Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

Локальным актом учреждения по согласованию с профильным департаментом могут быть установлены дополнительные критерии  для оценки сложности, напряженности и интенсивности работы тренеров-преподавателей в зависимости от специфики основной деятельности учреждения, его уставных целей и задач.

Размер выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность и интенсивность труда тренеров-преподавателей определяется в процентном отношении к базовой ставке заработной платы. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Размеры стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность на спортивно-оздоровительном и начальном этапе подготовки представлены в таблице № 14:

     Таблица № 14

№	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Максимальная наполняемость групп	Стимулирующие выплаты (в % от базовой ставки заработной платы за одного обучающегося)
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	25	до 2,2 (для отделений, имеющих специализацию - 1,0)
2.	Начальный	первого года	25	до 3
		свыше года	20	до 5

Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность тренерам-преподавателям, осуществляющим набор в спортивно-оздоровительные группы и группы начального этапа первого года обучения, устанавливаются после утверждения списочного состава таких групп приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты за интенсивность тренерам-преподавателям в спортивно-оздоровительных группах могут повышаться на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. Повышение на 0,5 процента производится при условии сохранности контингента обучающихся не менее 50 процентов от численного состава группы и не более двух раз за весь период обучения.

Максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 25 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности во время проведения занятий.

Возраст обучающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Минимальный возраст обучающихся определяется учреждением с учетом требований действующего законодательства. Максимальный возраст обучающихся в учреждении составляет 18 лет, для учащейся молодежи - 21 год.

Размеры стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность тренерам-преподавателям на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства приведены в таблице 15:

Таблица 15

Этапы подготовки	Год обучения	Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям за одного обучающегося (в % от базовой ставки заработной платы)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	1-2 год обучения свыше 2 лет	до 9 до 15	до 8 до 13	до 7 до 11
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	до 24 до 39	до 21 до 34	до 18 до 29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	до 40	до 35	до 35

Стимулирующая выплата за одного обучающегося не выплачивается тренеру-преподавателю за обучающегося, отсутствующего на занятиях в течение 1 месяца и более.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования  - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В случаях объединения групп, при соблюдении возрастных ограничений и разницы спортивных разрядов, начисление заработной платы тренеру-преподавателю производится по наибольшему объему учебной нагрузки одной из объединяемых групп.

В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы с обучающимися. Оплата труда дополнительного тренера не может превышать 50 процентов от размера оплаты труда основного тренера-преподавателя за отработанное время.

Установленный в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный  программами по видам спорта, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов по согласованию с директором профильного департамента.

Допускается увеличение в 1,5 раза количественного состава групп высшего спортивного мастерства в командных игровых видах спорта и в видах спорта, в которых программой соревнований предусмотрены групповые выступления в составе группы не менее 6 человек.

При определении размера стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность в группах одного этапа подготовки, с одинаковой педагогической нагрузкой, не допускается установление различных размеров таких выплат за одного занимающегося.

Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда за одного обучающегося устанавливаются для тренеров-преподавателей на начало учебного года и действуют в течение года.

2.4.6.2. Особенности установления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность работы старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам.

Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда работникам, занимающим должности  старшего инструктора-методиста, инструктора-методиста, устанавливаются с учетом обоснованных критериев оценки их профессиональной деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность и интенсивность труда старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов определяется в процентном отношении к базовой ставке заработной платы. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Перечень критериев для оценки сложности, напряженности и интенсивности труда для старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов с указанием размеров выплат приведены в таблице № 16:

Таблица № 16

Критерии оценки сложности, напряженности и интенсивности труда старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов	Размер стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность (в % от базовой ставки)
Участие в разработке образовательных программ реализуемых в учреждении, участие в разработке изменений и дополнений в образовательные программы по видам спорта, реализуемых в учреждении	До 10
Оперативное и результативное выполнение особо важных работ обеспечивающих основную деятельность учреждения	До 30
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения, повышение конкурентоспособности учреждения среди населения	До 20
Подготовка, качественное и эффективное проведение плановых мероприятий учреждения	До 5
Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний, жалоб)	До 30
За эффективное применение и  использование в работе современных форм, и методов организации работы	До 20
Разработка и внедрение методических рекомендаций в процесс обучения. Использование инновационных средств и методов работы с обучающимися	До 30
Участие в семинарах, совещаниях, конференциях, конкурсах и т.д. в целях повышения профессионального уровня	До 10
Организация и проведение мероприятий по обмену опытом между специалистами по физической культуре и спорту (семинары, открытые уроки, рефераты)	До 30
Качественное оформление и регулярное обновление наглядных пособий, информационных стендов	До 10
Участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ	До 5

Локальным актом учреждения по согласованию с профильным департаментом могут быть установлены дополнительные критерии  для оценки сложности, напряженности и интенсивности работы старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов в зависимости от специфики основной деятельности учреждения, его уставных целей и задач.

Стимулирующие выплаты для старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов устанавливаются на начало учебного года и могут пересматриваться не более двух раз в течение года.

2.4.6.3. Порядок установления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность.

2.4.6.3.1. Для установления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается комиссия, действующая на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным актом учреждения (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

2.4.6.3.2. Перечень критериев и показателей качества работы, сложности, напряженности и интенсивности профессиональной деятельности работников, установленных в учреждении и утвержденных локальным актом,  является основанием для Комиссии в отношении установления стимулирующих выплат.

Сроки рассмотрения вопросов установления стимулирующих выплат, а также их отмены или снижения устанавливаются Положением о Комиссии.

2.4.6.3.3. Комиссия вправе принять решение о снижении стимулирующих выплат либо их отмене в порядке, предусмотренном Положением о Комиссии.

Перечень оснований для отмены или снижения, а также размер снижения стимулирующих выплат устанавливается учреждением в Положении о Комиссии и не должен противоречить действующему законодательству Российской Федерации.

2.4.6.3.4. На основании решения Комиссии размеры стимулирующих выплат,  размеры снижения ранее установленных стимулирующих выплат и (или) отмена стимулирующих выплат работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.4.7. Особенности установления выплаты за высокие результаты работы.

Отдельным категориям работников учреждений (работникам основного персонала, спортсменам-инструкторам, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также медицинским и фармацевтическим работникам, обеспечивающим своим трудом высокое качество учебно-тренировочного процесса) устанавливаются выплаты к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы) в зависимости от достигнутых спортивных результатов согласно таблице 17.

Тренеру, осуществлявшему подготовку обучающегося на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном этапе и передавшему своего воспитанника в СДЮШОР, СП, ШВСМ, УОР, в команды мастеров, которые осуществляют дальнейшую подготовку спортсмена на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда начисляются  от базовой ставки заработной платы в соответствии с пунктом 2.9 таблицы 17:  (абзац в ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

Таблица 17

Уровень соревнований	Занятое место	Размер стимулирующих выплат тренерам-преподавателям за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе и спортсменам-инструкторам за достигнутый  результат в % к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы)	Размер стимулирующих выплат специалистам, служащим, медицинским и фармацевтическим работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную команду России или занявшего 1-6 место на соревнованиях, в % к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы)
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры Чемпионаты мира	1 1	До 200	До 15	До 7
1.2.Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1-3 1	До 150	До 10	До 5
1.3.Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4-6 4-6 4-6 2-3 1-3 1	До 120	До 10	До 5
1.4.Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира Чемпионат Европы Первенство мира, Европы (старшие юноши) Кубок мира Кубок Европы Кубок России Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	участие участие 1-3 участие 4-6 2-3 1	До 100	До 8	До 3
1.5.Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы (старшие юноши) Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 2-3	До 80	До 8	До 3
1.6.Финал Спартакиады молодежи Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1	До 75	До 8	До 3
1.7.Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 1-3 2-3	До 60	До 5	До 2
1.8. Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады учащихся Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6 4-6	До 50	До 5	До 2
1.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	участие	До 50	До 3
1.10. Чемпионат и первенство субъектов Российской Федерации (возраст - свыше 15 лет)	1-6	До 50	До 3
2. В командных игровых видах
2.1.Олимпийские, Паралимпийские игры Чемпионаты мира, Европы	1 1	До 200	До 15	До 7
2.2.Олимпийские, Паралимпийские игры, Чемпионаты мира, Европы	2-6 2-3	До 150	До 10	До 5
2.3.Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	До 120	До 10	До 5
2.4. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1-3 1-2 1	До 100	До 8	До 3
2.5. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ на чемпионатах и первенствах субъектов Российской Федерации (в возрастной категории свыше 15 лет)	4-6 3-4 2-3 1-2	До 50	До 5
2.6. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной РФ молодежный состав сборной России юношеский состав сборной России		До 100 До 75 До 50	До 8 До 8 До 5	До 5 До 3 До 1
2.7. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров: - I лиги - высшей лиги - суперлиги		До 50 До 75 До 100	До 5 До 5 До 8	До 3 До 3 До 5
2.8. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	участие	До 50	До 3
2.9. Передача для дальнейшего обучения на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР: - в течение первого года - в течение второго года		До 100 До 50

Стимулирующие выплаты, соответствующие  таблицы, устанавливаются на два года, соответствующие остальным пунктам таблицы - сроком на один год.

2.4.8. Премиальные выплаты производятся в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда в учреждении и в соответствии с локальными актами учреждения. Размер премии работникам учреждения определяется как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере.

Премии выплачиваются работникам по следующим основаниям:

по итогам работы учреждения  за определенный период с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности, качества  работы учреждения, установленных в муниципальном задании;

к юбилейным датам;

к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.

2.4.9. В целях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) молодым специалистам в течение 3 первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца. (п. 2.4.9 в  ред. постановления администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

2.4.10. Применение какой-либо стимулирующей выплаты не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников категории «руководители».

(Раздел 3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 31.12. 2014 № 5736

-см.предыдущую редакцию)

3.1. К категории «руководители» относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера и главного энергетика состоит из должностного оклада, персональных надбавок, стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения составляет 22 000 рублей и устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).  

3.3. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие персональные надбавки:

За стаж работы:

В стаж, дающий право на установление персональной надбавки за стаж, включается время работы на руководящих должностях в организациях независимо от их вида, типа организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.

Размеры данных выплат приведены в таблице 18:

                                                                                                                Таблица 18

Наименование выплаты	Продолжительность стажа	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за стаж	от 2 до 5 лет	до 5
	от 5 до 10 лет	до 10
	от 10 до 15 лет	до 15
	более 15 лет	до 20

За квалификационную категорию руководителям, заместителям руководителя:

Размеры данных выплат приведены в таблице 18а.

                                                                                                               Таблица 18а

Наименование выплаты	Квалификационная категория	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за квалификационную категорию	первая категория	до 20
	высшая категория	до 30

За наличие ученой степени:

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента -20 процентов;

руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, ученое звание профессора -30 процентов.

За наличие званий:

руководящим работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания «Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - 20 процентов;

руководящим работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» - 15 процентов, знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Отличник образования» - 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР» - 15 процентов, «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР», - 10 процентов.

Персональные надбавки за стаж, квалификационную категорию, за наличие званий, ученой степени, ученого звания рассчитываются исходя из должностного оклада работника категории «руководители».

Применение персональных надбавок за стаж, квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени, ученого звания не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

При наличии у работника категории «руководители» трёх оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий), ученой степени и ученого звания) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение. (п. 3.3 изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)  

3.4. Руководителям учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

3.4.1. За общую площадь спортивных объектов, находящихся в оперативном управлении и постоянном (бессрочном) пользовании у учреждения (до 20 % от должностного оклада):

до 500 кв. м - 5 %;

от 500 кв.м. до 3000 кв. м - 10 %;

от 3000 кв. м.  до 8000 кв. м - 15 %;

свыше 8000 кв. м - 20 %.

3.4.2. За общее количество учащихся в учреждении (до 20 % от должностного оклада):

до 300 чел. - 5 %;

от 300 чел. до 500 чел. -10 %;

от 500 чел. до 1000 чел. - 15 %;

свыше 1000 чел. - 20 %.

3.4.3. За долю количества учащихся, занявших с 1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления относительно всего контингента учащихся (до 10 % от должностного оклада):

до 50 % лиц, занявших с 1-6 места - 5 %;

свыше 50 % лиц, занявших с 1-6 места - 10 %.

3.4.4. За участие в организации и (или) проведении государственных и городских праздников, а также международных, всероссийских, региональных и городских спортивных мероприятий, проводимых на базе учреждения (до 30 % от должностного оклада):

менее 6 - 5 %;

от 6 до 11 - 15 %;

12 и более - 30 %.

3.4.5. За долю тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе и имеющих первую и высшую квалификационную категорию, от общего числа тренеров-преподавателей (до 5 % от должностного оклада):

до 50% - 0%;

50 % и более - 5 %.

3.4.6. За долю средств от приносящей доход деятельности, направленную на развитие учреждения (до 5 % от должностного оклада):

до 55 % - 0 %;

55 % и более - 5 %.

3.4.7. За выполнение муниципального задания (до 30 % от должностного оклада):

до 85 % - 0%;

от 85 % до 95 % - 15%;

95 % и более - 30 %.

3.4.8. За долю молодых специалистов (до 30 лет) (до 5 % от должностного оклада):

менее 20 % - 0 %;

20% и более - 5 %.

3.4.9. За создание в учреждении доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья (до 5 % от должностного оклада):

отсутствие - 0 %;

наличие - 5%.

3.4.10. За соблюдение требований безопасности в ходе работы учреждения (до 10 % от должностного оклада):

несоблюдение - 0 %;

соблюдение - 10 %.

3.4.11. За отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов, объективных жалоб (до 10% от должностного оклада): (абзац в ред. постановления администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

наличие - 0 %;

отсутствие - 10%.

3.4.12. Порядок установления стимулирующих надбавок руководителям.

Стимулирующие надбавки руководителям устанавливаются на полугодие.

Для установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений приказом директора профильного департамента создается комиссия, действующая на основании Положения о Комиссии, утвержденного приказом директора профильного департамента (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается приказом директора профильного департамента.

На основании решения Комиссии размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждаются приказом заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода.

3.5. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

3.6. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется директором профильного департамента на один учебный год.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. Компенсационные выплаты работникам, отнесенным к категории «руководители», осуществляются в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.

Виды стимулирующих надбавок, а также порядок и критерии их установления работникам, отнесенным к категории «руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с профильным департаментом. (п. 3.8 изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)  

3.9. Порядок и критерии премирования работников, отнесенных к категории «руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.10. Руководителю учреждения может устанавливаться выплата стимулирующего характера за организацию платных услуг - до 5 % от суммы дохода по платным услугам.

3.11. Премирование руководителя осуществляется:

3.11.1. По итогам работы за квартал, год.

3.11.2. К профессиональным, государственным, общегородским праздникам и к юбилейным датам.

Премии руководителям учреждений определяются в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваются на основании распорядительного акта директора профильного департамента.

Размер премии не может превышать должностного оклада.

3.12. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими, как смерть руководителя или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиваться также в связи с его свадьбой, рождением у него ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими у него серьезные материальные затруднения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу директора профильного департамента на основании личного заявления руководителя учреждения или членов его семьи. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1.Ставка заработной платы тренера-преподавателя устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

4.2. В отдельных случаях может применяться суммированный учет рабочего времени.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени рассчитывается исходя из базового оклада. (п. 4.2 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 24.11.2014 № 4794 - см. предыдущую редакцию)

4.2.1. Суммированный учет рабочего времени применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по шестидневной неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,  производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с приказом по учреждению.

4.3. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа;

при присуждении ученых степеней, ученого звания - со дня присуждения ученой степени, ученого звания. (абзац изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)  

4.4. Руководители учреждений обязаны:

в соответствии с настоящим Положением разработать и принять локальные акты, регламентирующие систему оплаты труда в учреждении;

осуществлять общий контроль за посещаемостью занятий обучающимися в учреждении и нести персональную ответственность за достоверность сведений, отражаемых в журнале посещаемости занятий;

проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников при установлении им размеров заработной платы;

тарификация основного персонала производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов по предмету;

при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с таблицей № 20;

своевременно устанавливать работникам персональные надбавки и выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы) тарификационные списки;

нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;

устанавливать работникам учреждения, относящимся к категории «руководители», объем часов преподавательской работы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в части, используемой учреждением на оплату труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, кроме руководителя, регулируются локальным актом учреждения.

     Таблица 20

 Тарификационный список педагогических работников

Фамилия, И.О.	Занимаемая должность	Фактическая нагрузка в неделю в учеб. часах	Минимальная ставка заработной платы	Повышающий коэффициент за Занимаемую должность	Базовая  ставка заработной платы	Надбавка за специализацию (15%)    от  гр. 6	Персональные надбавки от гр. 6				Размер компенсации за книгопечатную продукцию	Ставка заработной платы	Заработная плата с учетом нагрузки	Стимулирующие выплаты			Компенсационные выплаты от гр.13		Заработная плата в мес.	Примечание
							за образование	за категорию	за звание	за стаж				за интенсивность от гр. 6	за высокие результаты  работы от гр. 6	Надбавка молодым специалистам от гр. 13	За тяжелые, вредные опасные и иные условия труда	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21