ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2012 года N 469
Об утверждении Положения
об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Нижегородской области "Нижегородский
туристско-информационный центр"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 27.01.2014 г. N 29; от 11.06.2014 г. N 390;
от 28.04.2017 № 279))
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской
области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты
труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений
Нижегородской области" Правительство Нижегородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Нижегородский туристско-информационный центр".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.
Губернатор В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 25 июля 2012 года N 469
Положение
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области
"Нижегородский туристско-информационный центр"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 27.01.2014 г. N 29; от 11.06.2014 г. N 390)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2017 № 279)
Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской области "Нижегородский туристско-информационный центр"
(далее - учреждение) и вводится в целях улучшения результатов
деятельности учреждения и повышения материальной заинтересованности
работников.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат
компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат
стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
1.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
1.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 27.01.2014 г. N 29)
1.5. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных
ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности
служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных
размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной
платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской
области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах
окладов (минимальных размерах должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области".
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников,
занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),
входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых
ставок заработной платы.
1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 27.01.2014 г. N 29)
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке
учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 27.01.2014 г. N 29)
1.8. Оплата труда работников при работе на условиях неполного
рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93
Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда работников,
занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со
статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.04.2017 № 279)
Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работников, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.10. Штатная численность работников учреждения
устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач,
объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с
учредителем и включает в себя все должности работников учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
1.11. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим
Положением, регулируются нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Нижегородской области.
1.12. Основной персонал учреждения - работники,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие
условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения
работ), а также работники, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
1.13. Индексация заработной платы работников учреждения
осуществляется по решению Правительства Нижегородской области при
формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на
очередной финансовый год и на плановый период) и в течение
финансового года. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2017 № 279)
1.14. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать
в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
(Пункт 1.14 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 27.01.2014 г. N 29)
1.15. Условия оплаты труда, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам
учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным
группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, размеры должностных
окладов устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от
сложности труда в виде схем должностных окладов.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый
должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при
начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад по профессиональным квалификационным
группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные
размеры ставок заработной платы работников учреждения
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения
занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008
года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.3. Работникам учреждения устанавливаются повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ
"Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" в
зависимости от квалификационного уровня.
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной |
| уровни | ПКГ | коэффициент |оклад (руб.) |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| 1 |Бухгалтер, | 2,55 | 11 383 |
| |менеджер, | | |
| |менеджер по рекламе, | | |
| |менеджер по связям с | | |
| |общественностью | | |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| 2 |Должности служащих первого | 2,83 | 12 648 |
| |квалификационного уровня, | | |
| |по которым может | | |
| |устанавливаться II | | |
| |внутридолжностная | | |
| |категория | | |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| 3 |Должности служащих первого | 3,15 | 14 053 |
| |квалификационного уровня, | | |
| |по которым может | | |
| |устанавливаться I | | |
| |внутридолжностная | | |
| |категория | | |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| 4 |Должности служащих первого | 3,50 | 15 614 |
| |квалификационного уровня, | | |
| |по которым может | | |
| |устанавливаться | | |
| |производное должностное | | |
| |наименование ведущий | | |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| Должности работников, не отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 17 512 руб. |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
| 1 |Начальник отдела | 1,0 | 17 512 |
+-------------------+---------------------------+--------------+-------------+
Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3
настоящего Положения.
2.1.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальному
размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к
должностному окладу.
2.1.5. Применение повышающего коэффициента в зависимости от
профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к
минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)
процентном отношении к ставке заработной платы.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 27.01.2014 г. N 29)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе
локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора
учреждения.
2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.04.2017 № 279)
2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.5. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,
произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,
поскольку она уже оплачена в двойном размере.
2.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96
Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22
часов до 6 часов.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.04.2017 № 279)
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный
размер процента.
2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)
сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки
заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада,
ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются в
одинарном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.04.2017 № 279)
Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
2.3.2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
2.3.3 (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279).
2.3.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
2.3.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - учредителем;
в отношении заместителя руководителя учреждения и главного
бухгалтера - руководителем учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного
работника указанной категории определяется трудовым договором.
Индексация (повышение) заработной платы руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
осуществляется при формировании областного бюджета на очередной
финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и
в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской
области.
Руководителю учреждения выплаты компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются учредителем в соответствии
с настоящим Положением.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности
работы.
В качестве показателя оценки результативности работы
руководителя учреждения по решению учредителя может быть установлен
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году
по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с правовым актом Правительства
Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителя, главного бухгалтера) определяется учредителем с учетом
сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда,
предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на
плановый период, в размере, не превышающем размера, установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы
работников государственных учреждений".
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется
путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства
Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении
Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации".
3.3. С учетом условий труда заместителям руководителя
учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором
выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим
Положением и приказом руководителя учреждения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда и
поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям
руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим
Положением и приказом руководителя учреждения.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Фонд оплаты труда учреждения устанавливается в размере 30
должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих,
предусмотренным штатным расписанием.
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2017 № 279)
4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в
размере до одного должностного оклада, ставки заработной платы.
Выплата материальной помощи в год приема на работу производится
пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей
до окончания календарного года.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению
работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными
датами: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин), а также в
связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со
стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители,
дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,
подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи
оформляется приказом руководителя учреждения.
4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается
материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.4 настоящего
Положения.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
