Постановление Правительства Нижегородской области от 13.02.2015 № 74

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2015 года № 74

О внесении изменений в некоторые постановления

Правительства Нижегородской области

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1.  (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 29.09.2016 № 670)

2. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2012 года № 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" следующие изменения:

2.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".

2.2. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик", утвержденном постановлением:

1) в пункте 1.1:

в абзаце первом слова "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

в абзацах двенадцатом и тринадцатом после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";

2) абзацы второй - четвертый пункта 1.2 исключить;

3) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.";

4) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.";

5) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.";

6) пункт 2.2 исключить;

7) в пункте 2.3:

в абзаце первом слова "повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ" заменить словами "должностные оклады";

абзац после таблицы 1 изложить в следующей редакции:

"Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие размеры ставок заработной платы:";

наименование столбца шестого таблицы 2 дополнить словами ", руб.";

абзац после таблицы 2 исключить;

8) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством строительства Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.3. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства строительства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством строительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.";

9) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса Российской Федерации.";

10) пункты 4.3-4.8 исключить;

11) в пункте 5.1:

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

абзацы седьмой - девятый исключить;

12) в пункте 5.2 слова "на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора Учреждения" заменить словами "в соответствии с абзацем шестым пункта 5.1 настоящего Положения";

13) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.";

14) пункт 7.2 Положения исключить.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор                                                                  В.П.Шанцев