Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 505

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 31 октября 2008 года                             N 505

                                    Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Нижегородской
                                    области от 06.03.2012 г. N 117

        Об утверждении положений об оплате труда работников
      государственных учреждений, подведомственных управлению
             делами Губернатора Нижегородской области

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 31.12.2008 г. N 635; от 07.04.2009 г. N 181;
          от 10.03.2010 г. N 119; от 17.05.2011 г. N 368;
                     от 06.12.2011 г. N 1002)
     
     
     В соответствии  с постановлением  Правительства  Нижегородской
области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем  оплаты
труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской
области" Правительство Нижегородской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда  работников
государственных  учреждений,  подведомственных  управлению   делами
Губернатора Нижегородской области:
     -   абзац;   (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства
Нижегородской области от 17.05.2011 г. N 368)
     - абзац;   (Утратил   силу   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 06.12.2011 г. N 1002)
     - Положение  об   оплате  труда  работников   государственного
учреждения "Автобаза  управления  делами Губернатора  Нижегородской
области";
     - Положение  об   оплате  труда  работников   государственного
учреждения "Государственное  опытно-охотничье хозяйство  управления
делами Губернатора Нижегородской области".
     2.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской   области  Г.А.Суворова.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181)
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 апреля 2009
года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 г. N 635)
     
     
     Губернатор                                        В.П. Шанцев
     


                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 31.10.2008 N 505
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственного учреждения
             "Нижегородская государственная областная
                      телерадиостудия "ННТВ"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 07.04.2009 г. N 181; от 10.03.2010 г. N 119)
     

                        I. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской    Федерации,   постановлением    Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении  новых
систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Нижегородской области".
     1.2. Настоящее   Положение    применяется   при    определении
заработной    платы    работников    государственного    учреждения
"Нижегородская  государственная  областная  телерадиостудия  "ННТВ"
(далее - учреждение).
     1.3. Система оплаты  работников  учреждения устанавливается  в
соответствии  с   федеральными  законами,  законами   Нижегородской
области и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации
и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
     - единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     - единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - государственных гарантий  по  оплате труда,  предусмотренных
статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - минимальных   должностных   окладов,   минимальных    ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным   группам
(далее - ПКГ);
     - минимальных  размеров  выплат  компенсационного   характера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     - перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
     - перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
     - мнения представительного органа работников;
     -    рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию    социально-трудовых    отношений.    (Дополнен    -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г.
N 181)
     1.4. Минимальные   размеры    должностных   окладов,    ставок
заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности  служащих,
и работников, работающих  по профессиям рабочих, устанавливаются  в
размере не  ниже соответствующих  минимальных размеров  должностных
окладов,  минимальных  ставок  заработной  платы,   устанавливаемых
постановлением Правительства Нижегородской  области от 23  сентября
2008 года N 403.
     1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями производятся по
итогам проведения  аттестации рабочих  мест  с целью  разработки  и
реализации программы действий  по обеспечению безопасных условий  и
охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Для выполнения работ, связанных с основной  деятельностью
учреждения,  руководитель  вправе осуществлять  привлечение  помимо
работников,   занимающих    должности,   предусмотренные    штатным
расписанием,  других  работников  на  условиях  срочного  трудового
договора.
     1.8. Заработная  плата  работника  предельными  размерами   не
ограничивается.
     1.9. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего времени или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.10. Средства    на    оплату    труда,    поступающие     от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,
направляются на выплаты стимулирующего характера.
     1.11. Штатные    должности    учреждения    разделяются     на
руководителей,   основной   персонал,   общеотраслевые    должности
руководителей,  специалистов  и служащих,  а  также  общеотраслевые
профессии рабочих.
     1.12. Фонд   оплаты    труда    для   работников    учреждения
устанавливается   в  размере   23,0   должностных  оклада,   ставок
заработной  платы  по  должностям служащих  и  профессиям  рабочих,
предусмотренным штатным расписанием.
     
                II. Порядок и условия оплаты труда

                2.1. Основные условия оплаты труда
     
     2.1.1. Система оплаты труда  работников учреждения включает  в
себя:
     - минимальные   должностные    оклады,   минимальные    ставки
заработной платы по ПКГ;
     - размеры повышающих  коэффициентов  по занимаемым  должностям
(профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам
заработной платы;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного
характера;
     - выплаты стимулирующего  характера (за  счет всех  источников
финансирования) и критерии их установления;
     - условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,    его
заместителей,  главного  инженера и  главного  бухгалтера,  включая
размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
     - иные выплаты.
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов,   ставок
заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с  учетом
требований  к профессиональной  подготовке  и уровню  квалификации,
которые     необходимы    для     осуществления     соответствующей
профессиональной деятельности.
     2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим  профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:
     
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|  Квалификационные |   Должности, отнесенные к  |  Повышающий  | Должностной |
|       уровни      |      профессиональной      |  коэффициент |    оклад    |
|                   |   квалификационной группе  |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|     ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"    |
|               Минимальный размер должностного оклада 3100 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|                   | администратор телевидения  |    1,0-1,3   |  3100- 4030 |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|     ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"    |
|               Минимальный размер должностного оклада 3300 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 2 квалификационный| главный администратор,     |     1,31     |     4323    |
| уровень           | художник-гример            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 3 квалификационный| электромеханик телевидения,|  1,32 - 1,8  | 4356 - 5940 |
| уровень           | художник компьютерной      |              |             |
|                   | графики, звукорежиссер,    |              |             |
|                   | ассистент телеоператора    |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|    ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"    |
|               Минимальный размер должностного оклада 4300 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 2 квалификационный| корреспондент телевидения, |  1,26 - 1,54 | 5418 - 6622 |
| уровень           | ответственный редактор     |              |             |
|                   | телевидения, старший       |              |             |
|                   | редактор телевидения,      |              |             |
|                   | выпускающий телевидения,   |              |             |
|                   | инженер по телевизионному  |              |             |
|                   | оборудованию               |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 3 квалификационный| Режиссер телевидения,      |  1,35 - 1,63 | 5805 - 7009 |
| уровень           | ответственный выпускающий, |              |             |
|                   | телеоператор               |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 4 квалификационный| ведущий программы          |     1,72     |     7396    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 5 квалификационный| шеф-редактор               |      2,2     |     9460    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|   ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"   |
|               Минимальный размер должностного оклада 9500 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 1 квалификационный| главный звукорежиссер,     |      1,0     |     9500    |
| уровень           | главный телеоператор       |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 2 квалификационный| главный режиссер           |      1,2     |    11400    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 3 квалификационный| главный редактор           |     1,21     |    11495    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката|
|          Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня"         |
|               Минимальный размер должностного оклада 4300 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 1 квалификационный| монтажер, ассистент        |   1,0-1,26   |  4300-5418  |
| уровень           | режиссера телевидения      |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|    ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго   |
|                                   уровня"                                   |
|               Минимальный размер должностного оклада 3300 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|  Квалификационные |   Должности, отнесенные к  |  Повышающий  | Должностной |
|       уровни      |      профессиональной      |  коэффициент |    оклад    |
|                   |   квалификационной группе  |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 2 квалификационный| референт                   |     1,31     |     4323    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|            ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"           |
|               Минимальный размер должностного оклада 2704 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 2 квалификационный| машинистка 1 категории     |      1,5     |     4056    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|            ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"           |
|               Минимальный размер должностного оклада 2834 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 1 квалификационный| художник                   |   1,0- 1,5   |  2834- 4251 |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 3 квалификационный| начальник хозяйственного   |      1,7     |     4818    |
| уровень           | отдела                     |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 4 квалификационный| механик                    |     2,44     |     6915    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
|           ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
|               Минимальный размер должностного оклада 3658 руб.              |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 1 квалификационный| специалист по кадрам,      |    1,0-1,2   |  3658-4390  |
| уровень           | инженер                    |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 2 квалификационный| специалист по связям с     |   1,45-1,5   |  5304-5487  |
| уровень           | общественностью            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 3 квалификационный| инженер-программист 1      |   1,51-2,0   |     7316    |
| уровень           | категории, инженер по      |              |             |
|                   | охране труда и технике     |              |             |
|                   | безопасности 1 категории,  |              |             |
|                   | юрисконсульт 1 категории,  |              |             |
|                   | бухгалтер 1 категории      |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 4 квалификационный| ведущий экономист          |     2,06     |     7535    |
| уровень           |                            |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
| 5 квалификационный| заместитель главного       |     2,94     |    10755    |
| уровень           | бухгалтера                 |              |             |
+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+
     
     Руководитель имеет право  локальным нормативным актом  вводить
категории по  должностям в соответствии  с Единым  квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
     2.1.4. Работникам, осуществляющим  деятельность по  профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие  повышающие  коэффициенты   к
минимальным  размерам ставок  заработной  платы по  ПКГ  "Профессий
рабочих   культуры,   искусства  и   кинематографии",   коэффициент
специфики учреждения:
     
+-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+
|  Квалификационные |     Профессии,    | Коэффициент в|  Коэффициент |   Ставка  |
|       уровни      |    отнесенные к   |  зависимости |   специфики  | заработной|
|                   |  профессиональной | от профессии |  учреждения  |   платы   |
|                   |  квалификационной |              |              |           |
|                   |       группе      |              |              |           |
+-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+
|  ПКГ " Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня "  |
|              Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 руб.             |
+-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+
| 2 квалификационный| механик по        |     1,23     |     1,65     |    6026   |
| уровень           | обслуживанию      |              |              |           |
|                   | съемочной техники |              |              |           |
+-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+
     
     Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются повышающие  коэффициенты  к  минимальным   размерам
ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии  рабочих",
установленных постановлением Правительства Нижегородской области от
23  сентября  2008  года  N 403  "О  минимальных  размерах  окладов
(минимальных  размерах  должностных  окладов)  по  профессиональным
квалификационным группам  общеотраслевых должностей  руководителей,
специалистов  и служащих,  минимальных  размерах ставок  заработной
платы по  профессиональным квалификационным группам  общеотраслевых
профессий   рабочих   государственных   учреждений    Нижегородской
области", коэффициент специфики учреждения:
     
+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+
|  Квалификационные |     Профессии,    | Коэффициент в|   Коэффи-  |   Ставка  |
|       уровни      |    отнесенные к   |  зависимости |    циент   | заработной|
|                   |  профессиональной | от профессии |  специфики |   платы   |
|                   |  квалификационной |              | учреждения |           |
|                   |       группе      |              |            |           |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+
|             ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
|            Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей           |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+
| 1 квалификационный| парикмахер        |     1,11     |    1,65    |    5438   |
| уровень           |                   |              |            |           |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+
| 2 квалификационный| водитель          |     1,23     |    1,65    |    6026   |
| уровень           | автомобиля,       |              |            |           |
|                   | слесарь по ремонту|              |            |           |
|                   | автомобиля        |              |            |           |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+
     
     Дифференциация типовых  должностей  осуществляется  на  основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  должностного   оклада
работника  (ставки заработной  платы),  выплаты компенсационного  и
стимулирующего  характера являются  обязательными  для включения  в
трудовой договор.
     Индексация должностных   окладов,  ставок   заработной   платы
работников учреждения производится в пределах средств фонда  оплаты
труда, предусмотренных областным  бюджетом на очередной  финансовый
год.
     
                   2.2. Компенсационные выплаты
     
     2.2.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты населения,  труда и  занятости Нижегородской  области от  18
июня  2008  года  N  229  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской области и  разъяснения о порядке установления  выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской  области"  в  учреждении  устанавливается   следующий
перечень выплат компенсационного характера:
     - выплата работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливается в  соответствии  со статьей  147 Трудового  кодекса
Российской  Федерации  работникам,  занятым  на  тяжелых   работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
по результатам аттестации рабочих мест;
     - выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), выполнение работ  различной
квалификации,  сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время,  при
расширении  зон  обслуживания,  при увеличении  объема  работы  или
исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за  работу
в выходные и нерабочие праздничные дни).
     Выплаты компенсационного    характера    устанавливаются     к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
     2.2.2. Доплата    за   совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты по совмещаемой или временно исполняемой должности  и
срок,   на  который   устанавливается   доплата,  определяются   по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.2.3. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за  первые два часа работы  в
полуторном  размере,  за  последующие  часы  -  в  двойном  размере
должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением  дополнительного  времени   отдыха,  но  не   менее
времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и
праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
     2.2.4. Доплата   за  работу   в   ночное  время   производится
работникам за каждый час работы  в ночное время. В соответствии  со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным  считается
время с 22 часов до 6 часов.
     Размер доплаты за  каждый час работы  составляет 50  процентов
часовой должностного  оклада (ставки  заработной платы)  работника.
Доплата за  каждый час  работы  в ночное  время определяется  путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника  на
месячную норму часов рабочего времени и умножения на  установленный
размер процента.
     2.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяется по соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     2.2.6. Доплата  за  увеличение объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него   обязанностей  временно   отсутствующего  работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяется  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.2.7. Повышенная  оплата за  работу  в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата производится:
     в размере  одинарной  дневной или  часовой  ставки  заработной
платы (части  должностного оклада  за  день или  час работы)  сверх
ставки  заработной   платы  (должностного   оклада),  если   работа
производилась  в пределах  месячной  нормы  рабочего времени,  и  в
размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы  (части
должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной
платы  (должностного  оклада),  если  работа  производилась   сверх
месячной нормы рабочего времени.
     По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может  быть предоставлен другой день  отдыха.
При  этом  работа  в   выходной  или  нерабочий  праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.2.8. Оплата за работу в  выходные дни работникам, у  которых
работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по
графику) оплачиваются в одинарном размере.
     
                    2.3. Стимулирующие выплаты
     
     2.3.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты населения,  труда и  занятости Нижегородской  области от  18
июня  2008  года  N  230  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
стимулирующего характера  в  государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской области и  разъяснения о порядке установления  выплат
стимулирующего характера  в  государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской  области"  в  учреждении  устанавливается   следующий
перечень выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
     Абзац.  (Исключен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 10.03.2010 г. N 119)
     2.3.2. Выплата за  интенсивность и  высокие результаты  работы
выплачивается работникам единовременно. При этом учитывается:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - выполнение срочных, особо важных работ;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
всех служб учреждения;
     - организация  и   проведение  мероприятий,  направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     - непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Размер выплат   устанавливается   локальным   актом   как    в
абсолютном, так  и  в процентном  отношении  к должностному  окладу
(ставке  заработной  платы).   Максимальным  размером  выплата   за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     2.3.3. Выплаты за  качество выполняемых работ  устанавливаются
единовременно и учитывают:
     - качественную подготовку и проведение мероприятий;
     - качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
     - создание   высококачественных   рейтинговых    телевизионных
программ.
     Настоящим Положением предусматривается установление работникам
персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке
заработной платы с целью стимулирования к качественному  результату
труда,   путем    повышения    профессиональной   квалификации    и
компетентности работников.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу,
ставке заработной платы  может быть  установлен работнику с  учетом
уровня его  профессиональной подготовки,  сложности, за  выполнение
особо важных  и  ответственных работ,  степени самостоятельности  и
ответственности  при   выполнении  поставленных   задач  и   других
факторов.  Решение   об   установлении  персонального   повышающего
коэффициента к должностному окладу,  ставке заработной платы и  его
размерах  принимается   аттестационной  комиссией  и   утверждается
руководителем  учреждения   персонально  в  отношении   конкретного
работника  с  учетом   обеспечения  указанных  выплат   финансовыми
средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту
определяется путем  умножения размера  должностного оклада,  ставки
заработной платы работника на персональный повышающий  коэффициент.
Выплаты по  персональному повышающему  коэффициенту к  должностному
окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
     Персональные повышающие  коэффициенты к  должностным  окладам,
ставкам  заработной платы  устанавливаются  на определенный  период
времени  в  течение  соответствующего  календарного  года.  В   тех
случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное  и
количественное описание),  выполняемый  работниками для  реализации
уставных  целей учреждения  без  привязки к  конкретной  должности,
возможно  установление  персональных  повышающих  коэффициентов  по
перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.
     Максимальный размер персонального  повышающего коэффициента  -
3,0.
     Применение персонального     повышающего    коэффициента     к
должностному  окладу, ставке  заработной  платы не  образует  новый
должностной оклад (ставку  заработной платы)  и не учитывается  при
начислении   иных    стимулирующих   и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  должностному   окладу
(ставке заработной платы).
     Работникам, имеющим  почетное  звание  "Заслуженный   работник
культуры",  "Заслуженный  работник  телевидения",   устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада.
     Абзац.  (Исключен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 10.03.2010 г. N 119)
     2.3.4. Выплаты   за  выслугу   лет   -  устанавливаются   всем
работникам  учреждения в  зависимости  от общего  трудового  стажа.
Устанавливаются  следующие  размеры  коэффициентов  к  должностному
окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
     
                                                          
              при стаже работы               коэффициент  
                                                          
       от 3 лет до 8 лет включительно           0,10      
                                                          
       от 8 лет до 15 лет включительно          0,15      
                                                          
       от 15 лет до 20 лет включительно         0,20      
                                                          
       от 20 лет до 25 лет включительно         0,25      
                                                          
       свыше 25 лет                             0,30      
                                                          
     
     2.3.5. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год)
учитываются:
     - успешное  и   добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных  обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие
замечаний со стороны руководителя);
     - инициатива,  творчество и  применение  в работе  современных
форм и методов организации труда;
     - создание передач на высоком профессиональном  художественном
уровне;
     - обеспечение необходимых условий для производства передач;
     - внедрение и монтаж новой техники;
     - соблюдение сроков исполнения работ.
     2.3.6. Конкретный   размер   премии   работникам   с    учетом
результатов  их  личного   вклада  определяется  по   представлению
руководителей  структурных  подразделений,  с  приложением  списков
премируемых работников.  Премия утверждается приказом  руководителя
учреждения с учетом мнения представительного органа.
     2.3.7. Размер премии  может устанавливаться  как в  процентном
отношении   к  должностному   окладу   (ставке  заработной   платы)
работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия
не ограничена.
     2.3.8. Выплаты   стимулирующего   характера   производятся   в
пределах средств фонда  оплаты труда учреждения, предусмотренных  в
областном бюджете, а  также средств  от предпринимательской и  иной
приносящей доход деятельности.
     
        III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
           заместителей руководителя, главного инженера
                       и главного бухгалтера
     
     3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного
инженера и  главного  бухгалтера состоит  из  должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад   руководителя  учреждения   устанавливается
управлением делами Губернатора Нижегородской области,  определяется
трудовым договором и  составляет до  5 размеров средней  заработной
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
     Должностные оклады    заместителей   руководителя,    главного
инженера, главного  бухгалтера устанавливаются  на 10-40  процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад
конкретного  работника  указанной категории  определяется  трудовым
договором.
     3.2. Стимулирующие     выплаты     руководителю     учреждения
устанавливаются   управлением  делами   Губернатора   Нижегородской
области  и  определяются трудовым  договором.  Максимальный  размер
персонального повышающего коэффициента для руководителя  учреждения
- 4,0.
     3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному
инженеру, главному    бухгалтеру   устанавливаются    руководителем
учреждения в соответствии с настоящим Положением.
     3.4. Размеры премирования заместителей руководителя,  главного
инженера, главного бухгалтера,  порядок и критерии выплат  ежегодно
устанавливаются руководителем учреждения.
     3.5. Индексация должностных  окладов руководителя  учреждения,
его  заместителей,   главного  инженера   и  главного   бухгалтера,
производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных
областным бюджетом  на  очередной финансовый  год, одновременно  со
всеми работниками.
     
                  IV. Другие вопросы оплаты труда
     
     4.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть  оказана
материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи и  ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника.
     4.2. В  пределах  средств   фонда  оплаты  труда  может   быть
выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста
50, 55  (для  женщин) и  60  лет (для  мужчин).  Решение о  выплате
единовременного  денежного  поощрения  и  его  конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения.
     4.3. В пределах  средств фонда оплаты  труда работникам  могут
устанавливаться  иные выплаты  на  основании локальных  нормативных
актов   учреждения  с   учетом   мнения  представительного   органа
работников.

     

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 31.10.2008 N 505
     
                                                                           
                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственного учреждения
         "Управление по благоустройству территории Кремля"
                        (далее - Положение)

     (Утратило  силу  -  Постановление  Правительства Нижегородской
области от 06.12.2011 г. N 1002)

     
     
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 31.10.2008 N 505


                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственного учреждения
              "Автобаза управления делами Губернатора
                      Нижегородской области"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
                      от 07.04.2009 г. N 181)
     

                        I. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской    Федерации,   постановлением    Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении  новых
систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Нижегородской области".
     1.2. Настоящее   Положение    применяется   при    определении
заработной платы  работников государственного учреждения  "Автобаза
управления  делами  Губернатора  Нижегородской  области"  (далее  -
учреждение).
     1.3. Система оплаты  работников  учреждения устанавливается  в
соответствии  с   федеральными  законами,  законами   Нижегородской
области и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации
и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
     - единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     - единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - государственных гарантий  по  оплате труда,  предусмотренных
статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - минимальных   должностных   окладов,   минимальных    ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным   группам
(далее - ПКГ);
     - коэффициентов   в   зависимости  от   занимаемой   должности
(профессии);
     - коэффициента специфики учреждения;
     - минимальных  размеров  выплат  компенсационного   характера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     - перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
     - перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
     - мнения представительного органа работников;
     -    рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию    социально-трудовых    отношений.    (Дополнен    -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г.
N 181)
     1.4. Размеры   минимальных    должностных   окладов    (ставок
заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих,
и работников, работающих  по профессиям рабочих, устанавливаются  в
размере не  ниже соответствующих  минимальных размеров  должностных
окладов,  минимальных   ставок   заработной  платы,   установленных
постановлением Правительства Нижегородской  области от 23  сентября
2008 года N 403.
     При  утверждении  Правительством  Российской Федерации базовых
окладов  (базовых  должностных  окладов), базовых ставок заработной
платы   по   ПКГ,  должностные  оклады  (ставки  заработной  платы)
работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих),  входящих  в  эти  ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),
базовых   ставок   заработной   платы.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181)
     1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями,  производятся
по итогам проведения аттестации  рабочих мест с целью разработки  и
реализации программы действий  по обеспечению безопасных условий  и
охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего времени или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата  работника  предельными  размерами   не
ограничивается.
     1.9. Средства    на     оплату    труда,    поступающие     от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,
направляются на выплаты стимулирующего характера.
     1.10. Штатные    должности    учреждения    разделяются     на
руководителей,   основной   персонал,   общеотраслевые    должности
руководителей,  специалистов  и служащих,  а  также  общеотраслевые
профессии рабочих.
     
                II. Порядок и условия оплаты труда
     
                2.1. Основные условия оплаты труда
     
     2.1.1. Система оплаты труда  работников учреждения включает  в
себя:
     - минимальные   должностные    оклады,   минимальные    ставки
заработной платы по ПКГ;
     - размер  повышающих  коэффициентов по  занимаемым  должностям
(профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам
заработной платы;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного
характера;
     - выплаты стимулирующего  характера (за  счет всех  источников
финансирования) и критерии их установления;
     - условия оплаты  труда  руководителя учреждения,  заместителя
руководителя, главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры
и условия  осуществления выплат  компенсационного и  стимулирующего
характера;
     - иные выплаты.
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов,   ставок
заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с  учетом
требований  к профессиональной  подготовке  и уровню  квалификации,
которые     необходимы    для     осуществления     соответствующей
профессиональной деятельности.
     2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим  профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:
     
+------------------------------+-----------------+-------------+
|   Квалификационные уровни    | Коэффициент в   |Должностной  |
|                              | зависимости от  |   оклад     |
|                              |   занимаемой    |             |
|                              |   должности     |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|   ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"     |
|    Минимальный размер должностного оклада - 2834 рублей      |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|4 квалификационный уровень    |      2,78       |    7900     |
|(механик (начальник смены))   |                 |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|   ПКГ " Средний медицинский и фармацевтический персонал"     |
|    Минимальный размер должностного оклада - 3730 рублей      |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|3 квалификационный уровень    |      1,28       |    4800     |
|(медсестра)                   |                 |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|   ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    |
|    Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей      |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|2 квалификационный уровень    |      2,16       |    7901     |
|(инженер электрик II          |                 |             |
|категории)                    |                 |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|3 квалификационный уровень    |      2,38       |    8706     |
|(инженер по организации труда |                 |             |
|1 категории, бухгалтер 1      |                 |             |
|категории, экономист)         |                 |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|4 квалификационный уровень    |      2,6        |    9511     |
|(ведущий инженер по           |                 |             |
|безопасности движения)        |                 |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|5 квалификационный уровень    |      3,0        |   10974     |
|(заместитель главного         |                 |             |
|бухгалтера)                   |                 |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|  ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"   |
|    Минимальный размер должностного оклада - 11000 рублей     |
+------------------------------+-----------------+-------------+
|1 квалификационный уровень    |       1         |   11000     |
|(начальник отдела)            |                 |             |
+------------------------------+-----------------+-------------+
     
     По должности заместителя  начальника отдела должностной  оклад
устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада,  установленного
по должности начальник отдела.
     2.1.4. Работникам, осуществляющим  деятельность по  профессиям
рабочих,  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к  минимальным
размерам ставок заработной  платы по ПКГ "Общеотраслевых  профессий
рабочих", установленных постановлением Правительства  Нижегородской
области от  23 сентября  2008 года  N 403  "О минимальных  размерах
окладов    (минимальных    размерах   должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным   группам
общеотраслевых   профессий   рабочих   государственных   учреждений
Нижегородской области", коэффициент специфики учреждения:
     
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|Квалификационные уровни |Коэффициент  |Коэффициент  |  Ставка   |
|                        |     в       | специфики   |заработной |
|                        |зависимости  | учреждения  |  платы    |
|                        |от профессии |             |           |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|     ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"      |
|   Минимальный размер ставки заработной платы - 2600 рублей     |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|1 квалификационный      |    1,0      |    1,63     |   4238    |
|разряд                  |             |             |           |
|(дворник)               |             |             |           |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|2 квалификационный      |    1,04     |    1,63     |   4407    |
|разряд (уборщица        |             |             |           |
|служебных помещений,    |             |             |           |
|мойщица посуды)         |             |             |           |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|3 квалификационный      |    1,09     |    1,63     |   4619    |
|разряд (мойщик          |             |             |           |
|подвижного состава)     |             |             |           |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|     ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"      |
|   Минимальный размер ставки заработной платы - 2969 рублей     |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|5 квалификационный      |    1,11     |    1,63     |   5372    |
|разряд                  |             |             |           |
|(оператор котельной,    |             |             |           |
|буфетчица)              |             |             |           |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
|4 квалификационный      |    1,79     |    1,63     |   8663    |
|уровень                 |             |             |           |
|(водитель автомобиля)   |             |             |           |
+------------------------+-------------+-------------+-----------+
     
     Данные повышающие  коэффициенты  образуют  должностной   оклад
(ставку   заработной   платы)   и   учитываются   при    начислении
компенсационных   и   стимулирующих   выплат,   устанавливаемых   в
процентном  отношении  к  должностному  окладу  (ставке  заработной
платы).
     По водителям     автомобилей,    обслуживающих     Губернатора
Нижегородской  области  и  Председателя  Законодательного  Собрания
Нижегородской области, ставка  заработной платы устанавливается  на
10%  выше  ставки  заработной  платы,  установленной  по   водителю
автомобиля 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня".
     Дифференциация типовых  должностей  осуществляется  на  основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  должностного   оклада
работника  (ставки заработной  платы),  выплаты компенсационного  и
стимулирующего  характера являются  обязательными  для включения  в
трудовой договор.
     Индексация должностных   окладов,  ставок   заработной   платы
работников учреждения производится в пределах средств фонда  оплаты
труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной  финансовый
год.
     
                   2.2. Компенсационные выплаты
     
     2.2.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня  2008  года  N  229  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской области и  разъяснения о порядке установления  выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской  области"  в  учреждениях  устанавливается  следующий
перечень выплат компенсационного характера:
     - выплата работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливается в  соответствии  со статьей  147 Трудового  кодекса
Российской  Федерации  работникам,  занятым  на  тяжелых   работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
по результатам аттестации рабочих мест;
     - выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное  время, при  расширении зон  обслуживания, при  увеличении
объема работы или  исполнении обязанностей временно  отсутствующего
работника  без  освобождения   от  работы,  определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
     Выплаты компенсационного    характера    устанавливаются     к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
     2.2.2. Доплата    за   совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяются по соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     2.2.4. Доплата  за  увеличение объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него   обязанностей  временно   отсутствующего  работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.2.5. Доплата   за  работу   в   ночное  время   производится
работникам за каждый час работы  в ночное время. В соответствии  со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным  считается
время с 22 часов до 6 часов.
     Размер доплаты составляет  25  процентов должностного  оклада,
ставки заработной платы за каждый час работы работника.
     Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника  на
месячную норму часов рабочего времени и умножения на  установленный
размер процента.
     2.2.6. Оплата за работу в  выходные дни работникам, у  которых
работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по
графику) оплачиваются в одинарном размере.
     2.2.7. Повышенная  оплата за  работу  в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата производится:
     в размере  одинарной  дневной или  часовой  ставки  заработной
платы (части  должностного оклада  за  день или  час работы)  сверх
ставки  заработной   платы  (должностного   оклада),  если   работа
производилась  в пределах  месячной  нормы  рабочего времени,  и  в
размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы  (части
должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной
платы  (должностного  оклада),  если  работа  производилась   сверх
месячной нормы рабочего времени.
     По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.2.8. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем
в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По
желанию  работника  сверхурочная работа  вместо  повышенной  оплаты
может  компенсироваться  предоставлением  дополнительного   времени
отдыха,  но  не  менее времени,  отработанного  сверхурочно.  Часы,
отработанные в выходные  и праздничные  дни, в расчет  сверхурочных
часов не входят.
     
                    2.3. Стимулирующие выплаты
     
     2.3.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня  2008  года  N  230  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
стимулирующего характера  в  государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской области и  разъяснения о порядке установления  выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской  области"  в  учреждениях  устанавливается  следующий
перечень выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за выслугу лет;
     - персональный повышающий  коэффициент  к должностному  окладу
(ставке заработной  платы) с целью  стимулирования к  качественному
результату труда;
     - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     2.3.2. Выплата за  интенсивность и  высокие результаты  работы
выплачивается работникам единовременно с учетом:
     - интенсивности и напряженности работы;
     - выполнения срочных работ;
     - особого режима работы.
     Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в
процентном отношении  к  должностному  окладу  (ставке   заработной
платы). Максимальным  размером выплата за  интенсивность и  высокие
результаты работы не ограничена.
     2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем  работникам
учреждения в  зависимости  от общего  трудового  стажа в  следующих
размерах:
     
+-------------------------+-----------------------------------+
|При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в   |
|                         | процентах к должностному окладу   |
|                         |    (ставке заработной платы)      |
+-------------------------+-----------------------------------+
|           1             |                2                  |
+-------------------------+-----------------------------------+
|     от 3 до 8 лет       |                10                 |
+-------------------------+-----------------------------------+
|     от 8 до 13 лет      |                15                 |
+-------------------------+-----------------------------------+
|    от 13 до 18 лет      |                20                 |
+-------------------------+-----------------------------------+
|    от 18 до 23 лет      |                25                 |
+-------------------------+-----------------------------------+
|       от 23 лет         |                30                 |
+-------------------------+-----------------------------------+
     
     2.3.4. Настоящим  Положением  предусматривается   установление
работникам персонального  повышающего  коэффициента к  должностному
окладу  (ставке   заработной  платы)  с   целью  стимулирования   к
качественному результату  труда,  путем повышения  профессиональной
квалификации и компетентности работников.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному  окладу,  ставке  заработной платы  и  его  размерах
принимается  руководителем  персонально  в  отношении   конкретного
работника  с  учетом   обеспечения  указанных  выплат   финансовыми
средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту
к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется  путем
умножения размера должностного оклада работника (ставки  заработной
платы) на персональный повышающий коэффициент.
     Персональные повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам
(ставкам заработной платы)  устанавливаются на определенный  период
времени в течение соответствующего календарного года.
     В тех  случаях, когда  определен  конкретный вид  работы  (его
качественное и  количественное  описание), выполняемый  работниками
для реализации уставных целей учреждения без привязки к  конкретной
должности,    возможно   установление    персональных    повышающих
коэффициентов по перечню конкретных  видов работ. При этом  перечни
видов   работ   должны    быть   первоначально   распределены    по
соответствующим ПКГ.
     Максимальный размер персонального  повышающего коэффициента  -
3,0.   Применение   персонального   повышающего   коэффициента    к
должностному окладу  (ставке  заработной платы)  не образует  новый
должностной оклад (ставку  заработной платы)  и не учитывается  при
начислении   иных    стимулирующих   и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  должностному   окладу
(ставке заработной платы).
     2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
год выплачиваются за:
     - успешное  и   добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных  обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие
замечаний со стороны руководителя);
     - инициативу,  творчество и  применение  в работе  современных
форм и методов организации труда;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий;
     - качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
     - соблюдение сроков исполнения работ;
     - участие в течение месяца  в выполнении особо важных работ  и
мероприятий.
     Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в
пределах имеющихся средств  фонда оплаты  труда. Конкретный  размер
премии может  определяться как  в процентах  к должностному  окладу
(ставке заработной платы)  работника, так  и в абсолютном  размере.
Максимальным размером премия не ограничена.
     
        III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
           заместителя руководителя, главного бухгалтера
     
     3.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения,  заместителя
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных  окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад   руководителя  учреждения   устанавливается
управлением  делами   Губернатора   Нижегородской  области,   может
составлять до  пяти  размеров средней  заработной платы  работников
основного   персонала  по   учреждению   и  определяется   трудовым
договором.
     Должностные оклады    заместителя    руководителя,    главного
бухгалтера учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже  должностного
оклада  руководителя  учреждения.  Должностной  оклад   конкретного
работника указанной категории определяется трудовым договором.
     3.2. Компенсационные    выплаты    руководителя    учреждения,
заместителя  руководителя и  главного  бухгалтера осуществляются  в
соответствии с настоящим Положением.
     3.3. Стимулирующие     выплаты     руководителю     учреждения
устанавливаются    приказом   управляющего    делами    Губернатора
Нижегородской области.
     Стимулирующие выплаты   заместителю   руководителя,   главному
бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в  соответствии
с настоящим Положением.
     3.4. Размеры премирования  заместителя руководителя,  главного
бухгалтера,  порядок и  критерии  выплаты ежегодно  устанавливаются
руководителем учреждения  в дополнительном  соглашении к  трудовому
договору.
     3.5. Индексация должностных  окладов руководителя  учреждения,
заместителя  руководителя  и  главного  бухгалтера  производится  в
пределах средств  фонда оплаты труда,  предусмотренных в  областном
бюджете  на   очередной  финансовый  год   одновременно  со   всеми
работниками.
     
                  IV. Другие вопросы оплаты труда
     
     4.1. Фонд    оплаты    труда   для    работников    учреждения
устанавливается  в  размере   24,75  должностных  окладов,   ставок
заработной  платы  по  должностям служащих  и  профессиям  рабочих,
предусмотренным штатным расписанием.
     4.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть  оказана
материальная помощь.  Материальная помощь  выплачивается при  уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 2-х
должностных окладов (ставок заработной платы). Решение об  оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения с  учетом мнения представительного  органа на  основании
письменного заявления работника.
     4.3. В  пределах  средств  фонда  оплаты  труда  по  заявлению
работника  может  быть  оказана  материальная  помощь  в  связи   с
юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением  ребенка,
выходом на пенсию.
     4.4. В пределах средств фонда оплаты труда может быть  оказана
материальная  помощь  в  связи  со  стихийным  бедствием,  болезнью
работника или  его  близких (родители,  дети,  муж, жена),  смертью
близких   и  по   другим   уважительным  причинам,   подтвержденным
документами.  Решение  о выплате  материальной  помощи  оформляется
приказом  руководителя учреждения  на  основании личного  заявления
работника.
     4.5. По заявлению работника выплата материальной помощи в  год
приема на  работу  может быть  произведена пропорционально  времени
исполнения   работником   трудовых   обязанностей   до    окончания
календарного года, за исключением случаев предусмотренных  пунктами
4.3, 4.4 настоящего Положения.
     4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой  работнику
в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.


                         
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 31.10.2008 N 505


                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственного учреждения
   "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами
                Губернатора Нижегородской области"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
                      от 07.04.2009 г. N 181)

     
                        I. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской    Федерации,   постановлением    Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении  новых
систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Нижегородской области".
     1.2. Настоящее   Положение    применяется   при    определении
заработной    платы    работников    государственного    учреждения
"Государственное  опытно-охотничье   хозяйство  управления   делами
Губернатора Нижегородской области" (далее - учреждение).
     1.3. Система оплаты  работников  учреждения устанавливается  в
соответствии  с   федеральными  законами,  законами   Нижегородской
области и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации
и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
     - единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     - единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - государственных гарантий  по  оплате труда,  предусмотренных
статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - минимальных   должностных   окладов,   минимальных    ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным   группам
(далее - ПКГ);
     - минимальных  размеров  выплат  компенсационного   характера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     - перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
     - перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
     - мнения представительного органа работников;
     -    рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию    социально-трудовых    отношений.    (Дополнен    -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г.
N 181)
     1.4. Размеры  минимальных  должностных  окладов   (минимальных
ставок заработной  платы) по ПКГ  работников, занимающих  должности
служащих,   и  работников,   работающих   по  профессиям   рабочих,
устанавливаются  в  размере  не  ниже  соответствующих  минимальных
размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной  платы,
установленных постановлением Правительства Нижегородской области от
23 сентября 2008 года N 403.
     При  утверждении  Правительством  Российской Федерации базовых
окладов  (базовых  должностных  окладов), базовых ставок заработной
платы   по   ПКГ,  должностные  оклады  (ставки  заработной  платы)
работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих),  входящих  в  эти  ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),
базовых   ставок   заработной   платы.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181)
     1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями производятся по
итогам проведения  аттестации рабочих  мест  с целью  разработки  и
реализации программы действий  по обеспечению безопасных условий  и
охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего времени или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата  работника  предельными  размерами   не
ограничивается.
     1.9. Средства    на     оплату    труда,    поступающие     от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,
направляются на выплаты стимулирующего характера.
     1.10. Штатные    должности    учреждения    разделяются     на
руководителей,   основной   персонал,   общеотраслевые    должности
руководителей,  специалистов  и служащих,  а  также  общеотраслевые
профессии рабочих.
     
           II. Порядок и условия оплаты труда работников

                2.1. Основные условия оплаты труда
     
     2.1.1. Система оплаты труда  работников учреждения включает  в
себя:
     - минимальные размеры должностных окладов, размеры минимальных
ставок заработной платы по ПКГ;
     - размеры повышающих  коэффициентов  по занимаемым  должностям
(профессиям)   к   минимальным   размерам   должностных    окладов,
минимальным ставкам заработной платы;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного
характера;
     - выплаты стимулирующего  характера (за  счет всех  источников
финансирования) и критерии их установления;
     - условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,    его
заместителя,  главного  бухгалтера,  включая  размеры   должностных
окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного  и
стимулирующего характера;
     - иные выплаты.
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов,   ставок
заработной   платы   работников   различных   ПКГ   устанавливаются
руководителем  учреждения с  учетом  требований к  профессиональной
подготовке   и   уровню  квалификации,   которые   необходимы   для
осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,   а
также с учетом сложности и объема выполненной работы.
     2.1.3. Должностной оклад  работника  формируется на  основании
минимального размера  должностного оклада  и применения  повышающих
коэффициентов.
     
+----------------------------------+---------------+-------------+
|      Должности, отнесенные к     |   Повышающий  | Должностной |
| профессиональной квалификационной|  коэффициент  |    оклад    |
|              группе              |               |             |
+----------------------------------+---------------+-------------+
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" |
|      Минимальный размер должностного оклада - 3950 рублей      |
+----------------------------------+---------------+-------------+
|    3 квалификационный уровень    |    1,55-1,7   |  6123-6715  |
|      (охотовед 1 категории)      |               |             |
+----------------------------------+---------------+-------------+
|    4 квалификационный уровень    |    1,8-2,25   |  7110-8888  |
|        (ведущий охотовед)        |               |             |
+----------------------------------+---------------+-------------+
|     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    |
|      Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей      |
+----------------------------------+---------------+-------------+
|    2 квалификационный уровень    |      1,35     |     4938    |
|      (бухгалтер 2 категории)     |               |             |
+----------------------------------+---------------+-------------+
     
     2.1.4. Работникам, осуществляющим  деятельность по  профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие  повышающие  коэффициенты   к
размерам   минимальных   ставок   заработной   платы:    повышающий
коэффициент по профессии, коэффициент специфики учреждения:
     
+-------------------------+--------------+--------------+-----------+
| Квалификационные уровни |  Повышающий  |  Коэффициент |   Ставка  |
|                         |  коэффициент |   специфики  | заработной|
|                         | по профессии |  учреждения  |   платы   |
+-------------------------+--------------+--------------+-----------+
|       ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"       |
|      Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей     |
+-------------------------+--------------+--------------+-----------+
| 5 квалификационный      |     1,11     |      1,3     |    4284   |
| разряд                  |              |              |           |
|      (водитель          |              |              |           |
| автомобиля)             |              |              |           |
+-------------------------+--------------+--------------+-----------+
| 6 квалификационный      |     1,23     |      1,3     |    4747   |
| разряд                  |              |              |           |
|      (тракторист)       |              |              |           |
+-------------------------+--------------+--------------+-----------+
| 7 квалификационный      |     1,35     |      1,3     |    5211   |
| разряд                  |              |              |           |
|      (егерь)            |              |              |           |
+-------------------------+--------------+--------------+-----------+
     
     Применение повышающих коэффициентов к минимальным  должностным
окладам (минимальным ставкам заработной платы) образует должностной
оклад,  ставку  заработной  платы  и  учитывается  при   начислении
компенсационных   и   стимулирующих   выплат,   устанавливаемых   в
процентном  отношении  к  должностному  окладу,  ставке  заработной
платы.
     Дифференциация типовых  должностей  осуществляется  на  основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при   занятии   соответствующей   должности,   по   соответствующей
должности, профессии.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  должностного   оклада
работника  (ставки заработной  платы),  выплаты компенсационного  и
стимулирующего  характера являются  обязательными  для включения  в
трудовой договор.
     2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы
работников учреждения производится в пределах средств фонда  оплаты
труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной  финансовый
год.
     
            2.2. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера
     
     2.2.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня  2008  года  N  229  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской области и  разъяснения о порядке установления  выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской  области"  в  учреждениях  устанавливается  следующий
перечень выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное  время, при  расширении зон  обслуживания, при  увеличении
объема работы или  исполнении обязанностей временно  отсутствующего
работника  без  освобождения   от  работы,  определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
     2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными  и (или)  опасными  и иными  особыми  условиями труда  -
устанавливается в  соответствии  со статьей  147 Трудового  кодекса
Российской  Федерации  работникам,  занятым  на  тяжелых   работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
по результатам аттестации  рабочих мест. Выплата устанавливается  в
случае, если  рабочее  место по  результатам аттестации  признается
опасным.
     2.2.3. Доплата    за   совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
     Размер доплаты  и  срок,   на  который  она   устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон трудовым  договором  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.2.4. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за  первые два часа работы  в
полуторном  размере,  за  последующие  часы  -  в  двойном  размере
должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением  дополнительного  времени   отдыха,  но  не   менее
времени, отработанного сверхурочно.
     2.2.5. Доплата   за  работу   в   ночное  время   производится
работникам за каждый час работы  в ночное время. В соответствии  со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным  считается
время с 22 часов до 6 часов.
     Размер доплаты  составляет  20  процентов  части  должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
     Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника  на
месячную норму часов рабочего времени и умножения на  установленный
размер процента.
     2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяется по соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     2.2.7. Доплата  за  увеличение объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него   обязанностей  временно   отсутствующего  работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.2.8. Оплата за работу в  выходные дни работникам, у  которых
работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по
графику) оплачиваются в одинарном размере.
     2.2.9. Повышенная  оплата за  работу  в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата производится:
     в размере  одинарной  дневной или  часовой  ставки  заработной
платы (части  должностного оклада  за  день или  час работы)  сверх
ставки  заработной   платы  (должностного   оклада),  если   работа
производилась  в пределах  месячной  нормы  рабочего времени,  и  в
размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы  (части
должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной
платы  (должностного  оклада),  если  работа  производилась   сверх
месячной нормы рабочего времени.
     По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     
                    2.3. Стимулирующие выплаты
     
     2.3.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня  2008  года  N  230  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
стимулирующего характера  в  государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской области и  разъяснения о порядке установления  выплат
компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях
Нижегородской  области"  в  учреждении  устанавливается   следующий
перечень выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     Выплаты осуществляются по  решению  руководителя учреждения  с
учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств  -
в пределах  ассигнований на оплату  труда либо  за счет доходов  от
предпринимательской  деятельности,  при  условии  наличия  денежных
средств.
     2.3.2. Выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
устанавливаются с учетом:
     - интенсивности и напряженности работы;
     - выполнения срочных работ;
     - участия в выполнении важных мероприятий;
     - обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
учреждения.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
устанавливается в локальном нормативном акте как в абсолютном,  так
и в процентном отношении  к должностному окладу (ставке  заработной
платы). Максимальным  размером выплата за  интенсивность и  высокие
результаты работы не ограничена.
     2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем  работникам
учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются
следующие  размеры  коэффициентов  к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет:
     
+------------------------------------+------------------+
|          При стаже работы          |    коэффициент   |
+------------------------------------+------------------+
| от 3 до 8 лет включительно         |       0,10       |
+------------------------------------+------------------+
| от 8 до 13 лет включительно        |       0,15       |
+------------------------------------+------------------+
| от 13 до 18 лет включительно       |       0,20       |
+------------------------------------+------------------+
| от 18 до 23 лет включительно       |       0,25       |
+------------------------------------+------------------+
| свыше 23 лет                       |       0,30       |
+------------------------------------+------------------+
     
     Применение коэффициента   к   должностному   окладу,    ставке
заработной  платы за  выслугу  лет  не образует  новый  должностной
оклад,  новую  ставку  заработной   платы  и  не  учитывается   при
начислении   иных    стимулирующих   и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  должностному  окладу,
ставке заработной платы на основании локального нормативного акта.
     2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
год осуществляются с учетом следующих показателей:
     - успешное  и   добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных  обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие
замечаний со стороны руководителя);
     - инициатива,  творчество и  применение  в работе  современных
форм и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - соблюдение сроков исполнения работ.
     Размер выплат устанавливается в  локальном нормативном акте  с
учетом  мнения представительного  органа  по  итогам работы  как  в
абсолютном, так  и в  процентном отношении  к должностному  окладу,
ставке заработной  платы.  Максимальным размером  премия по  итогам
работы не ограничена.
     
         III.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
           заместителя руководителя, главного бухгалтера
     
     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя
и главного  бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.
     Должностной оклад   руководителя  учреждения   устанавливается
управлением  делами   Губернатора   Нижегородской  области,   может
составлять до  пяти  размеров средней  заработной платы  работников
основного   персонала  по   учреждению   и  определяется   трудовым
договором.
     Должностные оклады    заместителя    руководителя,    главного
бухгалтера  устанавливаются  на  10-30%  ниже  должностного  оклада
руководителя учреждения.  Должностной  оклад конкретного  работника
указанной категории определяется трудовым договором.
     3.2. Компенсационные  выплаты  руководителю  учреждения,   его
заместителю и главному  бухгалтеру осуществляются в соответствии  с
настоящим Положением.
     3.3. Стимулирующие     выплаты     руководителю     учреждения
устанавливаются   управлением  делами   Губернатора   Нижегородской
области и определяются трудовым договором.
     Стимулирующие выплаты  заместителю  руководителя  и   главному
бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в  соответствии
с настоящим Положением.
     3.4. Размеры премирования  заместителя руководителя,  главного
бухгалтера,  порядок и  критерии  выплаты ежегодно  устанавливаются
руководителем учреждения  в дополнительном  соглашении к  трудовому
договору.
     3.5. Индексация должностных  окладов руководителя  учреждения,
его  заместителя  и  главного бухгалтера  производится  в  пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете  на
очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
     
                  IV. Другие вопросы оплаты труда
     
     4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в
размере 23,8  должностных  окладов,  ставок  заработной  платы   по
должностям служащих и  профессиям рабочих, предусмотренным  штатным
расписанием.
     4.2. В  пределах  фонда   оплаты  труда  может  быть   оказана
материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи и  ее
конкретных  размерах  принимает руководитель  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников на основании письменного
заявления работника.
     4.3. В  пределах  фонда  оплаты  труда  может  быть  выплачено
единовременное денежное  поощрение при достижении  возраста 50,  55
(для  женщин)   и  60   лет   (для  мужчин).   Решение  о   выплате
единовременного  денежного  поощрения  и  его  конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения.
     4.4. Работникам могут осуществляться иные выплаты на основании
локальных нормативных  актов учреждения  в  пределах средств  фонда
оплаты труда.