида и типа, утвержденным Правительством Российской Федерации. 3.7. В учреждениях, где базовый коэффициент наполняемости меньше 1, при расчете К применяется за 1, а в учреждениях, где базовый коэффициент более 1, при расчете применяется по фактически сложившемуся коэффициенту. 3.8. Показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов определяется по формуле: К = ФНкл/ННкл, где: К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов, установленной типовым положением об учреждении соответствующего вида и типа, утвержденным Правительством Российской Федерации; ФНкл - фактическая наполняемость классов; ННкл - нормативная наполняемость классов согласно типовому положению об учреждении: - 25 учащихся - в учреждениях, расположенных в городе; - 20 учащихся - в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах; - 12 учащихся - в классах коррекционного обучения учреждений, расположенных в городах, поселках городского типа и в сельских населенных пунктах; - 25 учащихся - в общеобразовательной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой. 3.9. При наличии в учреждении классов коррекционного обучения, для специалистов учреждений, за исключением учителей, за ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по учреждению. Фактическая средняя наполняемость классов по учреждению рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся (воспитанников) в учреждении на фактическое число классов. При этом базовый коэффициент наполняемости классов определяется по формуле: Бк = (1+КОтк+ККкл)/3, где: Бк - базовый коэффициент наполняемости классов; КОтк - показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов согласно типовому положению об учреждении (для общеобразовательных программ); ККкл - показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов согласно типовому положению об учреждении (для программ в классах коррекционного обучения). Размер фактической средней наполняемости классов, размер показателя отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой. 3.10. При определении показателя отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов (для общеобразовательных программ) (КОтк) расчет производится исходя из средней наполняемости учащихся в учреждении при установлении должностного оклада для учителей начальных классов, учителей, ведущих часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету, учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры, информатики и вычислительной техники, физики, химии (во время проведения практических занятий) и в случае деления класса на две подгруппы. 3.11. Для специалистов, ведущих занятия в классах, занимающихся по общеобразовательной программе, и в классах, занимающихся по коррекционной программе, базовый коэффициент наполняемости классов (Бк) определяется отдельно по программам обучения. 3.12. Базовый коэффициент наполняемости классов при расчете должностного оклада специалиста определяется на начало соответствующего учебного года. 3.13. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. 4. Условия оплаты труда работников учреждений 4.1. Заработная плата работников учреждений состоит из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Заработная плата работников учреждений рассчитывается по формуле: Зпл = (Бдо х Квк х Ксп) + Ст, где: Зпл - заработная плата; Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы); Квк - коэффициент выплат компенсационного характера; Ксп - коэффициент специфики работы; Ст - выплаты стимулирующего характера. 4.3. Коэффициент специфики работы (Ксп) устанавливается для работников общеобразовательных школ-интернатов приказом руководителя. Рекомендуемый размер коэффициента специфики работы - до 1,15. 4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются от базового должностного оклада работника (базовой ставки заработной платы). (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) 4.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются работодателем в процентах к заработной плате или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения. 4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений 5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений распространяются на руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений. 5.2. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, а применимо к руководителю учреждения - локальными нормативными актами работодателя. 5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине. 5.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, зависит от средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и рассчитывается по формуле: До = ЗПср х Купр х (1 + Ккв + Кч + Ккр + Кпп), где: До - должностной оклад; ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения. Повышающие коэффициенты: Купр - коэффициент масштаба и уровня управления; Ккв - коэффициент квалификации; Кч - коэффициент численности учащихся (воспитанников); Ккр - коэффициент круглосуточного пребывания учащихся (воспитанников); Кпп - персональный повышающий коэффициент. 5.6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается руководителю учреждения правовым актом работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом стажа работы в должности руководителя учреждения, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Установление персонального повышающего коэффициента является правом, а не обязанностью работодателя. Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента (Кпп) - до 0,5. (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) 5.7. Перечень работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения. 5.8. Средняя заработная плата работников основного персонала (ЗПср) рассчитывается ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года исходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по формуле: ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где: ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала (определяется в полных рублях); ЗПоп - суммарная заработная плата работников основного персонала исходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера; Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персонала исходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. 5.9. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности учащихся (воспитанников) (Кч) устанавливаются правовым актом учредителя ежегодно на начало соответствующего учебного года в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение. 5.10. Учредитель вправе изменять коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности учащихся (воспитанников) (Кч) путем издания соответствующего распоряжения. 5.11. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. 5.12. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения. 5.13. Коэффициент круглосуточного пребывания учащихся (воспитанников) (Ккр) устанавливается в учреждениях с круглосуточным пребыванием учащихся (воспитанников) в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. 6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов при расчете должностного оклада руководителей и специалистов учреждений 6.1. Повышающие коэффициенты руководителей и специалистов учреждений устанавливаются для определения должностных окладов и отражают наличие стажа педагогической работы, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровня управления, осуществление непосредственного руководства учебно-воспитательным процессом. 6.2. Повышающие коэффициенты руководителей и специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1: Таблица 1 ТАБЛИЦА повышающих коэффициентов руководителей и специалистов учреждений (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) ------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование | Основание для повышения | Значение повышающих | | п/п | коэффициента | величины должностного оклада | коэффициентов | | | | |--------------------------| | | | | Руководители| Специалисты| |-----+-------------------------+-----------------------------------+-------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+-------------------------+-----------------------------------+-------------+------------| | 1. | Коэффициент стажа | высшее профессиональное | | | | | педагогической работы - | образование и стаж педагогической | | | | | Кст | работы* | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | более 20 лет | - | 0,25 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | от 10 до 20 лет | - | 0,2 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | от 5 до 10 лет | - | 0,15 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | от 0 до 5 лет | - | 0,1 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | среднее профессиональное | | | | | | образование стаж педагогической | | | | | | работы* | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | более 20 лет | - | 0,2 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | от 10 до 20 лет | - | 0,15 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | от 5 до 10 лет | - | 0,1 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | от 0 до 5 лет | - | 0,05 | |-----+-------------------------+-----------------------------------+-------------+------------| | 2. | Коэффициент | квалификационные категории: | | | | | квалификации - Ккв | | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | высшая | - | 0,55 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | первая | - | 0,45 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | вторая | - | 0,25 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | ученая степень: | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | доктор наук | 0,4 | 0,4 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | почетные звания РФ<**>: | 0,2 | 0,2 | | | | "Народный", "Заслуженный" | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | молодой специалист<***> | | 0,2 | |-----+-------------------------+-----------------------------------+-------------+------------| | 3. | Коэффициент | лицеи и гимназии<****> | - | 0,15 | | | специфики работы - Ксп |-----------------------------------+-------------+------------| | | | классы КРО | - | 0,20 | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | классы с углубленным изучением | - | 0,15 | | | | отдельных предметов | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | общеобразовательная школа- | - | 0,15 | | | | интернат | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | за работу в общеобразовательных | - | 0,12 | | | | учреждениях, расположенных в | | | | | | сельской местности | | | | | |-----------------------------------+-------------+------------| | | | за работу с детьми с нарушением | - | 0,20 | | | | речи | | | |-----+-------------------------+-----------------------------------+-------------+------------| | 4. | Коэффициент масштаба | в зависимости от группы по оплате | до 3 | - | | | и уровня управления - | труда учреждения | | | | | Купр | | | | |-----+-------------------------+-----------------------------------+-------------+------------| | 5. | Коэффициент | в зависимости от группы по оплате | до 0,1 | - | | | численности учащихся | труда учреждения и численности | | | | | (воспитанников) - Кч | учащихся (воспитанников) | | | |-----+-------------------------+-----------------------------------+-------------+------------| | 6. | Коэффициент | наличие в учреждениях | 0,2 | - | | | круглосуточного | круглосуточного пребывания | | | | | пребывания учащихся | учащихся (воспитанников) | | | | | (воспитанников) - Ккр | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ <*> специалистам, занимающим должность педагог-библиотекарь, в стаж работы засчитывается время работы в должности библиотекаря и/или заведующего библиотекой. Время работы в должности педагога засчитывается в стаж работы педагога-библиотекаря при условии выполнения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; <**> при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; <***> к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в учреждение в год окончания учебы. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы; <****> коэффициент 0,15 применяется для лицеев и гимназий, прошедших государственную аккредитацию. 6.3. Если руководители, специалисты учреждения имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент. 6.4. Коэффициент стажа педагогической работы специалистов (Кст) устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии с основаниями, указанными в таблице 1 настоящего Положения. 6.5. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается при расчете должностного оклада на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий. 6.6. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности. 6.7. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда. 6.8. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента специфики работы, коэффициент специфики работы устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности. 6.9. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности учащихся (воспитанников) (Кч) устанавливаются правовым актом учредителя для руководителей учреждений в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение. Отнесение учреждений к группам по оплате труда определяется в соответствии с приложением к настоящему приложению. 6.10. Коэффициент круглосуточного пребывания учащихся (воспитанников) (Ккр) устанавливается для руководителей учреждений. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям, специалистам и работникам учреждений 7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных выплат руководителям, специалистам и работникам учреждений. 7.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 3) выплаты за работу в особых климатических условиях; 4) выплаты за работу в выходные и праздничные дни; 5) выплаты за работу в ночное время; 6) выплаты за: - классное руководство; - проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе; по математике; по иностранному языку; - заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками (в том числе подсобным хозяйством), учебными мастерскими; - работу с реактивами; - организацию трудового, учебно-производственного обучения, профессиональной ориентации обучающихся; - проведение внеклассной работы по физическому воспитанию; - организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря); - руководство учебно-методическими объединениями; - ведение делопроизводства; - заведование учебно-опытным (пришкольным) участком; и иные выплаты, установленные действующим законодательством. 7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации. 7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные компенсации снимаются. Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%: - работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; - вывоз мусора и нечистот; - работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; - погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную; - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением; - работы за дисплеями электронно-вычислительных машин; - работа с использованием химических реактивов. 7.6. Рекомендуемый размер компенсационных выплат в процентном отношении к должностному окладу руководителя, специалиста и к базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы) работника учреждения: 1) классное руководство - 15% к должностному окладу в 1-4 классах; классное руководство - 20% к должностному окладу в 5-11 классах; 2) проверка тетрадей и письменных работ - 10% к должностному окладу в 1-4 классах. Специалистам, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больницах, санаториях с учащимися с 1-4 классов, выплата за проверку тетрадей и письменных работ не осуществляется; 3) проверка тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе - 15% к должностному окладу пропорционально отведенным учебным часам; 4) проверка тетрадей и письменных работ по математике, иностранному языку - 10% к должностному окладу пропорционально отведенным учебным часам. В классах школ и школ-интернатов всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек выплата за проверку письменных работ и классное руководство производится в размере 50% от соответствующих выплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы. Перерасчет размеров выплат за классное руководство и проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится (кроме случаев, когда тарификация специалистов производится на начало первого и второго полугодий соответствующего учебного года); 5) за работу с реактивами учителям химии - 8,4% к должностному окладу пропорционально отведенным учебным часам; 6) за заведование учебными кабинетами - 10% к должностному окладу. Количество оплачиваемых кабинетов в основных школах - не более 3-х кабинетов; в начальных, средних школах, школах- интернатах, лицеях, гимназиях - не более 15 кабинетов; 7) за проведение внеклассной работы с учащимися по физическому воспитанию: - в учреждении с количеством классов-комплектов от 10 до 19-25% к должностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов от 20 до 29-50% к должностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 100% к должностному окладу; 8) за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских при условии наличия комбинированных мастерских: - в учреждении с количеством классов-комплектов до 10-20% к должностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов от 11 до 20-25% к должностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов от 21 до 29-30% к должностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 35% к должностному окладу; 9) за исполнение обязанностей мастера простых учебных мастерских: - в учреждении с количеством классов-комплектов до 10-15% к должностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов с 11 и более - 20% к должностному окладу; 10) руководство учебно-методическим объединением - 15% к должностному окладу; 11) ведение делопроизводства при отсутствии в штате секретаря и делопроизводителя - руководителям, специалистам и работникам - 15% к должностному окладу; 12) заведование учебно-опытным (пришкольным) участком: - учителям в основной школе при условии наличия менее 1 га земли - 15% к должностному окладу; - учителям в начальной, средней школе, школе-интернате, лицее, гимназии при условии наличия менее 1 га земли - 20% к должностному окладу; - учителям в основной, начальной, средней школе, школе-интернате, лицее, гимназии при условии наличия 1 га и более земли или теплицы - 25% к должностному окладу. Выплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в учреждениях теплиц и парникового хозяйства - в течение всего года; 13) за работу с библиотечным фондом: - специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от 200 до 800 экземпляров учебников - 5% к должностному окладу; - специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от 801 до 2000 экземпляров учебников - 10% к должностному окладу; - специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15% к должностному окладу; За каждые последующие 1 500 экземпляров учебников рекомендуется устанавливать дополнительно 1% к должностному окладу, но не более 20% в суммарном исчислении. 7.7. Руководителям, специалистам и работникам учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячно выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. 7.8. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.10. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.11. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.12. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.13. Выплату за ведение кружковой работы рекомендуется отнести к стимулирующей части фонда оплаты труда. 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений 8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, специалистов и работников учреждений. 8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении; - выплаты за рост качества обучения; - выплаты за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня; - выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов; - выплаты за участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях); - выплаты за проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся; - выплаты за снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимися без уважительной причины; - выплаты за использование информационно-коммуникативных технологий на уроках; - выплаты за наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения; - выплаты за результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой) аттестации; - выплаты за результаты государственной аккредитации учреждения; - выплаты за развитие инновационной и экспериментальной деятельности; - выплаты за участие учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.; - выплаты за организацию предпрофильного и профильного обучения; - выплаты за качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении общеобразовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.); - выплаты за уровень организации и контроля учебно- воспитательного процесса; - выплаты за сохранение и укрепление здоровья обучающихся; - выплаты за организацию работы по сокращению отчисления обучающихся; - выплаты за развитие материально-технической базы учреждения; - выплаты за результаты готовности учреждения к новому учебному году; - выплаты за иные успехи и достижения в различных областях деятельности учреждения; - выплаты за реализацию программы развития учреждения; - выплаты за иные показатели, предусмотренные локальными актами учреждений; - премиальные выплаты по итогам работы. 8.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. 8.4. Размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами учреждения на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для специалистов и работников учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями. 8.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, специалиста и базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы) работника учреждения, так и в абсолютной величине, в пределах фонда оплаты труда учреждения. 9. Перечень работников основного персонала учреждений 9.1. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: - учитель; - учитель-логопед; - социальный педагог; - педагог-психолог; - воспитатель в группе продленного дня; - преподаватель-организатор основ безопасности и жизнедеятельности; - инструктор по физической культуре; - инструктор по труду; - педагог-организатор; - методист; - педагог дополнительного образования; - концертмейстер; - мастер производственного обучения; - педагог - библиотекарь. (Дополнен - Постановление администрации города Оренбурга от 25.07.2012 г. N 1795-п) Заместитель главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение к приложению N 1 Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда 1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, расширяющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1. Таблица N 1 Объемные показатели деятельности учреждений ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Условия расчета | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 1. | Количество обучающихся в учреждении | из расчета за каждого | 0,3 | | | | обучающегося (воспитанника) | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 2. | Превышение плановой или проектной | за каждые 50 человек или | 15 | | | наполняемости (по классам или по | каждые 2 класса (группы) | | | | количеству обучающихся) в учреждении | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 3. | Количество руководителей, | за каждого руководителя, | 1 | | | специалистов и работников в | специалиста и работника | | | | учреждении |------------------------------------+------------| | | | дополнительно: | | | | | за каждого руководителя, | | | | | специалиста и работника, имеющего: | | | | |------------------------------------+------------| | | | первую квалификационную | 0,5 | | | | категорию | | | | |------------------------------------+------------| | | | высшую квалификационную | 1 | | | | категорию | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 4. | Наличие при учреждении филиалов, | за каждое указанное подразделение: | | | | учебно-консультационных пунктов, | | | | | интерната, общежития, санатория- |------------------------------------+------------| | | профилактория и т.п. с количеством | до 100 человек | 20 | | | обучающихся (проживающих) |------------------------------------+------------| | | | от 100 до 200 человек | 30 | | | |------------------------------------+------------| | | | свыше 200 человек | 50 | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 5. | Наличие оборудованных и | за каждый класс | 10 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе компьютерных классов | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 6. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе спортивной площадки, | | | | | стадиона, бассейна, других спортивных | | | | | сооружений | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 7. | Наличие оборудованного здравпункта, | за каждый вид | до 15 | | | медицинского кабинета, | | | | | оздоровительно-восстановительного | | | | | центра, столовой | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 8. | Наличие: | за каждую единицу | до 3 | | | - автотранспортных средств, сельхозмашин, | | | | | строительной и другой самоходной техники на | | | | | балансе учреждения; | | | | |---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | | - учебных кораблей, катеров, самолетов | за каждую единицу | до 20 | | | и другой учебной техники | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 9. | Наличие загородных объектов (лагерей, | за каждую единицу | до 30 | | | баз отдыха, дач и т.п.) | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 10. | Использование в учебно- | за каждый вид | до 50 | | | воспитательном процессе учебно- | | | | | опытных участков (площадью не менее | | | | | 0,5 га, а при орошаемом земледелии - | | | | | 0,25 га), парникового хозяйства, | | | | | подсобного сельского хозяйства, | | | | | учебного хозяйства, теплиц | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 11. | Наличие: котельной, очистных и других | за каждый вид | до 20 | | | отдельно стоящих сооружений, жилых | | | | | домов | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 12. | Наличие оборудованных и | за каждую мастерскую | до15 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе учебных мастерских | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 13. | Наличие в учреждении творческих | за каждый коллектив | до 20 | | | коллективов (состав участников не | | | | | менее 10 человек), регулярно | | | | | принимающих участие в концертных | | | | | мероприятиях | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------| | 14. | Размещение учреждения в нескольких | за каждое здание (помимо | до 20 | | | зданиях | основного) | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем. 1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей N 2. Таблица N 2 Группы по оплате труда учреждений ----------------------------------------------------------------------------------------- | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой относится учреждение по оплате труда в | | учреждения | зависимости от суммы баллов по показателям | | |----------------------------------------------------------| | | I группа | II группа | III группа | IV группа | |----------------------------+------------------+------------+-------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------+------------------+------------+-------------+------------| | Муниципальные | свыше 500 баллов | до 500 | до 350 | до 200 | | общеобразовательные | | баллов | баллов | баллов | | учреждения, | | | | | | общеобразовательные школы- | | | | | | интернаты, муниципальное | | | | | | образовательное учреждение | | | | | | "Межшкольный учебный | | | | | | комбинат" | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------- 1.4. Группа по оплате труда учреждения определяется правовым актом учредителя по состоянию на начало соответствующего учебного года, но не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года. 1.5. При определении группы по оплате труда учреждений количество обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу обучающихся (воспитанников) по состоянию на начало соответствующего учебного года. 1.6. За учреждением, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год. Заместитель главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 2 к постановлению администрации города от 13.04.2011 N 2324-п РАЗМЕРЫ базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 19.02.2013 г. N 321-п) Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения), муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат" (далее - МОУ "МУК"), устанавливаются: 1. На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования": ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад | | | | (базовая ставка заработной | | | | платы) | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | "Педагогические работники" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду, инструктор по | 5 453,00 рублей | | | физической культуре, старший вожатый | | |----------------------------+-------------------------------------------+----------------------------| | 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, | 5 453,00 рублей | | | педагог-организатор, социальный педагог, | | | | концертмейстер | | |----------------------------+-------------------------------------------+----------------------------| | 3 квалификационный уровень | Воспитатель, методист, педагог- психолог, | 5 453,00 рублей | | | мастер производственного обучения | | |----------------------------+-------------------------------------------+----------------------------| | 4 квалификационный уровень | Преподаватель-организатор основ | 5 453,00 рублей | | | безопасности жизнедеятельности, учитель, | | | | учитель-дефектолог, учитель-логопед | | | | (логопед), педагог-библиотекарь | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | "Учебно-вспомогательный персонал" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 3 088,50 рублей | |----------------------------+-------------------------------------------+----------------------------| | 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения | 3 088,50 рублей | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад | | | | (базовая ставка заработной | | | | платы) | | | |----------------------------| | | | Общеобра- | МОУ "МУК" | | | | зовательные | | | | | учреждения | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | Архивариус, делопроизводитель, кассир, | 3 088,50 | 6 000,00 | | | секретарь, секретарь-машинистка | рублей | рублей | | |----------------------------------------+--------------+-------------| | | Калькулятор | 6 000,00 | - | | | | рублей | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, лаборант | 3 088,50 | - | | | | рублей | | |----------------------------+----------------------------------------+--------------+-------------| | 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 3 088,50 | - | | | | рублей | | |----------------------------+----------------------------------------+--------------+-------------| | 3 квалификационный уровень | Заведующий общежитием | 3 195,00 | - | | | | рублей | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, инженер, инженер по охране | 3 088,50 | - | | | труда, инженер - программист | рублей | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | Начальник отдела материально- | 3 088,50 | - | | | технического снабжения | рублей | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. На основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих": ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад | | | | (базовая ставка заработной | | | | платы) | | | |----------------------------| | | | Общеобра- | МОУ | | | | зовательные | "МУК" | | | | учреждения | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | Возчик, гардеробщик, грузчик, дворник, | 3 088,50 рублей | 6 000,00 | | | кастелянша, конюх, садовник, сторож | | рублей | | | (вахтер), уборщик служебных помещений | | | | |----------------------------------------+-----------------+----------| | | Кладовщик | 6 000,00 рублей | - | |----------------------------+----------------------------------------+-----------------+----------| | 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 3 088,50 рублей | 6 000,00 | | | | | рублей | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников": ----------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад | | | | (базовая ставка заработной | | | | платы) | |---------------------------------------------------------------------------------------| | "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |---------------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 3 195,00 рублей | |----------------------------+-----------------------------+----------------------------| | 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 3 195,00 рублей | ----------------------------------------------------------------------------------------- 5. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии": -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и | Базовый должностной оклад | | кинематографии ведущего звена" | (базовая ставка заработной | | | платы) | | |----------------------------| | | Общеобра- | МОУ | | | зовательные | "МУК" | | | учреждения | | |-------------------------------------------------------------------------+-----------------+----------| | Библиотекарь | 3 195,00 рублей | 6 000,00 | | | | рублей | |-------------------------------------------------------------------------+-----------------+----------| | Артист оркестра | 6 000,00 рублей | - | |-------------------------------------------------------------------------+----------------------------| | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений | | | культуры, искусства и кинематографии" | | |-------------------------------------------------------------------------+----------------------------| | Дирижер | 6 000,00 рублей | - | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6. В случае введения в штатное расписание учреждения должностей, не указанных в пунктах 1-5 настоящего приложения, но предусмотренных приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) определяются на основе отнесения должностей специалистов и работников к соответствующим ПКГ. 7. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) для должностей специалистов и работников, не отнесенных к ПКГ, указанным в пунктах 1-5 настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должность | Базовый должностной оклад (базовая ставка | | | заработной платы) | | |-------------------------------------------| | | Общеобра- | МОУ "МУК" | | | зовательные | | | | учреждения | | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Диетсестра | 6 000,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Заведующий библиотекой в учреждениях, отнесенных к I группе по | 5 132,20 рублей | - | | оплате труда | | | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Заведующий библиотекой в учреждениях, отнесенных к II группе по | 4 749,90 рублей | - | | оплате труда | | | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Заведующий библиотекой в учреждениях, отнесенных к III группе | 4 395,30 рублей | - | | по оплате труда | | | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Инженер технических средств обучения | 3 195,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Организатор научного общества | 3 195,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Заведующий клубом | 3 195,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Заведующий столовой | 6 000,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Заведующий продуктовым складом | 6 000,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Мойщик посуды | 6 000,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Начальник отдела кадров | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Инженер-планерист | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Инженер парашютно-десантной подготовки и парашютной вышки | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Инженер компьютерного класса | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Комендант | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Лаборант химической очистки | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Художник-оформитель | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Вахтер | 3 088,50 рублей | 6 000,00 рублей | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Повар | 6 000,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Подсобный рабочий кухни | 6 000,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Подсобный рабочий | 6 000,00 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Слесарь-сантехник | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Электрик | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Техник-электрик | 3 088,50 рублей | - | |-----------------------------------------------------------------+---------------------+---------------------| | Рабочий (по обслуживанию и ремонту здания, по обслуживанию и | 3 088,50 рублей | 6 000,00 рублей | | ремонту здания на отопительный сезон, по обслуживанию бойлера, | | | | по текущему ремонту) | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8. В случае увеличения базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) специалистов и работников учреждений на основании нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования "город Оренбург", размер базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) определяется в полных рублях. Заместитель главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
