ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 года N 359
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
от 05.11.2015 № 710
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Управление государственной экспертизы цен и тарифов"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 02.10.2012 г. N 690; от 05.02.2013 г. N 54;
от 23.10.2013 г. N 757; от 16.09.2014 г. N 638;
от 30.10.2014 г. N 740)
В целях реализации положений Трудового кодекса Российской
Федерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З
"Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Нижегородской области", а также распоряжения
Правительства Нижегородской области от 24 февраля 2011 года N 240-р
"О создании государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов"
Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 16.09.2014 г. N
638)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Управление государственной экспертизы цен и тарифов".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 17 мая 2011 года N 359
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Управление государственной
экспертизы цен и тарифов"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 05.02.2013 г. N 54; от 23.10.2013 г. N 757;
от 16.09.2014 г. N 638; от 30.10.2014 г. N 740)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об
отраслевой системе оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и
применяется при определении заработной платы работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Управление государственной экспертизы цен и тарифов" (далее -
учреждение). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 16.09.2014 г. N 638)
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения
устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами, а также настоящим Положением с учетом: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N
740)
- единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 757)
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
установленных постановлением Правительства Нижегородской области от
23 сентября 2008 года N 403; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклад (должностной оклад) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников
финансирования в соответствии с законодательством).
В пределах средств фонда оплаты труда работникам могут
устанавливаться иные выплаты на основании локальных нормативных
актов учреждения и коллективного договора (при его наличии),
принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 23.10.2013 г. N 757; от 30.10.2014 г. N 740)
1.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 30.10.2014 г. N 740)
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику учреждения,
складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного действующим законодательством.
1.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 757)
1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата каждого конкретного работника учреждения
предельными размерами не ограничивается.
(Абзац исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 757)
1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
(Пункт 1.9 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.10.2012 г. N 690)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения
включает:
- оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих рассчитывается как произведение минимального
размера оклада (минимального размера должностного оклада) по ПКГ и
повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы, категории работников.
(Подпункт 2.1.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
2.1.2. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры
должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих". (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
(квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 02.10.2012 г. N 690)
Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных
окладов) по ПКГ (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных
размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, установленных постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403.
(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от
30.10.2014 г. N 740)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ оклады (должностные
оклады) работников, занимающих должности служащих, входящих в эти
ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых
окладов (базовых должностных окладов). (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты квалификационного
уровня ПКГ к минимальным размерам окладов (минимальным размерам
должностных окладов) по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
30.10.2014 г. N 740)
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| Квалифи- | Должности, отнесенные к | Повышающий | Оклад |
| кационные | профессиональной | коэффициент к | (должностной|
| уровни | квалификационной группе | минимальному | оклад) руб. |
| | | размеру оклада | |
| | | (минимальному | |
| | | размеру | |
| | | должностного | |
| | | оклада) | |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - |
| 4461 рубль |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| 2 | эксперт 2 категории, | 2,59 | 11554 |
| | юрисконсульт 2 категории, | | |
| | бухгалтер 2 категории, | | |
| | инженер 2 категории | | |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| 3 | эксперт 1 категории, | 2,85 | 12714 |
| | юрисконсульт 1 категории, | | |
| | бухгалтер 1 категории, | | |
| | инженер 1 категории | | |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| 4 | ведущий эксперт, | 3,18 | 14186 |
| | ведущий юрисконсульт, | | |
| | ведущий инженер | | |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| Должности, не включенные в ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - |
| 14844 рубля |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| 1 | начальник отдела | 1,21 | 17961 |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
| 3 | начальник управления | 1,44 | 21375 |
+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 23.10.2013 г. N 757; от 16.09.2014 г. N 638; от 30.10.2014 г. N
740)
Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных
окладов) по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов квалификационного
уровня ПКГ образуют оклады (должностные оклады) работников
учреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного и
стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждения по всем должностям служащих учреждения определяются в
соответствии со штатным расписанием учреждения, утверждаемым
приказом учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
2.1.5. Работникам учреждения устанавливаются персональные
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N
740)
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами
персонально в отношении конкретного работника. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N
740)
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к
окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий
коэффициент. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 30.10.2014 г. N 740)
Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и
других факторов. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и
не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
(должностному окладу). (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера.
2.2.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплат
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.10.2012 г. N 690)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.10.2012 г. N 690)
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление
и осуществление таких выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в
абсолютных размерах, если иное не установлено действующим
законодательством. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
2.2.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 30.10.2014 г. N 740)
2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной
ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 02.10.2012 г. N 690)
2.2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении
работником учреждения сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере должностного оклада. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и
праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
2.3. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего
характера.
2.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплат
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором (при наличии), локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе формализованных
показателей и критериев эффективности работы, измеряемых
качественными и количественными показателями.
(Подпункт 2.3.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются работникам единовременно с учетом:
- особого режима работы;
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными
нормативными актами. (В редакции Постановлений Правительства
Нижегородской области от 02.10.2012 г. N 690; от 30.10.2014 г. N
740)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам
учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.3. Выплаты работникам учреждения за качество выполняемых
работ.
При установлении выплаты работникам учреждения за качество
выполняемых работ учитывается качество выполнения работником своих
должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией,
соблюдение сроков их выполнения.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными
нормативными актами. (В редакции Постановлений Правительства
Нижегородской области от 02.10.2012 г. N 690; от 30.10.2014 г. N
740)
Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения
осуществляются ежемесячно.
2.3.4. Выплаты работникам учреждения за стаж непрерывной
работы, выслугу лет устанавливаются приказом руководителя учреждения
в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими
размерами повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за
стаж непрерывной работы, выслугу лет: (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
+----------------------------------------------+------------+
| При общем трудовом стаже |Коэффициент |
+----------------------------------------------+------------+
|до 5 лет включительно | 0,10 |
+----------------------------------------------+------------+
|свыше 5 лет до 10 лет включительно | 0,15 |
+----------------------------------------------+------------+
|свыше 10 лет | 0,20 |
+----------------------------------------------+------------+
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый
оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных
выплат стимулирующего характера. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной
работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым
договором.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам
учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.5. Размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц,
квартал, год) работникам учреждения определяется руководителем
учреждения в соответствии с локальными нормативными актами
учреждения с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие
замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
Величина премиальных выплат по итогам работы (за месяц,
квартал, год) для каждого работника учреждения может определяться
как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения,
так и в абсолютном размере и максимальным размером не
ограничивается. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)
производятся по решению руководителя учреждения, оформленному в виде
приказа, с учетом мнения представительного органа работников
учреждения (при его наличии), заместителя руководителя учреждения и
руководителей структурных подразделений учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных
в областном бюджете на текущий календарный год.
2.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 30.10.2014 г. N 740)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 30.10.2014 г. N 740)
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
30.10.2014 г. N 740)
в отношении руководителя учреждения - приказом региональной
службы по тарифам Нижегородской области,
в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера -
руководителем учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 757)
3.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются
приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области и
трудовым договором в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
Должностные оклады заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в размере
на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
30.10.2014 г. N 740)
(Пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 757)
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях
установления выплат стимулирующего характера, установления премий к
юбилейным и праздничным датам и оказания материальной помощи
руководителю учреждения в зависимости от исполнения учреждением
целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых
региональной службой по тарифам Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N
740)
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя
и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 30.10.2014 г. N 740)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
учреждения устанавливается приказом региональной службы по тарифам
Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
(Пункт 3.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 757)
3.5. Выплаты компенсационного характера для заместителей
руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с
настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740)
3.6.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 30.10.2014 г. N 740)
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение
выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных
обязательств в части оплаты труда работников учреждения и из расчета
35 должностных окладов по должностям, предусмотренным штатным
расписанием.
Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение
выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может
быть уменьшен только при условии уменьшения объемов оказываемых
услуг (выполняемой работы).
Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда (не более 40 процентов), а также перечень должностей,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу учреждения, устанавливаются приказом региональной службы
по тарифам Нижегородской области.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 30.10.2014 г. N 740)
4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается
материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами Учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
4.4. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника
оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами,
свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным бедствием,
болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена),
смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным
соответствующими документами.
4.5. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению в пределах фонда
оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до двух
должностных окладов.
По заявлению работника выплата материальной помощи при
предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год
приема на работу производится пропорционально времени исполнения
работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.6. Решение о выплате материальной помощи руководителю
учреждения принимается руководителем региональной службы по тарифам
Нижегородской области. Решение о выплате материальной помощи
работникам учреждения принимается руководителем учреждения и
оформляется приказом учреждения.
4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
_____________________
