|
Расширенный поиск
Постановление администрации города Оренбурга от 27.06.2012 № 1504-пАДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 27.06.2012 N 1504-п О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2011 N 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32, 34, 56 Устава города Оренбурга: 1. Внести в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и других учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Оренбурга" (в ред. от 19.07.2011 N 4916-п) следующие изменения: 1) изложить приложение N 1 к постановлению в новой редакции согласно приложению N 1; 2) изложить приложение N 2 к постановлению в новой редакции согласно приложению N 2. 2. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга. 4. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В. Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 27.06.2012 N 1504-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого- медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда руководящих и педагогических работников (далее - руководители и специалисты), учебно-вспомогательного персонала (в том числе медицинских работников) и обслуживающего персонала (далее - работники) учреждений, определенных в пункте 1.2. настоящего Положения. 1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений: 1) муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - МБУДОД); 2) муниципальных автономных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - МАУДОД); 3) детских оздоровительно-образовательных лагерей, являющихся структурными подразделениями муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - ДООЛ); 4) муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий" (далее - МОБУДПО (ПК)С "РЦМОНиИТ"); 5) муниципального бюджетного учреждения "Психолого- медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" (далее - МБУ "ПМПЦ"), (далее - учреждения). 1.3. Правовым основанием введения настоящей системы оплаты труда являются: статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2011 N 197-ФЗ, статья 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 56 Устава города Оренбурга, утвержденного постановлением Оренбургского городского Совета от 27.04.2006 N 44, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". 1.4. Месячная заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений определяется в соответствии с разделами 3-8 настоящего Положения. 1.6. Выплаты компенсационного характера руководителей, специалистов и работников учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютной величине. 1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения. 1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учреждений осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами учреждения, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения. 1.9. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей, специалистов и работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. 1.11. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей. 1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей и специалистов учреждений производится: - при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. 1.13. При наступлении у руководителей и специалистов права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов. 1.14. К заработной плате руководителей, специалистов и работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены". 2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле: ФОТ = ФОТб + ФОТст, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения по состоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября), и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для учреждений составляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов. 2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов. 2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности. 2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда (без учета стимулирующей части фонда оплаты труда), при этом обязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений 3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений распространяются на следующих работников учреждений: - руководителя; - заместителя руководителя; - начальника лагеря; заведующего филиалом<1>; - главного бухгалтера. 3.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующем порядке: - для руководителя учреждения - правовым актом работодателя; - для заместителей руководителя, начальников лагерей, заведующих филиалами, главных бухгалтеров учреждения - локальными нормативными актами учреждения. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине. 3.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, зависит от средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и рассчитывается по формуле: До = ЗПср х Купр х (1+ Ккв + Кч + Коб + Кпп), где: До - должностной оклад; ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения. Повышающие коэффициенты: Купр - коэффициент масштаба и уровня управления; Ккв - коэффициент квалификации; Кч - коэффициент численности обучающихся<2> (количество обучающихся принимается в соответствии с таблицей N 1 приложения к настоящему Положению); Коб - коэффициент объемных показателей<3>; Кпп - персональный повышающий коэффициент руководителя. 3.6. Перечень работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения. 3.7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (ЗПср) рассчитывается ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. 3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения рассчитывается по формуле: ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала (определяется в полных рублях); ЗПоп - суммарная заработная плата работников основного персонала исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера; Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персонала учреждения исходя из штатного расписания учреждения. 3.9. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) устанавливаются правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя, ежегодно на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) в соответствии с таблицей N 1 раздела 6 настоящего Положения. 3.10. Изменение размеров коэффициентов масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч) производится отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, не чаще двух раз в течение соответствующего учебного года путем издания соответствующего распоряжения. Изменение размеров коэффициентов является правом, а не обязанностью. 3.11. Должностные оклады заместителей руководителя, начальников лагерей, заведующих филиалами, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. ______________________________ <1> Филиалом образовательного учреждения является обособленное подразделение в соответствии со статьей 55 ГК РФ. <2> Коэффициент численности обучающихся (Кч) не устанавливается для руководителей МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". <3> Коэффициент объемных показателей (Коб) устанавливается для руководителей МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". 4. Условия оплаты труда специалистов учреждений 4.1. Заработная плата специалистов учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для специалистов учреждений устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основании показателей, установленных в пункте 8.1. настоящего Положения. 4.5. Повышающие коэффициенты (таблица N 1 настоящего Положения) начисляются в суммарном выражении на базовый должностной оклад. 4.6. Должностной оклад специалистов учреждений (за исключением руководителей структурных подразделений) рассчитывается по формуле: До = Бдо х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад; повышающие коэффициенты: Кст - коэффициент стажа педагогической работы; Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 4.7. Должностной оклад руководителей структурных подразделений учреждений (за исключением начальников лагерей и заведующих филиалами) рассчитывается по формуле: До = Бдо х (1 + Кст + Ксп + Кпп), где До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад; повышающие коэффициенты: Кст - коэффициент стажа педагогической работы; Ксп - коэффициент специфики работы; Кпп - персональный повышающий коэффициент. 4.8. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов устанавливаются в соответствии с таблицей N 1 раздела 6 настоящего Положения. 5. Условия оплаты труда работников учреждений 5.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Заработная плата работников учреждений (за исключением медицинских работников) рассчитывается по формуле: Зпл = Бдо х (1 + Квк) + Ст, где: Зпл - заработная плата; Бдо - базовый должностной оклад; повышающий коэффициент: Квк - коэффициент выплат компенсационного характера. Ст - выплаты стимулирующего характера. 5.3. Заработная плата медицинских работников учреждений рассчитывается по формуле: Зпл = До x (1 + Квк) + Ст, где: Зпл - заработная плата; До - должностной оклад; повышающий коэффициент: Квк - коэффициент выплат компенсационного характера. Ст - выплаты стимулирующего характера. Должностной оклад медицинских работников учреждений рассчитывается по формуле: До = Бдо х (1 + Ккв + Ксп), где: До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад; повышающие коэффициенты: Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 5.4. Повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам медицинских работников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 раздела 6 настоящего Положения. 5.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются исходя из базового должностного оклада для работников учреждений и из должностного оклада для медицинских работников учреждений и устанавливаются в процентах или в абсолютной величине. 5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютной величине от базового должностного оклада для работников учреждения и от должностного оклада для медицинских работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. 5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством. 5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании показателей (критериев), установленных локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения. 6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов 6.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются для определения должностных окладов, базовых должностных окладов и отражают наличие стажа педагогической работы, уровень квалификации, специфику работы, масштаб и уровень управления, численность обучающихся, объемные показатели. 6.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с таблицами N 1, N 2: Таблица N 1 Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов -------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Основание для установления | Размер коэффициента | | п/п | коэффициента | коэффициента |------------------------| | | | | Руководи- | Специалис- | | | | | тели | ты | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 1. | Коэффициент стажа | высшее профессиональное образование и | | | | | педагогической работы | стаж педагогической работы: | | | | | - Кст (для МБУДОД, | | | | | | МАУДОД, ДООЛ) |----------------------------------------+-----------+------------| | | | более 20 лет | - | 0,3 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 10 до 20 лет | - | 0,25 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 5 до 10 лет | - | 0,2 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 0 до 5 лет | - | 0,15 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | общее образование<*>, начальное | | | | | | профессиональное образование<*>, | | | | | | среднее профессиональное образование | | | | | | и стаж педагогической работы: | | | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | более 20 лет | - | 0,25 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 10 до 20 лет | - | 0,2 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 5 до 10 лет | - | 0,15 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 0 до 5 лет | - | 0,1 | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 2. | Коэффициент стажа | высшее профессиональное образование и | | | | | педагогической работы | стаж педагогической работы: | | | | | - Кст (для | | | | | | МОБУДПО(ПК)С |----------------------------------------+-----------+------------| | | "РЦМОНиИТ" и МБУ | более 20 лет | - | 0,2 | | | "ПМПЦ") |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 10 до 20 лет | - | 0,15 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 5 до 10 лет | - | 0,1 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 0 до 5 лет | - | 0,05 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | общее образование<*>, начальное | | | | | | профессиональное образование<*>, | | | | | | среднее профессиональное образование | | | | | | и стаж педагогической работы: | | | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | более 20 лет | - | 0,15 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 10 до 20 лет | - | 0,1 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 5 до 10 лет | - | 0,05 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | от 0 до 5 лет | - | 0,01 | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 3. | Коэффициент | квалификационные категории: | | | | | квалификации - Ккв | | | | | | (для МБУДОД, |----------------------------------------+-----------+------------| | | МАУДОД, ДООЛ) | высшая | - | 0,44 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | первая | - | 0,34 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | вторая | - | 0,24 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | ученая степень: | | | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | доктор наук | 0,4 | 0,4 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | почетные звания РФ<**>: "Народный", | 0,2 | 0,2 | | | | "Заслуженный" | | | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | Выпускник ВУЗа или ССУЗа | - | 0,2 | | | | молодой специалист<***> | | | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 4. | Коэффициент | квалификационные категории: | | | | | квалификации - Ккв | | | | | | (для МОБУДПО(ПК)С |----------------------------------------+-----------+------------| | | "РЦМОНиИТ" и МБУ | высшая | - | 0,31 | | | "ПМПЦ") |----------------------------------------+-----------+------------| | | | первая | - | 0,21 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | вторая | - | 0,11 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | ученая степень: | | | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | доктор наук | 0,4 | 0,4 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | почетные звания РФ<**>: "Народный", | 0,2 | 0,2 | | | | "Заслуженный" | | | | | |----------------------------------------+-----------+------------| | | | Выпускник ВУЗа или ССУЗа | - | 0,2 | | | | молодой специалист<***> | | | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 5. | Коэффициент | За работу с воспитанниками, | - | 0,27 | | | специфики работы - | имеющими ограниченные | | | | | Ксп (для МБУ | возможности здоровья, | | | | | "ПМПЦ") | нуждающимися в длительном | | | | | | лечении | | | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 6. | Коэффициент масштаба | в зависимости от группы по оплате | до 3 | - | | | и уровня управления - | труда учреждения | | | | | Купр | | | | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 7. | Коэффициент | в зависимости от группы по оплате | до 1 | - | | | численности | труда учреждения и численности | | | | | обучающихся - Кч | обучающихся | | | |-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------| | 8. | Коэффициент | в зависимости от общего количества | до 0,1 | - | | | объемных показателей - | баллов | | | | | Коб | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- <*> при наличии квалификационной категории; <**> при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; <***> к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в учреждение в год окончания учебы. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы. Таблица N 2 Таблица повышающих коэффициентов работников ------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Основание для установления | Размер коэффициента | | п/п | коэффициента | коэффициента |---------------------| | | | | Врач | Медицинская | | | | | | сестра | |-----+-------------------------+-----------------------------+------+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+-------------------------+-----------------------------+------+--------------| | 1. | Коэффициент | квалификационные категории: | | | | | квалификации - Ккв (для | | | | | | работников детских |-----------------------------+------+--------------| | | оздоровительных | высшая | 0,75 | 0,35 | | | лагерей) |-----------------------------+------+--------------| | | | первая | 0,65 | 0,25 | | | |-----------------------------+------+--------------| | | | вторая | 0,55 | 0,15 | |-----+-------------------------+-----------------------------+------+--------------| | 2. | Коэффициент | квалификационные категории: | | | | | квалификации - Ккв (для | | | | | | работников МБУ |-----------------------------+------+--------------| | | "ПМПЦ") | высшая | 0,81 | - | | | |-----------------------------+------+--------------| | | | первая | 0,66 | - | | | |-----------------------------+------+--------------| | | | вторая | 0,52 | - | ------------------------------------------------------------------------------------- 6.3. Коэффициент стажа педагогической работы (Кст) устанавливается на основании документов государственного образца о получении образования соответствующего уровня и трудовой книжки (подлинников или нотариально заверенных копий). 6.4. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца, подтверждающих присвоение почетных званий РФ (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца, подтверждающих наличие квалификационной категории (подлинников или нотариально заверенных копий). 6.5. При наличии у лица одновременно нескольких оснований для установления коэффициента квалификации, коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности. 6.6. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда. 6.7. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) устанавливаются правовым актом работодателя ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября) в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению. 6.8. Коэффициент численности обучающихся (Кч) не устанавливается руководителям МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". 6.9. Коэффициент объемных показателей (Коб) устанавливается руководителям МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". 6.10. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения: - руководителю учреждения - правовым актом работодателя с учетом стажа работы в должности руководителя учреждения, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; - руководителям структурных подразделений учреждения - правовым актом руководителя учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент не устанавливается начальникам лагерей и заведующим филиалами. Установление персонального повышающего коэффициента является правом, а не обязанностью работодателя (руководителя учреждения). Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента (Кпп) - до 0,5. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных выплат руководителям, специалистам и работникам учреждений. 7.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) выплаты за работу в особых климатических условиях; 3) выплаты за работу в выходные и праздничные дни; 4) выплаты за работу в ночное время; 5) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством. 7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации. 7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются. Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%: - работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; - вывоз мусора и нечистот; - работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; - погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную; - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением; - работы за дисплеями электронно-вычислительных машин; - работа с использованием химических реактивов. 7.6. Руководителям, специалистам и работникам учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей в соответствии с действующим законодательством. 7.7. Выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производятся в соответствии с действующим законодательством. 7.8. Руководителям и специалистам ДООЛ за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% от должностного оклада. 7.9. Работникам ДОЛ (за исключением медицинских работников) за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% от базового должностного оклада. 7.10. Медицинским работникам ДООЛ за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере: - медицинским сестрам - 15% от должностного оклада; - врачам - 35% от должностного оклада. 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, специалистов и работников учреждений с учетом следующих показателей: - общие показатели сохранности контингента; - достижение обучающимися более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом; - наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней; - высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях); - организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участия в работе методических объединений; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ научного общества обучающихся; - мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей; - ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса); - эстетические условия, оформление учреждения, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения; - наличие филиалов, лагерей, спортивных площадок, стадионов, парков и т.д.; - наличие наукоемких, требующих материальных затрат кружков (малогабаритная техника, судомоделирование, компьютерный и др.); - укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (образование, категория, научные звания); - развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях); - стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов; - наличие педагогов, имеющих педагогическое образование по преподаваемому профилю; - поощрение педагогического труда (награждение почетными грамотами, благодарностями различного уровня); - динамика профессионального роста кадров: - второе психолого-педагогическое образование (магистратура, аспирантура); - реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста; - доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации; - уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков; - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.); - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения; - организация и проведение городских мероприятий; - соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации образовательного процесса; отсутствие нарушений охраны труда); - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.); - организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья. 8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся работодателем в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. 8.3. Основания, размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. 8.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу, базовому должностному окладу или в абсолютной величине, в пределах фонда оплаты труда учреждения. 9. Перечень работников основного персонала учреждений - заведующий отделом; заведующий отделением; заведующий секцией; - концертмейстер; балетмейстер; хормейстер; - дирижер оркестра; - художественный руководитель; - преподаватель; - методист; - педагог дополнительного образования; - тренер-преподаватель; - педагог-психолог; - педагог-организатор; - учитель-логопед (логопед); учитель-дефектолог (дефектолог); - врач-специалист. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга С.Г.Калмыков Приложение к приложению N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 27.06.2012 N 1504-п ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда 1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, расширяющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности МБУДОД, МАУДОД при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1. Таблица N 1 ----------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 1. | Кол-во обучающихся в учреждениях: | - за каждого | 0,3 | | | - в многопрофильных | обучающегося | | | |------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, | - за каждого | 0,5 | | | базах) юных моряков, речников, пограничников, | обучающегося | | | | авиаторов, космонавтов, туристов, техников, | (воспитанника, | | | | натуралистов и др.; учреждениях | отдыхающего) | | | | дополнительного образования детей спортивной | | | | | направленности; музыкальных, художественных | | | | | школах и школах искусств; оздоровительных | | | | | лагерях всех видов | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 2. | Количество работников в учреждениях | - за каждого работника | 1 | | | |------------------------+-------------| | | | - дополнительно за | 0,5 | | | | каждого работника, | | | | | имеющего первую | | | | | квалификационную | | | | | категорию | | | | |------------------------+-------------| | | | высшую | 1 | | | | квалификационную | | | | | категорию | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 3. | Наличие в учреждениях спортивной | - за каждую группу | 5 | | | направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): | | | | | - спортивно-оздоровительных групп и групп | | | | | начальной подготовки | | | | |------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - учебно-тренировочных групп | - за каждого | 0,5 | | | | обучающегося | | | |------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - групп спортивного совершенствования | - за каждого | 2,5 | | | | обучающегося | | | |------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - групп высшего спортивного мастерства | - за каждого | 4,5 | | | | обучающегося | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 4. | Наличие оборудованных и используемых в | - за каждый вид | до 15 | | | образовательном процессе: спортивной | | | | | площадки, стадиона, бассейна и других | | | | | спортивных сооружений (в зависимости от их | | | | | состояния и степени использования) | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 5. | Наличие на балансе учреждения: | - за каждую единицу | до 3 (но не | | | - автотранспортных средств, кроссовых | | более 20 на | | | мотоциклов, картов, тракторов и другой | | учреждение) | | | малогабаритной техники | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 6. | Наличие в учреждении технической | - за каждый вид | до 15 | | | направленности: | | | | | - оборудованных и используемых в | | | | | образовательном процессе автодромов, | | | | | картодромов, площадок для тренировочных | | | | | заездов малогабаритной техники | | | | |------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - оборудованных и используемых в | - за каждый вид | до 10 | | | образовательном процессе отапливаемых | | | | | оснащенных гаражей, технических мастерских | | | | | для малогабаритной техники | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 7. | Наличие загородных объектов на балансе | - за каждый объект | до 30 | | | учреждения (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 8. | Наличие: котельной, очистных и других отдельно | - за каждый вид | до 20 | | | стоящих сооружений, жилых домов | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 9. | Наличие оборудованных и используемых в | - за каждый класс | до 10 | | | образовательном процессе компьютерных | | | | | классов | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 10. | Наличие оборудованного и используемого | - за каждый зал | 10, но не | | | концертного зала | | более 20 | | | | | суммарно | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 11. | Наличие библиотеки | | 15 | | | | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 12. | Размещение образовательного учреждения в | - за каждое | 10, но не | | | нескольких обособленных зданиях | дополнительное | более 30 | | | | отдельно стоящее | суммарно | | | | здание (помимо | | | | | основного) | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 13. | Наличие на балансе учреждения клубов, центров, | - за каждую единицу | 5 | | | расположенных в жилых зданиях | | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 14. | Наличие в структуре школ искусств: | - за каждое отделение | 10 | | | - отделений по видам искусства | | | | |------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - наличие оборудованных хранилищ, | - за каждый вид | 10 | | | музыкальных инструментов, гипсовых слепков, | | | | | натюрмортного и методического фондов | | | | |------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - подготовка выпускников в профильные ВУЗы и | - за каждого | 10 | | | учреждения среднего профессионального | поступившего за | | | | образования | последний год | | |-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 15. | Организация и проведение окружных, городских | - за каждое | 5 | | | мероприятий | мероприятие | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений. 1.3. Объем деятельности МОБУДПО(ПК)С"РЦМОНиИТ" при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 2. Таблица N 2 ------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 1. | Уровень квалификации специалистов: | За каждого работника | | | | высшая категория | | 5 | | | первая категория | | 2 | | | ученая степень | | 10 | | | прошедшие курсы повышения квалификации по | | 1 | | | профилю занимаемой должности | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 2. | Количество потребителей услуг (методической и | За каждого потребителя | 0,3 | | | информационной помощи) в муниципальных | | | | | образовательных учреждениях, в том числе: | | | | | - руководящими работниками; | | | | | - педагогическими работниками; | | | | | - специалистами; | | | | | - специалистами других учреждений. | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 3. | Методическая деятельность в расширенных | За каждый вид | 3 | | | масштабах, ориентированная на город, область и | | | | | т.д., в том числе: | | | | | - использование новых активных форм, | | | | | способствующих профессиональному росту | | | | | педагогических и руководящих работников | | | | |-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - разработка и выпуск методических, справочных, | За каждую единицу | 2 | | | информационных материалов | | | | |-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - анализ, обобщение и пропаганда традиционных | За каждую единицу | 3 | | | и инновационных форм работы | | | | |-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - исследовательская деятельность (разработка | За каждую единицу | 2 | | | программ, концепций развития, исследование | | | | | проблемных тем и т.д.) | | | | |-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - наличие фонда, баз данных по актуальным | За каждую единицу | 2 | | | вопросам образования | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 4. | Информационная деятельность, в том числе: | За каждую единицу | 1 | | | - ведение и предоставление пользователям | | | | | электронных баз данных | | | | |-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - ведение и предоставление пользователям | За каждую единицу | 2 | | | электронного каталога фонда библиотеки | | | | |-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | | - освещение деятельности муниципальной | За каждую единицу | 10 | | | методической службы в средствах массовой | | | | | информации | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 5. | Развитие нестационарных форм методического | За каждую единицу | 10 | | | сервиса для обеспечения более широкого охвата | | | | | педагогов города | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 6. | Развитие специализированного профиля | За каждую единицу | 5 | | | библиотечного обслуживания: наличие фонда и | | | | | справочно-библиографического аппарата, | | | | | ориентированного на углубленное раскрытие | | | | | актуальной проблемы образования | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 7. | Деятельность по информационной поддержке | За каждый вид | 9 | | | Управления образования администрации города | | | | | Оренбурга | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 8. | Участие в региональных, федеральных | - За каждый | 5 | | | программах, в том числе грантовых, целевых | разработанный и | | | | программах и проектах | направленный проект | | | | |------------------------+-------------| | | | - За каждый проект - | 15 | | | | победитель | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 9. | Разработка целевых и авторских программ; | За каждую единицу | 15 | | | социальное проектирование | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 10. | Использование фандрейзинговых технологий | За каждую единицу | 10 | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 11. | Наличие на балансе автотранспортных средств | За каждую единицу | до 3, но не | | | | | более 20 | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 12. | Наличие филиалов, отделений, отдельных групп, | За каждую единицу | до 6 | | | опорных площадок, консультационных пунктов | | | | | повышения квалификации | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 13. | Общее количество специалистов, проходящих | За каждого | 0,3 | | | повышение квалификации | обучающегося | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 14. | Наличие методического кабинета | За каждую единицу | 1 | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 15. | Наличие библиотеки, информационного зала, | За каждую единицу | 1 | | | видеозала, учебного кабинета | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 16. | Наличие подготовленных и внедренных научно- | За каждый авторский | 3 | | | методических и информационных материалов | лист (23,5 листа | | | | | машинописного текста) | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 17. | Наличие оснащенных помещений для оказания | За каждый кабинет | 2 | | | методических услуг: | | | | | - учебные кабинеты; | | | | | - кабинеты для индивидуального | | | | | консультирования; | | | | | - вспомогательные кабинеты; | | | | | - другие специализированные кабинеты. | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 18. | Количество организованных и проведенных в | За каждое мероприятие | 5 | | | течение года мероприятий по обмену опытом, | | | | | семинаров, мастер-классов, стажировок, школы | | | | | передового опыта | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 19. | Количество подготовленных материалов на | За каждый | 10 | | | подтверждение звания "Лучший учитель года" | подготовленный | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 20. | Подготовка и проведение региональных, | За каждую единицу | 10 | | | всероссийских семинаров, совещаний, круглых | | | | | столов | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 21. | Разработка положений о муниципальных | За каждую единицу | 10 | | | конкурсах, фестивалей и иных мероприятий | | | |-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------| | 22. | Организация и проведение конкурсов | За каждое мероприятие | 10 | | | профессионального мастерства | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. 1.4. Объем деятельности МБУ "ПМПЦ" при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 3. Таблица N 3 ------------------------------------------------------------------------------ | N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+---------------------------------------+-----------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+---------------------------------------+-----------------+------------| | 1. | Количество детей, обследованных в МБУ | За каждого | 0,3 | | | "ПМПЦ" | обследованного | | | | | ребенка | | ------------------------------------------------------------------------------ 1.5. Отнесение учреждений, добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателей деятельности учреждений, производится на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений. Данное отнесение является правом, а не обязанностью. 1.6. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей N 4. Таблица N 4 -------------------------------------------------------------------------------- | Учреждение | Группа, к которой учреждение относится по | | | оплате труда руководителей в зависимости от | | | суммы баллов по показателям | | |-----------------------------------------------| | | I группа | II группа | III | IV группа | | | | | группа | | |------------------------------+----------+-----------+--------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------------+----------+-----------+--------+---------------| | МБУДОД, МАУДОД, МОБУДПО(ПК)С | свыше | до 500 | до 350 | до 200 баллов | | "РЦМОНиИТ", МБУ "ПМПЦ" | 500 | баллов | баллов | | | | баллов | | | | -------------------------------------------------------------------------------- 1.7. Группа по оплате труда учреждения определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, по состоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября), но не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года. 1.8. При определении группы по оплате труда учреждения количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся по состоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября). 1.9. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга С.Г.Калмыков Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 27.06.2012 N 1504-п РАЗМЕРЫ базовых должностных окладов работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, детских оздоровительно-образовательных лагерей, муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого- медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" Размеры базовых должностных окладов по оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, детских оздоровительно- образовательных лагерей, муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" устанавливаются: 1. На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования": 1) для МБУДОД, МАУДОД, ДООЛ: --------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый | | | ПКГ | должностной оклад | |-------------------------------------------------------------------------| | "Руководители структурных подразделений" | |-------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Заведующий отделом, | 4 680 рублей | | уровень | заведующий отделением, | | | | заведующий секцией | | |-------------------------------------------------------------------------| | "Педагогические работники" | |-------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Инструктор по физической | 4 680 рублей | | уровень | культуре, старший вожатый | | |-------------------------+---------------------------+-------------------| | 2 квалификационный | Концертмейстер, педагог | 4 680 рублей | | уровень | дополнительного | | | | образования, педагог- | | | | организатор, тренер- | | | | преподаватель | | |-------------------------+---------------------------+-------------------| | 3 квалификационный | Воспитатель, методист, | 4 680 рублей | | уровень | педагог-психолог | | |-------------------------+---------------------------+-------------------| | 4 квалификационный | Преподаватель, учитель- | 4 680 рублей | | уровень | дефектолог, учитель- | | | | логопед (логопед) | | |-------------------------------------------------------------------------| | "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" | |-------------------------------------------------------------------------| | - | Вожатый | 4 680 рублей | --------------------------------------------------------------------------- 2) для МОБУДПО(ПК)С "РЦ МОНиИТ", МБУ "ПМПЦ": ---------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый | | | ПКГ | должностной оклад | |--------------------------------------------------------------------------| | "Педагогические работники" | |--------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный | Методист, педагог-психолог | 4 984 рублей | | уровень | | | |-------------------------+----------------------------+-------------------| | 4 квалификационный | Учитель-дефектолог, | 4 984 рублей | | уровень | учитель-логопед (логопед) | | ---------------------------------------------------------------------------- 2. На основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих": ---------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый | | | ПКГ | должностной оклад | |--------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Гардеробщик, дворник, | 3 089 рублей | | уровень | кастелянша, кладовщик, | | | | матрос-спасатель, оператор | | | | копировальных и | | | | множительных машин, | | | | садовник, сестра-хозяйка, | | | | сторож (вахтер), уборщик | | | | служебных помещений, | | | | грузчик, дезинфектор, | | | | ремонтировщик | | | | плоскостных спортивных | | | | сооружений | | |--------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |--------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Водитель автомобиля, | 3 089 рублей | | уровень | оператор электронно- | | | | вычислительных машин, | | | | пожарный | | ---------------------------------------------------------------------------- 3. На основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": ----------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый | | | ПКГ | должностной оклад | |---------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |---------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Агент по снабжению, | 3 089 рублей | | уровень | архивариус, | | | | делопроизводитель, | | | | машинистка, секретарь, | | | | секретарь-машинистка, | | | | счетовод, экспедитор | | |---------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |---------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Администратор, инспектор | 3 089 рублей | | уровень | по кадрам, лаборант, техник | | | | по наладке, художник | | |-------------------------+-----------------------------+-------------------| | 2 квалификационный | Заведующий складом, | 3 089 рублей | | уровень | заведующий хозяйством | | |-------------------------+-----------------------------+-------------------| | 3 квалификационный | Заведующий производством | 3 089 рублей | | уровень | (шеф-повар) | | |-------------------------+-----------------------------+-------------------| | 4 квалификационный | Механик | 3 089 рублей | | уровень | | | |-------------------------+-----------------------------+-------------------| | 5 квалификационный | Заведующий мастерской | 3 089 рублей | | уровень | | | |---------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |---------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Бухгалтер, инженер, | 3 089 рублей | | уровень | инженер-программист, | | | | инженер-энергетик | | | | (энергетик), экономист, | | | | специалист по кадрам, | | | | юрисконсульт, инженер по | | | | охране труда, инженер по | | | | ремонту, юрисконсульт | | |-------------------------+-----------------------------+-------------------| | 5 квалификационный | Заместитель главного | 3 089 рублей | | уровень | бухгалтера | | |---------------------------------------------------------------------------| | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |---------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Начальник отдела кадров | 3 089 рублей | | уровень | | | ----------------------------------------------------------------------------- 4. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников": ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый | | | ПКГ | должностной оклад | |-----------------------------------------------------------------------| | "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | Санитарка | 3 089 рублей | | уровень | | | |-----------------------------------------------------------------------| | "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |-----------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный | Медицинская сестра | 3 195 рублей | | уровень | | | |-----------------------------------------------------------------------| | "Врачи и провизоры" | |-----------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный | Врач-специалист | 3 195 рублей | | уровень | | | ------------------------------------------------------------------------- 5. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии": ---------------------------------------------------------------------------- | ПКГ | Должности, отнесенные к | Базовый | | | ПКГ | должностной оклад | |--------------------------------------------------------------------------| | Должности работников культуры, искусства и кинематографии | |--------------------------------------------------------------------------| | "Должности работников | Аккомпаниатор | 3 600 рублей | | культуры, искусства и | | | | кинематографии среднего | | | | звена" | | | |-------------------------+----------------------------+-------------------| | "Должности работников | Библиотекарь, | 3 195 рублей | | культуры, искусства и | звукооператор, | | | кинематографии ведущего | кинооператор | | | звена" | | | |-------------------------+----------------------------+-------------------| | "Должности руководящего | Режиссер (дирижер, | 4 680 рублей | | состава учреждений | балетмейстер, хормейстер), | | | культуры, искусства и | звукорежиссер | | | кинематографии" | | | ---------------------------------------------------------------------------- 6. В случае введения в штатное расписание учреждения должностей, не указанных в пунктах 1-5 настоящего приложения, но предусмотренных приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", размеры базовых должностных окладов определяются на основе отнесения должностей специалистов и работников к соответствующим ПКГ. 7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) для должностей работников, не отнесенных к ПКГ, указанным в пунктах 1-4 настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах: --------------------------------------------------------------------- | Должность | Базовый должностной оклад | |---------------------------------------+---------------------------| | Заведующий библиотекой в | 5 132 рублей | | учреждениях, отнесенных к I группе по | | | оплате труда | | |---------------------------------------+---------------------------| | Заведующий библиотекой в | 4 750 рублей | | учреждениях, отнесенных к II группе | | | по оплате труда | | |---------------------------------------+---------------------------| | Заведующий библиотекой в | 4 395 рублей | | учреждениях, отнесенных к III группе | | | по оплате труда | | |---------------------------------------+---------------------------| | Инструктор-спортсмен, | 4 680 рублей | | художественный руководитель, | | | инструктор по плаванию | | |---------------------------------------+---------------------------| | Аппаратчик химической водоочистки, | | | веломеханик, | | | газосварщик, | | | главный инженер, | | | дежурный администратор, | | | заведующий бюро копировальной | | | техники, | | | закройщик, | | | заточник деревообрабатывающего | | | инструмента, | | | инженер видеотехники, | 3 089 рублей | | инженер звукозаписи, | | | инженер-механик, | | | костюмер, | | | кухонный рабочий, | | | маляр, | | | мастер, | | | мастер по настройке музыкальных | | | инструментов, | | | мастер по ремонту музыкальных | | | инструментов, | | | мастер по ремонту швейных машин, | | | машинист по стирке, | | | машинист сцены, | | | механик по обслуживанию звуковой | | | техники, | | | мойщик посуды, | | | настройщик музыкальных | | | инструментов, | | | оператор котельной, | | | оператор насосной, | | | осветитель сцены, | | | плотник, |---------------------------| | повар, | | | повар-бригадир, | | | портной, | | | рабочий (по обслуживанию и ремонту | | | здания, по обслуживанию и ремонту | | | здания на отопительный сезон, по | | | обслуживанию бойлера, по текущему | | | ремонту), | | | рабочий по наладке станков, | | | рабочий по стирке и ремонту | | | спецодежды, | | | ремонтировщик, | | | системный администратор, | | | слесарь, | | | слесарь-инструментальщик, | | | слесарь-сантехник, | | | специалист по охране труда и технике | | | безопасности, | | | старший лаборант ЭВМ, | 3 089 рублей | | столяр-плотник, | | | техник по оборудованию, | | | техник по озвучиванию, | | | техник-электрик, | | | токарь по дереву, | | | художник-оформитель, | | | швея, | | | шлифовщик, | | | электрик, | | | электромонтер, | | | электросварщик ручной сварки | | --------------------------------------------------------------------- 8. В случае увеличения базовых должностных окладов работников учреждений на основании нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования "город Оренбург", размер базовых должностных окладов определяется в полных рублях. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга С.Г.Калмыков Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
