ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 года N 502
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
от 29.09.2016 № 670
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Центр территориального развития"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 20.02.2009 г. N 69; от 10.04.2009 г. N 214;
от 28.10.2013 г. N 786; от 30.12.2013 г. N 1008;
от 30.05.2014 г. N 365; от 13.04.2016 № 211)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З
"Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Нижегородской области", постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об
отраслевой системе оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 13.02.2015 № 74)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр
территориального развития". (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786)
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 30.12.2013 г. N 1008)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009
года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 31.10.2008 N 502
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области
"Центр территориального развития"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 20.02.2009 г. N 69; от 10.04.2009 г. N 214;
от 28.10.2013 г. N 786; от 30.12.2013 г. N 1008;
от 30.05.2014 г. N 365; от 13.02.2015 № 74;
от 13.04.2016 № 211)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Нижегородской области. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786;
от 13.02.2015 № 74)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении
заработной платы работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее -
учреждение). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.10.2013 г. N 786)
1.3. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами
Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий работ рабочих или профессиональных стандартов;(Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 13.02.2015 № 74)
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 229; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 230; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням
ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
(Пункт 1.3 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786)
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников,
занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородской
области.
1.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 30.05.2014 г. N 365)
1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 13.04.2016 № 211)
1.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.10.2013 г. N 786)
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.9. (Утратил силу - Постановление Правительства
Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786)
1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.04.2016 № 211)
1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на
обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов
бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения и
устанавливается в размере 31 должностного оклада (ставки заработной
платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на
обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда
работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов
выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.
1.12. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной
заработной платы, установленной на территории Нижегородской области
региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимальной заработной платы, установленной на территории
Нижегородской области региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Нижегородской области, то производится
гарантированная доплата до минимальной заработной платы,
установленной на территории Нижегородской области региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской
области.
(Пункты 1.10-1.12 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
1.13. Работодатель при выплате заработной платы обязан
извещать в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(Пункт 1.13 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным
группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
(Пункт 2.1.1. в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие должностные оклады:
Абзацы второй, третий (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
|Квалификационные | Должности, | Повышающий |Должностной |
| уровни |отнесенные к ПКГ | коэффициент |оклад, руб. |
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
| 5 |главный | 2,66 | 11 866 |
| |специалист | | |
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
| Должности не отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. |
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
| 3 |специалист | 2,02 | 9 011 |
| |отдела I | | |
| |категории | | |
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
| Должности не отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 19 178 руб. |
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
| 1 |начальник | 1,0 | 19 178 |
| |финансово- | | |
| |юридического | | |
| |отдела, | | |
| |начальник | | |
| |производственно- | | |
| |технического | | |
| |отдела, | | |
| |начальник | | |
| |сметно- | | |
| |договорного | | |
| |отдела | | |
+-----------------+-----------------+--------------+------------+
(Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 30.05.2014 г. N 365)
Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20
процентов ниже должностного оклада начальника отдела. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.10.2013 г. N 786)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.02.2015 № 74)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.02.2015 № 74)
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным
квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам
заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах
установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и
выплачиваются ежемесячно.
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ.
2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми
условиями труда и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147-154
Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункты 2.2.1-2.2.2 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
Пункты 2.2.3-2.2.6. (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 13.02.2015 № 74)
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, работникам
учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 13.02.2015 № 74)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 13.02.2015 № 74)
Абзац.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.04.2016 № 211)
(Пункт 2.3.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786)
Пункты 2.3.2 - 2.3.7 (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 13.04.2016 № 211)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - министерством
строительства, жилищно-коммунального хозяйства и
топливно-энергетического комплекса Нижегородской области; (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 13.04.2016 № 211)
в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера -
руководителем учреждения.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
3.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения по решению министерства строительства,
жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса
Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями Правительства Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 13.04.2016 № 211)
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается министерством строительства, жилищно-коммунального
хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области
в кратности от 1 до 8. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.04.2016 № 211)
3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено федеральным законодательством, в соответствии с
настоящим Положением.
3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется при
формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на
очередной финансовый год и на плановый период) и в течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 13.04.2016 № 211)
(Раздел 3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 13.02.2015 № 74)
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января
по 31 декабря) в связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере
одного должностного оклада (одной ставки заработной платы) с учетом
повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда, которая
устанавливается локальным актом учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 13.02.2015 № 74)
(Раздел 4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.10.2013 г. N 786)
