Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 28.02.2007 № 661

 

     

              Администрация города Нижнего Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
     28.02.2007                                               N 661

                                   Отменено - Постановление Главы
                                 администрации г.Нижнего Новгорода
                                      от 27.04.2009 г. N 1682

   Об оплате труда работников муниципального учреждения «Рекламная
                 служба города Нижнего Новгорода»
     

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
постановлением   городской  Думы   города   Нижнего  Новгорода   от
21.09.2005 N  48  «О порядке  формирования  фонда заработной  платы
работников  муниципальных  учреждений  города  Нижнего  Новгорода»,
постановлением  главы  администрации города  Нижнего  Новгорода  от
09.11.2006 N  3813 «О  повышении тарифной  ставки (оклада)  первого
разряда  Единой   тарифной   сетки  по   оплате  труда   работников
организаций бюджетной сферы», ходатайством департамента финансов  и
налоговой  политики  администрации  города  Нижнего  Новгорода   от
18.01.2007 N 07-3/4-6:
     1. Утвердить и ввести в действие с 01 февраля 2007 года:
     1.1. Положение  об  оплате  труда  работников   муниципального
учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода»  (приложение
N 1).
     1.2. Положение о  применении  стимулирующих и  компенсационных
выплат  (доплат,   надбавок,   премий)  работникам   муниципального
учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода»  (приложение
N 2).
     2. Установить для муниципального учреждения «Рекламная  служба
города Нижнего Новгорода» на период с 01 февраля по 31 декабря 2007
года коэффициент индексации заработной платы в размере 1,7.
     3. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя  главы администрации  города  по экономике,  городскому
имуществу и градостроительству, вице-мэра Колчина В.С.


     Глава администрации города                      В.Е. Булавинов
     

                                                     Приложение N 1
                                к постановлению главы администрации
                                                             города
                                                от 28.02.2007 N 661


                            Положение
             об оплате труда работников муниципального
      учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода»


                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1.1. Настоящее Положение предусматривает регулирование  оплаты
труда работников муниципального учреждения «Рекламная служба города
Нижнего Новгорода» (далее - Учреждение).
     1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением городской Думы города
Нижнего Новгорода от 15.06. 2005 N 34 «Об организации оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Нижнего  Новгорода»,
постановлением   городской  Думы   города   Нижнего  Новгорода   от
21.09.2005 N  48  «О порядке  формирования  фонда заработной  платы
работников  муниципальных  учреждений  города  Нижнего  Новгорода»,
постановлением  главы  администрации города  Нижнего  Новгорода  от
09.11.2006 N  3813 «О  повышении тарифной  ставки (оклада)  первого
разряда  Единой   тарифной   сетки  по   оплате  труда   работников
организаций бюджетной сферы».
     1.3. Финансирование   оплаты   труда   работников   Учреждения
осуществляется за счет средств  бюджета города Нижнего Новгорода  в
пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований  на   соответствующий
финансовый год.
     1.4. Оплата труда работников Учреждения предусматривает единые
принципы материального обеспечения и осуществляется в  соответствии
с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской
Федерации, Нижегородской области и органов местного  самоуправления
муниципального образования.
     Оплата труда работников Учреждения производится по повременной
(тарифной) системе  оплаты   труда  согласно  штатному   расписанию
Учреждения.
     1.5. Штатное  расписание  Учреждения подлежит  согласованию  с
департаментом    экономики,    планирования,    промышленности    и
предпринимательства администрации города и департаментом финансов и
налоговой  политики  администрации  города.  В  штатное  расписание
Учреждения  могут  быть  внесены  изменения  с  учетом   выделенных
бюджетных ассигнований  на  оплату труда  работников Учреждения  на
соответствующий финансовый год.
     1.6. Выплата заработной  платы в  Учреждении производится  два
раза в месяц - 18 (аванс) и 3 числа (подсчёт).


              2. Формирование и использование средств
               на оплату труда работников учреждения


     2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из:
     должностного оклада, который рассчитывается исходя из тарифной
ставки, установленной  в  соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой
(далее - ЕТС) по  оплате труда работников муниципальных  учреждений
города  Нижнего  Новгорода  и  коэффициента  индексации  заработной
платы, устанавливаемого  для  муниципального учреждения  «Рекламная
служба города Нижнего Новгорода»;
     доплат и  надбавок,  стимулирующих и  компенсационных  выплат,
иных выплат, установленных Положением о применении стимулирующих  и
компенсационных  выплат   (доплат,  надбавок,  премий)   работникам
Учреждения.
     2.2. Тарифные  ставки  работников  Учреждения  определяются  в
зависимости от образования и стажа работы по тарифным разрядам ЕТС,
установленным   для   замещаемых  должностей   в   соответствии   с
приложением к настоящему Положению.
     2.3. Тарификация   работ   и  присвоение   тарифных   разрядов
работникам  учреждения   производятся  руководителем   (директором)
Учреждения по согласованию с департаментом экономики,  планирования
промышленности  и   предпринимательства   администрации  города   в
соответствии  с   тарифно-квалификационным  справочником  работ   и
профессий рабочих, единым квалификационным справочником  должностей
руководителей, специалистов и технических исполнителей.
     2.4. Тарифные ставки работников учреждения определяются  путем
умножения  тарифной   ставки  первого  разряда   ЕТС  на   тарифный
коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
     2.5. Фонд  оплаты   труда  формируется   на  основе   штатного
расписания Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
     2.6. При   утверждении    фонда   оплаты   труда    Учреждения
предусматриваются следующие средства на  выплату (в расчете на  год
на каждую штатную единицу):
     должностных окладов - двенадцать;
     надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
     премий по   результатам   работы  -   в   размере   двенадцати
должностных окладов;
     материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
     2.7. Руководитель (директор) Учреждения:
     проверяет документы об  образовании  и стаже  работы и  другие
основания, в соответствии с которыми определяются размеры  тарифных
ставок   заработной   платы   работников   Учреждения,   определяет
заработную плату работников;
     несет ответственность  за   правильное  определение   размеров
заработной платы работников Учреждения и своевременность её выплаты
в рамках возложенных на него обязанностей.


                   3. Изменение тарифных ставок
     
     3.1. Тарифные ставки  могут быть изменены  при увеличении  или
понижении  квалификационного  разряда  с  учетом  изменения  уровня
образования работников, общего  стажа работы, уровня  квалификации,
объемов   выполняемых   работ  и   прочих   существенных   условий,
учитываемых  при  присвоении квалификационных  разрядов  работникам
Учреждения.
     3.2. Изменение размеров ставок производится в следующие сроки:
     при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа  по
Учреждению;
     при увеличении   стажа   работы   по   специальности   или   в
определенной должности -  со дня достижения соответствующего  стажа
либо  со дня  представления  документа  о  стаже, дающем  право  на
повышение размера ставки заработной платы;
     при получении    (повышении     уровня)    образования     или
восстановлении документов  об  образовании -  со дня  представления
соответствующих документов.
     3.3. При наступлении  у работника права  на изменение  разряда
оплаты  труда  в  период  пребывания его  в  ежегодном  или  другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности  выплата
заработной платы, исходя  из более  высокого разряда оплаты  труда,
производится    со   дня    окончания    отпуска   или    временной
нетрудоспособности.
     Приложение
     к Положению об оплате труда работников
     муниципального учреждения «Рекламная
     служба города Нижнего Новгорода»

     
                       Разряды оплаты труда
       тарифной сетки по должностям работников муниципального
       учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода»

                          1. РУКОВОДИТЕЛИ
     
     Директор муниципального учреждения
     «Рекламная служба города нижнего Новгорода» 18 разряд
     Заместитель директора по общим вопросам 15-17 разряд
     Главный бухгалтер 15-17 разряд
     Начальник отдела 11-16 разряд
     
                          2. СПЕЦИАЛИСТЫ

     Специалист по разрешительной документации 6-11 разряд
     Специалист по контролю 6-11 разряд
     Юрисконсульт 6-11 разряд
     Бухгалтер-ревизор 7-11 разряд
     Бухгалтер 5-11 разряд
     
            3. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ
     
     Водитель автомобиля 4-7 разряд
     Уборщик производственных и служебных помещений 1-2 разряд
     Приложение N 2
     к постановлению главы администрации
     города
     от 28.02.2007 N 661
     
     
     
   Положение о применении стимулирующих и компенсационных выплат
  (доплат, надбавок, премий) работникам муниципального учреждения
            «Рекламная служба города Нижнего Новгорода»


     Система материального  стимулирования  работников   Учреждения
включает в себя следующие выплаты стимулирующего и компенсационного
характера:
     надбавка;
     доплаты;
     премии;
     материальную помощь.
     Выплаты стимулирующего     и    компенсационного     характера
осуществляются   работникам   Учреждения  в   пределах   выделенных
бюджетных ассигнований.
     1. Надбавка   -    персонально   устанавливаемая    работникам
Учреждения на основании приказа директора Учреждения,  определенная
по  размеру  и   срокам,  систематическая  дополнительная   выплата
компенсационного   характера.   Надбавка   работникам    Учреждения
устанавливается за общий стаж трудовой деятельности.
     2. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается  в  процентах  к должностному  окладу  работника  в
зависимости  от  общего  стажа трудовой  деятельности  в  следующих
размерах:
     от 1 года до 5 лет - 10 %;
     от 5 до 10 лет - 15 %;
     от 10 до 15 лет - 20 %;
     от 15 до 20 лет - 30 %;
     свыше 20 лет - 40 %.
     3. Доплаты   к   должностному  окладу   работника   Учреждения
оформляются приказом директора Учреждения и могут  устанавливаться:
при   совмещении   профессий   и   должностей,   расширении    зоны
обслуживания, увеличении  объема выполняемых  работ или  исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     4. Доплаты за  совмещение  профессий (должностей),  увеличение
объема выполняемых  работ  устанавливаются за  счет экономии  фонда
оплаты труда в  результате высвобождения численности персонала  или
за счет и  в пределах  фонда оплаты труда  при выполнении работ  за
временно отсутствующих  работников. Размер доплаты  устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     5. Ежемесячная премия выплачивается  по результатам работы  за
текущий расчетный месяц за своевременное и качественное  выполнение
обязанностей,  предусмотренных  трудовым  договором  и  должностной
инструкцией, работ по основным направлениям деятельности, в размере
до 100  процентов должностного  оклада  на одну  штатную единицу  в
пределах  объема  средств,  предусмотренных  фондом  оплаты   труда
Учреждения на выплату премий по результатам работы по  согласованию
с заместителем главы администрации города по экономике,  городскому
имуществу и градостроительству, вице-мэром.
     6. Решение  о  премировании   принимается  в  соответствии   с
настоящим Положением ежемесячно и оформляется приказом руководителя
Учреждения.  Выплата премий  производится  одновременно с  выплатой
денежного содержания за истекший месяц.
     Лица, не  проработавшие полный  расчетный  период, могут  быть
премированы   с   учетом   их   трудового   вклада   и   фактически
проработанного времени.
     7. Размер  премии работнику  Учреждения  может быть  уменьшен,
работник  Учреждения   может   быть  лишен   премии  полностью   за
несвоевременное и (или) некачественное выполнение своих должностных
обязанностей.  Премия   не  выплачивается  работникам,   получившим
дисциплинарное взыскание, вплоть до его снятия.
     8. Разовые премии и другие поощрительные выплаты, связанные  с
результатами труда  работников, в пределах  фонда заработной  платы
могут  выплачиваться  одновременно всем  работникам  Учреждения,  а
также отдельным работникам.
     9. По  решению   директора   Учреждения  могут   производиться
следующие виды премиальных выплат  из фонда оплаты труда в  размере
не более одного должностного оклада на одну штатную единицу:
     премия к профессиональным и государственным праздникам;
     премия в связи с выходом на пенсию.
     10. Премия также выплачивается по результатам работы за год за
добросовестное выполнение  должностных  обязанностей  при   наличии
экономии фонда оплаты труда.
     Работникам, проработавшим     неполный    календарный     год,
вознаграждение может  быть выплачено пропорционально  отработанному
времени из расчета 1/12  годового размера вознаграждения за  каждый
полный календарный месяц.  При этом  неполные календарные месяцы  в
расчет не принимаются.
     11. Материальная помощь  может  выплачиваться всем  категориям
работников  Учреждения, а  также  отдельным работникам  из  расчета
суммы средств, выделяемых на эти цели.
     12. Оказание  материальной  помощи осуществляется  по  решению
директора Учреждения на основании заявления работника (с  указанием
необходимой причины).
     13. Выплата материальной помощи производится, как правило, при
предоставлении работнику очередного  отпуска.  В отдельных  случаях
указанная помощь может выплачиваться в связи: с юбилейными  датами,
со  вступлением  в  брак,  с  рождением  ребенка,  с  лечением,   с
приобретением  медикаментов,   со  смертью  близких   родственников
(родителей,  супруга,  детей), по  иным  семейным  обстоятельствам,
вызвавшим  серьезные   материальные  затруднения,   с  болезнью   и
необходимостью длительного лечения,  стихийным бедствием и  другими
уважительными причинами:
     13.1. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь
выплачивается его  семье  в  размере двух  должностных  окладов  по
заявлению члена его семьи, понесшего расходы по проведению похорон.
     13.2. Работникам,  принятым в  течение  календарного года  (не
отработавшим  полного  календарного  года),  выплата   материальной
помощи  производится  пропорционально  числу  полных   отработанных
месяцев в данном календарном году.