Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 07.05.2010 № 2451

 

     
     
              АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    07.05.2010                                             N 2451

     
О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в
департаменте здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода

          
     В соответствии  с  «Об  утверждении Положения  о  конкурсе  на
замещение  должности  муниципальной   службы  в  органах   местного
самоуправления  города  Нижнего Новгорода»,  Законом  Нижегородской
области  от   03.08.2007   N  99-З   «О   муниципальной  службе   в
Нижегородской  области» (в  редакции  от 06.08.2009)  администрация
города Нижнего Новгорода постановляет:
     1. Провести конкурс на замещение вакантной должности  главного
специалиста  сектора  капитального  и  текущего  ремонта   объектов
здравоохранения департамента  здравоохранения администрации  города
Нижнего  Новгорода  11  июня  2010 года  по  адресу:  город  Нижний
Новгород, улица Пискунова, дом 47, кабинет N 6.
     2.Утвердить квалификационные   требования  к   кандидатам   на
замещение  должности главного  специалиста  сектора капитального  и
текущего    ремонта    объектов    здравоохранения     департамента
здравоохранения (приложение N 1).
     3.Утвердить перечень  документов, подаваемых  кандидатами  для
участия в конкурсе (приложение N 2).
     4.Организовать прием  документов  на  участие  в  конкурсе  по
адресу: город Нижний Новгород,  улица Пискунова, дом 47, кабинет  N
4,  отдел   организационно-методического   и  правого   обеспечения
департамента   здравоохранения    администрации   города    Нижнего
Новгорода,  с 17  мая  по 04  июня  2010г, с  10-00  до 12-00  час.
(понедельник,  среда,  пятница),  контактные  телефоны   419-69-45,
436-37-10.
     5. Утвердить проект трудового договора (приложение N 3).
     6. Утвердить  состав  комиссии   по  проведению  конкурса   на
замещение   вакантной   должности  главного   специалиста   сектора
капитального   и   текущего   ремонта   объектов    здравоохранения
департамента здравоохранения (приложение N 4).
     7. Управлению  по   обеспечению   деятельности  главы   города
(Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления  в
средствах массовой информации.
     8. Департаменту организационно-кадровой работы (Степанов Н.А.)
обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте
муниципального образования в сети Интернет.
    9. Контроль за исполнением постановления возложить на директора 
департамента здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода 
Лазарева В.Н.

     

     Глава города                                    В.Е. Булавинов
     

     
                                                    Приложение N 1
                                                    к постановлению администрации
                                                    города    от 07.05.2010 N2451
     
     Квалификационные требования   к   кандидатам   на    замещение
вакантной  должности главного  специалиста  сектора капитального  и
текущего    ремонта    объектов    здравоохранения     департамента
здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода:
     
     1.Требуется наличие  высшего  профессионального   образования,
соответствующего  направлению деятельности  (инженерно-строительное
или   техническое),   желательно  дополнительное   образование   по
специальности   «Государственное   и   муниципальное   управление»,
«Экономика».
     2.Требования к  стажу  муниципальной  службы,  стажу   (опыту)
работы по специальности не предъявляются.
     3.Необходимо знание Конституции  Российской Федерации,  Устава
города  Нижнего  Новгорода, действующего  федерального,  областного
законодательства,   нормативно-правовых  актов   органов   местного
самоуправления,  касающихся  деятельности  и  определяющих  порядок
организации  работ  в  секторе  капитального  и  текущего   ремонта
объектов  здравоохранения   департамента  здравоохранения,   знание
требований СНиП и СаНПиН, Градостроительного кодекса, норм пожарной
безопасности, норм по охране труда и технике безопасности.
     4.Наличие навыков эффективного планирования рабочего  времени,
делового  и   профессионального  общения,  составления   документов
аналитического и справочно-информационного характера, подготовки  и
систематизации  информационных  материалов,  работы  со  служебными
документами;   владение   современными   технологиями   работы    с
информацией  и   информационными  системами;  умение   пользоваться
персональным компьютером и другой организационной техникой,  умение
работать с программами Microsoft Word, Exsel, Автокад,  Грандсмета;
умение  работать  со  сметными расчетами  и  проектными  чертежами,
обладание  практическими  навыками проведения  контроля  соблюдения
технологии  и  качества  выполнения  строительно-монтажных   работ;
умение работать с документооборотом, повышение квалификации.

     
     
     
     
     
     
     
     
     
                                                       Приложение N 2
                                                       к постановлению администрации
                                                       города   от 07.05.2010 N 2451

     Перечень документов,  подаваемых  кандидатами  для  участия  в
конкурсе:
     1.Личное заявление (образец прилагается);
     2.Автобиография с приложением фотографии 3х4;
3.Копия документа удостоверяющего личность(подлинник  предъявляется
при подаче документов);
     4.Копия трудовой  книжки   (за   исключением  случаев,   когда
трудовой договор заключается впервые);
     5.Заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы
     копии документов о соответствующем образовании;
     6.Медицинские справки форм 086-У, 001ГС-У.
     
     Кандидаты, желающие  участвовать  в  конкурсе,  также   вправе
представить:
          Рекомендательные письма с работы;
     Копии документов о присвоении ученого звания, ученой степени,
заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
     Копии документов   о   повышении   квалификации,    заверенные
нотариально или кадровой службой по месту работы.
     
     
     
     
     
                                                            Приложение N 3
                                                            к постановлению администрации
                                                            города  от 07.05.2010 N 2451

                         Трудовой договор
г.Н.Новгород
     
     Администрация города Нижнего Новгорода в лице Степанова  Н.А.,
заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, директора
департамента   организационно-кадровой  работы,   действующего   на
основании распоряжения главы администрации города Нижнего Новгорода
от 29.04.2009г. N 144-р «О распределении полномочий работодателя  в
администрации города Нижнего  Новгорода», Положения о  департаменте
организационно-кадровой  работы   и   доверенности  от   25.12.2009
N01-399/Д, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной  стороны,
и
     гр. ФИО ______________________________________________________
(фамилия, имя,  отчество)  именуемый  в  дальнейшем  «Работник»,  с
другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
     
     
                   I. Предмет трудового договора
     
     1.1. Настоящий  трудовой договор  регулирует  трудовые и  иные
отношения между Работодателем и Работником.
     1.2. Гражданин
__________________________________________________  (фамилия,  имя,
отчество)
     принимается в    Департамент   здравоохранения    наименование
структурного подразделения
     на муниципальную   должность  главного   специалиста   сектора
капитального  и текущего  ремонта  объектов здравоохранения  отдела
экономического  планирования  (старшая  муниципальная  должность  2
группа)  (должность   в  соответствии   с  Реестром   муниципальных
должностей)
     1.3. Настоящий     трудовой      договор     заключен      на:
_____________________ (неопределенный срок, определенный срок
     ______________________________________________________________

не более 5 лет, с указанием срока действия и причины заключения
срочного трудового договора)
- начало действия договора ________________________ года
- окончание действия трудового договора ___________________________
1.4. Для Работника устанавливается испытательный срок__________
     




                   2. Права и обязанности Сторон

     2.1. Работник имеет право на:
     
     2.1.1. Ознакомление с  документами,  устанавливающими права  и
обязанности по замещаемой должности муниципальной службы.
     2.1.2. Своевременную  и  в полном  объеме  выплату  заработной
платы.
     2.1.3. Ознакомление со всеми материалами своего личного  дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения  их
в личное дело.
     2.1.4. Защиту своих персональных данных.
     2.1.5. Переподготовку и повышение квалификации в порядке и  на
условиях, предусмотренных законодательством.
     2.1.6. Получение   в   установленном  порядке   информации   и
материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
     2.1.7. Объединение в профессиональные  союзы для защиты  своих
прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
     2.1.8. Социальные    гарантии,    льготы    и     компенсации,
предусмотренные Коллективным договором между администрацией  города
Нижнего Новгорода, городской Думой и профсоюзным комитетом.
     
     2.2. Работник обязан:
     
     2.2.1. Исполнять приказы,  распоряжения, поручения и  указания
вышестоящих  в  порядке  подчиненности  руководителей,  отданные  в
пределах их должностных полномочий.
     2.2.2. Соблюдать    установленные    Работодателем     правила
внутреннего трудового распорядка.
       2.2.3. Соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей
права и законные интересы граждан и организаций.
     2.2.4. Ежегодно   предоставлять   в   установленном    порядке
предусмотренные  законодательством  РФ  сведения  о  полученных  им
доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе.
     2.2.5. Поддерживать  уровень  квалификации,  необходимый   для
исполнения своих должностных обязанностей.
     2.2.6. Беречь   муниципальное    имущество,   в   том    числе
предоставленное для исполнения  должностных обязанностей, а так  же
соблюдать требования  по  охране труда  и обеспечению  безопасности
труда.
     2.2.7. Незамедлительно     сообщить     Работодателю      либо
непосредственному    руководителю   о    возникновении    ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя.
     2.2.8. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности  в
соответствии с  должностной  инструкцией и  выполнять иные  условия
настоящего трудового договора.
     2.3. Соблюдать,  предусмотренные  в  отношении  муниципального
служащего  ограничения,   выполнять   обязательства,  не   нарушать
запреты, установленные Федеральным Законом "О муниципальной  службе
в Российской Федерации" и законодательством о муниципальной службе.
        
     
     2.4. Работодатель имеет право:
     
     2.4.1. Изменять и расторгать  трудовой договор с работником  в
порядке и  на  условиях, которые  установлены  Трудовым кодексом  и
законодательством о муниципальной службе.
     2.4.2. Требовать  от   Работника  исполнения  им   должностных
обязанностей, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка,
установленных  Работодателем,   бережного  отношения  к   имуществу
Работодателя и других работников.
     2.4.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
     2.4.4. Привлекать Работника  к  дисциплинарной и  материальной
ответственности в установленном законом порядке.
     
     2.5. Работодатель обязан:
     
     2.5.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную  настоящим
договором.
     2.5.2. Своевременно  и в  полном  размере производить  выплату
заработной платы.
     2.5.3. Ознакомить Работника с правилами внутреннего  трудового
распорядка, действующими в организации.
     2.5.4. Ознакомить Работника  с документами, определяющими  его
права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, а
также создать  организационно-технические условия, необходимые  для
исполнения им должностных обязанностей и позволяющие в полной  мере
проявлять профессиональный опыт и повышать квалификацию.
     2.5.5. Обеспечивать защиту  персональных  данных Работника  от
неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном
законодательством.
     2.5.6. Обеспечивать  безопасность  труда Работника  и  условия
работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
     2.6. Работодатель также осуществляет иные права и несет другие
обязанности, установленные законодательством.
              3. Оплата труда, материальное поощрение
                     и социальное обеспечение

     3.1. Размер должностного  оклада  Работнику устанавливается  в
соответствии  со  штатным  расписанием  департамента  и  замещаемой
должностью. Должностной оклад составляет
     8600 (восемь тысяч шестьсот) руб. в месяц.
     3.2. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу
лет 0% должностного  оклада, при  стаже муниципальной  службы от  1
года до 5 лет - 10% должностного оклада, 15%- от 5 до 10 лет,  20%-
от 10 до 15 лет, 30% - свыше 15 лет.
     3.3. По   решению   Работодателя   Работнику   устанавливается
ежемесячная надбавка за особые условия работы, ежемесячное денежное
поощрение,  премии  и  иные  дополнительные  выплаты  в  размере  и
порядке, установленными  законодательством о муниципальной  службе,
правовыми и нормативными актами о денежном содержании муниципальных
служащих.
     3.4. При  изменении  размера  должностного  оклада  Работника,
надбавок  за  выслугу  лет,  особые  условия  работы,  ежемесячного
денежного  поощрения,  премий  и  иных  дополнительных  выплат   не
требуется   заключать   дополнительное  соглашение   к   настоящему
трудовому договору.
     3.5. Заработная плата выплачивается  не реже,  чем два раза  в
месяц:
- за первую половину месяца 16-18 числа каждого месяца;
- за вторую половину месяца 1-3 числа каждого месяца.
     3.6. В период действия настоящего трудового договора  Работник
подлежит обязательному медицинскому и пенсионному страхованию.
     
                    4. Условия труда Работника

     Условия труда Работника определяются нормами Трудового кодекса
с учетом особенностей  законодательства о  муниципальной службе,  а
также  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка  администрации
города Нижнего  Новгорода и другими  нормативными правовыми  актами
органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
     
                  5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Для исполнения Работником своих должностных  обязанностей
устанавливается ненормированный  рабочий  день, 40-часовая  рабочая
неделя с  пятью рабочими  днями  и выходными  днями в  субботу и  в
воскресенье. Продолжительность ежедневной работы:
     - начало работы 9 часов 00 минут;
     - окончание работы 18 часов 00 минут (в пятницу - 17 часов  00
минут);
     - обеденный перерыв c 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.
     5.2. По заявлению  Работника,  ему в  порядке  и на  условиях,
предусмотренных трудовым  законодательством, может быть  установлен
неполный рабочий день.
     5.3. По  соглашению  сторон Работнику  может  быть  установлен
режим гибкого рабочего времени.
     5.4. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью  30   календарных  дней,   дополнительный
оплачиваемый  отпуск за  выслугу  лет -  один  календарный день  за
каждый год муниципальной службы,  но не более 15 календарных  дней,
дополнительный  оплачиваемый  отпуск за  ненормированный  служебный
день продолжительностью 3 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии   с    ежегодным   графиком    отпусков,   при    этом
продолжительность  одной  части  отпуска не  может  быть  менее  14
календарных дней.

           6. Ответственность Сторон трудового договора
     6.1. Работник   несет   дисциплинарную   ответственность    за
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих    служебных
обязанностей, а также  поручений руководителя. Меры  дисциплинарной
ответственности применяются руководителем в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации  и законодательством о  муниципальной
службе.
     6.2. Работодатель   несет  ответственность   за   несоблюдение
условий  договора  в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
                    7. Изменение и прекращение договора
     7.1. Изменения   в    договор   вносятся   путем    заключения
дополнительного соглашения,  которое  является неотъемлемой  частью
настоящего трудового договора.
     7.2. Прекращение действия настоящего договора осуществляется в
соответствии с   нормами    трудового    законодательства   РФ    и
законодательства о муниципальной службе.
     7.3. Споры,  возникающие   между  сторонами  при   заключении,
исполнении, расторжении настоящего договора, разрешаются в порядке,
предусмотренном законодательством РФ.

                    8. Адреса и подписи Сторон
Работодатель Работник
____________ Н.А. Степанов _____________/______________/
                                                      (подпись,
ф.и.о.)
Юридический адрес: Паспорт: серия _______ N_______
603082, г. Н.Новгород, выдан _______________________
                                           _______________________
Кремль, корпус 5 Адрес регистрации:____________
ИНН 5253001036 _____________________________
                                       Телефон:


Руководитель структурного подразделения В.Н. Лазарев
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 4
                                                     к постановлению администрации
                                                     города  от 07.05.2010 N 2451

                          Состав комиссии
     по проведению  конкурса   на  замещение  вакантной   должности
главного  специалиста  сектора  капитального  и  текущего   ремонта
объектов здравоохранения департамента здравоохранения администрации
города Нижнего Новгорода.
     
                                                                                                 
  Лазарев                              директор департамента   здравоохранения    администрации  
  Владимир Николаевич                  города - председатель комиссии                            
                                                                                                 
                                                                                                 
  Кострова                             заместитель директора    департамента    здравоохранения  
  Ирина Александровна                  администрации города - заместитель председателя комиссии  
                                                                                                 
                                                                                                 
  Дружкова                             начальник отдела     организационно-методического      и  
  Светлана Анатольевна                 правового   обеспечения   департамента   здравоохранения  
                                       администрации города - секретарь комиссии                 
                                                                                                 
                                                                                                 
                                                                                                 
                               Члены   комиссии:                                                 
                                                                                                 
                                                                                                 
  Малаховский                          начальник сектора   капитального  и   текущего   ремонта  
  Геннадий Юрьевич                     объектов  здравоохранения  департамента  здравоохранения  
                                       администрации города                                      
                                                                                                 
                                                                                                 
                                                                                                 
  Лифанова                             первый заместитель        директора         департамента  
  Татьяна Владимировна                 организационно-кадровой работы администрации города       
                                                                                                 
                                                                                                 
  Уткина                               начальник отдела по вопросам муниципальной                
  Вера Николаевна                      службы и кадров департамента организационно -             
                                       кадровой работы администрации города                      
                                                                                                 
                                                                                                 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
                                  ОБРАЗЕЦ

                                                                           В конкурсную комиссию от
                                                                           ___________________________
                                                                           (фамилия, имя, отчество)
                                                                           Адрес проживания и регистрации
                                                                           _____________________________
                                                                           _____________________________
                                                                           _____________________________
                                                                           Контактный  тел. ____________
                                                                            _____________________________
                                                                           (домашний, рабочий, сотовый)

                                    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
_________________________________________________________
                         (наименование должности)

К заявлению прилагаю: ___________________________________

                   (перечислить прилагаемые документы)

Дата "__" __________ 200_ г.
_______________ _________________________
   (подпись) (расшифровка подписи)

     Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.