Расширенный поиск
Постановление Правительства Нижегородской области от 20.01.2010 № 16

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 20 января  2010 года                              N 16

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Нижегородской
                                   области от 19.08.2011 г. N 636

       Об утверждении административного регламента главного
   управления записи актов гражданского состояния Нижегородской
    области по исполнению государственной функции "Формирование
      и ведение кадрового резерва главного управления записи
        актов гражданского состояния Нижегородской области"
     
     
     В соответствии  с постановлением  Правительства  Нижегородской
области от  22  ноября 2007  года  N 430  "О  Порядке разработки  и
утверждения административных регламентов исполнения государственных
функций    и     административных    регламентов     предоставления
государственных  услуг   в  Нижегородской  области"   Правительство
Нижегородской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемый  административный регламент  главного
управления  записи   актов  гражданского  состояния   Нижегородской
области  по  исполнению  государственной  функции  "Формирование  и
ведение  кадрового   резерва  главного   управления  записи   актов
гражданского состояния Нижегородской области" (далее - регламент).
     2. Главному  управлению  записи актов  гражданского  состояния
Нижегородской  области   осуществлять  исполнение   государственной
функции  "Формирование   и  ведение   кадрового  резерва   главного
управления  записи   актов  гражданского  состояния   Нижегородской
области" в соответствии с регламентом.
     3. Настоящее постановление  вступает  в силу  по истечении  10
дней с момента опубликования.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя Губернатора, заместителя Председателя  Правительства
Нижегородской области Г.А.Суворова.
     
     
     И.о. Губернатора                                  В.А. Иванов
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                 от 20.01.2010 N 16
     
     
                    АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
      главного управления записи актов гражданского состояния
    Нижегородской области по исполнению государственной функции
   "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления
    записи актов гражданского состояния Нижегородской области"
     
                        I. Общие положения
     
     1.1. Административный  регламент  главного  управления  записи
актов гражданского  состояния Нижегородской  области по  исполнению
государственной функции "Формирование  и ведение кадрового  резерва
главного   управления    записи   актов   гражданского    состояния
Нижегородской  области"   разработан   в  целях   совершенствования
кадровой работы  по  формированию и  ведению  кадрового резерва,  а
также   определяет   сроки  и   последовательность   действий   при
осуществлении полномочий по исполнению государственной функции.
     1.2. Исполнение   государственной  функции   "Формирование   и
ведение  кадрового   резерва  главного   управления  записи   актов
гражданского   состояния    Нижегородской    области"   (далее    -
государственная функция) осуществляется в соответствии с:
     - Федеральным законом от 27 мая  2003 года N 58-ФЗ "О  системе
государственной   службы  Российской   Федерации"   ("Парламентская
газета", N 98 от 31 мая 2003 года; "Российская газета", N 104 от 31
мая 2003 года; "Собрание законодательства Российской Федерации",  N
22 (ст. 2063) от 2 июня 2003 года);
     - Федеральным  законом  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
государственной    гражданской   службе    Российской    Федерации"
("Российская газета", N  162 от 31  июля 2004 года;  "Парламентская
газета", N 140-141 от 31 июля 2004 года; "Собрание законодательства
Российской Федерации", N 31 (ст. 3215) от 2 августа 2004 года);
     - Федеральным  законом  от  27  июля 2006  года  N  152-ФЗ  "О
персональных данных"  ("Российская газета"  N 165 от  29 июля  2006
года, "Парламентская  газета" N  126-127  от 3  августа 2006  года,
"Собрание законодательства  Российской Федерации" от  31 июля  2006
года N 31 (1 ч.), ст. 3451);
     - Указом Президента  Российской  Федерации от  1 февраля  2005
года  N   112  "О   конкурсе  на   замещение  вакантной   должности
государственной    гражданской   службы    Российской    Федерации"
("Российская  газета"  N  20  от 3  февраля  2005  года,  "Собрание
законодательства Российской Федерации"  N 6, ст.  439 от 7  февраля
2005 года);
     - Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З  "О
государственной   гражданской    службе   Нижегородской    области"
("Нижегородские  новости",  N  83  (3495)  от  13  мая  2006  года;
"Правовая среда", N 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года);
     - Указом Губернатора Нижегородской  области от 9 августа  2007
года  N  38  "Об  утверждении  Положения  о  кадровом  резерве   на
государственной   гражданской    службе   Нижегородской    области"
("Нижегородская правда", N 98 от 25 августа 2007 года.);
     - постановлением Правительства Нижегородской области от 8  мая
2009  года   N   281  "Об   утверждении  Регламента   Правительства
Нижегородской  области"  ("Нижегородские  новости",  N  153  от  28
августа, N 154 от 29 августа 2009 года);
     - постановлением  Правительства  Нижегородской области  от  26
сентября  2005 года  N  233  "Об  утверждении Положения  о  главном
управлении  записи   актов  гражданского  состояния   Нижегородской
области" ("Нижегородские новости",  N 222(3394)  от 30 ноября  2005
года;  "Правовая среда",  N  100-101 (666-667)  от  30 ноября  2005
года).
     1.3. Исполнение государственной  функции осуществляет  главное
управление  записи   актов  гражданского  состояния   Нижегородской
области (далее - Главное управление).
     Местонахождение Главного управления:
     603950, г.Нижний Новгород, ул.Кожевенная, д.1А.
     График работы  Главного управления:  понедельник  - четверг  с
09.00 до  18.00, пятница  с 09.00 до  17.00, перерыв  для отдыха  и
питания с  13.00 до 13.48,  суббота и  воскресенье - выходные  дни.
Телефон 437-38-95.
     
                  II. Административные процедуры
     
     2.1. Описание последовательности действий при исполнении
                      государственной функции
     
     2.1.1. Подготовка  проекта   приказа  Главного  управления   о
включении государственного  гражданского  служащего (гражданина)  в
кадровый резерв Главного управления  (далее - приказ о включении  в
кадровый резерв).
     Основаниями для  подготовки  проекта  приказа  о  включении  в
кадровый резерв являются:
     - решение (протокол  заседания)  конкурсной комиссии  Главного
управления  по  результатам  проведения  конкурса  на  включение  в
кадровый резерв для  замещения вакантной должности  государственной
гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении;
     - решение (протокол  заседания)  конкурсной комиссии  Главного
управления  по   результатам  проведения   конкурса  на   замещение
вакантной    должности    государственной    гражданской     службы
Нижегородской  области  в   Главном  управлении  с   рекомендациями
руководителю  Главного  управления  о  включении   государственного
гражданского  служащего  (гражданина) в  кадровый  резерв  Главного
управления  для   замещения  соответствующей  вакантной   должности
государственной    гражданской    службы   и    личное    заявление
государственного гражданского служащего (гражданина) о включении  в
кадровый резерв;
     - решение   (протокол   заседания)   аттестационной   комиссии
Главного управления, принятое по результатам проведения  аттестации
государственных гражданских служащих, с рекомендациями о  включении
государственного гражданского служащего  в установленном порядке  в
кадровый  резерв  Главного   управления  для  замещении   вакантной
должности государственной гражданской службы в порядке должностного
роста;
     - правовой  акт  о  приостановлении  служебного  контракта   и
освобождении государственного гражданского служащего  Нижегородской
области, замещающего  должность государственной гражданской  службы
Нижегородской области в Главном управлении, от замещаемой должности
по обстоятельствам, независящим  от воли  сторон, в соответствии  с
частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
     - иные       основания,      предусмотренные       действующим
законодательством.
     Проект приказа о включении в кадровый резерв  подготавливается
государственным  гражданским  служащим  структурного  подразделения
Главного управления по вопросам государственной гражданской  службы
и кадров (далее - специалист отдела).
     Срок подготовки проекта приказа о включении в кадровый  резерв
- 1 служебный день.
     Контроль за  полнотой  и своевременностью  подготовки  проекта
приказа  о  включении  в  кадровый  резерв  осуществляет  начальник
структурного   подразделения   Главного  управления   по   вопросам
государственной  гражданской службы  и  кадров (далее  -  начальник
отдела).
     Проект приказа о включении в кадровый резерв  подготавливается
в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.
     Проект приказа о включении в кадровый резерв представляется на
подпись руководителю Главного управления.
     Подписанный приказ    о    включении   в    кадровый    резерв
регистрируется в установленном порядке.
     2.1.2. Составление списка государственных гражданских служащих
(граждан), включенных  в кадровый  резерв  Главного управления  для
замещения вакантных  должностей государственной гражданской  службы
Нижегородской  области  в   Главном  управлении  (далее  -   список
кадрового резерва), и  оформление учетных карточек  государственных
гражданских  служащих  (граждан),  зачисленных  в  кадровый  резерв
Главного управления (далее - учетные карточки).
     Основаниями для  составления   списка   кадрового  резерва   и
оформления учетных карточек являются приказы о включении в кадровый
резерв.
     Составление списка  кадрового  резерва  и  оформление  учетных
карточек осуществляет специалист отдела.
     Максимальный срок  административного  действия -  1  служебный
день.
     Специалист отдела обязан составлять список кадрового резерва и
оформлять учетные карточки по формам  согласно приложениям 2 и 3  к
Положению о кадровом резерве на государственной гражданской  службе
Нижегородской    области,    утвержденному    Указом    Губернатора
Нижегородской области от 9 августа  2007 года N 38 "Об  утверждении
Положения о кадровом резерве на государственной гражданской  службе
Нижегородской области".
     Контроль за  полнотой  и своевременностью  составления  списка
кадрового  резерва  и  оформления  учетных  карточек   осуществляет
начальник отдела.
     Ведение кадрового резерва  осуществляется  в виде  электронной
базы данных.
     Список кадрового  резерва составляется  в  электронном виде  с
последующим вынесением на бумажный носитель.
     Список кадрового резерва на бумажных носителях и в электронном
виде ежегодно по состоянию на 1 января текущего года представляется
в государственный  орган  по  управлению  государственной   службой
Нижегородской  области,   а  до   его  образования   -  в   аппарат
Правительства Нижегородской области до 15 января текущего года.
     2.1.3. Подготовка  проекта  приказа  Главного  управления   об
исключении государственного гражданского служащего (гражданина)  из
кадрового резерва Главного управления (далее - приказ об исключении
из кадрового резерва).
     Основаниями подготовки  проекта   приказа  об  исключении   из
кадрового резерва являются:
     - назначение на  должность государственной гражданской  службы
Нижегородской  области,   на   замещение  которой   государственный
гражданский  служащий  (гражданин)   состоял  в  кадровом   резерве
Главного управления либо равнозначную ей;
     - назначение на  должность государственной гражданской  службы
Нижегородской области на  конкурсной основе в порядке  должностного
роста, если эта должность  является вышестоящей по отношению к  той
должности,  на   замещение   которой  государственный   гражданский
служащий   (гражданин)   состоял  в   кадровом   резерве   Главного
управления;
     - отказ  от  замещения  вакантной  должности   государственной
гражданской  службы  Нижегородской области,  на  замещение  которой
государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом
резерве Главного управления;
     - установление  обстоятельств, препятствующих  поступлению  на
государственную гражданскую службу или прохождению  государственной
гражданской службы;
     - достижение     государственным     гражданским      служащим
(гражданином) предельного  возраста  пребывания на  государственной
гражданской службе;
     - сокращение должности государственной гражданской службы, для
замещения которой государственный гражданский служащий  (гражданин)
состоял  в кадровом  резерве  Главного управления,  или  ликвидация
Главного управления;
     - смерть  (гибель)  государственного  гражданского   служащего
(гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление
его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
     - иные       основания,      предусмотренные       действующим
законодательством.
     Проект приказа   об    исключении    из   кадрового    резерва
подготавливается специалистом отдела.
     Срок подготовки  проекта приказа  об  исключении из  кадрового
резерва - 1 служебный день.
     Контроль за  полнотой  и своевременностью  подготовки  проекта
приказа осуществляет начальник отдела.
     Проект приказа   об    исключении    из   кадрового    резерва
подготавливается в  электронном  виде с  последующим вынесением  на
бумажный носитель.
     Проект приказа   об    исключении    из   кадрового    резерва
представляется на подпись руководителю Главного управления.
     Подписанный приказ   об   исключении  из   кадрового   резерва
регистрируется в установленном порядке.
     2.1.4. Информирование государственного гражданского  служащего
(гражданина)  о включении  в  кадровый резерв  и  об исключении  из
кадрового резерва (далее - информирование).
     Основаниями для информирования являются:
     - приказ о включении в кадровый резерв;
     - приказ об исключении из кадрового резерва.
     Информирование осуществляется     в     форме      направления
государственным  гражданским служащим  (гражданам)  соответствующих
уведомлений.
     Информирование осуществляет специалист отдела.
     Максимальный срок подготовки уведомления - 1 служебный день со
дня издания приказа о  включении в кадровый  резерв или приказа  об
исключении из кадрового резерва.
     Контроль за информированием осуществляет начальник отдела.
     Специалист отдела   осуществляет  подготовку   уведомлений   в
электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.
     Подготовленные уведомления передаются на подпись  руководителю
Главного управления.
     Уведомления направляются  заказным  письмом с  уведомлением  о
вручении.
     2.1.5. Внесение   изменений   в   кадровый   резерв   Главного
управления (далее - внесение изменений).
     Основаниями для внесения изменений являются:
     - приказ о включении в кадровый резерв;
     - приказ об исключении из кадрового резерва.
     Внесение изменений осуществляет специалист отдела.
     Максимальный срок внесения изменений - 1 служебный день со дня
издания приказа  о  включении  в кадровый  резерв  или  приказа  об
исключении из кадрового резерва.
     Контроль за  полнотой  и своевременностью  внесения  изменений
осуществляет начальник отдела.
     Изменения кадрового резерва Главного управления фиксируются  в
электронной базе данных и на бумажном носителе.
     Информация о  внесении изменений  в  кадровый резерв  Главного
управления в  двухнедельный срок  представляется в  государственный
орган по управлению государственной службой Нижегородской  области,
а  до  его  образования -  в  аппарат  Правительства  Нижегородской
области.
     2.1.6. Персональная    ответственность    должностных     лиц,
ответственных за исполнение  государственной функции, закреплена  в
их   должностных   регламентах  в   соответствии   с   требованиями
законодательствами.
     
    2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений,
    осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной
         функции на основании административного регламента
     
     2.2.1. Обращения     (жалобы)    о     нарушении     положений
административного регламента принимаются в произвольной форме.
     2.2.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) вправе
обжаловать действия (бездействие) работников Главного управления  в
ходе  исполнения государственной  функции  и решение,  принятое  по
результатам рассмотрения его обращения, в административном и  (или)
судебном  порядке  в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     2.2.3. Ответственными за прием  обращений (жалоб) о  нарушении
положений административного регламента являются специалисты отдела.
     График работы  специалистов отдела:  понедельник  - четверг  с
09.00 до  18.00, пятница  с 09.00 до  17.00, перерыв  для отдыха  и
питания с  13.00 до 13.48,  суббота и  воскресенье - выходные  дни.
Телефон 433-00-81.
     
     
                       ____________________