Распоряжение администрации Правительства Кировской области от 22.11.2011 № 131

 


             АДМИНИСТРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     22.11.2011                                             N 131
                               г. Киров

    О внесении изменений в распоряжение администрации Правительства
                 Кировской области от 29.07.2010 N 57


     1. Внести в распоряжение  администрации  Правительства  Кировской
области  от  29.07.2010  N 57  "Об утверждении  ведомственной  целевой
программы   "Развитие    государственной    гражданской    службы    и
совершенствование  государственной  кадровой  политики   в   Кировской
области на 2011-2013 годы" следующие изменения:
     1.1. В наименовании,  в  пункте  1  распоряжения  и  в  заголовке
прилагаемой ведомственной целевой программы "Развитие  государственной
гражданской  службы  и  совершенствование   государственной   кадровой
политики  в  Кировской  области  на  2011-2013   годы",   утвержденной
вышеуказанным распоряжением, слова "на 2011-2013 годы" исключить.
     1.2. Утвердить  изменения  в  ведомственной   целевой   программе
"Развитие  государственной  гражданской  службы  и   совершенствование
государственной  кадровой  политики  в  Кировской  области"  (далее  -
Программа), утвержденной вышеуказанным распоряжением. Прилагаются.

     2. Начальнику  управления  организационной  и   кадровой   работы
администрации  Правительства  Кировской  области  (Кутергин   А.   М.)
обеспечить размещение настоящего  распоряжения  на  официальном  сайте
Правительства области.


Заместитель Председателя
Правительства Кировской области -
управляющий делами
Правительства области   А. В. Перескоков


                                       УТВЕРЖДЕНЫ
                                       распоряжением администрации
                                       Правительства Кировской области
                                       от 22.11.20111 N 131



                               ИЗМЕНЕНИЯ
                   в ведомственной целевой программе
             "Развитие государственной гражданской службы
         и совершенствование государственной кадровой политики
                         в Кировской области"


     1. В заголовке  паспорта  Программы  слова  "на  2011-2013  годы"
исключить.

     2. В разделе "Наименование Программы"  паспорта  Программы  слова
"на 2011-2013 годы" исключить.

     3. Приложение  N 1  к  Программе  изложить  в   новой   редакции.
Прилагается.


                                                        Приложение N 1
                                                        к Программе



                       МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
                             "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                         И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
                                         В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"


-------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   N   |   Наименование задач и    | Срок ис-  |    Объем финансирования     |     Ответственные     |
|  п/п  |        мероприятий        | полнения  |        (тыс. рублей)        |      исполнители      |
|       |                           |           |-----------------------------|      мероприятия      |
|       |                           |           | всего |     в том числе     |                       |
|       |                           |           |       |---------------------|                       |
|       |                           |           |       | 2011  | 2012 | 2013 |                       |
|       |                           |           |       |  год  | год  | год  |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|   1   | Развитие системы граждан- | в течение |  225  |  75   |  75  |  75  |                       |
|       | ской службы               | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       |                           | риода     |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  1.1  | Совершенствование  право- | в течение |  30   |       |  15  |  15  |                       |
|       | вой  основы   гражданской | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | службы,  создание  единой | риода     |       |       |      |      |                       |
|       | системы           научно- |           |       |       |      |      |                       |
|       | методического обеспечения |           |       |       |      |      |                       |
|       | и оказания  консультатив- |           |       |       |      |      |                       |
|       | ной помощи кадровым служ- |           |       |       |      |      |                       |
|       | бам исполнительных  орга- |           |       |       |      |      |                       |
|       | нов государственной  вла- |           |       |       |      |      |                       |
|       | сти Кировской области     |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.1.1 | Разработка  и   внедрение | в течение |  30   |       |  15  |  15  | управление  организа- |
|       | новых  форм   организации | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | проведения (оценки уровня | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | профессиональных  знаний) |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | конкурсов  на   замещение |           |       |       |      |      | ской области;         |
|       | вакантных должностей гра- |           |       |       |      |      | управление информаци- |
|       | жданской службы Кировской |           |       |       |      |      | онных систем  админи- |
|       | области,   аттестации   и |           |       |       |      |      | страции Правительства |
|       | квалификационных  экзаме- |           |       |       |      |      | Кировской области     |
|       | нов гражданских служащих, |           |       |       |      |      |                       |
|       | их ротации                |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.1.2 | Проведение ежеквартальных | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | совещаний с руководителя- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | ми и сотрудниками  кадро- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | вых служб органов  испол- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | нительной власти  области |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | по  проблемам  реализации |           |       |       |      |      |                       |
|       | законодательства о  граж- |           |       |       |      |      |                       |
|       | данской службе и перспек- |           |       |       |      |      |                       |
|       | тивным задачам по его ис- |           |       |       |      |      |                       |
|       | полнению                  |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  1.2  | Внедрение механизма  пре- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   |                       |
|       | дупреждения    коррупции, | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | выявления  и   разрешения | риода     |       |       |      |      |                       |
|       | конфликта  интересов   на |           |       |       |      |      |                       |
|       | гражданской службе и кон- |           |       |       |      |      |                       |
|       | троля за соблюдением  об- |           |       |       |      |      |                       |
|       | щих принципов  служебного |           |       |       |      |      |                       |
|       | поведения                 |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.2.1 | Осуществление мер по  по- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | вышению   ответственности | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | органов   государственной | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | власти Кировской  области |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | и их должностных  лиц  за |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | несоблюдение    законода- |           |       |       |      |      |                       |
|       | тельства о  противодейст- |           |       |       |      |      |                       |
|       | вии коррупции и  неприня- |           |       |       |      |      |                       |
|       | тие  мер  по   устранению |           |       |       |      |      |                       |
|       | причин коррупции          |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.2.2 | Проведение    мониторинга | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | коррупционных  правонару- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | шений, совершенных  граж- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | данскими служащими, в том |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | числе в целях  установле- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | ния степени (уровня) кор- |           |       |       |      |      |                       |
|       | румпированности   органов |           |       |       |      |      |                       |
|       | государственной    власти |           |       |       |      |      |                       |
|       | Кировской области         |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.2.3 | Контроль  за  соблюдением | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | требований  к  служебному | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | поведению     гражданских | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | служащих Кировской облас- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | ти и урегулированию  кон- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | фликта интересов (в  рам- |           |       |       |      |      |                       |
|       | ках деятельности комиссий |           |       |       |      |      |                       |
|       | по соблюдению  требований |           |       |       |      |      |                       |
|       | к  служебному   поведению |           |       |       |      |      |                       |
|       | гражданских  служащих   и |           |       |       |      |      |                       |
|       | урегулированию  конфликта |           |       |       |      |      |                       |
|       | интересов)                |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  1.3  | Совершенствование органи- | в течение |  195  |  75   |  60  |  60  |                       |
|       | зационных механизмов слу- | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | жебной деятельности граж- | риода     |       |       |      |      |                       |
|       | данских служащих в  целях |           |       |       |      |      |                       |
|       | повышения качества  госу- |           |       |       |      |      |                       |
|       | дарственных услуг         |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.3.1 | Разработка   методических | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | рекомендаций по осуществ- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | лению контроля за  осуще- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | ствлением органами испол- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | нительной  власти  Киров- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | ской  области  государст- |           |       |       |      |      |                       |
|       | венных функций и  предос- |           |       |       |      |      |                       |
|       | тавлением государственных |           |       |       |      |      |                       |
|       | услуг                     |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.3.2 | Осуществление контроля за | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | соответствием должностных | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | регламентов   гражданских | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | служащих Кировской облас- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | ти целям и задачам  госу- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | дарственных  органов  Ки- |           |       |       |      |      |                       |
|       | ровской области           |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.3.3 | Оплата труда  независимых | в течение | 101,5 | 41,51 |  30  |  30  | управление  организа- |
|       | экспертов,    оказывающих | всего пе- |   1   |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | преподавательские  услуги | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | по подготовке гражданских |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | служащих   исполнительных |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | органов   государственной |           |       |       |      |      |                       |
|       | власти Кировской  области |           |       |       |      |      |                       |
|       | к прохождению  аттестации |           |       |       |      |      |                       |
|       | и сдаче квалификационного |           |       |       |      |      |                       |
|       | экзамена, оценке их  зна- |           |       |       |      |      |                       |
|       | ний,   навыков,   умений, |           |       |       |      |      |                       |
|       | профессионального уровня, |           |       |       |      |      |                       |
|       | услуги по анализу и  экс- |           |       |       |      |      |                       |
|       | пертизе  документов  пре- |           |       |       |      |      |                       |
|       | тендентов  на  участие  в |           |       |       |      |      |                       |
|       | конкурсе на замещение ва- |           |       |       |      |      |                       |
|       | кантных должностей  граж- |           |       |       |      |      |                       |
|       | данской службы и конкурсе |           |       |       |      |      |                       |
|       | по формированию кадрового |           |       |       |      |      |                       |
|       | резерва,  определению  их |           |       |       |      |      |                       |
|       | профессионального уровня, |           |       |       |      |      |                       |
|       | основанных на незапрещен- |           |       |       |      |      |                       |
|       | ных методах  оценки  про- |           |       |       |      |      |                       |
|       | фессиональных и  личност- |           |       |       |      |      |                       |
|       | ных качеств, а также иные |           |       |       |      |      |                       |
|       | расходы по организации  и |           |       |       |      |      |                       |
|       | проведению    аттестации, |           |       |       |      |      |                       |
|       | квалификационного экзаме- |           |       |       |      |      |                       |
|       | на, конкурсов             |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.3.4 | Обновление раздела "Госу- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | дарственная  служба"   на | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | официальном сайте  Прави- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | тельства области          |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       |                           |           |       |       |      |      | ской области          |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.3.5 | Разработка    эффективных | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | инструментов взаимодейст- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | вия  гражданской   службы | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | области с гражданским об- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | ществом     (выступления, |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | публикации  в   средствах |           |       |       |      |      |                       |
|       | массовой информации,  из- |           |       |       |      |      |                       |
|       | дание брошюр, буклетов)   |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 1.3.6 | Размещение информации  об | по   мере | 93,49 | 33,49 |  30  |  30  | управление  организа- |
|       | объявлении кадровых  кон- | необходи- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | курсов в средствах массо- | мости     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | вой информации            |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       |                           |           |       |       |      |      | ской области          |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|   2   | Внедрение     эффективных | в течение | 2700  |  900  | 900  | 900  |                       |
|       | технологий и  современных | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | методов кадровой работы   | риода     |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  2.1  | Внедрение современных ме- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   |                       |
|       | тодов  кадровой   работы, | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | направленных на повышение | риода     |       |       |      |      |                       |
|       | профессиональной   компе- |           |       |       |      |      |                       |
|       | тентности, мотивации гра- |           |       |       |      |      |                       |
|       | жданских служащих и обес- |           |       |       |      |      |                       |
|       | печение условий для  уве- |           |       |       |      |      |                       |
|       | личения  результативности |           |       |       |      |      |                       |
|       | их служебной деятельности |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 2.1.1 | Разработка методики  кон- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | курсного отбора на  граж- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | данскую службу, обеспечи- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | вающей   результативность |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | профессиональной  служеб- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | ной деятельности граждан- |           |       |       |      |      |                       |
|       | ских служащих             |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 2.1.2 | Разработка  и   внедрение | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | методик оценки профессио- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | нальных навыков и  знаний | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | гражданских  служащих  (в |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | ходе аттестации и  квали- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | фикационного экзамена)    |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  2.2  | Реализация программ  под- | в течение | 2700  |  900  | 900  | 900  |                       |
|       | готовки кадров для  граж- | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | данской службы и  профес- | риода     |       |       |      |      |                       |
|       | сионального развития гра- |           |       |       |      |      |                       |
|       | жданских служащих         |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 2.2.1 | Оценка эффективности дей- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | ствующей системы  профес- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | сиональной  переподготов- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | ки, повышения  квалифика- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | ции и стажировки граждан- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | ских служащих             |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 2.2.2 | Подготовка  и  размещение | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | государственного   заказа | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | на профессиональную пере- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | подготовку,     повышение |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | квалификации и стажировку |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | гражданских служащих      |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 2.2.3 | Заключение  государствен- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | ных контрактов (иных  до- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | говоров) с  образователь- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | ными учреждениями по про- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | граммам  профессиональной |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | переподготовки, повышения |           |       |       |      |      |                       |
|       | квалификации и стажировки |           |       |       |      |      |                       |
|       | гражданских служащих      |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 2.2.4 | Отбор гражданских  служа- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | щих   и   образовательных | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | программ  для  профессио- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | нальной   переподготовки, |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | повышения квалификации  и |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | стажировки                |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 2.2.5 | Проведение профессиональ- | в течение | 2700  |  900  | 900  | 900  | управление  организа- |
|       | ной переподготовки, повы- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | шения квалификации,  ста- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | жировки, семинаров и кон- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | ференций гражданских слу- |           |       |       |      |      | ской области          |
|       | жащих                     |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|   3   | Повышение   эффективности | в течение |  120  |  80   |  20  |  20  |                       |
|       | гражданской службы        | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       |                           | риода     |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  3.1  | Совершенствование  норма- | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | тивной правовой  базы  по | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | вопросам   предоставления | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | государственных  гарантий |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | гражданским служащим      |           |       |       |      |      | ской области          |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  3.2  | Внедрение  индивидуальных | в течение |       |       |      |      |                       |
|       | планов развития  граждан- | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | ских служащих             | риода     |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 3.2.1 | Разработка и  утверждение | в течение |       |       |      |      | управление  организа- |
|       | индивидуальных     планов | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | профессионального  разви- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | тия гражданских служащих  |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       |                           |           |       |       |      |      | ской области          |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 3.2.2 | Оценка   результативности | в течение |       |       |      |      | руководители   струк- |
|       | профессионального  разви- | всего пе- |       |       |      |      | турных  подразделений |
|       | тия гражданских  служащих | риода     |       |       |      |      | администрации  Прави- |
|       | в соответствии с их инди- |           |       |       |      |      | тельства    Кировской |
|       | видуальными планами       |           |       |       |      |      | области               |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|  3.3  | Программное   обеспечение | в течение |  120  |  80   |  20  |  20  |                       |
|       | органов    исполнительной | всего пе- |       |       |      |      |                       |
|       | власти Кировской  области | риода     |       |       |      |      |                       |
|       | с целью  использования  и |           |       |       |      |      |                       |
|       | модернизации  электронной |           |       |       |      |      |                       |
|       | системы  ведения  реестра |           |       |       |      |      |                       |
|       | гражданских служащих      |           |       |       |      |      |                       |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 3.3.1 | Обучение    ответственных | в течение |  120  |  80   |  20  |  20  | управление  организа- |
|       | исполнителей   работе   с | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | единой  системой  ведения | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | реестра гражданских  слу- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | жащих                     |           |       |       |      |      | ской области,  управ- |
|       |                           |           |       |       |      |      | ление  информационных |
|       |                           |           |       |       |      |      | систем  администрации |
|       |                           |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       |                           |           |       |       |      |      | ской области          |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
| 3.3.2 | Разработка  и   внедрение | в течение |   -   |   -   |  -   |  -   | управление  организа- |
|       | методики получения и  ис- | всего пе- |       |       |      |      | ционной  и   кадровой |
|       | пользования   статистиче- | риода     |       |       |      |      | работы  администрации |
|       | ских  данных  из  единого |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | реестра гражданских  слу- |           |       |       |      |      | ской области,  управ- |
|       | жащих о состоянии  кадро- |           |       |       |      |      | ление  информационных |
|       | вого  потенциала  органов |           |       |       |      |      | систем  администрации |
|       | исполнительной власти Ки- |           |       |       |      |      | Правительства  Киров- |
|       | ровской области           |           |       |       |      |      | ской области          |
|-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|
|       | Всего                     |           | 3045  | 1055  | 995  | 995  |                       |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------