Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 18.02.2008 № 688

 

     
     
           Глава администрации города Нижнего Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     18.02.2008                                               N 688

                                       Отменено - Постановление
                                  Администрации г.Нижнего Новгорода
                                       от 26.07.2010 г. N 3974     
     
 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
   учреждений печатных и электронных средств массовой информации
                     города Нижнего Новгорода


    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 14.04.2008 г. N 1559)
     
     На основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 
Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об 
общих  принципах  организации  местного самоуправления в Российской 
Федерации»,  постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода 
от  21.09.2005  N  48  «О  порядке  формирования  заработной  платы  
работников  муниципальных  учреждений  города  Нижнего  Новгорода»,  
принимая  во  внимание  постановление  Правительства  Нижегородской  
области   от   29.12.2006   N   457  «Об  оплате  труда  работников  
государственных  учреждений печатных и электронных средств массовой 
информации Нижегородской области»:
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников
муниципальных учреждений  печатных и  электронных средств  массовой
информации города Нижнего Новгорода.
     2. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
начальника  управления  общественных  связей  администрации  города
Нижнего Новгорода Скуднякова Р.В.
     3. Действие  настоящего   постановления  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.


                                                     В.Е. Булавинов

     
     
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением главы администрации
                                                             города
                                                от 18.02.2008 N 688

     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
 электронных средств массовой информации города Нижнего Новгорода
 
    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 14.04.2008 г. N 1559)
    
                         1.Общие положения
     
     1.1.Положение об   оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений  печатных  и  электронных  средств  массовой  информации
города  Нижнего  Новгорода  (далее  -  Положение)  применяется  при
определении заработной  платы  работников муниципальных  учреждений
печатных и электронных  средств массовой информации города  Нижнего
Новгорода (далее - учреждения).
     1.2.Оплата труда  работников   учреждений  осуществляется   на
основе Единой тарифной сетки  по оплате труда работников  бюджетных
учреждений  города  Нижнего  Новгорода  (далее  -  Единая  тарифная
сетка).
     1.3.Заработная плата  работника  учреждения  включает  в  себя
тарифную   ставку  (оклад)   и   другие  выплаты,   предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации и  Нижегородской  области,
нормативными актами города Нижнего Новгорода, настоящим Положением.
     1.4. Работникам  муниципальных  учреждений,  как   сотрудникам
городских  радио и  многотиражных  газет,  выпускаемых в  городе  с
населением  более  1   миллиона  человек,  может  быть   установлен
повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки в размере до 1,5.
     
     2.Определение тарифных разрядов по категориям работников
     
     2.1.Тарифные ставки   (оклады)   по   должностям    работников
муниципальных  учреждений  устанавливаются  по  тарифным   разрядам
Единой тарифной сетки  с учетом квалификационных категорий,  ученой
степени, почетного звания.
     2.2.Для должностей   работников   учреждения   устанавливаются
следующие диапазоны тарифных разрядов:
     
          Тарифные разряды, установленные для работников
 муниципальных учреждений электронных средств массовой информации
                     города Нижнего Новгорода
     
+----------------------------------------+----------------------------------------+
|        Наименование должностей         |      Диапазоны тарифных разрядов       |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
|                   1                    |                   2                    |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
|                      Руководители, специалисты и служащие                       |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Директор (руководитель)        студии, |                 15-18                  |
| творческого    объединения,    главный |                                        |
| редактор                               |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Главный бухгалтер                      |                 13-17                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Заместитель главного редактора         |                 13-16                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Заведующий (начальник)  функциональным |                 13-15                  |
| отделом                                |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Заместитель директора по  техническому |                 10-15                  |
| обслуживанию                           |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Заведующий отделом (студии,  дирекции, |                 12-14                  |
| творческого    объединения,    главной |                                        |
| редакции)                              |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Главный специалист   отдела   (студии, |                 10-13                  |
| дирекции, творческого объединения)     |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Специалист отдела  (студии,  дирекции, |                  6-11                  |
| творческого объединения)               |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Заведующий фильмотекой                 |                   5                    |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Заведующий видеотекой                  |                   5                    |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Заведующий фонотекой                   |                   5                    |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Машинистка редакции                    |                  5-8                   |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
|                              Редакторский персонал                              |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ведущий программы                      |                 11-13                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Комментатор                            |                 11-13                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Специальный корреспондент              |                 11-13                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Собственный корреспондент              |                 11-13                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ответственный секретарь                |                 11-12                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ответственный выпускающий              |                 10-12                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ответственный редактор информационного |                 10-12                  |
| вещания                                |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Художественный редактор                |                  6-12                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Технический редактор                   |                  6-12                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Редактор                               |                  6-12                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Корреспондент                          |                  7-11                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Переводчик                             |                  6-11                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Фотокорреспондент                      |                  6-10                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Референт                               |                  5-8                   |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
|                     Художественно-производственный персонал                     |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Главный режиссер                       |                13 - 15                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Главный кинооператор                   |                12 - 13                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Главный телеоператор                   |                12 - 13                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Режиссер телевидения (радиовещаниия)   |                 9 - 13                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
|                                        |                 (8-12)                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Кинорежиссер                           |                 9 - 13                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Художник - постановщик телевидения     |                 8 - 13                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Директор съемочной группы              |                 8 - 11                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Кинооператор                           |                 7 - 11                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Телеоператор                           |                 7 - 11                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Программист                            |                  6-13                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Художник других специальностей         |                 6 - 11                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Звукорежиссер                          |                 6 - 11                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Монтажер                               |                 6 - 11                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Диктор (диктор   городской    редакции |                 6 - 11                 |
| радиовещания)                          |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Звукооператор                          |                 6 - 11                 |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Инжененр по электрооборудованию        |                  6-11                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ассистент режиссера телевидения        |                 6 - 9                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ассистент кинорежиссера                |                 6 - 9                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ассистент режиссера радиовещания       |                 5 - 8                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ассистент звукорежиссера               |                 5 - 8                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ассистент телеоператора                |                 5 - 8                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Звукооформитель радиовещания           |                 5 - 8                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ассистент кинооператора                |                 5 - 8                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Ассистент звукооператора               |                 4 - 7                  |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Администратор (старший  администратор) |                 5 - 8                  |
| кино, телевидения                      |                                        |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Водитель                               |                  4-7                   |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Уборщик служебных помещений            |                  1-2                   |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
| Вахтер                                 |                  1-2                   |
+----------------------------------------+----------------------------------------+
     
         Тарифные разряды, устанавливаемые для работников
   муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
                     города Нижнего Новгорода

+------------------------------------------------------+-------------------------+
|          Наименование должностей работников          |        Диапазоны        |
|                                                      |        тарифных         |
|                                                      |        разрядов         |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
|                          1                           |            2            |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Главный редактор                                     |          10-18          |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Директор                                             |          10-18          |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Главный бухгалтер                                    |          8-17           |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Ответственный секретарь                              |          12-16          |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Редактор отдела                                      |          12-14          |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Заведующий отделом по основной деятельности          |          11-13          |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Собственный корреспондент, обозреватель, специальный |          10-13          |
| корреспондент                                        |                         |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Корреспондент, редактор                              |          6-13           |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Художественный редактор                              |          6-13           |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Редактор по выпуску газет, журналов (выпускающий)    |          6-10           |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Фотокорреспондент                                    |          6-10           |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Технический редактор                                 |           6-8           |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Машинистка редакции                                  |           5-8           |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
| Экспедитор                                           |            2            |
+------------------------------------------------------+-------------------------+
     
     Наименование профессий      рабочих,     тарифные      разряды
устанавливаются в  соответствии  с Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
     2.3.Работникам учреждений тарифные разряды увеличиваются:
     2.3.1.На один тарифный разряд
     руководителям и   специалистам   редакций   газет,   радио   и
телевидения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим  по
соответствующему профилю;
     руководителям и   специалистам   редакций   газет,   радио   и
телевидения,   имеющим   почетное  звание   «Заслуженный   работник
культуры»;
     2.3.2.На два тарифных разряда  - руководителям и  специалистам
редакций газет, радио и телевидения, имеющим ученую степень доктора
наук и работающим по соответствующему профилю.
     2.4.Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными    требованиями,   но    обладающим
достаточным  практическим  опытом  и выполняющим  качественно  и  в
полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендациям  аттестационных   комиссий,   в  порядке   исключения
устанавливаются  соответствующие  тарифные разряды,  как  и  лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     2.5.Заместителю руководителя    структурного     подразделения
(отдела,  филиала,  службы,  цеха и  др.)  размер  тарифной  ставки
устанавливается  на  1-2  разряда  ниже  тарифной  ставки  (оклада)
соответствующего руководителя структурного подразделения.
     2.6.Изменение тарифных   ставок   (окладов)   производится   в
следующие сроки:
     2.6.1.При изменении  тарифного  разряда  -  в  соответствии  с
приказом по учреждению;
     2.6.2.При присвоении  почетного звания  «Заслуженный  работник
культуры» - со дня присвоения почетного звания;
     2.6.3.При присвоении    квалификационной   категории    -    в
соответствии с  приказом органа (учреждения),  при котором  создана
аттестационная комиссия;
     2.6.4.При присуждении ученой  степени  - с  даты вступления  в
силу решения о присуждении ученой степени.
     2.7.Размер должностного    оклада   руководителя    учреждения
устанавливается в соответствии  со штатным расписанием  учреждения,
согласованным  с  департаментом   финансов  и  налоговой   политики
администрации города  Нижнего Новгорода  и утвержденным  профильным
структурным подразделением администрации города Нижнего Новгорода.
     
     3.Выплаты надбавок, премий, материальной помощи и доплат
     
     3.1.В целях   повышения   эффективности   труда   и   усиления
взаимосвязи  оплаты  труда   с  его  результативностью   работникам
устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты:
     3.1.1.Ежемесячная надбавка  за   сложность,  напряженность   и
высокие достижения  в труде, а  также другие  надбавки и доплаты  в
размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
     3.1.2.Ежемесячная надбавка за  выслугу лет  к тарифной  ставке
(окладу) в следующих размерах:
     
+--------------------------------------+---------------------------------------+
|      При трудовом стаже работы       | Проценты к тарифной ставке (окладу)   |
+--------------------------------------+---------------------------------------+
|     от 3 до 8 лет                    |                  10                   |
+--------------------------------------+---------------------------------------+
|     свыше 8 до 13 лет                |                  15                   |
+--------------------------------------+---------------------------------------+
|     свыше 13 до 18 лет               |                  20                   |
+--------------------------------------+---------------------------------------+
|     свыше 18 до 23 лет               |                  25                   |
+--------------------------------------+---------------------------------------+
|     свыше 23 лет                     |                  30                   |
+--------------------------------------+---------------------------------------+
     
     3.1.3.Ежемесячная премия по результатам работы  рассчитывается
в процентах от тарифной  ставки (оклада) работника и  максимальными
размерами не  ограничивается. Размер  ежемесячной премии  работника
определяется  директором  учреждения   и  оформляется  приказом   в
пределах  объема  средств,  предусмотренного  фондом  оплаты  труда
учреждения на выплату премий по результатам работы.
     3.1.4.Ежемесячная процентная  надбавка к  должностному  окладу
работникам,  допущенных  к  государственной  тайне  на   постоянной
основе, в  соответствии с  постановлением Правительства  Российской
федерации от  18.09.2006 года  N 573  «О предоставлении  социальных
гарантий   гражданам,  допущенным   к   государственной  тайне   на
постоянной  основе,  и  сотрудникам  структурных  подразделений  по
защите государственной тайны».
     3.1.5.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий,  работы   за   пределами  нормальной   продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные
дни  и  других), работнику  производятся  соответствующие  доплаты,
предусмотренные  трудовым договором  в  пределах выделенного  фонда
оплаты труда.
     3.1.6.Материальная помощь.
     3.1.6.1.Материальная помощь  может выплачиваться  одновременно
всем работникам учреждения, а также отдельным работникам из расчета
суммы средств, выделяемых на эти цели.
     3.1.6.2.Оказание материальной помощи работникам осуществляется
по решению директора учреждения на основании заявления работника  с
указанием причины и оформляется приказом директора учреждения.
     3.1.6.3.Выплата материальной помощи  производится при  наличии
экономии фонда оплаты.
     3.1.6.4.Материальная помощь  может  выплачиваться в  связи:  с
юбилейными  датами,  вступлением  в  брак,  рождением  ребенка,  на
лечение, приобретение  медикаментов, смертью близких  родственников
(родителей,  супруга,  детей), по  иным  семейным  обстоятельствам,
вызвавшим  серьезные  материальные  затруднения.  В  случае  смерти
сотрудника учреждения материальная помощь выплачивается его семье в
размере двух  должностных  окладов по  заявлению  члена его  семьи,
понесшему расходы по проведению похорон.
     3.2.Порядок   и   условия   выплаты  ежемесячной  надбавки  за
сложность,  напряженность,  высокие достижения в труде и премий для
руководителя   учреждения   устанавливаются  приказом  руководителя
профильного  подразделения  администрации города Нижнего Новгорода.
(В  редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего  Новгорода от
14.04.2008 г. N 1559)
     3.3.Лицам, работающим   в  учреждении   по   совместительству,
выплата   установленных  данным   Положением   надбавок  и   доплат
осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки, на основании приказа директора учреждения в  пределах
выделенного фонда оплаты труда.
     3.4.Работникам учреждения        выплачивается        денежное
вознаграждение  за привлечение  денежных  средств рекламодателей  в
размере 10% от суммы, поступившей на расчетный счет учреждения,  за
счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

                 4.Формирование фонда оплаты труда
     
     Финансирование оплаты     труда     работников      учреждения
осуществляется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода  на
основании сметы на содержание учреждения.
     Оплата труда    работников   учреждения    осуществляется    в
соответствии  с  утвержденным  штатным  расписанием  и  занимаемыми
должностями.
     4.1.При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх  суммы
средств,  направляемых  на  выплату  12  (двенадцати)   должностных
окладов работникам учреждения, предусматриваются следующие средства
на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):
     ежемесячной надбавки     за     сложность,      напряженность,
профессиональное  мастерство, специальный  режим  работы и  высокие
достижения в  труде и  другие надбавки и  доплаты -  в размере  6,5
должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3  должностных
окладов;
     премии по  результатам  работы  -  в  размере  5   должностных
окладов;
     материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
     4.2.Для премирования  работников  учреждения  по   результатам
работы    за    счет    доходов,    вырученных    учреждением    от
предпринимательской деятельности,  предусматривается от  0% до  80%
вырученной  суммы,  оставшейся  после  уплаты  налогов  и   сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах.
     
                 5.Сроки выплаты заработной платы
     
     Выплата заработной платы производится два раза в месяц:
     Аванс за первую половину месяца 16 числа;
     Окончательный расчет за вторую половину месяца 01 числа.
     
    6.Условия и порядок начисления и выплаты надбавок и премий
                         при оплате труда
     
     6.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в  труде  и  ежемесячная премия  по  результатам  работы
начисляется в процентном отношении от должностного оклада работника
и выплачивается  ежемесячно,  одновременно с  заработной платой  (в
пределах  выделенного  фонда  оплаты  труда).  Надбавка  и   премия
учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
     6.2. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается по
результатам работы за  текущий расчетный месяц  за своевременное  и
качественное  выполнение  обязанностей,  предусмотренных   трудовым
договором и должностной инструкцией, работ по основным направлениям
деятельности. Решение о  премировании принимается в соответствии  с
настоящим Положением  ежемесячно и  оформляется приказом  директора
учреждения.
     6.3. Размер премии работнику  учреждения может быть  уменьшен,
работник учреждения может быть лишен премии частично или  полностью
в следующих случаях:
     6.3.1. Невыполнение,    несвоевременное    или    ненадлежащее
исполнение  обязанностей,  предусмотренных трудовым  договором  или
должностной инструкцией.
     6.3.2. Невыполнение,    несвоевременное    или    ненадлежащее
исполнение приказов  или распоряжений  руководителя учреждения  или
структурного подразделения, в непосредственном подчинении  которого
находится работник.
     6.3.3. Невыполнение,    несвоевременное    или    ненадлежащее
исполнение в установленные сроки планов, графиков или  мероприятий,
утвержденных    руководителем    учреждения    или     структурного
подразделения.
     6.3.4. Несвоевременное   или   некачественное    представление
планируемых  или отчетных  данных,  наличие ошибок,  некачественное
оформление   документации,   отрицательно  повлиявшие   на   работу
учреждения.
     6.3.5. Наличие  жалоб  жителей и  организаций  города  Нижнего
Новгорода на качество их обслуживания, а именно: на несвоевременную
доставку и отсутствие газет в местах распространения, на неточную и
недостоверную  информацию, выпущенную  в  эфир или  напечатанную  в
издании и т.п.
     6.3.6. Допущение по  вине  работника производственного  брака,
аварий,  нарушение  правил безопасности  и  пожарной  безопасности,
отсутствие надлежащего контроля за их соблюдением.
     6.3.7. Нарушение  правил   внутреннего  распорядка,   трудовой
дисциплины, в том числе опоздание на работу, отсутствие на  рабочем
месте свыше 4-х часов без уважительных причин, прогул, появление на
рабочем  месте   в   нетрезвом  состоянии,   попытка  пронести   на
предприятие  спиртные  напитки,  а также  сокрытие  случаев  грубых
нарушений трудовой дисциплины,
     6.3.8. В случае  однократного  нарушения трудовой  дисциплины,
правил внутреннего распорядка работники могут быть частично  лишены
премии, а при систематическом нарушении трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка - полностью.
     6.4. Работникам  учреждения,  проработавшим  неполный  период,
принятый в  качестве расчетного  дня начисления премии,  в связи  с
призывом на службу  в Вооруженные Силы  РФ, поступлением в  учебное
заведение,   уходом   на   пенсию,   предоставлением   отпуска   по
беременности и родам,  ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска  без
сохранения заработной платы, с болезнью, увольнением по  сокращению
численности или штата,  в порядке перевода  в другую организацию  и
другим  уважительным  причинам   выплата  премии  производится   за
фактически отработанное время в расчетном периоде.
     6.5.Лицам, уволенным  в  расчетном  периоде  по   собственному
желанию,  работникам,   находящимся  на   испытательном  сроке,   и
работникам, вновь принятым на  работу и отработавшим менее  месяца,
размер премии  и решение  по ее  начислению принимается  директором
учреждения.
     6.6.В пределах  выделенного фонда  оплаты  труда на  основании
приказа  директора учреждения  при  наличии экономии  общего  фонда
оплаты  труда  может  выплачиваться  премия  к  профессиональным  и
государственным праздникам.