ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 года N 670
Об утверждении Порядка представления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в государственные казенные учреждения центры занятости
населения районов (городов) Нижегородской области
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 27.10.2015 № 693; от 01.12.2017 № 850))
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991
года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в
целях эффективного содействия занятости населения, повышения
качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору
необходимых работников Правительство Нижегородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в
государственные казенные учреждения центры занятости населения
районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок).
2. Управлению государственной службы занятости населения
Нижегородской области организовать работу в соответствии с
утвержденным настоящим постановлением Порядком.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на исполняющего обязанности заместителя Губернатора, заместителя
Председателя Правительства Нижегородской областиД.В.Сватковского. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 01.12.2017 № 850)
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.
Губернатор В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 6 октября 2014 года N 670
ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные
казенные учреждения центры занятости населения районов (городов)
Нижегородской области
(далее - Порядок)
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 27.10.2015 № 693)
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяет
процедуру представления работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) в
государственные казенные учреждения центры занятости населения
районов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целях
эффективного содействия занятости населения, повышения качества и
расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору
необходимых работников.
2. Работодатели (физические и юридические лица) независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности:
1) представляют Информацию в ЦЗН по месту фактического
осуществления деятельности в соответствии с требованиями Закона;
2) размещают Информацию в информационно-аналитической системе
общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с
Правилами формирования, ведения и модернизации
информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий
"Работа в России", утвержденными постановлением Правительства
Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 27.10.2015 № 693)
3. Информация представляется по форме согласно приложению к
настоящему Порядку.
4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели
представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в
соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте
сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается
как непредставление.
Информация может быть представлена лично или через
уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с
использованием средств факсимильной связи или в электронной форме
при условии последующего подтверждения Информации на бумажном
носителе. Информация, представленная работодателем в электронном
виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной
подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года №
63-ФЗ "Об электронной подписи", а также размещенная в
информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий
"Работа в России", последующего подтверждения на бумажном носителе
не требует. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 01.12.2017 № 850)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 27.10.2015 № 693)
5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное
рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии
сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия
решения о приеме на работу гражданина.
6. В случае непредставления или несвоевременного представления
в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме
или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей
ограничения дискриминационного характера, работодатели несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7. При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной
несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или
распространении Информации, содержащей ограничения
дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в
управление государственной службы занятости населения Нижегородской
области, осуществляющее надзор и контроль за соблюдением
законодательства о занятости населения.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей в государственные
казенные учреждения центры занятости
населения районов (городов)
Нижегородской области
Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
---------------------------------------------------------------------------
Юридический адрес
----------------------------------------------------
(для юридического лица)
Адрес (место нахождения)
-------------------------------------------------
(для юридического лица или индивидуального
предпринимателя)
Адрес регистрации по месту жительства
-----------------------------------
(для индивидуального
предпринимателя или физического
лица)
Номер контактного телефона
-------------------------------------------
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
-----------------------
Проезд (вид транспорта, название
остановки)
---------------------------------
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
образовательными организациями, условия для приема пищи во время
перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия
---------------------------------------------------------
+----------+---------+--------+----------+-----------+-----------------------------+------------+----------+-----------+
| Наиме- | Квалифи-| Необхо-| Характер | Зарабо- | Режим работы | Профессио- | Дополни- | Предостав-|
| нование | кация | димое | работы | тная плата| | нально- | тельные | ление |
| профе- | | коли- | | (доход) | | квалифика- | пожелания| дополни- |
| ссии | | чество | | | | ционные | к канди- | тельных |
| (специа- | | работ- | | | | требования,| датуре | социа- |
| льности),| | ников | | | | образо- | работника| льных |
| долж- | | | | | | вание, | | гарантий |
| ности | | | | | | дополни- | | работнику |
| | | | | | | тельные | | |
| | | | | | | навыки, | | |
| | | | | | | опыт работы| | |
| | | +----------+ +------------+-------+-------++ || || |
| | | | Посто- | | Нормальная | Начало| Окон- | | | |
| | | | янная, | | продолжи- | работы| чание | | | |
| | | | време- | | тельность | | работы| | | |
| | | | нная, по | | рабочего | | | | | |
| | | | совмести-| | времени, | | | | | |
| | | | тельству,| | ненорми- | | | | | |
| | | | сезонная,| | рованный | | | | | |
| | | | надомная | | рабочий | | | | | |
| | | | | | день, | | | | | |
| | | | | | работа в | | | | | |
| | | | | | режиме | | | | | |
| | | | | | гибкого | | | | | |
| | | | | | рабочего | | | | | |
| | | | | | времени, | | | | | |
| | | | | | сокращенная| | | | | |
| | | | | | продолжи- | | | | | |
| | | | | | тельность | | | | | |
| | | | | | рабочего | | | | | |
| | | | | | времени, | | | | | |
| | | | | | сменная | | | | | |
| | | | | | работа, | | | | | |
| | | | | | вахтовым | | | | | |
| | | | | | методом | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+
" " 20 г. Работодатель (его
представитель)
--- ------- --- --------------- ---------------
(подпись) (фамилия,
имя,
отчество)
М.П.
