Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 мая 2014 года № 1601

 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных

и бюджетных образовательных учреждений  дополнительного образования физкультурно-спортивной сферы

города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских центров и дворцов спорта  

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
от 05.06.2014 № 2040; от 18.09.2014 № 3749;
от 24.11.2014 № 4794; от 06.10.2014 № 4007; от 31.12.2014 № 5736; от 08.04.2015 № 615)(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)
     

В наименовании и по тексту постановления слова «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города

Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров» заменены словами «Об утверждении Положения

об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного

образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров»

на основании постановления администрации города Н.Н. от 24.11.2014 № 4794

В наименовании и по тексту постановления, в наименовании и по тексту Положения слова «Положение об оплате труда работников

муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров»

в соответствующем падеже заменены словами «Положение об оплате труда работников муниципальных автономных

и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы

города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских центров и дворцов спорта»

на основании постановления администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615  

___________________________________________________________

В соответствии с  постановлением  администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1267 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений», постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 25.03.2014  № 961 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений», ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских центров и дворцов спорта (далее - Положение).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года, за исключением подпункта 1.10 Положения, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года, подпунктов 2.1.3, 2.1.5 и 2.1.6 Положения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.

3. Отменить:

постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода»;

пункт 6 постановления администрации города Нижнего Новгорода от 22.01.2009 № 122 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206;

(Абзац третий изложен в новой редакции  постановлением администрации города Н.Н. от 05.06.2014 № 2040 -см.предыдущую редакцию)

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2009 № 1673 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 №  5206»;

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 11.08.2009 № 3987 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 09.02.2010 №  630 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 02.11.2010 № 6238 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.05.2012 № 2237 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 30.10.2013 № 4198 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206».

4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М. (п. 6 изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

Глава администрации города                                                О.А.Кондрашов

Л.Н.Стрельцов 

434 12 79

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города

от 05.05.2014 № 1601

 Положение об оплате труда работников муниципальных автономных

и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной сферы

города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских центров и дворцов спорта

 (далее - Положение)

(наименование изложено в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

(в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 18.09.2014 № 3749; от 24.11.2014 № 4794;

от 06.10.2014 № 4007; от 31.12. 2014 № 5736; от 08.04.2015 № 615; от 20.06.2017 № 2856)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие основы систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода, созданных и действующих в организационно-правовой форме муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования - детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских центров и дворцов спорта (далее - учреждения), подведомственных департаменту по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент).  (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их стимулирования.

1.4. Система оплаты труда работников, принятая в учреждении, должна служить целям эффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качества труда в целях повышения эффективности работы учреждений, способствовать повышению уровня заработной платы работников учреждений; мотивации работников к достижению качественных результатов труда, создавать условия для улучшения кадровой обеспеченности учреждений.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях города Нижнего Новгорода, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода;  (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

мнения соответствующих профсоюзов в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников определяется учреждениями, исходя из установленных для работника:

минимального оклада, минимальной ставки заработной платы;

повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

надбавки за специализацию;

персональных надбавок за уровень образования, квалификационную категорию, за звание, стаж;

объемов учебной нагрузки;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

1.8. Заработная плата работников учреждений определяется по формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = БО + НС+ПН  

БО = МО х К , где

ОТ - оплата труда,

ДО - должностной оклад,

СВ - выплаты стимулирующего характера,

КВ - выплаты компенсационного характера,

БО - базовый оклад,  

МО - минимальный оклад,

ПН - сумма персональных надбавок: за квалификационную категорию, за уровень образования,  звание, стаж,

К - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии),

НС - надбавка за специализацию.

1.9. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется по следующей формуле:

ОТ = С х О / Н + СВ + КВ

С = БС + НС + aПН

БС = МС х К , где

ОТ - оплата труда,

С - ставка заработной платы,

О - объем учебной нагрузки,

Н - норма часов за ставку,

СВ - выплаты стимулирующего характера,

КВ - выплаты компенсационного характера,

БС - базовая ставка,

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности,

К - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии),

НС - надбавка за специализацию,

aПН - сумма персональных надбавок: за квалификационную категорию, за уровень образования, звание, стаж.

(Пункт 1.9 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)

(Пункт исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)

1.10. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях устанавливаются работникам по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством о труде и об охране труда, и отражаются в трудовом договоре работника.

1.11. Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом качества выполняемой им работы, результативности деятельности, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций учреждения.

1.12. Все штатные должности работников учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, и вспомогательный персонал, включающий должности работников физической культуры и спорта, должности медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников отдельных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.2. ПКГ должностей работников образования:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 7 884 рубль. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 1:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования	Коэффициент
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень инструктор-методист; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования	1,11
3 квалификационный уровень педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования	1,17

2.1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 3715 рублей;

второго уровня - 4809 рублей .

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 2:

Таблица 2

Квалификационные уровни, должности	Коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,01 - 1,2
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,01 - 1,2
3 квалификационный уровень	1,21 - 1,47

2.1.4. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников приведены в таблице 3:

Таблица 3

№ п/п	Профессиональная группа / квалификационный уровень	Минимальный размер окладов	Повышающие коэффициенты
21.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
21.1.	1 квалификационный уровень	7742
21.2.	2 квалификационный уровень		1,10
21.3.	3 квалификационный уровень		1,15
21.4.	4 квалификационный уровень		1,17
21.5.	5 квалификационный уровень		1,24
32.	ПКГ «Врачи и провизоры»:
32.1.	1 квалификационный уровень	9487
32.2.	2 квалификационный уровень	10484
32.3.	3 квалификационный уровень		1,02
32.4.	4 квалификационный уровень		1,06
Медицинская сестра – «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 3 квалификационный уровень. Врач – «Врачи и провизоры» 2 квалификационный уровень.

(Подпункт 2.1.4 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)

2.1.5. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих».

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» составляет 3715 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 4:

Таблица 4

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,1

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» составляет 3894 рубля.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 5:

Таблица 5

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,11
3 квалификационный уровень	до 1,81
4 квалификационный уровень	до 2,07
5 квалификационный уровень	до 2,15

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» составляет 5026 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 6:

Таблица 6

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,15
3 квалификационный уровень	до 1,39
4 квалификационный уровень	до 1,66
5 квалификационный уровень	до 2,08

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» составляет 8009 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 7:

Таблица 7

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,26
3 квалификационный уровень	до 1,5

2.1.6. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» составляет 3572 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии приведены в таблице 8:

Таблица 8

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	до 1,04
3 квалификационный разряд	до 1,09
2 квалификационный уровень	до 1,14

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» составляет 4079 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии приведены в таблице 9:

Таблица 9

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	до 1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	до 1,23
7 квалификационный разряд	до 1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	до 1,49
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79

2.1.7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

   Абзац исключен постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию

2.1.9. Индексация заработной платы работников учреждений устанавливается муниципальными правовыми актами города Нижнего Новгорода как при формировании бюджета города на очередной финансовый год, так и в течение года.

2.1.10. Настоящим Положением устанавливается надбавка за специализацию в размере 15 процентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы). Данные выплаты производятся основному персоналу и специалистам отделений, имеющих статус «специализированное». (п. 2.1.10 изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

2.2. Настоящим Положением в учреждениях устанавливаются следующие персональные надбавки:

за уровень образования;

за квалификационную категорию;

за звание;

за стаж.

Персональные надбавки работникам учреждений (за исключением работников категории «руководители») рассчитываются от базового оклада (базовой ставки заработной платы).(Абзац шестой изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 31.12. 2014 № 5736 -см.предыдущую редакцию)

2.2.1. За уровень образования.

Уровень образования работников определяется на основании дипломов и других документов государственного образца о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Действующие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта Российской Федерации предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

С учетом этого рекомендуется тренерам-преподавателям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливать как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им устанавливается  должностной оклад (ставка заработной платы) как для работников, имеющих специальную подготовку.

Размеры выплат приведены в таблице 10:

Таблица 10

Наименование выплаты	Основание для повышения величины должностного оклада	Размер выплаты в процентах
уровень образования	Высшее профессиональное образование	До 20
	Среднее специальное образование	До 10

2.2.2. За квалификационную категорию.

Размеры данных выплат приведены в таблице 11:

                                                                                                            Таблица 11

Наименование выплаты	Основание для повышения величины должностного оклада	Размер выплаты в процентах
квалификационная категория	Квалификационная категория: вторая категория первая категория высшая категория	до 10 до 20 до 30

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с учетом требований к результатам их работы.

Персональная надбавка за квалификационную категорию сохраняется на срок до одного года педагогическим работникам по истечению срока действия квалификационной категории по следующим основаниям:

в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;

по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью; из отпуска длительностью до одного года; из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории;

при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации», остался один год и менее.  

2.2.3. За звание.

Данные выплаты производятся работникам, имеющим почетное, спортивное звание, ученую степень, ученое звание:

работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания «Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - до 20 процентов;

работникам учреждений, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» - до 15 процентов, знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Отличник образования» - до 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса»,  «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР» - до 15 процентов, «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР»  - до 10 процентов;

кандидатам наук, доцентам по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20 процентов;

докторам наук, профессорам по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50 процентов.

Работникам, имеющим почетное, спортивное звание, ученую степень и ученое звание, повышение базового оклада (базовой ставки заработной платы) производится по выбору работника по одному из оснований.

Спортсменам-инструкторам устанавливаются персональные надбавки за спортивный разряд, спортивные звания. Размеры персональных надбавок спортсменам-инструкторам приведены в таблице 11а:

                                                                                                                     Таблица 11а

Спортивный разряд, звание	Размер выплаты в процентах
Кандидат в мастера спорта	до 10
Мастер спорта	до 20
Мастер спорта международного класса, гроссмейстер	до 30
Заслуженный мастер спорта	до 50

   (пп. 2.2.3 изложен в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

2.2.4. За стаж.

В стаж, дающий право на установление персональной надбавки за стаж, включается:

Для педагогических работников - время работы на руководящих, педагогических, методических должностях в органах управления физической культурой и спортом, органах управления образованием, в образовательных учреждениях, независимо от их вида, типа, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности. (абзац в ред. постановления администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

Для специалистов, рабочих, служащих - общий стаж работы в должностях, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании официальных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие подтверждающие документы). Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности, о дате выдачи справки, а также ссылки на непосредственные подтверждающие документы, на основании которых выдана справка о работе.

Решение о включении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в стаж для установления персональной надбавки за стаж принимается специальной комиссией, создаваемой в учреждении, и утверждается приказом уководителя учреждения. (абзац в ред. постановления администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

Размеры персональной надбавки за стаж работы приведены в таблице 12:

Таблица 12

Наименование выплаты	Продолжительность стажа	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за стаж	от 2 до 5 лет	до 5
	от 5 до 10 лет	до 10
	от 10 до 15 лет	до 15
	более 15 лет	до 20

2.3. Компенсационные выплаты:

2.3.1. Настоящим Положением в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях города Нижнего Новгорода.  (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.06.2017 № 2856)

2.3.4. При введении системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом положений статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3.7. При выплатах за работу в ночное время каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов.

2.3.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.3.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.11. Оплата труда в выходные и .

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.12. Работникам учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов.

2.4. Стимулирующие выплаты:

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда работников за счет всех финансовых источников учреждения.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом качества выполняемой им работы, результативности деятельности и настоящего Положения.

2.4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы) работников, за исключением работников категории «руководители».  (п. 2.4.3 изложен в новой  ред. постановлением администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)  

2.4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку обучающихся;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

     2.4.5. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:  (абзац в  ред. постановления администрации города Н.Н. от 08.04.2015 № 615 - см. предыдущую редакцию)

     выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы;

выплаты за высокие результаты работы;

премиальные выплаты.

Работникам учреждений, относящимся к основному персоналу (ПКГ должностей работников образования), работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, а также  специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются все виды указанных стимулирующих выплат.

Работникам, относящимся к работникам ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются премиальные выплаты.

2.4.6. Особенности установления  выплат за сложность, напряженность и интенсивность работы.

2.4.6.1. Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы тренерам-преподавателям устанавливаются из расчета за одного обучающегося с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность, качество работы, а также сложность, напряженность и интенсивность его профессиональной деятельности.

Основные критерии для оценки показателей сложности, напряженности и интенсивности профессиональной деятельности тренеров-преподавателей представлены в таблице № 13:

     Таблица № 13

Этап обучения	Критерии оценки сложности, напряженности и интенсивности труда тренеров-преподавателей с обучающимися
Спортивно-оздоровительный	сохранность контингента обучающихся, посещаемость
Начальная подготовка 1-го года обучения
Начальная подготовка 2-го и 3-го года обучения	сохранность контингента обучающихся, посещаемость, участие в спортивно-массовых мероприятиях, успешное, качественное освоение образовательных программ
Учебно-тренировочный этап 1-го года обучения	участие в спортивно-массовых мероприятиях, участие в официальных соревнованиях муниципального образования, субъекта Российской Федерации,  выполнение массовых спортивных разрядов, качественное освоение образовательных программ, успешное выполнение контрольных испытаний
Учебно-тренировочный этап 2-го года обучения	участие в соревнованиях муниципального образования, субъекта Российской Федерации, выполнение массовых разрядов, качественное освоение образовательных программ, успешное выполнение контрольных испытаний
Учебно-тренировочный этап 3-4-го года обучения	успешное выполнение контрольных испытаний, успешное выступление в официальных соревнованиях муниципального образования, субъекта Российской Федерации, участие в официальных соревнованиях округа, в официальных Всероссийских соревнованиях, положительная динамика роста спортивных результатов, положительная динамика выполнения спортивных разрядов
Учебно-тренировочный этап 5-го года обучения	успешное выступление в официальных соревнованиях субъекта Российской Федерации, округа, в официальных Всероссийских соревнованиях, положительная динамика роста спортивных результатов, положительная динамика выполнения спортивных разрядов
Этап спортивного совершенствования 1-го и 2-го года обучения	успешное выступление в официальных соревнованиях субъекта Российской Федерации, округа, в официальных Всероссийских соревнованиях, положительная динамика роста спортивных результатов, положительная динамика выполнения спортивных разрядов, (не ниже 1 разряда на начало этапа спортивного совершенствования для игровых видов спорта и не ниже КМС для всех остальных видов спорта)
Этап высшего спортивного мастерства (весь период обучения)	успешное выступление в официальных Всероссийских и Международных соревнованиях, принадлежность к основному составу сборной Российской Федерации либо в качестве кандидатов сборной. Положительная динамика роста спортивных результатов, стабильность выступлений в официальных Всероссийских соревнованиях и (или) на международной арене