Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.01.2012 № 273

 
     

     


               АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     20.01.2012                                             N 273
     
     
        Об утверждении Положения о повышении квалификации и
     профессиональной переподготовке муниципальных служащих в
              администрации города Нижнего Новгорода

     
     В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007  N
99-З  «О  муниципальной  службе  Нижегородской  области»,  в   целях
определения порядка организации  работы по повышению квалификации  и
профессиональной  переподготовке муниципальных  служащих  отраслевых
(функциональных) структурных подразделений и территориальных органов
администрации города Нижнего Новгорода администрация города  Нижнего
Новгорода постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  о повышении квалификации  и
профессиональной    переподготовке    муниципальных    служащих    в
администрации города Нижнего Новгорода.
     2. Департаменту    общественных    отношений    и    информации
администрации  города  Нижнего  Новгорода  (Раков  С.В.)  обеспечить
размещение настоящего постановления в средствах массовой информации.
     3. Департаменту  правового  обеспечения  администрации   города
Нижнего  Новгорода (Шумило  А.А.)  обеспечить размещение  настоящего
постановления  на  официальном сайте  администрации  города  Нижнего
Новгорода в сети Интернет.
     4. Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
заместителя  главы администрации  города  Нижнего Новгорода  Холкину
М.М.
     
     
     Исполняющий обязанности главы
     администрации города                               С.В.Гладышев
     
     

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением администрации
                                                             города
                                                от 20.01.2012 N 273
     
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о повышении квалификации и профессиональной переподготовке
  муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода

                         1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации  работы
по   повышению   квалификации  и   профессиональной   переподготовке
муниципальных  служащих   отраслевых  (функциональных)   структурных
подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего
Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города).
     1.2. Положение разработано в соответствии с:
     Трудовым Российской Федерации,
     Федеральным от 02  марта  2007 года  N  25-ФЗ «О  муниципальной
службе в Российской Федерации» (ред. от 21.10.2011),
     постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008
года N   362   «Об   утверждении   государственных   требований    к
профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской Федерации»,
 Нижегородской области  от   03  августа   2007  года   N  99-З   «О
муниципальной службе в Нижегородской области» (ред. от 05.10.2011).
     1.3. Повышение квалификации  и профессиональная  переподготовка
муниципальных служащих осуществляются  с целью развития имеющихся  и
приобретения  новых  профессиональных  знаний,  умений  и   навыков,
обеспечивающих  эффективное   выполнение  муниципальными   служащими
функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.
     1.4. Повышение   квалификации  -   это   обновление  знаний   и
совершенствование    навыков   муниципальных    служащих,    имеющих
профессиональное  образование, в  связи  с повышением  требований  к
уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых  способов
решения профессиональных задач.
     1.5. Профессиональная   переподготовка   -   это   приобретение
дополнительных  знаний  и  навыков,  необходимых  для  осуществления
муниципальными  служащими  нового  вида  профессиональной  служебной
деятельности.
     1.6. Основными    принципами    повышения    квалификации     и
профессиональной  переподготовки  муниципальных  служащих   являются
обязательность, периодичность, целевая направленность.
     1.7. Повышение    квалификации    осуществляется    по     мере
необходимости, но не реже  одного раза в три года,  профессиональная
переподготовка - по мере необходимости.
     
     1.8. Повышение квалификации  и профессиональная  переподготовка
муниципальных  служащих   должны   осуществляться  в   установленном
действующим законодательством порядке в образовательных  учреждениях
высшего  профессионального  образования  либо  в  специализированных
учреждениях   повышения  квалификации,   прошедших   государственную
аккредитацию и  имеющих  соответствующую лицензию  на право  ведения
указанной  образовательной  деятельности  и  выдачи  соответствующих
документов   о    профессиональной   переподготовке   и    повышении
квалификации  государственного  образца  (далее  -   образовательные
учреждения).
     
              2. Основания для повышения квалификации
      и профессиональной переподготовки муниципальных служащих
     
     2.1. Основаниями  для  направления  муниципальных  служащих  на
повышение квалификации являются:
     поступление на муниципальную службу;
     наступление очередного срока повышения квалификации;
     рекомендации аттестационной комиссии;
     повышение в должности;
     включение муниципальных служащих в кадровый резерв на замещение
должности муниципальной службы;
     ходатайство руководителя     отраслевого      (функционального)
структурного подразделения администрации города Нижнего Новгорода.
     2.2. Основанием  для  направления  муниципальных  служащих   на
профессиональную переподготовку является:
     перевод (перемещение)  на  должность,  требующую  осуществления
нового вида профессиональной  служебной деятельности при  отсутствии
соответствующего профессионального образования.
     
                     3. Формы и режимы обучения

     3.1. Формы  и  режимы  обучения  определяются  работодателем  с
учетом   целей,   сроков  обучения,   нормативов   продолжительности
образовательных программ.
     3.2. Профессиональная переподготовка  и повышение  квалификации
могут проходить с отрывом, без отрыва (вечерние группы), с частичным
отрывом от муниципальной службы.
     3.3. Для профессиональной переподготовки муниципальных служащих
устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
     нормативный срок  прохождения  профессиональной  переподготовки
для выполнения муниципальным  служащим нового вида  профессиональной
деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
     нормативный срок  прохождения  профессиональной  переподготовки
для  получения  муниципальным служащим  дополнительной  квалификации
должен составлять более 1000 часов,  в том числе более 75  процентов
аудиторных часов.
     3.4. Повышение   квалификации  муниципальных   служащих   может
проходить в виде:
     краткосрочной программы  повышения квалификации  (от  18 до  72
аудиторных часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных
вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;
     программы повышения  квалификации  (от  73  до  144  аудиторных
часов) в целях комплексного обновления знаний муниципальных служащих
по ряду  вопросов в установленной  сфере профессиональной  служебной
деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

              4. Финансирование повышения квалификации
                 и профессиональной переподготовки
     
     4.1. Повышение квалификации  и профессиональная  переподготовка
муниципальных  служащих   структурных  подразделений   администрации
города осуществляются  за  счет средств,  предусмотренных в  бюджете
города Нижнего Новгорода.
     4.2. При  направлении  муниципального  служащего  на  повышение
квалификации,   профессиональную   переподготовку   с   отрывом   от
муниципальной службы за ним  сохраняется место работы (должность)  и
среднее денежное содержание.
     4.3. Муниципальным   служащим,   направляемым   на    повышение
квалификации,   профессиональную   переподготовку   с   отрывом   от
муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда
к месту учебы  и обратно,  а также оплата  расходов на проживание  и
командировочных  расходов за  счет  средств бюджета  города  Нижнего
Новгорода   в  порядке   и   размерах,  предусмотренных   для   лиц,
направляемых в служебные командировки.

                    5. Планирование потребности
    в обучении и финансировании обучения муниципальных служащих
     
     5.1. Ежегодно  в  срок  до  01  августа  года,  предшествующего
обучению,  руководители   структурных  подразделений   администрации
города направляют в департамент организационно-кадрового обеспечения
деятельности администрации предложения  по повышению квалификации  и
профессиональной      переподготовке     муниципальных      служащих
возглавляемого  структурного подразделения  на  расчетный период  по
прилагаемой к настоящему Положению форме.
     5.2. На    основании   полученных    предложений    департамент
организационно-кадрового  обеспечения деятельности  администрации  в
срок до 01 сентября года, предшествующего обучению, составляет смету
расходов  на  обучение  муниципальных служащих  и  направляет  ее  в
департамент финансов  администрации города для  включения затрат  на
обучение муниципальных служащих в бюджет города Нижнего Новгорода на
очередной финансовый год.
     5.3. При расчете потребности в профессиональной  переподготовке
и  повышении  квалификации  в  расчет  не  включаются  муниципальные
служащие:
     обучающиеся (на момент  расчета потребности)  в высших  учебных
заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной
службы, в образовательных учреждениях дополнительного образования по
соответствующей специальности;
     достигающие предельного  возраста нахождения  на  муниципальной
службе в предстоящем году;
     находящиеся в  длительных отпусках  (по  беременности и  родам,
уходу за ребенком);
     проходившие профессиональную     переподготовку,      повышение
квалификации или окончившие высшее учебное заведение в течение  двух
календарных лет, предшествующих расчетному периоду.
     
                    6. Заключительные положения
     
     6.1. Муниципальный служащий  после  успешного завершения  курса
обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения
квалификации  представляет  в  департамент  организационно-кадрового
обеспечения  деятельности  администрации  документ,   подтверждающий
прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам  личного
дела муниципального служащего.
     6.2. Муниципальный  служащий,  повысивший  свою   квалификацию,
проводит краткое ознакомление  муниципальных служащих, работающих  с
ними  в   одной  сфере,  с   образовательной  программой   повышения
квалификации.
     
     
     
     

     
                                                         Приложение
                             к Положению о повышении квалификации и
           профессиональной переподготовке муниципальных служащих в
                             администрации города Нижнего Новгорода


                            ПРЕДЛОЖЕНИЯ
     по повышению квалификации и профессиональной переподготовке
                       муниципальных служащих
_____________________________________________________________________________________________                                  
      (наименование отраслевого (функционального) структурного
    подразделения, территориального органа администрации города)

+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+
|  N  |     Ф.И.О.      |    Должность    |   Дата   |  Год получения   |      Тема,      | Объём обучения | Форма обучения  |
| п/п | муниципального  | муниципального  | рождения |   документа о    |   направление   |  (до 72 час.,  |   (с отрывом,   |
|     |    служащего    |    служащего    |          |    предыдущем    |    обучения     |  от 73 до 500  |  без отрыва от  |
|     |                 |                 |          |   образовании    |                 |     час.,      |  муниципальной  |
|     |                 |                 |          |    (повышении    |                 |   свыше 500    |     службы)     |
|     |                 |                 |          |  квалификации,   |                 |     час.)      |                 |
|     |                 |                 |          | профессиональной |                 |                |                 |
|     |                 |                 |          | переподготовке)  |                 |                |                 |
+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+
|     |                 |                 |          |                  |                 |                |                 |
+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+
|     |                 |                 |          |                  |                 |                |                 |
+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+
|     |                 |                 |          |                  |                 |                |                 |
+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+



_____________________________________________ ___________ (
_________________)
                 (наименование должности    руководителя     подпись
расшифровка подписи
        отраслевого (функционального) структурного подразделения,
                   территориального органа администрации города)