ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2012 года N 188
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию
производства, кооперации и конкуренции"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 11.09.2012 г. N 623; от 22.04.2013 г. N 254;
от 16.12.2013 г. N 947; от 04.04.2014 г. N 213;
от 29.12.2014 № 943; от 22.04.2016 № 230;
от 02.05.2017 № 286))
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014
года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области" Правительство Нижегородской области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 943)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 15 февраля 2012 года.
И.о. Губернатора В.А. Иванов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 9 апреля 2012 года N 188
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Агентство по развитию
производства, кооперации и конкуренции"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 11.09.2012 г. N 623; от 22.04.2013 г. N 254;
от 16.12.2013 г. N 947; от 04.04.2014 г. N 213)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.12.2014 № 943)
Положение применяется при определении заработной платы
работников государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Агентство по развитию производства, кооперации и
конкуренции" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)
работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих
по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих минимальных размеров должностных окладов,
минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403
"О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размерах ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области" (далее -
постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября
2008 года N 403).
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ
должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих
должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти
ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых
должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждения;
- установления величины заработной платы исходя из сложности,
интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и
квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке
результативности труда работников;
- расширения прав руководителя в оценке результативности труда
работников.
1.4-1. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 943)
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с
министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской
области и включает в себя все должности работников учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.05.2017 № 286)
1.7-1. Штатная численность работников учреждения устанавливается
руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации). (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 02.05.2017 № 286)
1.8. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период)и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 22.04.2016 № 230)
1.10. Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе
оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе
оказания платной услуги).
Министерство экономики и конкурентной политики
Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а
также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 230)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 29.12.2014 № 943)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой
должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,
повышающие коэффициенты специфики учреждения;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с
утвержденными Перечнем видов выплат компенсационного характера,
условиями установления и размерами;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с
утвержденными Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за
счет всех источников финансирования в соответствии с
законодательством) и критериями их установления.
2.1.2. Размеры гарантированных должностных окладов,
гарантированных ставок заработной платы работникам учреждения
устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ,
размеры гарантированных должностных окладов устанавливаются
руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде
схем гарантированных должностных окладов.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
2.1.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 230)
2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих:
+-----------------+-------------------+------------+----------------+
|Квалификационные | Должности, |Повышающий |Гарантированный |
| уровни | отнесенные к ПКГ |коэффициент | должностной |
| | | | оклад (руб.) |
+-----------------+-------------------+------------+----------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------------+-------------------+------------+----------------+
| 4 |ведущий экономист, | 3,04 | 13 561 |
| |ведущий | | |
| |инженер-электроник | | |
| |(электроник) | | |
+-----------------+-------------------+------------+----------------+
| 5 |главный экономист, | 3,53 | 15 747 |
| |главный | | |
| |юрисконсульт, | | |
| |главный | | |
| |инженер-электроник | | |
| |(электроник) | | |
+-----------------+-------------------+------------+----------------+
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. |
+-----------------+-------------------+------------+----------------+
| 1 |начальник отдела | 1,08 | 18 437 |
+-----------------+-------------------+------------+----------------+
(Изменение вступает в силу с 01.10.2014г. - в редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.04.2014 г. N 213)
Должностные оклады заместителей начальников отделов
устанавливаются на 5-20% ниже должностных окладов соответствующих
начальников отделов, установленных штатным расписанием учреждения.
2.1.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному
размеру должностного оклада по ПКГ образует гарантированный
должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых как в процентном отношении к
гарантированному должностному окладу, так и в абсолютном размере.
2.1.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
установленным постановлением Правительства Нижегородской области от
23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработной
платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
+-----------+-----------+-----------+------------+------------+----------------+
|Квалифика- |Квалифика- |Должности, |Коэффициент |Коэффициент |Гарантированная |
| ционные | ционные |отнесенные | в | специфики | ставка |
| уровни | разряды | к ПКГ |зависимости |учреждения | заработной |
| | | | от | | платы, (руб.) |
| | | | профессии | | |
+-----------+-----------+-----------+------------+------------+----------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |
+-----------+-----------+-----------+----------+--------------+----------------+
| 2 | 6 |водитель | 1,23 | 2,07 | 9 217 |
| | |автомобиля | | | |
+-----------+-----------+-----------+----------+--------------+----------------+
(Изменение вступает в силу с 01.10.2014г. - в редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.04.2014 г. N 213)
2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от
профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к
минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует гарантированную
ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)
процентном отношении к гарантированной ставке заработной платы.
2.1.8. Применение выплат компенсационного и стимулирующего
характера к гарантированному должностному окладу, гарантированной
ставке заработной платы не образует новый гарантированный
должностной оклад, гарантированную ставку заработной платы и не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
2.1.9. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 04.04.2014 г. N 213)
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 11.09.2012 г. N 623)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным
квалификационным группам в процентах к гарантированным
должностным окладам, гарантированным ставкам заработной платы или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным
законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами и соглашениями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.05.2017 № 286)
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной
ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 г. N 623)
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания устанавливается работнику при совмещении
им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работ или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированного
должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной дневной ставки сверх гарантированного должностного
оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в размере одинарной части гарантированного должностного оклада
(гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного
должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за
каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной части гарантированного должностного оклада
(гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного
должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
3.7. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в
расчет сверхурочных часов не входят.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
учреждении устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 22.04.2016 № 230)
4.1.2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 230)
4.1.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 230)
4.1.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 16.12.2013 г. N 947)
4.1.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 230)
4.1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 230))
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в
процентном отношении к гарантированному должностному окладу
(гарантированной ставке заработной платы) работника или (и) в
абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по
итогам работы не ограничены.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из гарантированных
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 16.12.2013 г. N 947)
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей деятельности, значимости
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 943)
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
устанавливаются руководителем учреждения. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 16.12.2013 г. N 947)
5.2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 16.12.2013 г. N 947)
5.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 943)
5.4. Размеры должностных окладов работников, отнесенных к
категории "руководители" (заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя. Гарантированный должностной
оклад конкретного работника указанной категории определяется
трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 16.12.2013 г. N 947)
5.5.Министерство экономики и конкурентной политики Нижегородской
области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 230)
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
по решению министерства экономики и конкурентной политики
Нижегородской области может быть установлен рост средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 22.04.2016 № 230)
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера
выплачиваются по решению министерства экономики и конкурентной
политики Нижегородской области с учетом достижения
показателей государственного задания на оказание государственных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 22.04.2016 № 230)
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в
трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
Области от 29.12.2014 № 943)
5.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 16.12.2013 г. N 947)
5.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 22.04.2016 № 230)
5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) определяется министерством экономики и конкурентной
политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на
очередной финансовый год и на плановый период в размере, не
превышающем размера, установленного постановлением Правительства
Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных
казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и
среднемесячной заработной платы работников государственных
учреждений" (Пункт в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.05.2017 № 286)
5.9. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области от
27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации" (Пункт дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286)
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере
31 гарантированного должностного оклада, гарантированной ставки
заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,
предусмотренным штатным расписанием.
6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается
материальная помощь.
6.2.1. Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1
января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в
размере одного гарантированного должностного оклада (гарантированной
ставки заработной платы).
Выплата материальной помощи в связи с предоставлением
ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу
производится пропорционально времени исполнения трудовых
обязанностей до окончания календарного года.
6.2.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь в
связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в
связи со свадьбой, смертью близких и по другим уважительным
причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 16.12.2013 г. N 947)
6.2.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику
в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
____________________
