Постановление Правительства Нижегородской области от 16.12.2013 № 947

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 16 декабря 2013 года                             N 947


    О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения Нижегородской области
  "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции",
      утвержденное постановлением Правительства Нижегородской
                области от 9 апреля 2012 года N 188
     
     
     Правительство Нижегородской области постановляет:
     1. Внести   в    Положение   об    оплате   труда    работников
государственного   казенного   учреждения   Нижегородской    области
"Агентство  по  развитию производства,  кооперации  и  конкуренции",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 9
апреля 2012 года N 188, следующие изменения:
     1.1. В пункте 1.2:
     абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
     "- Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих   или   профессиональных
стандартов;
     - Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих или профессиональных стандартов;";
     абзац восьмой изложить в следующей редакции:
     "- минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
(квалификационным уровням  профессиональных квалификационных  групп)
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных  размеров ставок  заработной  платы по  профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням  профессиональных
квалификационных    групп)    общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;".
     1.2. Раздел  1  "Общие   положения"  дополнить  пунктом   1.4-1
следующего содержания:
     "1.4-1. Фонд  оплаты  труда работников  учреждения  формируется
исходя  из  объема соответствующих  лимитов  бюджетных  обязательств
областного бюджета.
     Средства на  оплату  труда,   формируемые  за  счет   бюджетных
ассигнований областного бюджета,  могут направляться учреждением  на
выплаты стимулирующего характера.".
     1.3. Пункт 1.5 дополнить абзацами следующего содержания:
     "Размеры должностных   окладов   (ставок   заработной    платы)
устанавливаются  руководителем  учреждения на  основе  требований  к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности,  а  также  с учетом  сложности  и  объема  выполняемой
работы.
     Департамент по  регулированию   контрактной  системы  в   сфере
закупок Нижегородской области  вправе централизовать до 5  процентов
лимитов  бюджетных  обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда
работников   учреждения,   для  выплат   стимулирующего   характера,
установленных руководителю учреждения.
     Использование централизованных  лимитов бюджетных  обязательств
осуществляется   учреждением   с  учетом   исполнения   им   целевых
показателей  эффективности   работы  по   решению  департамента   по
регулированию  контрактной  системы в  сфере  закупок  Нижегородской
области.
     Целевые показатели     эффективности     работы      учреждения
устанавливаются департаментом по регулированию контрактной системы в
сфере закупок Нижегородской области.
     Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя
учреждения перераспределяются    и    направляются    на     выплаты
стимулирующего   характера  работникам   учреждения,   а  также   на
премирование  руководителей   и  (или)   на  стимулирующие   выплаты
работникам   других    подведомственных   учреждений   в    порядке,
установленном департаментом по  регулированию контрактной системы  в
сфере закупок Нижегородской области.".
     1.4. Подпункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:
     "2.1.3. Размеры и  условия осуществления выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются   коллективным  договором,   соглашением,
локальными  нормативными  актами,   принимаемыми  с  учетом   мнения
представительного  органа  работников,   на  основе  показателей   и
критериев   эффективности   работы,   измеряемых   качественными   и
количественными показателями.".
     1.5. Абзац пятый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
     "Выплаты компенсационного    характера    устанавливаются     к
должностным  окладам  (ставкам   заработной  платы)  работников   по
соответствующим     профессиональным    квалификационным     группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в
процентах к  должностным окладам  (ставкам заработной  платы) или  в
абсолютных  размерах   в  соответствии  с   Перечнем  видов   выплат
компенсационного характера.".
     1.6. Подпункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:
     "4.1.1. Конкретный   размер  стимулирующих   выплат   работнику
устанавливается трудовым договором с работником.".
     1.7. Подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:
     "4.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются  в  виде надбавки  к  гарантированному  должностному
окладу (гарантированной ставке заработной платы).
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
производятся ежемесячно.".
     1.8. Подпункт  4.1.4,  абзацы  второй-восьмой  подпункта  4.1.6
исключить.
     1.9. Пункт 5.1 дополнить абзацами следующего содержания:
     "Должностной оклад    руководителя   учреждения    определяется
трудовым договором.
     Должностной оклад   заместителей  руководителя   учреждения   и
главного  бухгалтера,  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего
характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
устанавливаются руководителем учреждения.".
     1.10. Пункт 5.2 исключить.
     1.11. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
     "5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю  учреждения
устанавливаются  в  соответствии с  настоящим  Положением,  трудовым
договором,  приказом   департамента  по  регулированию   контрактной
системы в  сфере  закупок Нижегородской  области,  в зависимости  от
исполнения  учреждением  целевых показателей  эффективности  работы,
устанавливаемых департаментом по регулированию контрактной системы в
сфере закупок Нижегородской области.".
     1.12. Пункт 5.6 исключить.
     1.13. Раздел 5 "Условия оплаты труда директора учреждения,  его
заместителей и главного бухгалтера" дополнить пунктом 5.8 следующего
содержания:
     "5.8. Предельный уровень  соотношения средней заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы   работников
учреждения    устанавливается   департаментом    по    регулированию
контрактной  системы  в   сфере  закупок  Нижегородской  области   в
кратности от 1 до 8.".
     1.14. По тексту Положения:
     слово "директор"  в  соответствующем  падеже  заменить   словом
"руководитель" в соответствующем падеже;
     слова "министерство   экономики   Нижегородской   области"    в
соответствующем   падеже    заменить    словами   "департамент    по
регулированию  контрактной  системы в  сфере  закупок  Нижегородской
области" в соответствующем падеже.
     2. Настоящее постановление  вступает  в силу  с  1 января  2014
года.
     3. Аппарату  Правительства  Нижегородской  области   обеспечить
опубликование настоящего постановления.
     
     
     Губернатор                                      В.П.Шанцев