ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2012 года N 46
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской
области "Нижегородский Дом бракосочетания"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 20.09.2012 г. N 655; от 30.05.2013 г. N 342;
от 07.10.2013 г. N 709; от 11.08.2014 г. N 538;
от 29.01.2015 № 42; от 09.06.2017 № 416)
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014
года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области" Правительство Нижегородской области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Нижегородский Дом бракосочетания".
2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 416)
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.
4. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 1 февраля 2012 года N 46
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Нижегородской области "Нижегородский
Дом бракосочетания"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 20.09.2012 г. N 655; от 30.05.2013 г. N 342;
от 07.10.2013 г. N 709; от 11.08.2014 г. N 538;
от 29.01.2015 № 42; от 09.06.2017 № 416)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового
кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов
Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014
года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области" и других нормативных правовых актов
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 29.01.2015 № 42)
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - учреждение,
работодатель) устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням
ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных
ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих или профессиям рабочих,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих установленных
Правительством Нижегородской области минимальных размеров
должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ
работников.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам должностные оклады
работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы
работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти
профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере
не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов),
базовых ставок заработной платы.
1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их
дифференциации в зависимости от требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, на основе профессиональных
квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, с
учетом сложности и объема выполняемой работы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.01.2015 № 42)
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются директором учреждения в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат
стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности
(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной
занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера
минимальной заработной платы в Нижегородской области, установленного
региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Нижегородской области для учреждений бюджетной сферы.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже размера, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, то
производится гарантированная доплата до размера минимальной
заработной платы в Нижегородской области, установленного
региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Нижегородской области для учреждений бюджетной сферы, при условии,
что указанным работником полностью отработана за этот период норма
рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.01.2015 № 42)
1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера являются обязательными для включения в
трудовой договор. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 29.01.2015 № 42)
1.11. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
1.12. Главное управление записи актов гражданского состояния
Нижегородской области (далее - Главное управление) устанавливает
предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 № 416)
Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители
(персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуг).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе
оказания платной услуги).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.01.2015 № 42)
1.13. Индексация заработной платы работников учреждения,
являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению
Правительства Нижегородской области как при формировании областного
бюджета на очередной финансовый год и плановый период, так и в
течение очередного финансового года. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 № 416)
1.14. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с
Главным управлением и включает в себя все должности работников
учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается
директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых учреждением с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
1.15. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 20.09.2012 г. N 655)
1.16. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
2.1.2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
2.1.3. В соответствии с настоящим Положением работникам
учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих
коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам
должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
Таблица 1
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
| Квалифика-| Должность, отнесенная к | Повышающий | Должностной|
| ционный | ПКГ | коэффициент по| оклад |
| уровень | | ПКГ в | (руб.) |
| | | зависимости от| |
| | | занимаемой | |
| | | должности | |
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. |
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
| 2 | бухгалтер 2 категории | 1,7 | 7584 |
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
| 3 | бухгалтер 1 категории | 1,8 | 8030 |
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
| 4 | ведущий юрисконсульт | 2,3 | 10260 |
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
| Должности, не включенные в ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. |
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
| 4 | ведущий менеджер по | 2,3 | 10260 |
| | культурно- массовому | | |
| | досугу | | |
+-----------+--------------------------+---------------+------------+
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 11.08.2014 г. N 538)
2.1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются директором
учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.01.2015 № 42)
2.1.5. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости
от квалификационного уровня и занимаемой должности к минимальному
размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к
должностному окладу.
2.1.6. В соответствии с настоящим Положением работникам,
осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по
квалификационным уровням к минимальным размерам ставок заработной
платы по ПКГ в зависимости от профессии: (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 29.01.2015 № 42)
Таблица 2
+-----------+--------------------+-----------------+-----------+
| Квалифика-| Квалификационный | Повышающий | Ставка |
| ционный | разряд работ, | коэффициент в | заработной|
| уровень | профессии рабочих | зависимости от | платы |
| | | профессии | (руб.) |
+-----------+--------------------+-----------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |
+-----------+--------------------+-----------------+-----------+
| 1 | 1 квалификационный | 1,0 | 3170 |
| | разряд: | | |
| | сторож (вахтер), | | |
| | уборщик территорий,| | |
| | уборщик служебных | | |
| | помещений | | |
+-----------+--------------------+-----------------+-----------+
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 11.08.2014 г. N 538)
2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от
профессии к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует
ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)
процентном отношении к ставке заработной платы.
2.1.8. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 416)
III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 416)
3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - Главным управлением;
в отношении заместителей директора и главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
3.2. Размер должностного оклада директора определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
3.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже
должностного оклада директора учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей директора и главного
бухгалтера конкретизируются в трудовом договоре.
3.4. С учетом условий труда заместителям директора учреждения и
главному бухгалтеру трудовым договором устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и
приказом учреждения.
3.5. С целью стимулирования качественного результата труда и
поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директора
учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и
приказом учреждения.
3.6. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному
бухгалтеру, критерии их выплаты устанавливаются директором
учреждения в трудовом договоре. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 29.01.2015 № 42)
3.7. Директору учреждения выплаты компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в
соответствии с настоящим Положением и приказом Главного управления.
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
3.8. Главное управление устанавливает выплаты стимулирующего
характера директору учреждения с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ), иных показателей эффективности деятельности
учреждения и директора, а также в зависимости от исполнения
учреждением целевых показателей эффективности работы.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения
по решению Главного управления может быть установлен рост средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
3.8-1. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 416)
3.9. Индексация заработной платы директора, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных
средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской
области как при формировании областного бюджета, так и в течение
очередного финансового года одновременно с остальными работниками.
3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы директора, его
заместителей и главного бухгалтера) определяется Главным управлением
в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области
от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,
бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и
среднемесячной заработной платы работников государственных
учреждений".
Соотношение среднемесячной заработной платы директора
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
директора, его заместителей и главного бухгалтера) определяется
путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную
плату работников учреждения (без учета заработной платы директора,
его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
(Пункты 3.10-3.11 дополнены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 09.06.2017 № 416)
3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате директора учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области от
27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации".
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 11.08.2014 г. N 538)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.09.2012 г. N 655)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным
законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором и соглашением. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
(Пункт 4.2 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 11.08.2014 г. N 538)
4.3. Работникам учреждения, выполняющим в нем в пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни сверх
нормы рабочего времени, в расчет сверхурочных часов не входят.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный
размер процента.
4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный
день осуществляется работникам, получающим должностной оклад, - в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Отработанные часы в выходные дни (по графику) работникам, у
которых работа носит сменный характер, оплачиваются в одинарном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
приказом учреждения и конкретизируются в трудовых договорах
работников.
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение
заинтересованности работников учреждения в конечных результатах
труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного
вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность, объем,
интенсивность и качество его работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются приказом учреждения в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда
оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
5.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.10.2013 г. N 709)
5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу, в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
учреждении устанавливаются:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплата за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 416)
5.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
Пункты 5.7-5.9. (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 09.06.2017 № 416)
5.10. По решению директора учреждения, оформляемому
соответствующим приказом, установленные ранее размеры стимулирующих
выплат (за исключением выплат за выслугу лет) снижаются либо
прекращаются при ненадлежащем исполнении работником должностных
обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, а также в
случае нарушения им трудовой дисциплины.
5.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников
учреждения составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда
работников учреждения.
VI. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
очередной финансовый год и плановый период исходя из размера
субсидий областного бюджета, в размере 22,6 должностных окладов
(ставок заработной платы), на финансовое обеспечение выполнения им
государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.01.2015 № 42)
6.2. Работникам учреждения при наличии денежных средств
выплачивается единовременная материальная помощь в случаях:
1) вступления в брак;
2) рождения ребенка;
3) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца,
матери, детей, лиц, находящихся на иждивении). В случае смерти
работника государственного учреждения материальная помощь
выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии -
проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или лицам,
находящимся на иждивении работника, или родителям;
4) особой нуждаемости в связи: со специальным лечением и
приобретением в связи с этим дорогостоящих лекарств; с несчастным
случаем, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность и
приобретение лекарств на восстановление здоровья; с длительной
болезнью и приобретением лекарственных средств для ее лечения.
Размер, порядок и условия оказания единовременной материальной
помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Выплата
материальной помощи осуществляется по заявлению работника с
указанием конкретной причины необходимости ее оказания. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок
заработной платы).
6.4. Решение о выплате материальной помощи принимается
директором учреждения при наличии заявления работника, а в случае
смерти работника - по заявлению одного из лиц, указанных в подпункте
3 пункта 6.2 настоящего Положения, и подтверждающих соответствующий
случай документов.
6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
6.6. Решение об оказании материальной помощи директору
учреждения принимается Главным управлением. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 416)
______________________
