Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 13.12.2006 № 4361

    8-9  разряды  (инженер по охране труда и технике безопасности I 
категории)  -  высшее  профессиональное образование и стаж работы в 
должности  инженера  по  охране  труда  и  технике  безопасности II 
категории не менее 3 лет;           
    7-8  разряды (инженер по охране труда и технике безопасности II 
категории)  -  высшее  профессиональное образование и стаж работы в 
должности  инженера по охране труда и технике безопасности не менее 
3 лет;
    6  разряд  (инженер  по  охране труда и технике безопасности) - 
высшее  профессиональное  образование без предъявления требований к 
стажу работы.
     
                              Механик
                         (6 - 11 разряды)
10 -  11  разряды  (ведущий  механик)  -  высшее   профессиональное
образование и стаж работы в должности механика I категории не менее
3 лет;
8 -  9 разряды  (механик  I  категории) -  высшее  профессиональное
образование и  стаж работы  в  должности механика  II категории  не
менее 3 лет;
7 - 8  разряды  (механик II  категории)  - высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет.
6 разряд  (механик)  -  высшее  профессиональное  образование   без
предъявления требований к стажу работы.

                             Маркетолог
                          (11-14 разряды)
    14  разряд  -  высшее или высшее профессиональное образование и 
стаж  работы в должности ведущего библиотекаря (ведущего методиста) 
или   в   должности   научного   сотрудника   не   менее   3   лет;   
    12-13  разряды - высшее или высшее профессиональное образование 
и  стаж  работы  в  должности ведущего библиотекаря (методиста) или 
ведущего научного сотрудника не менее 1 года;    
     11 разряд - высшее  или высшее профессиональное образование  и
стаж работы не менее 1 года.

                            Программист
                         (10 - 14 разряды)
    14   разряд   (главный   программист)   -   высшее  или  высшее  
профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 
не менее 3-х лет.
    12-13-й  разряды  (ведущий  программист)  -  высшее  или высшее 
профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 
не менее 1 года.
    10-11-й  разряды  -  высшее  образование без требований к стажу 
работы   или  среднее  специальное  образование  и  стаж  работы  в  
должности программиста не менее 3-х лет.      

                             Психолог
                         (6 - 11 разряды)
    10-11  разряды  (ведущий  психолог)  -  высшее профессиональное 
(психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I 
категории не менее 3 лет.           
    8-9  разряды  (психолог  I категории) - высшее профессиональное 
(психологическое)  образование  и стаж работы в должности психолога 
II категории не менее 3 лет;        
    7-8  разряды  (психолог II категории) - высшее профессиональное 
(психологическое)  образование  и стаж работы в должности психолога 
не менее 3 лет;
    6 разряд (психолог) - высшее профессиональное (психологическое) 
образование без предъявления требований к стажу работы.   

                       Специалист по кадрам
                          (5 - 8 разряды)
    7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы 
в должности специалиста по кадрам не менее 1 года;   
    6-7   разряды   -   высшее   профессиональное  образование  без  
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в  должности специалиста по кадрам не 
менее 3 лет;
    5-6   разряды   -   среднее  профессиональное  образование  без  
предъявления требований к стажу работы. 
       
                              Техник
                          (4 - 8 разряды)
    7-8  разряды  (техник  I  категории) - среднее профессиональное 
образование  и стаж работы в должности техника I категории не менее 
2 лет;
    6  разряд  (техник  I  категории)  -  среднее  профессиональное  
образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 
2 лет *;
    5  разряд  (техник  II  категории)  -  среднее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в  должности техника не менее 2 лет;4 
разряд   (техник)   -   среднее  профессиональное  образование  без  
предъявления требований к стажу работы.        
     
     Примечание.
    ()  Техникам,  занятым  эксплуатацией  и обслуживанием сложного 
оборудования    (электронного,    звукотехнического,   оптического,   
телевизионного,  лазерного  и  др.), могут устанавливаться месячные 
ставки  и  оклады,  исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифной сетки.
 
                             Художник
                         (6 - 11 разряды)
    10-11  разряды  (ведущий  художник)  -  высшее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в  должности художника I категории не 
менее 3 лет;
    8-9  разряды  (художник  I категории) - высшее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в должности художника II категории не 
менее 3 лет;
    7-8  разряды  (художник II категории) - высшее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в должности художника не менее 3 лет; 
    6  разряд  (художник) - высшее профессиональное образование без 
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное 
(художественное)  образование  и  стаж работы по профилю не менее 5 
лет.
     
                             Экономист
                         (6 - 11 разряды)
    10-11  разряды  (ведущий  экономист)  - высшее профессиональное 
образование  и  стаж  работы  в должности экономиста I категории не 
менее 2 лет;
    8-9  разряды  (экономист I категории) - высшее профессиональное 
образование  и  стаж  работы в должности экономиста II категории не 
менее 2 лет;
    7-8  разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное 
образование  и стаж работы в должности экономиста не менее 2 лет; 6 
разряд   (экономист)  -  высшее  профессиональное  образование  без  
предъявления требований к стажу работы.        

                           Юрисконсульт
                         (6 - 11 разряды)
    10-11  разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное 
образование  и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не 
менее 2 лет;
    8-9    разряды    (юрисконсульт    I    категории)   -   высшее   
профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   
юрисконсульта II категории не менее 2 лет;     
    7-8    разряды    (юрисконсульт    II   категории)   -   высшее   
профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   
юрисконсульта  не  менее  2  лет;  6 разряд (юрисконсульт) - высшее 
профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу 
работы.

               3. Служащие (технические исполнители)
                               Агент
                            (3 разряд)
     Начальное  профессиональное   образование   без   предъявления   
требований  к стажу работы или среднее (полное) общее образование и 
специальная  подготовка по установленной программе без предъявления 
требований к стажу работы.

                         Делопроизводитель
                            (3 разряд)
     Начальное  профессиональное   образование   без   предъявления   
требований  к стажу работы или среднее (полное) общее образование и 
специальная  подготовка по установленной программе без предъявления 
требований к стажу работы.

                  Инкассатор (старший инкассатор)
                          (4 - 5 разряды)
    4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инкассатора; 
    5  разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей старшего 
инкассатора.
     
                      Кассир (старший кассир)
                          (3 - 4 разряды)
    3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;
    4  разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей старшего 
кассира.

                  Секретарь, секретарь-машинистка
                            (3 разряд)
     Начальное профессиональное   образование   без    предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование  и
специальная подготовка по установленной программе без  предъявления
требований к стажу работы.
     
                         Контролер билетов
                           (3-4 разряды)
     3-4 разряды  -  основное общее  образование  и  индивидуальная
подготовка.
     
                        Смотритель музейный
                           (3-4 разряды)
     4 разряд   -   среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу  работы или среднее (полное)  общее
образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
     3 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальная
подготовка не менее 2 месяцев.
     Примечание.
     Установление конкретного   разряда  оплаты   труда   отдельным
категориям    работников    муниципальных    учреждений    культуры
производится   в  зависимости   от   специфики  учреждения,   жанра
художественного коллектива и т.д.

     
     
                                                     Приложение N 3
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода

     
                             ПЕРЕЧЕНЬ
  профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
  сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования, и оплата труда которых может
             производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС

     
     1. Бутафор-декоратор,     занятый    изготовлением     сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     2.Гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков 
и      выполнением      портретных      и      сложных      гримов.      
     3.  Закройщик,   занятый  изготовлением  сложных  исторических  
костюмов   для   театральных  постановок  по  собственным  эскизам.  
     4.  Макетчик,   занятый   изготовлением  сложных  макетов  для  
театральных постановок.
     5.  Осветитель,  ведущий  разработку  схем освещения и световых 
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, 
а   также   отбор  и  установку  средств  операторского  освещения.  
     6. Машинист  сцены,   возглавляющий   монтировочную  часть   с
численностью рабочих менее 10 человек.
     7. Реставратор-ремонтировщик   органов,    особо   ценных    и
уникальных пианино, роялей.
     8.Реставратор-ремонтировщик  уникальных смычковых  и  щипковых  
музыкальных инструментов.
     9.  Столяр,   занятый   ремонтом  и  реставрацией  музейной  и  
художественной      мебели      из     дерева     ценных     пород.     
     10. Переплетчик,  занятый  переплетением  особо  ценных книг и 
особо важных документов.
     11. Реставратор  редких и ценных книг, рукописей и документов. 
     12.Фотограф, занятый  выполнением  репродуцированных  работ  и  
реставрацией   особо   важных  документов  с  угасающими  текстами.  
    13.Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые 
ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо  сложного и 
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
     14.Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой 
участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, 
оборудованных  специальными техническими средствами, осуществляющие 
перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного 
обслуживания населения.
     15.  Киномеханик,   обслуживающий  сложную  кино-  и  видео  -  
проектную аппаратуру.
     
     Примечания.
     1. По профессиям, указанным в пунктах 1,2,3,7,8,13,14,  оплата
может производиться в размерах, соответствующих 9-10 разрядам ЕТС.
     2. Другим  рабочим,  не  предусмотренным  настоящим  Перечнем,
оплата труда исходя из 9 -10 разрядов ЕТС может устанавливаться при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по  трем
и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют
разряд не ниже 6-го.
     3. В  муниципальных  учреждениях  культуры  могут  применяться
перечни  высоко-квалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных  и
ответственных работах, оплата труда которых устанавливается  исходя
из 9-10 разрядов  ЕТС, утвержденные в  других отраслях при  условии
выполнения соответствующих видов работ.
     4. Вопрос      о      целесообразности      оплаты       труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем
в  каждом  конкретном  случае  решается  руководителем   учреждения
культуры самостоятельно.
     5. Оплата  труда  рабочих  на  уровне  9  или  10 разрядов ЕТС 
устанавливается  руководителем  муниципального  учреждения культуры 
строго  в  индивидуальном  порядке  с учетом квалификации, объема и 
качества  выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на 
оплату  труда.  Указанная оплата может носить как постоянный, так и 
временный характер.
     Отмена оплаты  труда  рабочих  по повышенным разрядам является 
изменением   условий  оплаты  труда,  о  которых  они  должны  быть  
предупреждены      не      менее     чем     за     два     месяца.     
    
     
     
                                                     Приложение N 4
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода

         
 Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
 города Нижнего Новгорода к группам по оплате труда руководителей
 
     
  I. Показатели и порядок отнесения централизованных библиотечных
систем и центральных городских библиотек к группам по оплате труда
                           руководителей

                       1.1. Общие положения

     1.1.1. Показатели являются основой  для определения группы  по
оплате  труда  руководителей централизованных  библиотечных  систем
(далее - ЦБС) и установления в соответствии с этим разрядов  оплаты
труда по Единой тарифной сетке.
     1.1.2. В показателях  предусматривается многоаспектная  оценка
масштабов  и качества  деятельности  ЦБС путем  сочетания  объемных
показателей    и    балльной   оценки    качественных    критериев,
характеризующих  состояние  и  содержание  деятельности  ЦБС,   как
результат руководства ее деятельностью.
     К объемным   показателям   относятся:   количество   читателей
(пользователей)  (далее -  пользователь),  количество книговыдач  и
количество  посещений  ЦБС.   При  расчете  объемных   показателей,
учитывается работа ЦБС за последние 3 года.
     При установлении группы по оплате труда зачетными являются два
из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.
     Качественные критерии учитывают степень активности руководства
ЦБС по  созданию   наиболее  привлекательного   имиджа  ЦБС   среди
населения,  внедрению   современных  информационных  технологий   и
наиболее  эффективных  форм  и  методов  работы  с  пользователями,
развитию    инновационной,   исследовательской    и    методической
деятельности.
     1.1.3.   Центральные    городские    библиотеки,    являющиеся    
методическими,    координационными   центрами   для   муниципальных   
библиотек,  входящих в состав ЦБС относятся к I-ой группе по оплате 
труда   руководителей,   независимо  от  установленных  объемных  и  
качественных показателей.


          1.2. Показатели для отнесения ЦБС к группам по
                    оплате труда руководителей


       1.2.1. Объемные показатели.
       ЦБС относятся  к группам  по  оплате труда  руководителей  в
зависимости от  следующих показателей  (показатели определяются  по
централизованной библиотечной системе  в целом, включая  показатели
филиалов):

+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
| Группа по оплате  |       Число       |       Число       |       Число       |
|       труда       |  пользователей,   |    книговыдач     |  посещений, тыс.  |
|                   |   тыс. человек    |    (тыс. экз.)    |                   |
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
|         I         |     Свыше 35      |     Свыше 600     |     Свыше 300     |
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
|        II         |       25-35       |      500-600      |      200-300      |
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
|        III        |       15-25       |     300 - 500     |      100-200      |
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
|        IV         |       до 15       |      До 300       |      До 100       |
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+

     1.2.2. Качественные показатели.
     ЦБС получают   более   высокую   группу   по   оплате    труда
руководителей  в  случае  развития  особо  значимых  направлений  и
достижения высокого качества обслуживания населения.
    При установлении  ЦБС  более  высокой группы  по  оплате  труда
руководителей  дополнительно  к  объемным  показателям  учитываются
качественные  показатели, рассчитываемые  по  бальной системе  (см.
нижеприведенную таблицу), при этом:
    от 11 до 20 баллов - повышение на 1 (одну) группу;
    от 21 до 32 баллов - повышение на 2 (две) группы
 
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    N     |         Наименование качественного показателя          |   Число   |
|   п/п    |                                                        |  баллов   |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    1.    | Исследовательская, методическая деятельность,          |    1-5    |
|          | ориентированная как на район города, так и на город в  |           |
|          | целом                                                  |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|          | В том числе:                                           |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   1.1.   | Деятельность по  повышению  квалификации  библиотечных |     1     |
|          | работников, консультационная деятельность              |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   1.2.   | Разработка и выпуск методических материалов            |     1     |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   1.3.   | Анализ, обобщение   и   пропаганда   традиционных    и |     1     |
|          | инновационных форм работы                              |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   1.4.   | Исследовательская деятельность  (разработка  программ, |     1     |
|          | концепций развития, проведение исследований и т.д.)    |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   1.5.   | Наличие фонда,  баз  данных  по  библиотековедению   и |     1     |
|          | библиографоведению                                     |           |
|          |                                                        |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    2.    | Информационная деятельность                            |    1-7    |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|          | В том числе:                                           |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   2.1.   | Ведение и  предоставление  пользователям  электронного |     1     |
|          | каталога;  электронной   картотеки   статей  на   фонд |           |
|          | библиотеки                                             |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   2.2.   | Ведение и предоставление пользователям электронных баз |     1     |
|          | данных                                                 |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   2.3.   | Участие в корпоративных проектах                       |     1     |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   2.4.   | Расширение круга пользователей                         |     1     |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   2.5.   | Расширение направлений и форм обслуживания             |     1     |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   2.6.   | Обеспечение пользователям  доступа к  отечественным  и |     1     |
|          | международным информационным сетям                     |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|   2.7.   | Разработка и выпуск библиографических материалов       |     1     |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    3.    | Развитие нестационарных    форм    обслуживания    для |   до 3    |
|          | обеспечения    более   широкого    охвата    населения |           |
|          | библиотечным обслуживанием                             |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    4.    | Развитие специализированного   профиля   библиотечного |   до 3    |
|          | обслуживания:                                          |           |
|          | наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, |           |
|          | ориентированных на  углубленное  раскрытие  какой-либо |           |
|          | темы, отрасли;                                         |           |
|          | организационная, методическая, информационная,  научно |           |
|          | - исследовательская деятельность                       |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    5.    | Мемориальное значение библиотеки как памятника истории |   до 3    |
|          | и культуры  (объекта  культурного  наследия)  местного |           |
|          | (муниципального) либо  регионального или  федерального |           |
|          | значения:                                              |           |
|          | наличие мемориального    фонда    и    справочно     - |           |
|          | библиографического аппарата;                           |           |
|          | наличие здания,   включенного   в   реестр    (список) |           |
|          | памятников     истории     и     культуры     местного |           |
|          | (муниципального) либо  регионального или  федерального |           |
|          | значения;                                              |           |
|          | организационная, информационная     и     научно     - |           |
|          | исследовательская деятельность                         |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    6.    | Деятельность ЦБС    по   информационному    и    иному |   до 3    |
|          | обеспечению органов местного самоуправления            |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|    7.    | Иные формы  и направления  инновационной  деятельности |   до 3    |
|          | ЦБС (гранты, и т.д.)                                   |           |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
|          |                  Итого (максимально)                   |    32     |
+----------+--------------------------------------------------------+-----------+

       1.3. Порядок отнесения ЦБС к группам по оплате труда
                           руководителей

     1.3.1. Отнесение ЦБС к  группам по оплате труда  руководителей
(подтверждение, повышение, снижение группы) определяется один раз в
три   года   комиссией,   созданной   при   департаменте   культуры
администрации города Нижнего Новгорода, в ведомственном  подчинении
которого они  находятся, на основании  статистических, текстовых  и
других  документов,  подтверждающих  наличие  указанных  объемов  и
качества работы ЦБС.
    1.3.2. Для ЦБС,  в библиотеках  которых проводится  капитальный
ремонт либо устраняются последствия аварий, установленная группа по
оплате  труда  руководителей   сохраняется  на  весь  срок   данных
мероприятий.
     1.3.3. В  год  отнесения   ЦБС  к   группе  по  оплате   труда
руководителей в  срок до  1 февраля  каждая из  ЦБС представляет  в
департамент  культуры   администрации   города  Нижнего   Новгорода
документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы  с
сопроводительным письмом руководителя ЦБС (статистический отчет  по
форме 6-нк, информация по качественным критериям деятельности ЦБС).
      Руководители ЦБС  несут  дисциплинарную  ответственность   за
достоверность   и    своевременное   представление    вышеуказанных
документов  в  департамент культуры  администрации  города  Нижнего
Новгорода.
     1.3.4. Решение  комиссии департамента  культуры  администрации
города Нижнего Новгорода об отнесении ЦБС к той или иной группе  по
оплате труда  руководителей и присвоении  разряда руководителю  ЦБС
является основанием  для издания  директором департамента  культуры
администрации города Нижнего Новгорода  в срок до 1 марта  текущего
года соответствующего приказа.
    1.3.5. Департамент   культуры  администрации   города   Нижнего
Новгорода может  устанавливать в порядке  исключения более  высокий
разряд  оплаты   труда   по  ЕТС   руководителям  ЦБС   (директору,
заместителям директора),  имеющих 12  и более  филиалов и  объемные
показатели (читатели и книговыдача) выше I группы по оплате труда.

1.4. Группы по оплате труда руководящих работников централизованных
библиотечных систем (в зависимости от объемных показателей и суммы
                баллов по качественным критериям).

+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    N    |    Группа     |        Объемные показатели         | Количество баллов |
|   п/п   |   по оплате   |     (количественные параметры)     |   (качественные   |
|         |     труда     |                                    |     критерии)     |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|                                     I группа                                     |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    1    |      ЦБС      | Пользователи - свыше 35 тыс. чел.  |    От 5 до 10     |
|         |               | Книговыдача - свыше 700 тыс. экз.  |                   |
|         |               | Посещения - свыше 300 тыс. чел.    |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    2    |      ЦБС      | Пользователи - 25-35 тыс. чел.     |    От 11 до 20    |
|         |               | Книговыдача - 500-700 тыс. экз.    |                   |
|         |               | Посещения - 200-300 тыс. чел.      |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    3    |      ЦБС      | Пользователи - 15-25 тыс. чел.     |    От 21 до 32    |
|         |               | Книговыдача - 300-500 тыс. экз.    |                   |
|         |               | Посещения - 100-200 тыс. чел.      |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|                                    II группа                                     |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    1    |      ЦБС      | Пользователи - 25-35 тыс. чел.     |       До 10       |
|         |               | Книговыдача - 500-700 тыс. экз.    |                   |
|         |               | Посещения - 200-300 тыс. чел.      |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    2    |      ЦБС      | Пользователи - 15-25 тыс. чел.     |    От 11 до 20    |
|         |               | Книговыдача - 300-500 тыс. экз.    |                   |
|         |               | Посещения - 100-200 тыс. чел.      |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    3    |      ЦБС      | Пользователи - до 15 тыс. чел.     |    От 21 до 32    |
|         |               | Книговыдача - до 300 тыс. экз.     |                   |
|         |               | Посещения - до 100 тыс. чел.       |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|                                    III группа                                    |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    1    |      ЦБС      | Пользователи - 15-25 тыс. чел.     |       До 10       |
|         |               | Книговыдача - 300-500 тыс. экз.    |                   |
|         |               | Посещения - 100-200 тыс. чел.      |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|    2    |      ЦБС      | Пользователи - до 15 тыс. чел.     |    От 11 до 20    |
|         |               | Книговыдача - до 300 тыс. экз.     |                   |
|         |               | Посещения - до 100 тыс. чел.       |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|                                    IV группа                                     |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
|   1.    |      ЦБС      | Пользователи - до 15 тыс. чел.     |     0 баллов      |
|         |               | Книговыдача - до 300 тыс. экз.     |                   |
|         |               | Посещения - до 100 тыс. чел.       |                   |
+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+


   II. Показатели и порядок отнесения домов (дворцов) культуры,
центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа к группам
                          по оплате труда
                           руководителей

     2.1.Для отнесения домов (дворцов) культуры, центров культуры и 
досуга  и  иных  учреждений клубного типа к группам по оплате труда 
руководителей,   устанавливаются   следующие   предельные  объемные  
показатели:
     
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|    N     |            Показатели             |       Условия       |    Количество    |
|   п/п    |                                   |                     |      баллов      |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      1.  | Количество клубных формирований   | За каждое           |        1         |
|          |                                   | формирование        |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      2.  | Количество самодеятельных         | За каждый коллектив |        7         |
|          | коллективов,    имеющих    звание |                     |                  |
|          | «народный» («образцовый»)         |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      3.  | Количество участников  в  клубных |  За каждые       10 |        1         |
|          | формированиях   по   направлениям | человек             |                  |
|          | деятельности учреждения  клубного |                     |                  |
|          | типа  (самодеятельного  народного |                     |                  |
|          | творчества)                       |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      4.  | Количество культурно-досуговых    | За каждые        10 |        1         |
|          | мероприятий                       | мероприятий         |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      5.  | Количество выездных               |                     |                  |
|          | культурно-досуговых  мероприятий, |                     |                  |
|          | организованных силами  работников |                     |                  |
|          | учреждения:                       |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - за пределы района города        | За каждое           |        5         |
|          |                                   | мероприятие         |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - за пределы города               | За каждое           |        10        |
|          |                                   | мероприятие         |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      6.  | Количество культурно-досуговых    | За каждый объект    |        2         |
|          | объектов                          |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      7.  | Количество работающих             | За каждую           |        5         |
|          | киноустановок                     | работающую          |                  |
|          |                                   | киноустановку       |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      8.  | Количество разработанных        и | За каждую программу |        3         |
|          | реализованных  социально-значимых |                     |                  |
|          | культурно-досуговых программ      |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      9.  | Участие самодеятельных            |                     |                  |
|          | коллективов в мероприятиях:       |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - районного масштаба              | За одно участие     |        2         |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - регионального масштаба          | За одно участие     |        5         |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - российского масштаба            | За одно участие     |        8         |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - международного масштаба         | За одно участие     |        10        |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      10. | Количество руководителей        и |                     |                  |
|          | специалистов культурно-           |                     |                  |
|          | досугового профиля:               |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - с      высшим       специальным | За каждого          |        4         |
|          | образованием                      | специалиста         |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - со     средним      специальным | За каждого          |        2         |
|          | образованием                      | специалиста         |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      11. | Количество руководителей        и | За каждого          |        2         |
|          | специалистов, прошедших повышение | специалиста         |                  |
|          | квалификации                      |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|      12. | Процентное соотношение            | Совокупный годовой  |                  |
|          | поступивших внебюджетных  средств | доход в рублях      |                  |
|          | к годовому фонду заработной платы |                     |                  |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - до 100% и более                 |                     |        90        |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - до 50%                          |                     |        40        |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
|          | - до 20%                          |                     |        20        |
+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
     
     Примечание:
     а).К клубным формированиям относятся любительские объединения, 
клубы    по    интересам,    кружки,    коллективы   художественной   
самодеятельности,  курсы, студии и другие аналогичные формирования, 
работающие      на      бесплатной      и      платной     основах;     
     б). К  культурно-досуговым  мероприятиям  относятся праздники, 
фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, 
выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на 
бесплатной и платной основах, силами работников учреждений клубного 
типа.
     в).  К   культурно-досуговым  объектам  относятся  структурные  
подразделения,  расположенные  как в основном помещении учреждений, 
так и в его филиалах.            
     г). К  культурно-досуговым  объектам  вне  учреждений клубного 
типа,  относятся  документально подтвержденные формы сотрудничества 
учреждения    клубного   типа   с   общеобразовательными   школами,   
интернатами,     предприятиями     и     другими     организациями.     
     2.2. В  зависимости от суммы баллов, исчисленной по предельным 
объемным  показателям,  устанавливаются  следующие группы по оплате 
труда  руководителей  домов  (дворцов) культуры, центров культуры и 
досуга и иных учреждений клубного типа:      
     
+------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+
|    Учреждения    |    I группа    |   II группа    |   III группа   |   IY группа    |
|     культуры     |                |                |                |                |
|  клубного типа   |                |                |                |                |
+------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+
|                  | От 250 и выше  | От 200 до 250  | От 150 до 200  | До 150 баллов  |
|                  |                |     баллов     |     баллов     |                |
+------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+
     
     2.3. Группа  по  оплате  труда  руководителей  домов (дворцов) 
культуры, центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа 
устанавливается  ежегодно,  исходя  из среднегодовых статистических 
показателей  их работы (форма 7-нк) и документацией, подтверждающей 
показатели, не включенные в официальную статистику.    
     2.4.  Решение  комиссии  департамента  культуры  администрации  
города  Нижнего Новгорода об отнесении учреждений культуры клубного 
типа  к  той  или  иной  группе  по  оплате  труда  руководителей и 
присвоении  разряда руководителю учреждения является основанием для 
издания   директором  департамента  культуры  администрации  города  
Нижнего  Новгорода в срок до 1 марта текущего года соответствующего 
приказа.
     
     
       III. Показатели и порядок отнесения музеев к группам
                  по оплате труда руководителей.
     
     3.1. К объемным показателям относятся:
       количество посетителей;
       количество экспонатов основного фонда.
     
     3.2.   Показатели    для    исторических    и   краеведческих,   
историко-художественных,   литературных   и   мемориальных  музеев:  
     
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|   Группа по оплате труда   |  Количество посетителей в  |   Количество экспонатов   |
|                            |      год (тыс. чел.)       | основного фонда (тыс.ед.) |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|                         Исторические и краеведческие музеи                          |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             1              |         свыше 200          |         свыше 100         |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             2              |        от 70 до 200        |       от 50 до 100        |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             3              |        от 10 до 70         |        от 10 до 50        |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             4              |           до 10            |           до 10           |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|                            Историко-художественные музеи                            |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             1              |         свыше 150          |         свыше 100         |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             2              |        от 50 до 150        |       от 25 до 100        |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             3              |        от 10 до 50         |        от 10 до 25        |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             4              |           до 10            |           до 10           |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|                          Литературные, мемориальные музеи                           |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             1              |          свыше 70          |         свыше 15          |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             2              |        от 30 до 70         |        от 10 до 15        |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             3              |        от 10 до 30         |        от 5 до 10         |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
|             4              |           до 10            |           до 5            |
+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
     
     3.3.   Группа    по    оплате   труда   руководителей   музеев   
устанавливается  ежегодно,  исходя  из среднегодовых статистических 
показателей   их   работы  за  последние  3  года  по  форме  8-нк.  
     3.4. Для  вновь  создаваемых  (открываемых)  музеев, группа по 
оплате  труда  руководителей  устанавливается,  исходя  из плановых 
(проектных)   показателей,   но   не   более   чем   на   3   года.   
     3.5.  Решение  комиссии  департамента  культуры  администрации  
города  Нижнего Новгорода об отнесении музеев к той или иной группе 
по  оплате  труда  руководителей  и присвоении разряда руководителю 
учреждения  является основанием для издания директором департамента 
культуры  администрации города Нижнего Новгорода в срок до 01 марта 
текущего года соответствующего приказа.