Постановление администрации города Оренбурга от 11.08.2016 № 2473-п

6.4. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий.

6.5. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.6. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучающихся в организации.

6.7. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) устанавливаются правовым актом учредителя ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесена организация. Группа по оплате труда организации определяется в соответствии с объемными показателями деятельности организации (таблица № 1 приложения к настоящему Положению).

6.8. Отраслевой (функциональный) орган администрации города Оренбурга, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации, вправе изменять коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) путем издания соответствующего распоряжения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры выплат компенсационного характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций.

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в особых климатических условиях, установленные действующим законодательством.

7.3. Выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), компенсационные выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации (специальной оценки).

7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), компенсационные выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.

7.6. Выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.7. Начальнику, педагогическим работникам и работникам ДООЛ (за исключением медицинских работников) за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% от должностного оклада ставки заработной платы.

7.8. Медицинским работникам ДООЛ за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере:

- медицинским сестрам - 15% от должностного оклада;

- врачам - 35% от должностного оклада.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, педагогических работников и работников организаций.

8.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаются трудовым договором в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учредителя, с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

8.3. Показателями эффективности деятельности для руководителей организаций являются:

№ п/п	Показатель эффективности	Критерии оценки
1	Соответствие деятельности организации дополнительного образования детей требованиям законодательства в сфере образования	1) отсутствие предписаний надзорных органов; 2) отсутствие обоснованных и подтвержденных жалоб граждан.
2	Функционирование системы государственно-общественного управления	наличие действующих коллегиальных органов управления (Попечительский совет, родительский комитет, Совет ветеранов и пр.)
3	Состояние нормативно-правовой базы	наличие и качество разработки организационно-правовых документов, ведение документации
4	Информационная открытость	1) наличие действующего официального сайта организации в сети "Интернет" в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; 2) уровень сайта по итогам конкурсов; 3) своевременное обновление сайта.
5	Качество и доступность образования в организациях дополнительного образования детей	1) показатели сохранности контингента; 2) наличие достижений воспитанниками более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом; 3) наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней; 4) организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских и областных методических объединений; 5) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ научного общества обучающихся; 6) наличие системы работы с одаренными детьми; результативность участия в муниципальных, региональных, российских и др. мероприятиях; 7) наличие программ предпрофессионального обучения.
6	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	1) наличие эстетических условий, оформление организаций дополнительного образования детей, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг организации; 2) наличие филиалов, лагерей (дневного пребывания или загородных), спортивных площадок и т.д.; 3) наличие требующихся материальных затрат кружков, объединений.
7	Кадровое обеспечение	1) укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав; 2) развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях); 3) стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов; 4) наличие системы поощрения педагогического труда (награждение почетными грамотами, благодарностями и т.д.); 5) наличие системы профессионального роста кадров - повышение квалифицированных разрядов, использование разнообразных форм повышения квалификации.
8	Социальный критерий	1) количество обучающихся и сотрудников организации; 2) реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста; 3) уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков; 4) работа по поддержке и развитию детских общественных организаций; 5) организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья; 6) организация обучения детей и подростков, состоящих на различного вида профилактических учетах.
9	Эффективность управленческой деятельности	1) исполнительская дисциплина (в том числе качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.); 2) организация и проведение городских мероприятий; 3) отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе, уровень их разрешения.

8.4. Выплаты стимулирующего характера и показатели эффективности для педагогических работников и работников организаций устанавливаются локальными нормативными актами организации.

8.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в организации;

- выплаты за сохранность контингента;

- выплаты за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

- выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения;

- выплаты за участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

- выплаты за проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у детей;

- выплаты за использование информационно-коммуникативных технологий;

- выплаты за результаты государственной аккредитации организации;

- выплаты за развитие материально-технической базы организации;

- выплаты за результаты готовности организации к новому учебному году;

- выплаты за наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда организации.

Приложение

к приложению № 1 к постановлению

администрации города Оренбурга

от 11.08.2016 г. № 2473-п

Объемные показатели и порядок
отнесения организаций к группам по оплате труда

1.1. К объемным показателям деятельности организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся и другие показатели, расширяющие работу по руководству организацией.

1.2. Объем деятельности каждой организации МОДОД при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей № 1.

Таблица № 1

Объемные показатели деятельности организаций

№ п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в организациях:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерей всех видов	за каждого обучающегося, отдыхающего	0,3
2.	Количество работников в организациях	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие в организациях спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие на балансе организации функционирующих: автотранспортных средств, кроссовых мотоциклов, картингов и другой малогабаритной техники	за каждую единицу	до 3 (но не более 20 на организацию)
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений	за каждый вид	до 15
	оборудованных и используемых в образовательном процессе отапливаемых оснащенных гаражей, технических мастерских для малогабаритной техники	за каждый вид	до 10
7.	Наличие ДООЛ в структуре организации	за каждый ДООЛ	до 30
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованного и используемого концертного зала	за каждый зал	10, но не более 20 суммарно
10.	Наличие библиотеки		15
11.	Размещение организации дополнительного образования детей в нескольких обособленных зданиях, в которых осуществляется учебный процесс	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	10, но не более 30 суммарно
12.	Наличие на балансе организации клубов, центров, расположенных в жилых домах	за каждую единицу	5
13.	Наличие в структуре школы искусства:
	отделений по видам искусства	за каждое отделение	10
	наличие оборудованных хранилищ, музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов	за каждый вид	10
	подготовка выпускников в профильные ВУЗы и организации профессионального образования	за каждого поступившего за последний год	5
14.	Организация и проведение окружных городских мероприятий	за каждое мероприятие	5

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.

1.3. Объем деятельности МБУ «Импульс-центр» при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей № 2.

Таблица № 2

Объемные показатели деятельности организации

№ п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Уровень квалификации педагогических работников:	за каждого работника
	высшая категория		5
	первая категория		2
	ученая степень		10
	прошедшие куры повышения квалификации по профилю занимаемой должности		1
2.	Количество потребителей услуг (методической и информационной помощи) в муниципальных образовательных организациях города Оренбурга, в том числе:	за каждого потребителя	0,3
	руководителями
	педагогическими работниками
3.	Методическая деятельность в расширенных масштабах, ориентированная на город, область, и т.д., в том числе:
	использование новых активных форм, способствующих профессиональному росту руководителей и педагогических работников;	за каждый вид	3
	разработка и выпуск методических, справочных, информационных материалов;	за каждую единицу	2
	анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы;	за каждую единицу	3
	исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, исследование проблемных тем и т.д.);	за каждую единицу	2
	наличие фонда, баз данных по актуальным вопросам образования.	за каждую единицу	2
4.	Информационная деятельность, в том числе:	за каждую единицу	1
	ведение и предоставление пользователям электронных баз данных		2
	ведение и предоставление пользователям электронного каталога фонда библиотеки		10
	освещение деятельности муниципальной методической службы в средствах массовой информации
5.	Развитие нестационарных форм методического сервиса для обеспечения более широкого охвата педагогических работников города Оренбурга	за каждую единицу	10
6.	Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания наличие фонда и справочно-библиографического фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированного на углубленное раскрытие актуальной проблемы образования	за каждую единицу	5
7.	Деятельность по информационной поддержке управления образования администрации города Оренбурга	за каждый вид	9
8.	Участие в региональных, федеральных программах, в том числе грантовых, целевых программах и проектах	за каждый разработанный и направленный проект	5
		за каждый проект-победитель	15
9.	Разработка целевых и авторских программ; социальное проектирование	за каждую единицу	15
10.	Использование фандрейзинговых технологий	за каждую единицу	10
11.	Наличие на балансе действующих автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, но не более 20
12.	Наличие филиалов, отделений, отдельных групп, опорных площадок, консультационных пунктов повышения квалификации	за каждую единицу	до 6
13.	Общее количество работников, проходящих повышение квалификации	за каждого обучающегося	0,3
14.	Наличие методического кабинета	за каждую единицу	1
15.	Наличие библиотеки, информационного зала, видеозала, учебного кабинета	за каждую единицу	1
16.	Наличие подготовленных и внедренных научно-методических и информационных материалов	за каждый авторский лист (23,5 листа машинописного текста)	3
17.	Наличие оснащенных помещений для оказания методических услуг: учебные кабинеты; кабинеты для индивидуального консультирования; вспомогательные кабинеты; другие специальные кабинеты.	за каждый кабинет	2
18.	Количество организационных и проведенных в течении года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов, стажировок, школы передового опыта	за каждое мероприятие	5
19.	Количество подготовленных материалов на подтверждение звания «Лучший учитель года»	за каждый подготовленный	10
20.	Подготовка и проведение региональных всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов	за каждую единицу	10
21.	Разработка положений о муниципальных конкурсах, фестивалей и иных мероприятий	за каждую единицу	10
22.	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	за каждое мероприятие	10
23.	Количество детей, обследованных в МБУ «Импульс-центр»	за каждого обследуемого ребенка	0,3

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.

1.5. Отнесение организаций, добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателей организаций, производится на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации. Данное отнесение является правом, а не обязанностью.

1.6. Организации относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей № 4.

Таблица № 4

Группы по оплате труда организаций

Количество баллов	Группа по оплате труда, к которой относится организация в зависимости от суммы баллов по показателям
	I группа	II группа	III группа	IV группа
	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

1.7. Группа по оплате труда организации определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций, по состоянию на начало соответствующего учебного года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.

1.8. При определении группы по оплате труда организаций количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся по состоянию на начало соответствующего учебного года.

1.9. За организациями, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год.

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 11.08.2016 г. № 2473-п

РАЗМЕРЫ

ставок заработной платы работников муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга

Размеры ставок заработной платы работников муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга устанавливаются:

1. На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

1) для МОДОД, ДООЛ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Ставка заработной платы
«Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень	Заведующий отделом, заведующий отделением, заведующий сектором	7 300 рублей
«Педагогические работники»
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре, старший вожатый	7 300 рублей
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, концертмейстер,  тренер-преподаватель	7 300 рублей
3 квалификационный уровень	Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель	7 300 рублей
4 квалификационный уровень	Преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	7 300 рублей
«Учебно-вспомогательный персонал»
1 квалификационный уровень	Вожатый	7 300 рублей