Распоряжение Администрации г.Нижнего Новгорода от 18.01.2013 № 13-р

города,  наделенные  полномочиями  работодателя  в  соответствии   с
правовым актом администрации города,  не позднее, чем за две  недели
до наступления нового календарного года, утверждают график  отпусков
муниципальных  служащих,   работников  возглавляемого   структурного
подразделения  администрации города,  составленный  с учетом  мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
     (Пункты 7-1 – 7-2   дополнены   -   Распоряжение  Администрации
г.Нижнего     Новгорода от 17.03.2017 № 331-р)

    8. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего,
          работника администрации города Нижнего Новгорода

     8.1. Ответственность муниципального служащего:
     8.1.1. За    неисполнение    или    ненадлежащее     исполнение
муниципальным служащим по его вине возложенных на него обязанностей,
за   несоблюдение   установленных   действующим    законодательством
ограничений  и   запретов,  требований  о   предотвращении  или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  неисполнении  обязанностей,
установленных  в  целях  противодействия  коррупции,  представителем
нанимателя  (работодателем)   на   муниципального  служащего   могут
налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение с    муниципальной   службы    по    соответствующим
основаниям.
     8.2. Порядок  применения,  обжалования,  снятия  дисциплинарных
взысканий   осуществляется   в  соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     8.3. Муниципальный служащий, допустивший нарушения, может  быть
временно, до  решения вопроса о  его дисциплинарной  ответственности
(но не  более чем  на  месяц), отстранен  от исполнения  должностных
обязанностей  с   сохранением   денежного  содержания.   Отстранение
муниципального служащего  от исполнения  должностных обязанностей  в
этом  случае производится  правовым  актом представителя  нанимателя
(работодателя).
     8.4. В случае  появления информации  о нарушении  муниципальным
служащим федеральных  законов, законов и  иных нормативных  правовых
актов   органов   государственной  власти   Нижегородской   области,
нормативных правовых  актов органов  местного самоуправления  города
Нижнего Новгорода либо о фактах склонении муниципального служащего к
совершению коррупционного правонарушения, представителем  нанимателя
(работодателем) назначается расследование.
     8.5. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях:
     8.5.1. Непринятия муниципальным  служащим, являющимся  стороной
конфликта  интересов,  мер  по  предотвращению  или   урегулированию
конфликта интересов.
     8.5.2. Непредставление муниципальным служащим сведений о  своих
доходах, об имуществе  и обязательствах имущественного характера,  а
также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга) и  несовершеннолетних  детей  в
случае,  если   представление  таких   сведений  обязательно,   либо
представление заведомо недостоверных или неполных сведений.
     8.6. Непринятие   представителем  нанимателя   (работодателем),
которому  стало   известно  о  возникновении   у  подчиненного   ему
муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит
или может привести  к конфликту интересов,  мер по предотвращению  и
урегулированию   конфликта   интересов   является   правонарушением,
влекущим увольнение.
     8.7. Ответственность  работника  администрации  города  Нижнего
Новгорода:
     8.7.1. За  совершение   дисциплинарного   проступка,  то   есть
неисполнение  или ненадлежащее  исполнение  работником по  его  вине
возложенных на него трудовых обязанностей, представитель  нанимателя
(работодатель)  -  имеет право  применить  следующие  дисциплинарные
взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение.
     8.8. До  применения  дисциплинарного  взыскания   представитель
нанимателя  (работодатель)  должен  затребовать  от   муниципального
служащего,   работника   администрации  города   Нижнего   Новгорода
объяснение в  письменной форме.  По  истечению двух  рабочих дней  в
случае  непредставления  объяснений  от  муниципального   служащего,
работника  администрации   города  Нижнего  Новгорода   составляется
соответствующий акт.
     8.9. Дисциплинарное  взыскание  применяется не  позднее  одного
месяца  со дня  обнаружения  проступка,  не считая  времени  болезни
муниципального служащего,  работника,  пребывания его  в отпуске,  а
также времени, необходимого на учет мнения представительного  органа
работников.
     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее  шести
месяцев  со дня  совершения  проступка,  а по  результатам  ревизии,
проверки   финансово-хозяйственной  деятельности   или   аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только
одно дисциплинарное взыскание.
     8.10. Правовой акт  представителя  нанимателя (работодателя)  о
применении  дисциплинарного  взыскания  объявляется   муниципальному
служащему, работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня
его издания.  В  случае отказа  муниципального служащего,  работника
администрации города Нижнего Новгорода подписать указанный  правовой
акт составляется соответствующий акт.
     
   9. Поощрение муниципального служащего, работника администрации
                      города Нижнего Новгорода
     
     9.1. За  успешное  и  добросовестное  исполнение  муниципальным
служащим,  работником  должностных обязанностей,  продолжительную  и
безупречную службу, выполнение  заданий особой важности и  сложности
устанавливаются следующие поощрения:
     9.1.1. Награды главы администрации города Нижнего Новгорода:
     Почётный диплом главы администрации города Нижнего Новгорода;
     нагрудный знак  «Памятная  медаль  главы  администрации  города
Нижнего Новгорода «За безупречную муниципальную службу».
     9.1.2. Награды администрации города Нижнего Новгорода:
       Почётная грамота администрации города Нижнего Новгорода;
       Благодарственное письмо    администрации    города    Нижнего
Новгорода;
       Диплом администрации города Нижнего Новгорода.
       9.2. Виды  поощрений   муниципальным  служащим,   работникам,
добросовестно  исполняющим  трудовые  обязанности,   устанавливаются
муниципальными  правовыми  актами   в  соответствии  с   федеральным
законодательством и законодательством Нижегородской области.