Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.08.2011 № 3110

 


     
               АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     05.08.2011                                           N 3110
     
 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
 бюджетных учреждений «Центр социально-экономического мониторинга»
 
    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                      от 29.09.2011 г. N 4063)
    

     Во исполнение распоряжения Правительства Нижегородской  области
от 28.04.2011  N  648-р «О  реализации  на территории  Нижегородской
области   пилотного   проекта   по   созданию   социальных   центров
социально-экономического  мониторинга»  (с  изм.  от  02.06.2011   N
956-р), руководствуясь Положением о системах оплаты труда работников
муниципальных  бюджетных   учреждений   города  Нижнего   Новгорода,
утвержденным постановлением  администрации города Нижнего  Новгорода
от  14.10.2008  N  4744,  администрация  города  Нижнего   Новгорода
постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда  работников
муниципальных бюджетных  учреждений «Центр  социально-экономического
мониторинга».
     2. Департаменту    общественных    отношений    и    информации
администрации  города  Нижнего  Новгорода  обеспечить  опубликование
постановления в средствах массовой информации.
     3. Департаменту  правового  обеспечения  администрации   города
Нижнего  Новгорода   (Шумило  А.А.)   разместить  постановление   на
официальном  сайте администрации  города  Нижнего Новгорода  в  сети
Интернет.
     4. Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
заместителя  главы администрации  города  Нижнего Новгорода  Холкину
М.М.
     
     
     Глава администрации города                       О.А. Кондрашов
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением администрации города
                                                от 05.08.2011 N 3110
    
     
                     Положение об оплате труда
           работников муниципальных бюджетных учреждений
            «Центр социально-экономического мониторинга»
                        (далее - Положение)

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                      от 29.09.2011 г. N 4063)

                         1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее  Положение  разработано на  основании  Трудового
кодекса Российской Федерации, нормативных правовых актов  Российской
Федерации, Нижегородской  области,  органов местного  самоуправления
города Нижнего Новгорода.
     Положение применяется   при   определении   заработной    платы
работников     муниципальных     бюджетных     учреждений     «Центр
социально-экономического  мониторинга»,   созданных  на   территории
города Нижнего Новгорода, (далее - учреждение).
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
в соответствии  с  федеральными  законами,  законами   Нижегородской
области, а  также  иными законодательными  и нормативными  правовыми
актами с учетом:
     Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     государственных гарантий  по   оплате  труда,   предусмотренных
статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
     минимальных размеров окладов (минимальных размеров  должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,   минимальных
размеров    ставок    заработной    платы    по     профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих;
     повышающих коэффициентов  к минимальному  размеру  должностного
оклада;
     повышающих коэффициентов в зависимости от профессии рабочего;
     повышающих коэффициентов специфики учреждения;
     перечня видов   выплат   компенсационного   и    стимулирующего
характера  и  порядка  их  установления  в  муниципальных  бюджетных
учреждениях  города  (постановление  администрации  города   Нижнего
Новгорода N 4744 от 14.10.2008);
     рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений,       Нижегородской       региональной
трехсторонней   комиссии    по   регулированию    социально-трудовых
отношений.
     1.3. Размеры  минимальных   должностных  окладов,   минимальных
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее  -   ПКГ)  работников,  занимающих   должности  служащих,   и
работников,  работающих  по профессиям  рабочих,  устанавливаются  в
размере  не  ниже   соответствующих  минимальных  размеров   окладов
(должностных   окладов),   минимальных  ставок   заработной   платы,
установленных правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.
     1.4. Размеры окладов  (должностных окладов), ставок  заработной
платы,  предусмотренных  настоящим  Положением,  устанавливаются  на
основе   требований   к   профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации, которые  необходимы для осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности, а также  с учетом сложности и  объема
выполняемой работы.
     1.5. Заработная  плата  (оплата  труда)  работников  учреждений
включает:
     должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и  качество
его работы.
     1.7. Установление  и  выплата стимулирующих  и  компенсационных
выплат работникам  учреждений осуществляются  в пределах  выделенных
бюджетных   ассигнований.    Денежные   средства,   полученные    от
осуществления  приносящей  доход  деятельности,  учреждение   вправе
использовать для стимулирующих выплат.
     1.8. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также   на  условиях   неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально отработанному  времени, в  зависимости от  выработки
либо   на   других  условиях,   определенных   трудовым   договором.
Определение  размеров   заработной  платы   по  основной   должности
(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в  порядке
совместительства,  производится раздельно  по  каждой из  должностей
(профессий).
     1.9. Заработная  плата   работника  предельными  размерами   не
ограничивается.
     1.10. Месячная    заработная   плата    работника,    полностью
отработавшего за этот период  норму рабочего времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального
размера оплаты труда.
     Если заработная  плата, установленная  работнику,  складывается
ниже   минимального   размера   оплаты   труда,   то    производится
гарантированная  доплата  до  минимального  размера  оплаты   труда,
установленного федеральным законодательством.
     1.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного  оклада
работника,  ставки  заработной  платы,  повышающие  коэффициенты   к
должностным   окладам    (ставкам    заработной   платы),    выплаты
компенсационного и  стимулирующего характера являются  обязательными
для включения в трудовой договор.
     1.12. Штатное расписание учреждения утверждается  руководителем
учреждения    после    согласования   с    профильным    структурным
подразделением и департаментом финансов администрации города Нижнего
Новгорода  и  включает  в себя  все  должности  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     
                 2. Порядок и условия оплаты труда
     
     2.1. Основные условия оплаты труда.
     2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
     минимальные должностные оклады,  минимальные ставки  заработной
платы по ПКГ;
     повышающие коэффициенты  к  минимальному  размеру  должностного
оклада,  повышающие   коэффициенты  в   зависимости  от   профессии,
повышающие    коэффициенты    специфики    учреждения,    повышающие
коэффициенты по должности;
     выплаты компенсационного характера  в соответствии с  настоящим
Положением;
     выплаты стимулирующего характера в соответствии с  утвержденным
перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  и  критерии   их
установления.
     2.1.2. Минимальные  размеры  должностных  окладов,  минимальные
размеры    ставок    заработной    платы    работников    учреждения
устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города
Нижнего  Новгорода от  14.10.2008  N  4743 «О  минимальных  размерах
окладов    (минимальных    размерах    должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах  ставок
заработной  платы   по  профессиональным  квалификационным   группам
общеотраслевых  профессий  рабочих муниципальных  учреждений  города
Нижнего Новгорода с учетом требований к профессиональной  подготовке
и  уровню   квалификации,  которые   необходимы  для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения
занимаемых  ими  должностей  к  соответствующим  ПКГ,   утвержденным
приказами  Министерства   здравоохранения  и  социального   развития
Российской  Федерации   от   29.05.2008  N   247н  «Об   утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих»  и от 29.05.2008 N 248н  «Об
утверждении профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых
профессий рабочих».
     Должностной оклад   (ставка    заработной   платы)    работника
формируется   на   основании   минимального   должностного    оклада
(минимальной  ставки  заработной  платы)  и  применения   повышающих
коэффициентов.
     2.1.3. Настоящим      Положением     работникам      учреждения
устанавливаются  следующие  повышающие  коэффициенты  к  минимальным
размерам должностных  окладов  по ПКГ  в  зависимости от  занимаемой
должности.
     
                                                           Таблица 1
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+
|  Квалификационные  |   Должности, отнесенные к   |     Повышающий     |  Должностной  |
|       уровни       |       профессиональной      |    коэффициент к   |     оклад,    |
|                    |   квалификационной группе   |    минимальному    |     (руб.)    |
|                    |                             |       размеру      |               |
|                    |                             | должностного оклада|               |
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+
|                               Должности, не включенные в                              |
|      ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Минимальные размеры      |
|                           должностного оклада - 3658 рублей                           |
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+
| 2 квалификационный | бухгалтер 2 категории       |        1,668       |      6100     |
| уровень            |                             |                    |               |
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+
| 3 квалификационный | 1 категории:                |        1,695       |      6200     |
| уровень            | бухгалтер, специалист       |                    |               |
|                    | информационно-аналитического|                    |               |
|                    | отдела, специалист по работе|                    |               |
|                    | с населением                |                    |               |
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+
| 5 квалификационный | главный специалист          |        2,105       |      7700     |
| уровень            | информационно-аналитического|                    |               |
|                    | отдела, главный специалист  |                    |               |
|                    | по работе с населением      |                    |               |
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+-------------------------------+
|                               Должности, не включенные в                              |                               |
|               ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»               |                               |
|                 Минимальные размеры должностного оклада - 11200 рублей                |                               |
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+-------------------------------+
| 1 квалификационный | начальник                   |   I* гр. - 1,0536  |     11800     |
| уровень            | информационно-аналитического|   II гр. - 1,0536  |     11800     |
|                    | отдела, начальник отдела по |    III гр. - 1,0   |     11200     |
|                    | работе с населением         |                    |               |
+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+                                
     * I, II, III - группы оплаты труда (от численности населения)
     
     2.1.4. Применение  повышающего   коэффициента  к   минимальному
размеру должностного  оклада  по ПКГ  образует  должностной оклад  и
учитывается при начислении  стимулирующих и компенсационных  выплат,
устанавливаемых  в  абсолютном  и (или)  в  процентном  отношении  к
должностному окладу.
     2.1.5. Работникам,  осуществляющим деятельность  по  профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты   к
минимальным  размерам  ставок  заработной  платы  по  ПКГ  профессий
рабочих.
                                                           Таблица 2
+----------------------------------------------------------------------------------+
|              ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»               |
|             Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей             |
+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+
|     Квалификационные уровни      |  Повышающий   |   Повышающий   |    Ставка    |
|                                  | коэффициент в |  коэффициент   |  заработной  |
|                                  |  зависимости  |   специфики    |    платы,    |
|                                  | от профессии  |   учреждения   |     руб.     |
+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+
| Первый квалификационный уровень  |               |                |              |
+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+
| Уборщик служебных помещений 1    |      1,0      |                |     2600     |
| квалификационного разряда        |               |                |              |
+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+
|              ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»               |
|             Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей             |
+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+
| Первый квалификационный уровень  |               |                |              |
+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+
| Водитель автомобиля              |      1,0      |     1,684      |     5000     |
| 4 квалификационного разряда      |               |                |              |
+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+
     
     2.1.6. Применение  повышающего  коэффициента в  зависимости  от
профессии  и   повышающего  коэффициента   специфики  учреждения   к
минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы
и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и  (или) процентном отношении к  ставке
заработной платы.
     2.1.7. С учетом условий труда работникам могут быть установлены
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
     
     
          3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителя и главного бухгалтера
     
     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его  заместителя
и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Размер должностного  оклада  руководителя учреждения,  его
заместителя  и главного  бухгалтера  определяется в  соответствии  с
распоряжением Правительства  Нижегородской области  от 28.04.2011  N
648-р в зависимости от численности населения района на 01.01.2011:
                                                           Таблица 3
+---------------------+---------------------------------------------------------------+
|    Наименование     |               Размер должностного оклада (руб.)               |
|      должности      |                                                               |
+---------------------+---------------------------------------------------------------+
|                     |        Группа оплаты труда (от численности населения)         |
+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+
|                     |        I        |           II            |        III        |
|                     |  Автозаводский  | Канавинский, Ленинский, |  Приокский район  |
|                     |      район      |       Московский,       |                   |
|                     |                 |     Нижегородский,      |                   |
|                     |                 |  Советский, Сормовский  |                   |
|                     |                 |         районы          |                   |
+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+
| Директор            |      15240      |          14660          |       14150       |
+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+
| Заместитель         |      13700      |            -            |         -         |
| директора           |                 |                         |                   |
+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+
| Главный бухгалтер   |      11800      |          10560          |       9900        |
+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+
     
      3.3. С целью стимулирования  качественного результата труда  и
поощрения   за   выполненную  работу   в   учреждении   заместителям
руководителей  учреждений  и  главным  бухгалтерам   устанавливаются
выплаты  стимулирующего   характера  в   соответствии  с   настоящим
Положением и приказом руководителя учреждения.
     3.4.   Конкретные   размеры   премий  руководителей  учреждений
устанавливаются   на   основании  приказа  руководителя  профильного
структурного  подразделения  администрации города Нижнего Новгорода,
осуществляющего   функции   и   полномочия  учредителя  в  отношении
учреждений.   (Дополнен   -  Постановление  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 29.09.2011 г. N 4063)

              4. Порядок и условия установления выплат
                     компенсационного характера
     
     4.1. Настоящим  Положением  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
совмещении  профессий (должностей),  сверхурочной  работе, работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без  освобождения от  работы,  определенной трудовым  договором,  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
     надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     Выплаты компенсационного  характера устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
     4.2. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,  определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее  чем  в  полуторном  размере  должностного  оклада  (ставки
заработной платы),  за последующие  часы -  не менее  чем в  двойном
размере должностного  оклада (ставки заработной  платы). По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо  повышенной  оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,  но
не менее  времени, отработанного сверхурочно.  Часы, отработанные  в
выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
     4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере:
     работникам, получающим должностной оклад, - в размере не  менее
одинарной дневной  или  часовой ставки  (части оклада  (должностного
оклада) за  день или  час  работы) сверх  должностного оклада,  если
работа в  выходной или  нерабочий праздничный  день производилась  в
пределах  месячной нормы  рабочего  времени, и  в  размере не  менее
двойной  дневной  или  часовой ставки  (части  оклада  (должностного
оклада) за  день или  час  работы) сверх  должностного оклада,  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Оплата за работу в  выходные дни  работникам, у которых  работа
носит  сменный  характер,  отработанные  часы  в  выходные  дни  (по
графику) оплачиваются в одинарном размере.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.5. Работникам  производятся  иные  выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

                5. Выплаты стимулирующего характера
     
     5.1. Настоящим  Положением  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж  непрерывной работы,  выслугу лет  (далее -  за
выслугу лет);
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
осуществляются в виде надбавок:
     надбавки за интенсивность труда;
     надбавки за высокие результаты работы.
     В качестве определяющих факторов учитываются:
     функции, составляющие  содержание   труда,  профессионализм   и
оперативность при выполнении трудовых функций;
     больший объем   работ   за  меньший   относительный   временной
интервал.
     Надбавка за интенсивность  труда  устанавливается ежемесячно  в
размере  до 75%  от  должностного  оклада, ставки  заработной  платы
работника.
     5.3. Выплаты  за   качество   выполняемых  работ   производятся
работникам   единовременно   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный  результат работы и устанавливаются  на
основе оценки результатов  труда работников  за отчетный период  при
качественной  подготовке  и  проведении  мероприятий,  связанных   с
уставной деятельностью учреждения.
     5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся ежемесячно
к должностному  окладу  (ставке   заработной  платы)  работников   в
следующих размерах:
     
  +------------------------+---------------------------------------+
  |  При стаже непрерывной |   Размер выплаты за стаж непрерывной  |
  |         работы         |   работы в процентах к должностному   |
  |                        |    окладу (ставке заработной платы)   |
  +------------------------+---------------------------------------+
  |      от 1 до 3 лет     |                   5                   |
  +------------------------+---------------------------------------+
  |      от 3 до 5 лет     |                   10                  |
  +------------------------+---------------------------------------+
  |     от 5 до 10 лет     |                   15                  |
  +------------------------+---------------------------------------+
  |     от 10 до 15 лет    |                   20                  |
  +------------------------+---------------------------------------+
  |        от 15 лет       |                   30                  |
  +------------------------+---------------------------------------+
     Назначение процентной  надбавки  за  стаж  непрерывной   работы
производится на основании приказа руководителя учреждения.
     5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
     5.5.1. Выплата  премии  осуществляется  по  итогам  работы   за
определенный период с целью поощрения работников за общие результаты
труда по  итогам работы  за установленный период.  Премия по  итогам
работы  за месяц  выплачивается  в размере  до  25% от  должностного
оклада, ставки заработной платы работника.
     При премировании учитываются:
     успешное и   добросовестное    исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     качественная подготовка и  проведение мероприятий, связанных  с
деятельностью учреждения;
     участие в  течение  месяца  в выполнении  особо  важных  работ,
мероприятий.
     Конкретные размеры   премий   работников   устанавливаются   на
основании приказа  руководителя учреждения в  соответствии с  личным
вкладом  каждого  работника   в  выполнение  задач,  стоящих   перед
учреждением,  в  пределах  средств, предусматриваемых  на  эти  цели
фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

         6. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты
     
     6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере
26 должностных окладов, ставок заработной платы по всем  должностям,
профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
     6.2. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
единовременная  материальная  помощь.  Выплата  материальной  помощи
осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины
необходимости оказания помощи.
     6.3. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска
работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере
до двух должностных окладов (ставок заработной платы).
     По заявлению   работника   выплата  материальной   помощи   при
предоставлении  отпуска   в  год  приема   на  работу   производится
пропорционально времени исполнения работником трудовых  обязанностей
до окончания календарного года.
     6.4. Конкретный  размер  оклада  работника,  а  также   размеры
ежемесячных  дополнительных  выплат  устанавливаются   руководителем
учреждения в соответствии с настоящим Положением.
     6.5. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда
в соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующий год.