Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 21.09.2005 № 48

                                                                              
              Городская Дума города Нижнего Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                                                                 
    21.09.2005                                            N 48  
                                                            
                                 Отменено - Постановление Городской
                                      Думы г.Нижнего Новгорода
                                       от 17.12.2008 г. N 208
                                                                                 
     О порядке формирования фонда заработной платы работников
         муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода
                                          
                                                                                 
    В  соответствии  с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122 - ФЗ 
«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и 
признании   утратившими   силу   некоторых   законодательных  актов  
Российской  Федерации  в  связи  с принятием федеральных законов «О 
внесении  изменений  и  дополнений  в  Федеральный  закон «Об общих 
принципах    организации   законодательных   (представительных)   и   
исполнительных  органов государственной власти субъектов Российской 
Федерации»    и    «Об   общих   принципах   организации   местного   
самоуправления     в    Российской    Федерации»,    постановлением    
Правительства  Нижегородской  области от 31.01.2005 N 13 «О порядке 
формирования  фонда  заработной  платы  работников  государственных  
учреждений  Нижегородской  области»,  постановлением Городской Думы 
города Нижнего Новгорода от 26.01.2005 г. N 2 «О повышении тарифных 
ставок  (окладов)  Единой тарифной сетки по оплате труда работников 
организаций  бюджетной сферы», постановлением Городской Думы города 
Нижнего  Новгорода  от 15.06.2005 N 34 «Об организации оплаты труда 
работников  муниципальных  учреждений города Нижнего Новгорода» и в 
целях установления единого подхода к определению расходов на оплату 
труда  работников  муниципальных  учреждений,  упорядочения системы 
надтарифных    выплат,    учитывающих    индивидуальный   вклад   и   
стимулирующих качественный и эффективный труд      
                              
                   ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
                                                                                 
    1.   Утвердить  Порядок  формирования  фонда  заработной  платы  
работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода (далее 
- Порядок) (прилагается).
    2. Рекомендовать администрации города:                                       
    при    формировании    фондов   заработной   платы   работников   
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода руководствоваться 
утвержденным Порядком;
    разработать    отраслевые    инструкции   по   формированию   и   
распределению  фонда  заработной  платы по соответствующим отраслям 
согласно утвержденному Порядку;
    до  установления  новых  отраслевых  систем  оплаты  труда  при  
определении  заработной  платы  работников муниципальных учреждений 
города Нижнего Новгорода применять действующие отраслевые положения 
об оплате труда работников бюджетных учреждений;    
    установить  порядок  распределения  надтарифного фонда с учетом 
типов учреждений;
    разработать    положения    о    материальном    стимулировании    
руководителей и работников подведомственных учреждений;    
    осуществлять разъяснение применения утвержденного Порядка.                   
    3.   Контроль   за   исполнением   постановления  возложить  на  
постоянную  комиссию  Городской  Думы  города  Нижнего Новгорода по 
бюджетной, финансовой и налоговой политике (Паченов  В.П.)  
                                                                                 
                                                                                 
    Глава города                       Председатель Городской Думы                                     
            В.Е.Булавинов                             И.Н.Карнилин  

                                                 
                                                         Приложение
                                     к постановлению Городской Думы
                                                 от 21.09.2005 N 48
                                                                                 
                                                                                 
                              Порядок
   формирования фонда заработной платы работников муниципальных
                учреждений города Нижнего Новгорода
          
                         (далее - Порядок)
                                                                             
    1.  Настоящий  Порядок  разработан в целях установления единого 
подхода   к   определению   расходов  на  оплату  труда  работников  
муниципальных  учреждений  города  Нижнего  Новгорода, упорядочения 
системы  надтарифных  выплат,  учитывающих  индивидуальный  вклад и 
стимулирующих качественный и  эффективный труд.      
    2.  В  настоящем Порядке под фондом заработной платы понимается 
сумма   вознаграждений,   предоставленных   наемным   работникам  в  
соответствии   с   количеством   и  качеством  их  труда,  а  также  
компенсационные  и  стимулирующие  выплаты. Он состоит из тарифного 
фонда и надтарифного фонда.
    3. Тарифный фонд включает:                                                   
    должностные  оклады  руководителей,  специалистов  и  служащих,  
учебно-вспомогательного   персонала,   тарифные   ставки   (оклады)   
рабочих;
    повышенные  должностные оклады (тарифные ставки), установленные 
работникам,  занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными 
особыми  условиями  труда,  в  том  числе связанных с особенностями 
деятельности   отдельных   учреждений,   в   связи   с  присвоением  
квалификационных категорий, почетных званий, имеющим ученую степень 
и работающим по соответствующему профилю;       
    доплату за ученую степень;                                                   
    компенсационные   доплаты   за  выполнение  работ  в  условиях,  
отклоняющихся  от  нормальных в соответствии с действующим трудовым 
законодательством Российской Федерации, в том числе:    
    работникам,  занятым  на  тяжелых работах, работах с вредными и 
(или)  опасными  условиями  труда  и иными особыми условиями труда; 
    за  работу  за  пределами нормальной продолжительности рабочего 
времени;
    за  совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей 
временно   отсутствующего   работника  без  освобождения  от  своей  
основной работы;
    за работу в ночное время;                                                    
    за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.                            
    Тарифный  фонд  в  учреждениях бюджетной сферы может включать в 
себя  отраслевую  специфику,  предусмотренную положениями по оплате 
труда.
    4. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - 
надбавки   (доплаты),   премии   и  другие  поощрительные  выплаты.  
    Надбавка   (доплата)   -  выплата  стимулирующего  характера  к  
должностным  окладам (тарифным ставкам) за высокое профессиональное 
мастерство,  за  высокие  достижения  в  труде,  за интенсивность и 
напряженность   труда,   за   выполнение   особо   важной   работы.   
    Премии  и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, 
носящие  как  регулярный,  так  и  разовый  характер,  связанные  с  
результатами   труда  работника.  Надбавки  и  премии  за  основные  
результаты   работы   устанавливаются   в  соответствии  с  уровнем  
выполнения    трудовых    обязанностей    работника,   определенных   
показателей работы.
    Персональные  надбавки устанавливаются в соответствии с личными 
деловыми   качествами   работника,  уровнем  его  профессионального  
мастерства,  его  индивидуальными  качествами, отношением к работе. 
    Единовременные  премии  и  надбавки  устанавливаются  на  время  
выполнения  определенной  работы и увязывают систему оплаты труда с 
какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с 
выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными 
результатами  работы  в течение определенного календарного периода. 
    Размеры   выплат   стимулирующего   характера   устанавливаются   
учреждением  самостоятельно в пределах утвержденного на текущий год 
фонда  заработной  платы  и  максимальным  размером для конкретного 
работника не ограничиваются.
    Положение  о материальном стимулировании работников учреждений, 
размеры  оплаты  за  работу  в  ночное  время, выходные и нерабочие 
праздничные   дни,   сверхурочную   работу   и  в  других  случаях,  
утверждается    работодателем    с    учетом    мнения    выборного    
представительного органа работников данного учреждения.    
    Размеры  и  условия  оплаты  труда  (включая  компенсационные и 
стимулирующие  выплаты)  работников муниципальных учреждений города 
Нижнего  Новгорода  не  должны  быть ниже размеров и условий оплаты 
труда    (включая   компенсационные   и   стимулирующие   выплаты),   
действующих  на  31  декабря  2004  года, при условии сохранения за 
работниками выполняемых обязанностей и объема работ.